Call us: + 385 99 507 19 17
Language:
  • Careers in IT

    Open positions for all levels of IT professionals in the Adriatic region

    Read more

  • Consulting services

    Market research
    Intermediation
    Company representation

    Read more

  • Careers in Healthcare

    Ambacia and its partners offer job opportunities in Croatia and abroad for healthcare professionals

    Read more

News

Kolike su prosječne plaće medicinskih stručnjaka u UK i Irskoj

  • 4.08.2017.

Jedan od glavnih razloga odlaska u inozemstvo jest, naravno, nada u bolje sutra, a bolje sutra za većinu ljudi podrazumijeva višu plaću, korektne radne uvjete i uredno radno vrijeme, a time i bolju kvalitetu privatnog života.

Ovog vam tjedna donosimo kratak pregled visine prihoda koje medicinske sestre i tehničari te radiološki tehnolozi mogu očekivati u Ujedinjenoj Kraljevini i Irskoj za rad u struci.

Prije svega, valja napomenuti da se iznosi plaća u inozemstvu navode u bruto iznosima, ali čak i kad se odbiju sva davanja, plaće su 2-3 puta veće od onih u Hrvatskoj.

Ujedinjena Kraljevina

U Ujedinjenoj su Kraljevini plaće u NHS-u propisane prema tzv. bands (razredima), odnosno radnom mjestu i godinama iskustva, tako da u tom sistemu uvijek znate na koliku plaću možete računati i na koje sve povlastice i olakšice imate pravo.

Registrirano osoblje se svrstava u bands 5-8, neregistrirano osoblje (poput asistenata) se svrstava u bands 2-4, dok je band 9 rezerviran za visoke pozicije, poput zdravstvenog menadžmenta.

Za 2017. godinu, najniža pozicija za registriranu medicinsku sestru / tehničara nosi plaću od £22,128, a najviša plaća unutar band 5 iznosi £28,746. Nakon dvije godine provedene u band 5, moguće je napredovati u band 6, u kojem najmanja plaća iznosi £26,565, a najviša £35,577. Za prelazak u band 7 potrebno je 4 godine iskustva kao band 6 medicinska sestra / tehničar, a raspon plaće je od £31,696 – £41,787.

Medicinske sestre / tehničari mogu raditi i za privatne agencije, koje ih šalju tamo gdje nedostaje osoblja, što često bude u bolnicama koje su u NHS sustavu. Budući da na taj način u bolnici rade kao vanjski suradnici, zarađuju više nego sestre / tehničari koji primaju plaću direktno od NHS-a te imaju kraće smjene, a dodatna je prednost što mogu birati smjene i sami odlučivati kada će raditi, tj. koju će ponudu od agencije prihvatiti. Većinom se radi o manje stresnim poslovima, kao što su pomoć pacijentima s poteškoćama u razvoju ili rehabilitacija osoba starije dobi.

Radiološki tehnolozi u sustavu NHS-a imaju početnu plaću od £21,909 – £28,462 u band 5, od £26,302 do £35,225 u band 6, a u band 7 mogu ostvariti plaću od £31,383 do £41,373. Visoke pozicije, poput pozicije konzultanta, donose plaću i do £68,484.

Za radiološke tehnologe plaće mogu varirati i prema tome radi li se o dijagnostičkoj radiologiji ili o radioterapiji. Radiološki tehnolozi u radioterapiji imaju fiksno radno vrijeme i nemaju mogućnost prekovremenog rada pa tako ni dodatne zarade, dok tehnolozi radiološke dijagnostike mogu raditi u hitnoj službi ili u mobilnoj radiologiji, što pruža mogućnost prekovremenih sati.

Irska

Odjelna sestra / tehničar u Irskoj može zaraditi od €28,483 – €43,469, glavna odjelna sestra može imati plaću do €46,954, dok medicinske sestre / tehničari specijalisti mogu imati plaću od €44,288 do €62,491.

Osim što se prekovremeni rad uredno plaća, dobivaju se i razni drugi dodaci na plaću prema težini zadatka koji medicinska sestra / tehničar obavi na terenu ili tijekom dežurstva, a dodatno se plaća i ako je sestra / tehničar specijaliziran u više područja.

Radiološki tehnolozi mogu očekivati početnu plaću od €33,567 koja se može popesti do €46,901, dok oni na višim pozicijama, s više godina iskustva, mogu zaraditi od €45,068 do €52,215 godišnje.

Find out more

Gdje žive medicinske sestre u Irskoj – od cijena najma do nalaženja cimera

  • 28.07.2017.

Već je općepoznata činjenica da nije lako naći smještaj u Irskoj, a kada ga i uspijete naći, skupo ćete ga platiti. Naime, zbog postroženja u regulaciji urbanističkog planiranja koje je stupilo na snagu 2007. godine, neposredno prije ekonomske krize, u Irskoj je gradnja otada gotovo stala. Da bi se ispoštovali svi novi propisi i specifikacije, potrebno je uložiti mnogo više novaca u gradnju nekretnine pa ona samim time postaje vrlo skupa i, na koncu, neisplativa. Rezultat svega toga jest da, primjerice u Dublinu, trenutno nedostaje oko 12.000 stanova u odnosu na potražnju. Unajmiti se mogu većinom skupi stanovi/kuće, ali nedostaje smještaja po povoljnijim cijenama, za samce ili za osobe s nižim primanjima. Zbog toga je većina ljudi po dolasku u Irsku prisiljena potražiti smještaj van grada ili u predgrađima, što, nažalost, za sobom povlači veće troškove javnog prijevoza do mjesta zaposlenja, kao i duže vrijeme putovanja na posao.

