Často kladené otázky
Je pro nás velmi důležité, abychom vám poskytli transparentní a komplexní informace.
S ohledem na to jsme vytvořili naši sekci Často kladených otázek (FAQ), která slouží jako zdroj pro všechny vaše otázky, ať už jste zaměstnanec, klient nebo kandidát.
S ohledem na to jsme vytvořili naši sekci Často kladených otázek (FAQ), která slouží jako zdroj pro všechny vaše otázky, ať už jste zaměstnanec, klient nebo kandidát.
NÁBOR
Nábor
PRO KLIENTY
Pro jaká odvětví přijímáme zaměstnance?
Specializujeme se na IT, proto silnou část naší klientské základny tvoří IT společnosti od startupů až po zavedené firmy. Spolupracujeme také se společnostmi z farmaceutického, telekomunikačního, rychloobrátkového spotřebního zboží atd., jejichž IT oddělení také těží z našich odborných znalostí.
Nabízíme možnosti dočasného i trvalého umístění?
Ano. Bez debat.
Můžeme vyhledávat kandidáty na regionální úrovni?
Ano! Přestože sídlíme v Chorvatsku, máme silnou síť v celém regionu, včetně Slovinska, Srbska, Bosny a Hercegoviny a Makedonie.
S jakými typy klientů pracujeme?
Startupy, korporace, agentury, místní firmy atd. Silnou část naší klientské základny tvoří mezinárodní společnosti, které chtějí otevřít kanceláře v Chorvatsku.
Jaká je naše záruční doba? Nabízíme náhradní díly?
Pokud kandidát rezignuje nebo je propuštěn do 6 měsíců od nástupu do zaměstnání u klienta, naši IT personální agentura Společnost Ambacia zaručuje, že zdarma nabídne další užší seznam vhodných kandidátů jako náhradu.
Požadujeme exkluzivitu?
Ano! Žádné podobné vyhledávání jako to naše by nemělo být prováděno agenturou ani klientem na pozicích, na kterých pracujeme. Domníváme se, že tento model je výhodný pro všechny zúčastněné strany.
Jak účtujeme? Paušální odměnu? Úspěch?
Smíšený model. Na začátku vyhledávání jsme požadovali paušální poplatek. Zbývající částka poplatku je založena na poplatku za úspěšné umístění kandidáta.
Proč by firmy měly spolupracovat s agenturou?
Silná síť kandidátů, specializovaní náboráři, kteří oslovují kandidáty s příležitostmi přímo, rychle a efektivně, levněji, tržní informace, specializace na IT.
Zveřejňujeme pracovní inzeráty?
Zaměřujeme se na přímý přístup, ale na požádání klienta můžeme zveřejnit pracovní inzeráty na našich webových stránkách a LinkedInu.
Provádíme testování? Technické? Psychologické?
Nabízíme technické i psychologické posouzení, ať už sami nebo prostřednictvím našich partnerů.
PRO kandidáty
Jaké jsou odborné znalosti vaší agentury v oblasti IT náboru?
Jsme hrdí na to, že máme náboráře s rozsáhlými zkušenostmi v oblasti IT náboru a hlubokými znalostmi technologických a obchodních oblastí.
Jak mohu prostřednictvím vaší agentury odeslat svůj životopis nebo se ucházet o pozice v IT?
Můžete nás kontaktovat prostřednictvím našeho webového formuláře nebo se obrátit přímo na některého z našich náborářů přes LinkedIn.
Na jaké typy IT pozic obvykle nabíráte?
Inženýrské a obchodní pozice v IT průmyslu se zaměřením na softwarové vývojáře s různým vzděláním a technickými dovednostmi.
Aktualizujete své nabídky práce v IT pravidelně?
Protože se zaměřujeme na přímý přístup ke kandidátům, zřídka zveřejňujeme naše nabídky práce veřejně, ale vždy nás můžete kontaktovat přímo a my vás rádi budeme informovat o aktuálních příležitostech.
Nabízíte nějaké služby, které by mi pomohly zlepšit životopis nebo dovednosti při pohovorech?
Ano, nabízíme přípravu životopisů a koučovací služby pro kandidáty, které jim pomohou s přípravou na hledání práce, pohovory nebo obecnou změnu kariéry.
