Call us: + 385 99 507 19 17
Language:
  • Careers in IT

    Open positions for all levels of IT professionals in the Adriatic region

    Read more

  • Employment services

    Payroll services
    Employee leasing
    Employment solutions

    Read more

  • Careers in Healthcare

    Ambacia and its partners offer job opportunities in Croatia and abroad for healthcare professionals

    Read more

News

Top 5 Programming Languages to learn in the year 2018

  • 15.11.2017.

Programming languages are developing quite quickly, new languages are replacing the old ones. Here is a short review and analyse in detail of the current top programming languages that will remain popular in 2018.

  • Javascript

This is one of the most popular programming languages. Javascript takes first place for several years in a row. It is clear from the dynamics that this trend will continue. It is the most cross-platform programming language that allows developing desktop, web and mobile applications. Javascript has many convenient and flexible libraries. Among the most popular is React.js, Angular.js and Vue.js. The last library is just gaining popularity. Vue has good performance and is one of the easiest to learn. Nevertheless, it will be difficult for its to reach such a high level of popularity as other libraries. The market is already divided between React and Angular.

  • SQL

This programming language is used to manage data in a relational database. SQL knowledge is a must for designing databases that are used by most websites. Want it or not, but you need to know the basics of SQL.

  • Java

Java is very popular in the financial and banking industry due to its speed and safety level. Java developers are very much appreciated in the labour market because of the shortage. This programming language is quite difficult to learn and for beginners, it is not always easy. Among other things, Android apps are developed in Java. This is the main reason for such a significant popularity of this language.

  • C#

One of the most advanced and convenient programming languages. It is the main development language for the Microsoft .NET platform. C# is very similar to Java, but still has a number of advantages. It’s worth mentioning separately that C# is more difficult to learn than Java. This is not the best solution for beginners.

  • Python

Until recently, PHP was more popular than Python, but now it’s safe to say that Python is gaining the trust of young developers. It has a huge number of advantages. First of all, it is laconic and understandable. Thus, Python is a great start for beginners. Convenient code structure makes it easy to develop a project and further support them.

If there’s one thing to conclude from our analysis, it’s that no programming language can accomplish every task and the job market changes quickly from year to year. To be a successful programmer, it’s important to master multiple languages and train yourself to pick up new languages quickly so you can adapt to changing job opportunities.

Find out more

IT JOBS OF THE FUTURE

  • 25.10.2017.

Are you interested in changing your career? Would you like to have a job that has an expanding future? Take a look at the list of the most challenging jobs of the future without doubt: because these are the jobs without which society will not be able to function normally. As we know, technology is advancing day by day, and these are several jobs which are primed to dramatically expand in the future.

  1. DATABASE ADMINISTRATOR

The database administrator controls an organisation’s data. He ensures that databases run efficiently and are secure from unauthorised users. Database administrator is also responsible for organising a company’s data and storing it in a way that makes sense and is resourceful.

  1. SOFTWARE DEVELOPER

The software developer is the creative mind behind computer programs. Some software developers create applications, while others build systems. All software developers create software to meet user’s needs. And they also tend to work alongside computer programmers.

  1. WEB APPLICATION DEVELOPER

The web application developer uses programming languages to create software that meet client specifications. Developers may work in multiple programming languages and operating systems.

  1. COMPUTER SYSTEM ANALYST

A Computer systems analyst observes a company’s computer systems and procedures. Then, he  design information system solutions to help the organisation operate more efficiently.

Computer systems analysts combine business and information technology (IT) by understanding the requirements and limitations of both. Typical responsibilities include consulting with managers to determine IT-related needs.

  1. MOBILE APP DEVELOPER

Creating mobile applications on iOS, Android, and other types of phone systems. Companies across industries need mobile application developers, including video game studios, advertising, and marketing firms, media companies that recognise mobile as a powerful content distribution channel, government agencies, financial institutions, and many more.

  1. INFORMATION SECURITY ANALYST

The information security analyst coordinate and execute security measures to protect an organisation’s computer networks and systems. A defining characteristic of people in these positions is adaptability: because you never know when a security breach can occur.

All these exciting jobs are inevitable to live without, because the automatization and computerization of the entire world, people are starting to depend on technology and sooner or later they will need services provided by these experts.