Kako do smještaja?

Za medicinske stručnjake koji su posao u struci našli putem agencije prije samog odlaska u Irsku, problem smještaja u većini slučajeva rješavaju poslodavci. Velik broj bolnica zaposlenicima koji dolaze iz stranih zemalja nudi tjedan ili dva tjedna besplatnog smještaja u B&B-u dok ne nađu vlastiti stan, a neki nude i pomoć pri plaćanju pologa ili prve stanarine. Također je lakše naći cimera u krugu kolega s posla jer je vrlo vjerojatno da mnogi od njih dijele stan radi smanjenja troškova najma.

Iako je, radi prethodno navedenih razloga, bolje pokušati naći stan što bliže radnom mjestu, valja obratiti pažnju i na to na kakvom je „glasu“ to područje. Dublin je, na primjer, podijeljen na sjeverni i južni, a južni se dio smatra sigurnijim i ljepšim za život. Cijene najma stanova se u boljim predjelima Dublina kreću oko €1500 pa ne čudi da se dosta ljudi odlučuje na stanovanje s cimerom/cimerima.

U slučaju da ne uspijete pronaći cimera preko kolega s posla, možete okušati sreću na sljedećim stranicama:

https://ie.easyroommate.com

www.roomster.com

https://www.sublet.com

S obzirom na veliku potražnju stanova, stanodavci su vrlo izbirljivi prilikom izbora podstanara pa se tako traže preporuke bivših stanodavaca (dolaze u obzir i one iz Hrvatske) i potvrda o stalnom zaposlenju, a s njome i vaš PPS (Personal Public Service) broj, koji ćete moći izvaditi nakon što se zaposlite. Također je važno prikazati se u najboljem svjetlu i na razgovor doći uredan i dotjeran, a stan će prije dobiti samci nego parovi (pogotovo obitelji s djecom). Budite spremni na to da ćete prije ulaska u stan morati platiti stanarinu za tekući mjesec, kao i polog u visini stanarine te da ćete morati potpisati ugovor na 6 mjeseci ili godinu dana.

Čuvajte se prevara

Nikada ne pristajte na slanje pologa putem Western Union-a i sličnih servisa i bez da ste osobno vidjeli stan, upoznali stanodavca te da vam je isti osobno predao ključeve stana. Kada uplaćujete polog i prvu stanarinu, činite to isključivo u banci, s potvrdom o uplati.

Čak i ako vam potencijalni stanodavac tvrdi da iznajmljuje preko agencije i kaže vam kako će agencija s vama obaviti primopredaju ključeva, nazovite navedenu agenciju i provjerite imaju li zaista ugovor s tim stanodavcem za tu nekretninu prije nego što izvršite bilo kakvu uplatu.

Stanove možete potražiti na sljedećim stranicama:

www.daft.ie

www.property.ie

www.rent.ie

 

Već živite u Irskoj? Javite nam se putem naše FB stranice i podijelite svoja iskustva s ostalim čitateljima!

Find out more

The Benefit of I.T. Certifications: 3 of Our Favorites

  • 21.07.2017.

The wonderful thing about the I.T. field is that it’s the perfect industry for self-starters. While I.T. degrees may still be the bread and butter of those looking to demonstrate competencies in I.T., it’s possible (and happens often) that employers don’t look to degrees as evidence of development skills.

For example, many potential I.T. candidates succeeded by teaching themselves coding/development basics through websites such as udemy and codeacademy.

If you’re already familiar with the basics, however, there’s no reason to let your development plateau. Besides plentiful resources on the web to get your skills started, there are also plenty of resources on the web to take your I.T. skills to the next level.

I’m talking about certifications.

Certifications are the level-up badges of the I.T. world. They let employers know that you’re ready to handle new challenges and that you’ve taken the initiative to develop yourself and expand upon your core skill base. Many certifications are considered such significant achievements that they qualify the professionals that acquire them for special titles and carry a significant pay increase. But these are the big leagues. There are plenty of certifications that you can complete as a young developer that can provide, if nothing else, extra leverage when you switch to your next role. Here are three of our favorites:

1. Microsoft Technology Associate (MTA) (45-55 eur)

The Microsoft Technology Associate certification provides the lowest barrier to entry on our list. The certification ensures that you have the basics of I.T. work down, including some development and networking. It’s also very versatile – aside from having value on its own, it’s a prerequisite for Microsoft’s more complex courses such as the Microsoft Certified Solutions Developer cert.

2. CompTIA A+ (185 eur)

The CompTIA A+ certification “establishes best practices” in the domains of computer security, networking, and troubleshooting. It covers operational knowledge, the fundamentals of cloud computing, and also the basics of installing various operating systems. It also covers PC hardware and networking. The A+ certification is considered an upper-entry level certification, and is a good next step following the MTA certification.