 

Find out more

PROS AND CONS OF WORKING REMOTELY

  • 12.10.2017.

Which type of worker are you?

Over the past few years, many organizations in the IT sector and elsewhere have begun to allow their employees to work at from their homes and with recent technological progresses, some people do not have the need to go to their offices anymore. There are certain benefits that any worker would enjoy but there are also some limitations. If you are facing a decision of whether or not to take a job that will require commuting, take a look at a few pros and cons for working from home.

Pros
• You are free to do as you plan and place your own schedule.
• There is need for to commute and therefor no related costs.
• You can work in the outfit you feel most comfortable.
• You have time to learn about work or anything in general.
• If you are in a relationship or have children at home, this type of work situation could be especially convenient for you.

Cons
• It takes a tremendous amount of self-discipline to start to work when you know you do not have to be at the office by 8 a.m.
• You are the only person around all day, so there is no external pressure to be busy.
• You depend solely on self-motivation.
• There are no co-workers to socialize with.
• Working from home can be messy and unorganized.
• You don’t spend time with your co-workers, so it is more difficult to find out about new projects you might be interested in.

Interested in freelance work from home? Feel free to contact our Ambacia IT recruiting professional -tea@ambacia.eu – we can help you. Because every decision you make, matters to us!

Find out more

Kako će biti status EU građana nakon Brexita?

  • 17.09.2017.

Status EU građana nakon Brexita

Nakon godine dana strepnje o njihovom statusu nakon Brexita, tri milijuna građana EU koji trenutno žive u Ujedinjenoj Kraljevini napokon mogu odahnuti. Prvi val pregovora u Bruxellesu ipak je rezultirao dobrim vijestima; britanska premijerka Theresa May objavila je da će Vlada nakon Brexita svim EU građanima koji rade u UK ponuditi status rezidenta – pod određenim uvjetima. Iako se još ne radi o službenoj odluci, ova izjava svakako nagovještava pozitivan razvitak daljnjih pregovora No što to točno znači za medicinske stručnjake koji su u proteklih pet godina otišli u UK, kao i za one koji su trenutno u procesu registracije pri britanskim zdravstvenim komorama?

Ozbiljna ponuda

Od 3.2 milijuna EU građana koji trenutno žive i rade u UK, 10% čine registrirani liječnici, a 4% registrirane medicinske sestre / tehničari, tako da je pitanje Brexita od iznimne važnosti za britansko zdravstvo. Theresa May izjavila je da Vlada želi “pružiti što veću sigurnost građanima EU koji su se nastanili u UK i ovdje izgradili život i karijeru te tako doprinijeli razvitku naše zajednice”, ali je ujedno naglasila da se isti uvjeti moraju osigurati i građanima UK koji trenutno žive u drugim europskim državama. Spomenuti uvjeti odnose se na zdravstvo, obrazovanje, povlastice i mirovine, a premijerka je potvrdila da će se sve odluke vezane uz prebivalište EU građana u UK sprovesti u skladu s EU zakonima.

Raspravom se došlo i do osjetljivog pitanja zakonske nadležnosti nad građanima EU koji žive u UK. Europski parlament postavio je uvjet da će EU građani i nakon Brexita zakonski odgovarati Europskom sudu pravde, no premijerka je odlučno izjavila da Vlada UK namjerava sprovoditi vlastite zakone, bez uplitanja Europe.

Do kada vrijede postojeći uvjeti

Još uvijek nije donešena odluka o konačnom datumu do kojega će se moći prijavljivati za rad u UK po postojećim uvjetima. Naime, nakon tog datuma, EU građani prolazit će rigoroznije provjere prilikom prijavljivanja za radnu vizu, a uvjeti prijave bit će stroži. Iako Europski parlament želi da to bude isti datum kada će UK izaći iz EU (30.03.2019.), britanska premijerka ne želi na to pristati, upozoravajući da bi objava konačnog datuma mogla izazvati iznenadnu navalu EU građana u UK.
Što premijerka predlaže:
• Osigurani status: Oni koji žive u UK duže od 5 godina bit će “sigurni” i njima će biti ponuđen status rezidenta
• Prije Članka 50: Oni koji su stigli u UK prije nego što je pokrenut Članak 50 (29.03.2017.) moći će ostvariti trajno prebivalište pod uvjetom da ostanu u UK idućih 5 godina
• Nakon Članka 50: Oni koji stignu u UK nakon konačnog datuma imat će na raspolaganju period od 2 godine u kojem su dužni pribaviti odgovarajuću radnu dozvolu ili će se morati vratiti u matičnu državu
• Supružnici i djeca: Ne želeći razdvajati obitelji, Theresa May je obećala da će se supružnici i djeca moći pridružiti građanima EU u Ujedinjenom Kraljevstvu. Nije spomenula hoće li građani EU smjeti slati dječji doplatak u matičnu zemlju ako dijete ne živi u UK.

Što sada?

Budući da nekoliko važnih pitanja još uvijek nije riješeno, Ministarstvo unutarnjih poslova izdalo je sljedeće odredbe kako bi razjasnili proces onima koji već imaju pravo na trajno prebivalište:
Pojednostavljen proces prijave: Proces prijave prebivališta bit će moderniziran pa će se, umjesto ispisivanja 85 stranica formulara, prijava ispunjavati online, a koristit će se postojeći podaci porezne uprave pa neće biti potrebno pribavljati potvrde o plaći za proteklih 5 godina.
Prijave za osigurani status: Oni koji imaju pravo na osigurani status, moraju se za njega prijaviti, nakon čega će smjeti dobiti osobnu iskaznicu.

Ponovna prijava za trajno prebivalište: 150,000 ljudi koji su već podnijeli prijavu za trajno prebivalište nakon referenduma u lipnju prošle godine, morat će je ponovo podnijeti, ali ovoga puta neće morati prilagati dokaze o zdravstvenom osiguranju.

Prihodi supružnika: Građanima EU nije dopušteno da dovedu supružnika ako njihov godišnji prihod ne iznosi najmanje £18,600, što je iznos minimalnih primanja u UK.

Find out more

NUDI VAM SE POSAO U KATARU? ŠTO TREBATE ZNATI PRIJE ODLASKA

  • 3.09.2017.

Katar je zaista zemlja mogućnosti, mjesto na kojem se medicinskim stručnjacima nude odlični uvjeti rada – u visokokvalitetnom zdravstvenom okruženju, koristeći najnapredniju medicinsku opremu.
S obzirom na činjenicu da su u Kataru plaće neoporezive, mnogi će iskoristiti tu poslovnu priliku kako bi stekli ušteđevinu s kojom bi potom izgradili život u Hrvatskoj.
Katar je donedavno imao Kafala sistem, odnosno sistem sponzorstva. To je značilo da svaka osoba koja želi ući u zemlju mora imati sponzora koji će je zaposliti i za nju biti odgovoran. Međutim, iako je Kafala sistem službeno ukinut 13. prosinca 2016., u praksi se ništa bitnoga nije promijenilo – i dalje se za ulazak u zemlju mora imati sponzora.
Za vrijeme trajanja ugovora, zaposlenicima se u pravilu odobrava jedan izlazak iz zemlje godišnje, a svaki dodatni zahtjev za izlazak iz zemlje (putovanja tijekom godišnjeg odmora, posjet obitelji, hitni slučaj, itd.) poslodavac mora posebno odobriti.
Zaposlenici na višim pozicijama mogu od poslodavca zatražiti izdavanje godišnje „multi-exit“ dozvole, koja im omogućava slobodno kretanje iz zemlje i u zemlju.

Obiteljske vize

Prema katarskom zakonu, muškarac i žena ne smiju živjeti zajedno ako nisu vjenčani, čak i ako imaju djecu. Ako živite u civilnom braku, morali biste se vjenčati prije odlaska u Katar jer, u protivnom, ni vašem partneru niti djeci neće biti odobrena viza za ulazak u zemlju. U tom ste slučaju vi sponzor za supružnika / partnera i vašu djecu.
Postoje i druge restrikcije: na primjer, samo osobe koje zarađuju više od 10.000 QAR mjesečno (2.300 €)smiju dovesti članove uže obitelji (u nekim slučajevima poslodavac odobrava zahtjev tek nakon što zaposlenik u kompaniji provede 6 mjeseci), a zna se dogoditi i da ženama zaposlenima u Kataru zahtjev za dovođenje obitelji bude odbijen.
Jednom kada vam obiteljska viza bude odobrena, svi novopridošli članovi obitelji moraju pokrenuti proces dobivanja boravišne dozvole, koji uključuje uzimanje otisaka prstiju te testiranje na HIV, hepatitis i tuberkulozu.