3. Cisco CCNA (215 eur)

The most expensive, but also perhaps most valuable certification on our list, the Cisco CCNA certification provides the beginnings of a specialization in computer networking. The CCNA certification goes beyond the basics, introducing the I.T. professional to higher-level networking concepts that qualify them to become a specialist in the configuration, operation, and troubleshooting of complex networks.

 

These three exams comprise of the basics of I.T. work and networking – and any I.T. professional’s CV would benefit from having these certifications. If you’re interested in taking all three, the total cost would be about 450eur, which is less than one college course worth of tuition at a specialized private university. While the certificates are no master’s degree, they’re also not a bad deal for definitive proof of your further professional development.

Have you taken one of these certificates? What was your experience?

Find out more

Take The Lead: How to Qualify Yourself for a Team Lead Position

  • 14.07.2017.

 

One of the most frequent comments that we get from candidates during interviews is “I would like to lead a team.”

We totally understand this request. Maybe you’ve been working your way up for years, developing your skills and technical knowledge in order to absolutely master your technology of choice. Perhaps you’ve even led your own projects from inception to launch, handling every part of production yourself. Do these things for long enough, and you might just catch the itch to take lead over your own team.

If you’re lucky, circumstances at your workplace might allow you to work your way up to a lead position. Alternatively, you might want to aim for a lead position as you make the switch to another company. While the former approach might be a little easier than the latter (simply because hiring managers do look for past leadership experience when hiring for a lead role), many of the prerequisites are the same for both.  In other words, if leadership hasn’t fallen into your lap, then don’t expect it to. Leadership is a skill you’ll have to work to develop.

Know what it means to be a team lead

If you already have experience as a team lead, then this point might sound a little ridiculous. But we have to say it, because occasionally, someone (especially very young developers) will mention this ridiculous idea: “I want to become a team lead so that I can delegate the coding and focus on the ‘business side'”. Whatever this is  — it’s not what a software team lead does.

Good team leads commit themselves to absolute mastery over the code.

A team lead should know the ins-and-outs of both the product and the technology used. Becoming a team lead is not about stepping away from the down-and-dirty of writing good code. In fact, it’s much the opposite.

That’s not to say that the “business side” is unimportant. The sentiment of this is still valid, since a team lead must be acutely aware of the business requirements of the project. A coder fulfills requirements, but a team lead is often the one to design them, so it’s not a bad idea to be familiar with the business motivations and requirements behind a project. However, at the end of the day you have to be both able and willing to put in the elbow grease and write great code.

Learn another language (but not the one you think)

If you work with software, then you’ve probably gotten a knack for learning programming languages. New challenges require new tools, and rare is a software developer who hasn’t at least dabbled in a handful of different technologies.

If you want to lead a team, you’ll have to get ready to learn a new one – the language of leadership.

Getting code to work in complex scenarios with maximum effectiveness and efficiency can take years to master, and getting people to work together effectively and efficiently can be an equally demanding skill to surmount. On the other hand, it doesn’t take much to put together your first Hello World in a new language, and fortunately, learning the basics of good leadership is much the same. Here are just a few:

1. Understand your role in the project’s success (or failure!)

A big part of being a team leader involves the ability to shield the team members from blame and take responsibility for when things go wrong. You don’t want your individual team members to be suffocated by the weight of fear and unable to take risks. On the other hand, when things go well, the opposite is largely true – it’s your responsibility to make sure that the praise goes to your team, and that you don’t steal all the thunder. Calm and steady wins the day here.

2. Learn how your team members function individually and with each other

We’ve mentioned how important it is for a team leader to have a strong mastery over the code and technologies of the project. But there’s another part to the role – a strong mastery over the team members involved and their individual traits and communication styles. This can get complex pretty quickly, as you’ll have to both be able to assign members to tasks in accordance with their strengths and weaknesses, but also ensure that they’re organized in a way that enables them to communicate effectively with one another in accordance with their interpersonal skills.

3. Be the bridge between your team and the business

Remember the “business side” of things? There are a few different angles to this. The first is the interpretation of needs and requirements, which involves talking to management/clients/or end-users, depending on how the project is organized and for whom it’s designed. Getting this right involves strong communication skills. The other is understanding the business model of the company and how the project plays into it. What kind of experience should the software convey? How do users think about the company and the product? How is revenue generated? As a team lead, you don’t have to know the answers to all of these questions, but you should at least kept them in mind.

Put your skills to work

A team lead can be anything from the most senior developer on a team to a miracle worker. If you’re ambitious about the role and would like to excel, it’s important to keep in mind that it might take some work to become the latter. Working on all the individual aspects of excellency in leadership will get you (and your team!) far. And if you’re not a team lead yet, working on these skills is the best way to qualify yourself for the role when the opportunity arises.

Think you might be ready to lead? Send us your CV at cv@ambacia.eu and we might just have the opportunity for you!

Find out more

5 Razloga zašto bi Hrvatski medicnski stručnjaci željeli raditi u inozemstvu

  • 14.07.2017.

Svatko od nas ponekad pomisli kako je trava zelenija u tuđem dvorištu, no nekada je to zaista tako.