Ženska prava

Za razliku od Saudijske Arabije, žene u Kataru smiju voziti i glasati. Strankinje ne moraju nositi abaju, ali se moraju oblačiti u skladu s pravilima: ramena, dekolte i koljena moraju biti pokriveni, a odjeća ne smije biti uska ili prozirna.
Žene smiju raditi pod sponzorstvom svoga supruga, ali se moraju prijaviti kao zaposlene žene. Prednost takvog sponzorstva jest što mogu slobodno izlaziti i ulaziti u zemlju – bez dozvole.
Za lakšu tranziciju i ublažavanje kulturološkog šoka, u Kataru postoji i grupa potpore za žene koje se dosele iz stranih zemalja. Grupa se zove QEW (Qatar Expat Women) i pruža ženama sve informacije i savjete za život u novoj zemlji, a organizira i redovita druženja te izlete za upoznavanje Katara.

Alkohol i svinjetina

Budući da je Katar muslimanska zemlja, alkohol i svinjetina su muslimanima zabranjeni, ali ih stranci mogu konzumirati u hotelima ili kod kuće. Za kupovinu alkohola potrebno je ishoditi posebnu dozvolu koju vam poslodavac (sponzor) mora odobriti, ali na njega smijete potrošiti samo 10% ukupne plaće.
Također valja napomenuti da u Kataru vrijedi zakon o nultoj toleranciji alkohola u krvi u prometu.

Find out more

VRTIĆI I ŠKOLE U IRSKOJ

  • 27.08.2017.

Želite se s obitelji preseliti u Irsku? Donosimo vam nekoliko korisnih informacija o tamošnjim vrtićima i školama te svemu što vam je potrebno za upis.
U Irskoj je obavezno dijete upisati u školu najkasnije kad navrši 6 godina, a za djecu predškolske dobi postoji više opcija za koje se možete opredijeliti.

VRTIĆKI SUSTAV

Za djecu od 4 mjeseca do 5 godina starosti postoje različite vrste ustanova koje se dijele na broj sati koje dijete provede u njima:

Full-time day care
Pozatiji pod nazivom crèche, ovaj bi program bio ekvivalent našeg vrtića, u kojem dijete boravi više od 5 sati na dan te koji, uz obroke i spavanje, sadrži i planske aktivnosti prilagođene djetetovoj dobi.

Part-time day care
Kao što mu i sâm naziv govori, riječ je o programu koji pokriva više od 3,5, ali manje od 5 sati dnevno, a također uključuje obrok, odmor i planske aktivnosti prilagođene dobi djeteta. Neke ustanove nude i pohađanje programa samo 3 ili 4 dana u tjednu, a mogu ga pružati vrtići, male škole, grupe za igru, igraonice, odnosno svatko tko ima uvjete i dozvolu za rad s djecom.
Sessonial care
Ovdje se radi o programu koji nije duži od 3,5 sata na dan. Bazira se na planskim aktivnostima za djecu i služi kao priprema za školu.

Drop in care
Ovo je usluga koju možete koristiti kad morate nešto obaviti, a plaća se po satu. Dijete možete ostaviti u ustanovi najviše 2 sata, a cijene određuju vlasnici.
Postoji i Vladin program za djecu koja 1. rujna imaju navršene 3 godine i nisu starija od 5,5 godina pod nazivom ECCE (Early Childhood Care and Education scheme). Program pokriva troškove 3 sata boravka dnevno u Day care i Sessional care ustanovama tijekom godine dana. Ako vam dijete u ustanovi boravi duže od 3 sata dnevno, taj će vam se ostatak sati naplatiti prema uobičajenoj tarifi. Za upis u ECCE program potrebno je imati djetetov PPS broj (Personal Public Service Number) i kopiju rodnog lista, ali se valja predbilježiti dovoljno rano jer je interes za upis veći od interesa za običan vrtić.

ŠKOLSKI SUSTAV

Budući da su gotovo sve škole u Irskoj u većoj ili manjoj mjeri povezane s Katoličkom ili Protestantskom crkvom, možete birati želite li da vam dijete primi sakramente i završi vjeronauk ili ne. Dijete također možete poslati u posebnu školu samo za djevojčice ili samo za dječake. Privatne se škole plaćaju, dok su državne besplatne, a za upis se obično traži djetetov PPS broj, rodni list, potvrda adrese stanovanja (bilo koji račun s navedenim imenom roditelja ili njihovim PPS brojem) i krsni list – ako želite da dijete primi sakramente.
S obzirom na to da je u Irskoj prvi službeni jezik irski, a drugi engleski, preporučljivo je da dijete u školi uči irski. Iako postoje okolnosti pod kojima se može zatražiti izuzeće od učenja irskog, bilo bi korisno da ga dijete ipak uči jer se za mnoge poslove (a i za velik broj fakulteta) traži znanje irskog.
U Irskoj dijete kreće u osnovnu školu sa 6 godina i završava je s 12 godina, odnosno u 6. razredu. Nakon toga kreće u srednju školu, koja traje 6 godina, od 7. do 12. razreda te završava maturom.
Prilikom upisa se uzimaju u obzir mnogi kriteriji, poput mjesta stanovanja, pripadnosti određenoj crkvi,
Itd., a s roditeljima i djecom se ponekad obavljaju intervjui pa čak i testovi.

Find out more

Kakva socijalna prava imaju osobe koje žive i rade u Ujedinjenoj Kraljevini?

  • 17.08.2017.

Prije nego što započnete svoj novi život u stranoj zemlji, važno je informirati se o svim pravima i povlasticama koje vam ona omogućava te iskoristiti ono na što imate pravo.

Ujedinjena je Kraljevina vrlo socijalno osviještena, što ne bi trebalo čuditi s obzirom na to da je bila prva zemlja u svijetu koja je, još početkom 17. stoljeća, donijela zakon o pomoći siromašnima, a početkom 20. stoljeća usvojila je i zakone o socijalnom osiguranju.

Sve osobe koje žive i rade u Ujedinjenoj Kraljevini imaju određena socijalna i zdravstvena prava, a ovdje ćemo navesti ona najvažnija.

Zdravstveno osiguranje i bolovanje

U Ujedinjenoj Kraljevini sve osobe rođenjem stječu pravo na državno zdravstveno osiguranje pa se tako svakoj novorođenoj bebi dodjeljuje NHS (National Health Service) broj, a osobe koje nisu rođene u UK, ali tamo žive, dobivaju svoj NHS broj kada se prvi put prijave kod liječnika opće prakse.

NHS se financira putem općeg poreznog sustava pa su gotovo sve medicinske usluge za pacijente besplatne, a samo se za neke, poput pregleda očiju, zubarskih usluga, dugotrajne njege te, odnedavno, izdavanja recepata, plaća mala naknada – koje su osobe slabijeg imovinskog stanja oslobođene.

Kao i u Hrvatskoj, nedostatak je što se duže čeka na razne preglede, ali se oni uvijek mogu obaviti i u privatnim klinikama. Umjesto državnog, pacijenti se mogu odlučiti i za privatno osiguranje, koje im osigurava kraće liste čekanja, pristup najboljoj medicinskoj opremi i najnovijim procedurama te mogućnost korištenja privatnih bolničkih soba.

Svaka osoba zaposlena u UK ima pravo na najviše 28 tjedana plaćenog bolovanja u godini. Pravo na plaćeno bolovanje ostvaruje se ako ste bolesni najmanje 4 dana zaredom (uključujući i neradne dane), pod uvjetom da niste već iskoristili maksimalni broj dana, da zarađujete najmanje £112 tjedno (bruto iznos) i da niste na porodiljnom dopustu.

Dječji doplatak i porodiljni dopust

Dječji se doplatak u iznosu od £20.70 isplaćuje jednom od roditelja djeteta mlađeg od 16 godina (ili mlađeg od 20 godina ako se dijete dalje školuje), a za svako se dodatno dijete u obitelji isplaćuje doplatak u iznosu od £13.00, čak i ako se radi o privremeno udomljenom djetetu ili djetetu koje nije član uže obitelji, ali trenutno stanuje u tom kućanstvu.