Jedan od takvih primjera je, nažalost, rad u hrvatskom zdravstvu.  Koliko se god trudili, ne postižemo željene rezultate, dok se čini da kod susjeda svaki pokušaj prema boljem životu pada na plodno tlo. Slijedi 5 razloga zašto bi hrvatski medicinski stručnjaci željeli raditi u inozemstvu:

  1. Bolja zarada

Oni koji razmišljaju o odlasku u inozemstvo, kao glavni razlog navest će upravo bolju zaradu. Iako je u inozemstvu standard života viši nego u Hrvatskoj, plaće su dovoljno visoke da vam i uz taj viši standard na kraju mjeseca ostane dovoljno novaca za male luksuze poput vikend putovanja, pa čak i za štednju. Primanja su otprilike 2-3 puta veća nego u Hrvatskoj, a svaki se prekovremeni rad, rad u popodnevnim ili noćnim smjenama te rad vikendom i praznicima dodatno plaća.

  1. Bolji uvjeti rada

Od derutnih bolničkih ustanova koje je trebalo obnoviti još prije 30-ak godina i manjka bolničkog materijala pa do korištenja zastarjele opreme i konstantnih kvarova medicinskih uređaja, uvjeti u hrvatskom zdravstvu zaista su nezavidni. Kad se tome pridoda i činjenica da osoblje kute i radnu obuću mora platiti iz svog džepa, nije teško zaključiti zašto bi toliko njih željelo raditi u inozemstvu.

Osim što posjeduju vrhunsku opremu i koriste najnovije tehnologije, bolnice u inozemstvu također redovito sprovode dodatne edukacije i rade na neprestanom usavršavanju svojih kadrova.

  1. Ravnoteža rada i slobodnog vremena

S obzirom na velik odljev hrvatske radne snage u inozemstvo, kako u zdravstvu, tako i u ostalim profesijama, teret održavanja sistema pada na one koji ostaju.

U Hrvatskoj trenutno nedostaje oko 12.000 medicinskih sestara i tehničara. Od ulaska Hrvatske u EU u inozemstvo ih je otišlo preko 600, dok je gotovo 700 njih u 2017. zatražilo dozvolu za rad u inozemstvu. Ni s liječnicima situacija nije ništa bolja; dosad ih je u inozemstvo otišlo preko 550, a dozvole za rad u inozemstvu ih je dobilo još 1250. Procjenjuje se da Hrvatskoj trenutno nedostaje oko 2500 liječnika.

Za one koji ostaju, uvjeti rada postaju sve gori. Sve se češće događa da se jedna medicinska sestra brine za 20 – 40 pacijenata i da prekovremeno radi i po 300 sati mjesečno. Takav način rada nije dugoročno održiv, a osim toga dovodi u pitanje sigurnost pacijenata, budući da je medicinsko osoblje trajno premoreno, neispavano i pod stresom.

U inozemstvu jedna medicinska sestra ili tehničar skrbi za najviše 5-ero pacijenata, smjene traju 8 sati ili manje, a slobodni se dani mogu dobiti kad god su vam potrebni.

  1. Mogućnost napredovanja

Još jedan problem na koji se medicinski stručnjaci u Hrvatskoj žale jest nepotizam i nemogućnost napredovanja. Kvalitetni se kadrovi ne cijene, niti im se omogućava da napreduju – iako im ne nedostaje ni kvalifikacija ni ambicije. Za one koji zaista vole svoju struku i žele naučiti što više, situacija je još žalosnija jer se u Hrvatskoj iz nekog razloga visina obrazovanja ne odražava na visinu plaće.

Na primjer, medicinskim je sestrama i tehničarima od 2005. prema bolonjskom sustavu obrazovanja omogućeno da nakon srednje medicinske škole završe i visoku stručnu spremu, međutim, plaće im se ne razlikuju od onih koje primaju njihovi kolege sa srednjom stručnom spremom.

  1. Briga poslodavca i države za radnike

Odlazak u inozemstvo nije nimalo laka odluka, a još je teža kada se ljudi moraju odvojiti od obitelji. Stoga velik broj inozemnih poslodavaca prilikom zapošljavanja nudi niz dodatnih pogodnosti koje omogućavaju zaposleniku da se preseli zajedno s obitelji. Po dolasku u zemlju, poslodavci zaposleniku osiguravaju smještaj, pomažu s plaćanjem prve stanarine, pokrivaju trošak vrtića i sl. Država se, pak, brine za njegova socijalna prava te mu omogućava da što prije ostvari uspješnu integraciju u društvo jer shvaćaju ono što hrvatskim čelnicima uporno izmiče: zadovoljan radnik = produktivan radnik.

Imate li i vi iskustva s radom u inozemstvu? Podijelite svoje dojmove i javite nam se putem naše Facebook stranice.

Find out more

3 Reasons why the I.T. industry is great for young professionals

  • 7.07.2017.

Here at Ambacia, we’ve been studying the I.T. industry as we interact with both employers and candidates on a regular basis. During that time, we’ve learned three things about the I.T. industry that makes it incredibly attractive and beneficial for young professionals, both ones that are just now entering the field and ones that are already striving in it.