Porodiljni dopust u Ujedinjenoj Kraljevini traje 52 tjedna, odnosno godinu dana, a sastoji se od 6 mjeseci osnovnog porodiljnog dopusta i 6 mjeseci dodatnog porodiljnog dopusta. Ostvaruje se ako je majka radila za istog poslodavca najmanje 26 tjedana prije 15-og tjedna od predviđenog termina, ako je najkasnije 15 tjedana prije predviđenog termina obavijestila poslodavca o trudnoći te ako je najmanje 8 tjedana zaredom zarađivala najmanje £112 tjedno (bruto iznos).

Porodiljna naknada isplaćuje se 39 tjedana, a iznosi 90% plaće prvih 6 tjedana, a £139.58 iduća 33 tjedna.

Osobe koje ne zadovoljavaju uvjete za porodiljnu naknadu mogu se prijaviti za porodiljni doplatak i ostvariti ga ako su najmanje 26 tjedana trudne. Porodiljni doplatak iznosi £139.58 ili 90% plaće (koji god iznos bude niži) i počinje se isplaćivati 11 tjedana prije predviđenog termina.

Ozljeda na radu i profesionalna bolest

Kod ozljeda na radu i profesionalnih bolesti, medicinskim se vještačenjem mora ustanoviti postotak oboljenja, od 1 – 100%. Ako se ustanovi postotak 14 ili viši, osoba ima pravo zatražiti naknadu.

Na primjer, osoba kojoj je utvrđena 100%-tna invalidnost, primat će £168 tjedno, a netko s 20% invalidnosti £33 tjedno. Naravno, svaki slučaj je individualan, a postoje i dodatne naknade koje se mogu isplatiti, poput naknade za smanjenu mogućnost rada radi ozljede ili naknade za osobe koje radi ozljede više nisu u mogućnosti raditi.

Find out more

Kolike su prosječne plaće medicinskih stručnjaka u UK i Irskoj

  • 4.08.2017.

Jedan od glavnih razloga odlaska u inozemstvo jest, naravno, nada u bolje sutra, a bolje sutra za većinu ljudi podrazumijeva višu plaću, korektne radne uvjete i uredno radno vrijeme, a time i bolju kvalitetu privatnog života.

Ovog vam tjedna donosimo kratak pregled visine prihoda koje medicinske sestre i tehničari te radiološki tehnolozi mogu očekivati u Ujedinjenoj Kraljevini i Irskoj za rad u struci.

Prije svega, valja napomenuti da se iznosi plaća u inozemstvu navode u bruto iznosima, ali čak i kad se odbiju sva davanja, plaće su 2-3 puta veće od onih u Hrvatskoj.

Ujedinjena Kraljevina

U Ujedinjenoj su Kraljevini plaće u NHS-u propisane prema tzv. bands (razredima), odnosno radnom mjestu i godinama iskustva, tako da u tom sistemu uvijek znate na koliku plaću možete računati i na koje sve povlastice i olakšice imate pravo.

Registrirano osoblje se svrstava u bands 5-8, neregistrirano osoblje (poput asistenata) se svrstava u bands 2-4, dok je band 9 rezerviran za visoke pozicije, poput zdravstvenog menadžmenta.

Za 2017. godinu, najniža pozicija za registriranu medicinsku sestru / tehničara nosi plaću od £22,128, a najviša plaća unutar band 5 iznosi £28,746. Nakon dvije godine provedene u band 5, moguće je napredovati u band 6, u kojem najmanja plaća iznosi £26,565, a najviša £35,577. Za prelazak u band 7 potrebno je 4 godine iskustva kao band 6 medicinska sestra / tehničar, a raspon plaće je od £31,696 – £41,787.

Medicinske sestre / tehničari mogu raditi i za privatne agencije, koje ih šalju tamo gdje nedostaje osoblja, što često bude u bolnicama koje su u NHS sustavu. Budući da na taj način u bolnici rade kao vanjski suradnici, zarađuju više nego sestre / tehničari koji primaju plaću direktno od NHS-a te imaju kraće smjene, a dodatna je prednost što mogu birati smjene i sami odlučivati kada će raditi, tj. koju će ponudu od agencije prihvatiti. Većinom se radi o manje stresnim poslovima, kao što su pomoć pacijentima s poteškoćama u razvoju ili rehabilitacija osoba starije dobi.

Radiološki tehnolozi u sustavu NHS-a imaju početnu plaću od £21,909 – £28,462 u band 5, od £26,302 do £35,225 u band 6, a u band 7 mogu ostvariti plaću od £31,383 do £41,373. Visoke pozicije, poput pozicije konzultanta, donose plaću i do £68,484.

Za radiološke tehnologe plaće mogu varirati i prema tome radi li se o dijagnostičkoj radiologiji ili o radioterapiji. Radiološki tehnolozi u radioterapiji imaju fiksno radno vrijeme i nemaju mogućnost prekovremenog rada pa tako ni dodatne zarade, dok tehnolozi radiološke dijagnostike mogu raditi u hitnoj službi ili u mobilnoj radiologiji, što pruža mogućnost prekovremenih sati.

Irska

Odjelna sestra / tehničar u Irskoj može zaraditi od €28,483 – €43,469, glavna odjelna sestra može imati plaću do €46,954, dok medicinske sestre / tehničari specijalisti mogu imati plaću od €44,288 do €62,491.

Osim što se prekovremeni rad uredno plaća, dobivaju se i razni drugi dodaci na plaću prema težini zadatka koji medicinska sestra / tehničar obavi na terenu ili tijekom dežurstva, a dodatno se plaća i ako je sestra / tehničar specijaliziran u više područja.

Radiološki tehnolozi mogu očekivati početnu plaću od €33,567 koja se može popesti do €46,901, dok oni na višim pozicijama, s više godina iskustva, mogu zaraditi od €45,068 do €52,215 godišnje.

Find out more

Gdje žive medicinske sestre u Irskoj – od cijena najma do nalaženja cimera

  • 28.07.2017.

Već je općepoznata činjenica da nije lako naći smještaj u Irskoj, a kada ga i uspijete naći, skupo ćete ga platiti. Naime, zbog postroženja u regulaciji urbanističkog planiranja koje je stupilo na snagu 2007. godine, neposredno prije ekonomske krize, u Irskoj je gradnja otada gotovo stala. Da bi se ispoštovali svi novi propisi i specifikacije, potrebno je uložiti mnogo više novaca u gradnju nekretnine pa ona samim time postaje vrlo skupa i, na koncu, neisplativa. Rezultat svega toga jest da, primjerice u Dublinu, trenutno nedostaje oko 12.000 stanova u odnosu na potražnju. Unajmiti se mogu većinom skupi stanovi/kuće, ali nedostaje smještaja po povoljnijim cijenama, za samce ili za osobe s nižim primanjima. Zbog toga je većina ljudi po dolasku u Irsku prisiljena potražiti smještaj van grada ili u predgrađima, što, nažalost, za sobom povlači veće troškove javnog prijevoza do mjesta zaposlenja, kao i duže vrijeme putovanja na posao.

Kako do smještaja?

Za medicinske stručnjake koji su posao u struci našli putem agencije prije samog odlaska u Irsku, problem smještaja u većini slučajeva rješavaju poslodavci. Velik broj bolnica zaposlenicima koji dolaze iz stranih zemalja nudi tjedan ili dva tjedna besplatnog smještaja u B&B-u dok ne nađu vlastiti stan, a neki nude i pomoć pri plaćanju pologa ili prve stanarine. Također je lakše naći cimera u krugu kolega s posla jer je vrlo vjerojatno da mnogi od njih dijele stan radi smanjenja troškova najma.

Iako je, radi prethodno navedenih razloga, bolje pokušati naći stan što bliže radnom mjestu, valja obratiti pažnju i na to na kakvom je „glasu“ to područje. Dublin je, na primjer, podijeljen na sjeverni i južni, a južni se dio smatra sigurnijim i ljepšim za život. Cijene najma stanova se u boljim predjelima Dublina kreću oko €1500 pa ne čudi da se dosta ljudi odlučuje na stanovanje s cimerom/cimerima.