1. Demand is high

According to one source, the tech industry is projected to grow by 12% through 2024, which is nearly double the 6.5% average across all industries. Since the start of the 21st century, the growth of I.T. has been consistently strong, but the latest figures demonstrate that this growth shows no sign of slowing down. The trends are evident everywhere. According to the New York Times, physical commercial activity is being actively replaced by e-commerce. Automation is rearing its head just about everywhere, and things that used to be purely mechanical, like cars, are increasingly becoming highly-digitized. There’s rarely an industry that isn’t prone to a full technological transformation, and I.T. workers are the backbone of these global changes.

2. Satisfaction is huge

Most good I.T. jobs center around the challenge of solving difficult issues with various technologies. As opposed to industries where similar kinds of issues are handled repetitively without big changes in the approach, this focus on overcoming hurdles leaves a much stronger feeling of worker satisfaction among I.T. workers. In fact, just a few years ago, Software Engineering was ranked 8th place out of 200 careers in order of job satisfaction, beaten only by positions primarily in academia and medicine. A Forbes list last year additionally supported this finding, placing 2 I.T. positions among the top 10 best fields for job satisfaction.

3. There’s so much versatility

Another benefit to I.T. is that because it’s so widespread, there’s a tremendous amount of flexibility in what a potential I.T. worker can do. Various industries need I.T. workers consistently, and these industries can vary greatly in the types of technology that they specialize in. Most obviously, there are ICT companies which specialize in general I.T.. But I.T. workers are now finding themselves in just about every industry imaginable, from programming models and systems for banking institutions, to designing software for marketing and advertising, to building new technologies in various engineering roles. And while there are definitely differences in the technologies that a prospective I.T. professional needs to master to enter different industries, having a background in I.T. means that it’s usually not too difficult to pick up the skill set required for a new industry.

What does all of this mean for you? Well, if you’re in an I.T. career, it means that you’ve got a bright future ahead of you. More specifically, it means that you have a tremendous amount of choice and freedom to direct your career to your interests. Looking for a new I.T. position? Check out our job postings on the Ambacia I.T. Facebook page.

Find out more

Kakve su točno radne pozicije otvorene za Hrvatske medicinske stručnjake u inozemstvu?

  • 7.07.2017.

Razmišljate o odlasku u inozemstvo, ali niste sigurni kakve bi vam radne pozicije bile dostupne?

Iako se kao građani EU imate pravo zaposliti u bilo kojoj od europskih zemalja članica, izgledi da pronađete zaposlenje u svojoj struci neće ovisiti isključivo o vašim kvalifikacijama i radnom iskustvu, već i o tome nalazi li se vaša profesija na popisu deficitarnih zanimanja u toj zemlji.

U Ujedinjenoj Kraljevini i Irskoj trenutno postoji velika potražnja za medicinskim sestrama i tehničarima te radiološkim tehnolozima.

Radna pozicija asistenta

Naravno, neovisno o tome je li vaša profesija deficitarna ili ne, da biste mogli tražiti stalno zaposlenje u medicinskoj struci u inozemstvu, prvenstveno se morate registrirati pri stranoj medicinskoj komori. Tek nakon registracije smijete koristiti titulu te profesije u stranoj zemlji i imate pravo samostalno obavljati sve dužnosti koje ona obuhvaća.

No, s obzirom na to da process razmatranja prijave za registraciju može potrajati nekoliko mjeseci, određene bolnice i domovi za starije i nemoćne nude mogućnosti zaposlenja na poziciji asistenta dok čekate da vam komora odobri zahtjev za registraciju.

Radno mjesto asistenta znatno je manje plaćeno, ali se jednako tako radi o poziciji lišenoj gotovo svake odgovornosti jer asistenti ne smiju samostalno donositi medicinske odluke niti izvršavati zahtjevnije zadatke bez strogog nadzora svog mentora.

Prednost rada na poziciji asistenta jest što se, ako vam komora odobri zahtjev za registraciju, nakon upisa u registar vrlo često možete zaposliti u toj istoj bolnici.

Uvjet znanja jezika

Ono što može biti presudno za dobivanje ponude za stalno zaposlenje jest znanje jezika. Budući da određene medicinske komore ne traže dokazivanje znanja jezika prilikom provjere vaših profesionalnih kvalifikacija, može se dogoditi da budete odobreni za registraciju, ali da vam znanje jezika svejedno nije na onoj razini koja se službeno traži za rad u medicinskoj struci.

U tom vam se slučaju može dogoditi da potencijalni poslodavac od vas zatraži da položite tu razinu jezika prije nego što vam ponudi stalno zaposlenje.

Službena razina jezika za rad u medicinskoj struci u UK i Irskoj odgovara razini B2/C1 prema Zajedničkom europskom referentnom okviru za jezike (CEFR), ali se isključivo nalaže polaganje IELTS Academic testa na kojem je potrebno ostvariti ukupnu ocjenu 7.0.

Najtraženija zanimanja

Pozicije koje se najčešće traže za medicinske sestre i tehničare su staff nurse, mental nurse, ICU nurse, nurse manager, paediatric nurse, theatre nurse, oncology nurse i dialysis nurse.

Posebno su cijenjene medicinske sestre s iskustvom u hitnoj medicini kao i one s iskustvom u operacionoj sali.

Radiološki se tehnolozi traže prema platnim razredima pa su tako najtraženiji Band 5 i Band 6 radiographers, CT radiographer i MRI radiographer. Kao i u slučaju medicinskih sestara, cijeni se iskustvo u hitnoj medicini. Naime, hitne slučajeve inače odrađuje zasebna služba, paramedics, no neke bolnice nemaju tu službu pa će onda tražiti radiološkog tehnologa s iskustvom u hitnoj medicini koji bi mogao odrađivati i takve slučajeve.

Također su vrlo traženi mobile radiographers. Tu se ne radi samo o rutinskim mamografskim pregledima, već o obavljanju svih potrebnih radioloških pregleda nepokretnih ili teško pokretnih pacijenata.

Osim razlike u osnovnoj plaći, postoje razlike i u radnom vremenu, odnosno smjenama, pa tako određene pozicije imaju fiksno radno vrijeme dok druge imaju mogućnost prekovremenog rada, a s time i mogućnost dodatne zarade. Treba, dakako, uzeti u obzir i razne pogodnosti koje poslodavci nude jer ponekad posao s nešto nižom plaćom dolazi s odličnim pogodnostima.

Jeste li zainteresirani za rad u inozemstvu? Javite nam se putem poruke na našoj Facebook stranici!

Find out more

12 Savjeta kako obaviti uspješan Skype razgovor za posao

  • 3.07.2017.

Imate dugogodišnje radno iskustvo u struci i impresivan životopis, no konačna odluka poslodavca da vas zaposli (ili ne) temeljit će se na vašem razgovoru za posao.

Zahvaljujući Skype-u možete obaviti razgovor za posao sa stranim poslodavcem „na daljinu“, no uz uobičajene savjete kako se ponašati na razgovoru za posao, u ovom je slučaju potrebno obratiti pažnju i na tehničke probleme koji se mogu javiti prilikom video razgovora.

1. Gledajte u kameru, ne u ekran

Iako ćete po prirodi htjeti gledati u sliku osobe s druge strane ekrana, njoj će to izgledati kao da gledate prema dolje. Jedini način na koji ćete postići da osobu gledate u oči jest da zapravo gledate direktno u kameru.

2. Lijepo se odjenite

Kada se radi o odjeći, nema razlike između razgovora za posao uživo i onoga putem Skype-a. Od vas se očekuje da budete profesionalni, stoga se potrudite da budete besprijekorno odjeveni od glave do pete (ili barem od glave do struka).

3. Pripremite svoje okruženje

Izaberite neko tiho i mirno mjesto na kojem vas nitko neće ometati te iz pozadine uklonite bilo što što bi poslodavcu moglo odvući pažnju. Pozadina bi trebala biti što neutralnija kako bi fokus bio na vama. Pobrinite se da vam kamera bude u visini očiju kako biste izbjegli gledanje uvis ili, pak, pognuto držanje. Također se pobrinite da budete okrenuti prema izvoru svjetla kako vam lice ne bi bilo u sjeni.

4. Vježbom do savršenstva

Vaši će prvi Skype razgovori vjerojatno biti malo nespretni jer ćete se, uz koncentriranje na pitanja i odgovore, još morati i svjesno prisiljavati da gledate u kameru, a ne u ekran. Kako biste se na to privikli, pokušajte izvježbati razgovor za posao s prijateljem. On će vam usput moći dati naputke o tome kako djelujete na kameri – držite li se uspravno, govorite li dovoljno razgovijetno, itd.

5. Zatvorite sve druge programe na računalu

Zvukovi Facebook notifikacija tijekom razgovora za posao odvlačit će pažnju i vama i poslodavcu te djelovati vrlo neprofesionalno. Prije razgovora provjerite jesu li vam sve aplikacije zatvorene – pogotovo one sa zvučnim signalima.

6. Koristite bilješke

Ne ustručavajte se koristiti Post-it papiriće ili imati papir sa svojim životopisom pred sobom. Prednost Skype razgovora za posao jest u tome što si možete potpomoći bilješkama i što ne morate pamtiti sve

što biste htjeli reći poslodavcu. Post-it papiriće možete polijepiti na rubove ekrana kako biste održavali kontakt očima.

7. Ipak, ne oslanjajte se previše na bilješke

Potrudite se da vam bilješke budu kratke i da vam služe kao podsjetnik, a ne kao skripta. Ako ćete nakon svakog pitanja potrošiti nekoliko sekundi na čitanje određene bilješke prije nego što odgovorite, doći će do neugodnih pauzi u razgovoru i nećete baš ostaviti dojam samouvjerene osobe.

8. Izbjegavajte moguća ometanja razgovora

U slučaju da se nalazite u kući s više ukućana ili imate ljubimce, potrudite se da vas nitko od njih ne ometa za vrijeme razgovora.

9. Neka vam Skype profil bude profesionalan

Za razliku od razgovora za posao uživo, prilikom Skype razgovora za posao poslodavac će prvi dojam o vama steći prije nego što vas ugleda. Vaša profilna slika i korisničko ime trebali bi biti prikladni i profesionalni pa možete u tu svrhu otvoriti i profesionalni Skype profil.