U slučaju da ne uspijete pronaći cimera preko kolega s posla, možete okušati sreću na sljedećim stranicama:

https://ie.easyroommate.com

www.roomster.com

https://www.sublet.com

S obzirom na veliku potražnju stanova, stanodavci su vrlo izbirljivi prilikom izbora podstanara pa se tako traže preporuke bivših stanodavaca (dolaze u obzir i one iz Hrvatske) i potvrda o stalnom zaposlenju, a s njome i vaš PPS (Personal Public Service) broj, koji ćete moći izvaditi nakon što se zaposlite. Također je važno prikazati se u najboljem svjetlu i na razgovor doći uredan i dotjeran, a stan će prije dobiti samci nego parovi (pogotovo obitelji s djecom). Budite spremni na to da ćete prije ulaska u stan morati platiti stanarinu za tekući mjesec, kao i polog u visini stanarine te da ćete morati potpisati ugovor na 6 mjeseci ili godinu dana.

Čuvajte se prevara

Nikada ne pristajte na slanje pologa putem Western Union-a i sličnih servisa i bez da ste osobno vidjeli stan, upoznali stanodavca te da vam je isti osobno predao ključeve stana. Kada uplaćujete polog i prvu stanarinu, činite to isključivo u banci, s potvrdom o uplati.

Čak i ako vam potencijalni stanodavac tvrdi da iznajmljuje preko agencije i kaže vam kako će agencija s vama obaviti primopredaju ključeva, nazovite navedenu agenciju i provjerite imaju li zaista ugovor s tim stanodavcem za tu nekretninu prije nego što izvršite bilo kakvu uplatu.

Stanove možete potražiti na sljedećim stranicama:

www.daft.ie

www.property.ie

www.rent.ie

 

Već živite u Irskoj? Javite nam se putem naše FB stranice i podijelite svoja iskustva s ostalim čitateljima!

Find out more

The Benefit of I.T. Certifications: 3 of Our Favorites

  • 21.07.2017.

The wonderful thing about the I.T. field is that it’s the perfect industry for self-starters. While I.T. degrees may still be the bread and butter of those looking to demonstrate competencies in I.T., it’s possible (and happens often) that employers don’t look to degrees as evidence of development skills.

For example, many potential I.T. candidates succeeded by teaching themselves coding/development basics through websites such as udemy and codeacademy.

If you’re already familiar with the basics, however, there’s no reason to let your development plateau. Besides plentiful resources on the web to get your skills started, there are also plenty of resources on the web to take your I.T. skills to the next level.

I’m talking about certifications.

Certifications are the level-up badges of the I.T. world. They let employers know that you’re ready to handle new challenges and that you’ve taken the initiative to develop yourself and expand upon your core skill base. Many certifications are considered such significant achievements that they qualify the professionals that acquire them for special titles and carry a significant pay increase. But these are the big leagues. There are plenty of certifications that you can complete as a young developer that can provide, if nothing else, extra leverage when you switch to your next role. Here are three of our favorites:

1. Microsoft Technology Associate (MTA) (45-55 eur)

The Microsoft Technology Associate certification provides the lowest barrier to entry on our list. The certification ensures that you have the basics of I.T. work down, including some development and networking. It’s also very versatile – aside from having value on its own, it’s a prerequisite for Microsoft’s more complex courses such as the Microsoft Certified Solutions Developer cert.

2. CompTIA A+ (185 eur)

The CompTIA A+ certification “establishes best practices” in the domains of computer security, networking, and troubleshooting. It covers operational knowledge, the fundamentals of cloud computing, and also the basics of installing various operating systems. It also covers PC hardware and networking. The A+ certification is considered an upper-entry level certification, and is a good next step following the MTA certification.

3. Cisco CCNA (215 eur)

The most expensive, but also perhaps most valuable certification on our list, the Cisco CCNA certification provides the beginnings of a specialization in computer networking. The CCNA certification goes beyond the basics, introducing the I.T. professional to higher-level networking concepts that qualify them to become a specialist in the configuration, operation, and troubleshooting of complex networks.

 

These three exams comprise of the basics of I.T. work and networking – and any I.T. professional’s CV would benefit from having these certifications. If you’re interested in taking all three, the total cost would be about 450eur, which is less than one college course worth of tuition at a specialized private university. While the certificates are no master’s degree, they’re also not a bad deal for definitive proof of your further professional development.

Have you taken one of these certificates? What was your experience?

Find out more

Contact info
  • Address: Charlesa Darwina 8
    10000, Zagreb, Croatia
  • Phone: + 385 99 507 19 17
  • Email: info@ambacia.eu
Contact us
© 2015 «Ambacia d.o.o». All right reserved.