10. Pripazite na govor tijela

Sitni pokreti tijela koji bi inače bili zapaženi u razgovoru uživo (kratak osmijeh, lagano kimanje glavom) možda neće biti vidljivi na kameri pa zato pripazite da vam govor tijela bude opušten i samouvjeren. Opustite ramena i sjedite uspravno, ne naslanjajući se na naslon stolca. Ne gestikulirajte rukama jer se pokreti na kameri čine puno dinamičniji nego uživo.

11. Izbjegnite probleme sa zvukom

Moguće je da će vam korištenje videa utjecati na kvalitetu zvuka pa se pobrinite da podesite sve zvučne postavke prije razgovora. Ako možete, nazovite prijatelja i testirajte postavke te se uvjerite da se međusobno jasno čujete. Najgore što vam se može dogoditi tijekom razgovora za posao jest da poslodavca čujete s prekidima i da vam svaka druga rečenica bude: „Čujete li me sada?“

12. Pratite reakcije poslodavca

Svako toliko se uvjerite da vas poslodavac sluša i da mu je pažnja usmjerena na vas. Ako primijetite da nema povratne reakcije, možda ste u odgovoru otišli previše u detalje ili ste nepotrebno digresirali. Pokušajte vratiti fokus time što ćete poslodavcu postaviti neko od pripremljenih pitanja o tom radnom mjestu. Tako ćete pokazati da ste zainteresirani za taj posao i ujedno poslodavca prisiliti da se ponovno koncentrira na razgovor ako mu je nešto drugo odvuklo pažnju.

Jeste li možda već imali Skype razgovor za posao? Imate li neki savjet koji biste htjeli podijeliti s drugima? Pošaljite nam poruku putem naše Facebook stranice i objavit ćemo vaše iskustvo.

Find out more

The One Key Tool to I.T. Job Hunting Success

  • 30.06.2017.

It’s very common for modern technology companies to test their candidates with coding tests during the interview process. These tests, along with the interview itself, and the candidate’s work history, already provide the company with a solid feel for the competencies of the candidate.

Stand out among your competition

But there’s another way for you, as a candidate, to show off your I.T. prowess. And best of all, there’s a way to show off your I.T. prowess before you even reach the first interview.

The secret is to have, and properly leverage, a GitHub account.

Why GitHub? Because most of today’s code writers use it regularly. It’s a great place to show off you work and contributions, and demonstrate interest in projects relevant to your specialization and interests.

This isn’t necessarily news, as GitHub has been used to show off the skills of savvy developers for a while now. But in some places, GitHub is being used less and less as a convenient addition to an I.T. candidate’s CV, and increasingly as a dedicated hunting ground for resourceful recruiters.

How to take advantage of this

What does this mean for you? If you can keep up a strong GitHub presence and demonstrate your skills through an involvement with relevant projects, you might just be able to attract a recruiter or two. However, in Croatia, this is still pretty rare, so the priority with your GitHub account should be to maintain a digital supplement to your CV that you can link to when applying to jobs.

Some general guidelines

Think that this is a good idea? Or do you maybe already have a GitHub account? In that case, there are a few general guidelines that you should keep in mind.

  • Make sure that your code is commercial-grade. This is perhaps the single biggest requirement of a good GitHub account. Poorly-organized, messy code will do more to discredit your application than it will to help.
  • Demonstrate proficiency across a variety of technologies. A GitHub account is a great opportunity to show that you can do something that you haven’t had the opportunity to show off at work. A wide range of technological skills will show that you’re actively seeking new solutions to technical problems.
  • Complete your GitHub projects. It’s very common to find people that have begun GitHub projects that they haven’t finished. This can be okay once in a while, but a GitHub that shows that you can’t finish anything won’t paint the nicest image of you.

These are the suggestions that contribute to the foundations of a strong GitHub account. It’s definitely not an absolute necessity, but having a GitHub will ensure that you show a definitive edge over other candidates. It’s a way to prove you can do the job before you even get to the job, something that is incredibly valuable for potential employers. And while it may not be as popular in Croatia as it is abroad, it’ll certainly become more popular as time goes on, so it’s not a bad idea to hop on the wagon early!

 

Find out more

Potrebe jezičnog znanja za rad medicinskih stručnjaka u inozemstvu

  • 23.06.2017.

Poznavanje jezika zemlje domaćina ključno je za uključivanje na njezino tržište rada, kao i za stjecanje dodatnog obrazovanja ili stručnog osposobljavanja koji bi radniku povećali mogućnost pronalaska odgovarajućeg zaposlenja .

Kada je Europska Unija 2014. donijela odluku da otvori tržište rada građanima određenih istočnoeuropskih zemalja te im omogući da se zaposle u bilo kojoj zemlji EU, dogodio se veliki priljev radnika s tih područja u zapadnoeuropske zemlje.

Iako su mnogi od njih imali sve potrebne stručne kvalifikacije za svoju profesiju, ispostavilo se da im često nedostaje dovoljno poznavanje jezika zemlje domaćina, što je dovelo do promjena u uvjetima zapošljavanja stranih državljana.

Te su se promjene najjače odrazile na regulirane profesije, među njima i na medicinsku struku.

S obzirom na to da se radi o poslovima s visokom razinom odgovornosti, uz postroženje provjera inozemnih stručnih kvalifikacija, došlo je i do postroženja uvjeta vezanih uz znanje jezika.

Dobivanje radne dozvole u UK i Irskoj

Uvjeti za dobivanje radne dozvole razlikuju se od zanimanja do zanimanja, no za neregulirane profesije dovoljno je imati znanje jezika na razini A2 prema CEFR sustavu.

Ta će razina znanja osobi omogućiti da se bez poteškoća snalazi u svakodnevnim situacijama te da može razumjeti osnovne administrativne radnje, kao što su npr. unajmljivanje stana, prijavljivanje djece u školu, polaganje vozačkog ispita, itd.

Regulirane profesije zahtijevaju puno višu razinu znanja jezika jer je za njih prvo potrebno dobiti licencu (koju izdaje regulatorno tijelo te profesije u toj zemlji) na osnovu koje se može ishoditi dozvola za rad.

Za medicinsku je struku jezik potrebno znati gotovo kao materinji te se traži znanje na razini C1 i C2 prema CEFR sustavu. Točnije, da bi se dobila licenca, a potom i dozvola za rad, potrebno je položiti IELTS Academic test i dobiti ukupnu ocjenu 7.0 ili višu.

IELTS test

Postoje dvije vrste IELTS testa, IELTS Academic i IELTS General Training.

Za rad u medicinskoj struci potrebno je položiti IELTS Academic test, dok se IELTS General Training test koristi u svrhe emigracije i zapošljavanja u zemljama engleskog govornog područja.

Test se sastoji od četiri cjeline: slušanje, čitanje, pisanje i govor.

Iz svake se cjeline dobiva zasebna ocjena, a iz njihovog se zbroja izračunava ukupna ocjena.

Uz uvjet da ukupna ocjena mora biti 7.0 ili viša, iz pojedinačnih se cjelina također ne smije dobiti ocjena niža od 6.5.

Ako se dogodi da se iz neke cjeline dobije ocjena 6.5, tada se iz neke druge cjeline mora dobiti ocjena 7.5 ili viša, kako ukupna ocjena ne bi pala ispod prosjeka od 7.0.

Rezultati IELTS testa dobivaju se 14 dana nakon polaganja i vrijede 2 godine, a u slučaju da osoba ne bude zadovoljna postignutim rezultatom, test može ponovno polagati u sljedećem dostupnom terminu.

Termini se obično objavljuju jednom mjesečno, osim u srpnju i kolovozu. Važno je prijaviti se na vrijeme jer se mjesta dodjeljuju prema redoslijedu prijava pa se može dogoditi da su termini popunjeni za više mjeseci unaprijed.

Test se polaže isključivo u British Councilu i u Hrvatskoj košta 1610 kn.

Na sljedećem linku možete saznati sve informacije o dostupnosti termina i prijavama: https://ielts.britishcouncil.org/croatia

Pripreme za IELTS test

Budući da se za medicinsku struku traži postizanje određene ocjene, prije svega bi bilo dobro provjeriti trenutnu razinu jezika. Na taj će se način utvrditi na kojim bi područjima trebalo poraditi, a ujedno će se steći realna slika o tome koliko bi vremena bilo potrebno da se „slabije točke“ dovedu do tražene razine znanja.

Samostalnu provjeru znanja moguće je izvršiti za slušanje, čitanje i djelomično za pisanje (online nije moguće testirati pisanje eseja), a materijali su dostupni na sljedećem linku: http://takeielts.britishcouncil.org/prepare-test/free-practice-tests

Međutim, kako bi se testirala trenutna razina znanja u sve četiri cjeline, ipak je potrebno osobno otići na testiranje. Osim što kandidate ispituje profesor jezika, primjenjuju se i sva vremenska ograničenja pravog IELTS ispita. Nakon ispita kandidati s profesorom razgovaraju o rezultatima i dobivaju savjete o pripremama za pisanje pravog ispita.

Kada se ustanovi trenutna razina jezika i identificiraju područja na kojima bi trebalo poraditi, jedna od opcija je upisati se na pripreme za IELTS test. Intenzivni jezični trening i fokusiranje na problematična područja, kao i disciplina rada u grupi, povećavaju šanse za uspješno polaganje testa.

Ambacia surađuje sa školom stranih jezika koja u sklopu svojih usluga organizira i besplatne provjere znanja engleskog jezika u uvjetima jednakim IELTS ispitu, a kandidatima koji na testiranjima postignu najbolje rezultate nude i popust na tečaj priprema za ispit.

Koja je vaša profesija i u kojoj biste zemlji željeli raditi?

Za više informacija o uvjetima registracije i polaganju IELTS ispita javite nam se putem naše Facebook stranice ili na mail adresu: mirena@ambacia.eu

Find out more

Contact info
  • Address: Charlesa Darwina 8
    10000, Zagreb, Croatia
  • Phone: + 385 99 507 19 17
  • Email: info@ambacia.eu
Contact us
© 2015 «Ambacia d.o.o». All right reserved.