Jak dlouho obvykle trvá náborový proces?
Záleží na požadavcích klienta a dostupnosti kandidáta, ale obvykle je to z naší strany týden.
S jakými typy firem spolupracujete?
Spolupracujeme se startupy, středně velkými společnostmi a podniky se zaměřením na IT průmysl. Spolupracujeme také s neIT společnostmi, které mají ve své organizační struktuře IT oddělení a mají v tomto oddělení potřeby.
Jaká kritéria zvažujete při hodnocení IT kandidátů?
Kritéria stanovuje klient, ale kromě technických dovedností hodnotíme také kulturní zařazení kandidáta do společnosti klienta.
Jsou s využíváním vašich náborových služeb spojeny nějaké poplatky?
Pro kandidáty ne. Náborová služba je pro kandidáty zdarma.
Jaký je nejlepší způsob, jak se dozvědět o nových pracovních nabídkách v IT?
Udržování aktuálního přehledu o nových pracovních příležitostech v IT vyžaduje proaktivní přístup. Můžete využít populární webové stránky pro vyhledávání práce, jako je LinkedIn, nebo lokálnější webové stránky, jako je MojPosao. Vytvořte si profily, nastavte si upozornění na pracovní místa a pravidelně kontrolujte nové nabídky práce v IT. Navštěvujte stránky s kariérními nabídkami společností, které vás zajímají. Mnoho organizací zveřejňuje volná pracovní místa na svých webových stránkách, než je zveřejní na pracovních portálech.
Také nás můžete kdykoli kontaktovat v Ambacii, často mají přístup k volným pracovním místům, která nemusí být veřejně inzerována.
Mohu se ucházet o více IT pozic najednou?
Ano, ale naši náboráři s vámi budou konzultovat a poradí vám, která pozice vám nejlépe vyhovuje na základě vašich zkušeností a osobnosti.
Co mohu očekávat během pohovoru a výběrového řízení?
Můžete se těšit na velmi uvolněnou konverzaci o vašich zkušenostech, kariérních aspiracích a očekáváních, jako byste popíjeli kávu s kamarádem v místní kavárně.
Poskytujete mi nějakou podporu nebo poradenství poté, co jsem byl/a zařazen/a do IT oddělení?
Samozřejmě! Pravidelně vás sledujeme, zda se vám daří a zda jste s klientem spokojeni. Jsme našim kandidátům vždy k dispozici pro jakoukoli podporu a poradenství.
Mohu se ucházet o pozice v IT, pokud mám omezené nebo žádné předchozí pracovní zkušenosti?
Jistě! Zapíšeme vás do naší databáze a ozveme se vám, jakmile pro vás budeme mít příležitost.
Jak zajišťujete důvěrnost a bezpečnost mých osobních údajů?
Organizace musí dodržovat zákony a předpisy na ochranu osobních údajů platné v jejich jurisdikci, a my také. V našem případě máme GDPR. Máme zavedené zásady, které omezují dobu uchovávání vašich údajů, což minimalizuje riziko spojené s dlouhodobým uchováváním údajů. Můžete nás také kdykoli požádat o smazání vašich údajů bez jakýchkoli otázek. Naše přísné doložky o mlčenlivosti také zakazují našim klientům sdílet jakékoli vaše osobní údaje se třetími stranami.
Služby EOR
PRO KLIENTY
Pokud ve vaší zemi zaměstnáváme jednotlivce prostřednictvím EOR, kdo je zaměstnavatel? Komu je zaměstnanec podřízen?
Oficiálním právním zaměstnavatelem je AMBACIA, váš místní zaměstnanecký partner (LEP). AMBACIA bude zodpovědná za vyplácení mzdy a povinných příspěvků zaměstnance a bude dodržovat a přizpůsobovat se změnám místních pracovních předpisů.
Z pohledu vaší funkce zůstáváte zaměstnavatelem: veškeré požadavky a očekávání ohledně plnění související s danou rolí si se zaměstnancem vyřizujete, posuzujete a projednáváte. (Ne)výkonnost měříte vy.
Jaké jsou naše povinnosti vůči zaměstnanci?
Vaší povinností je poskytnout zaměstnanci jasné pokyny týkající se cílů práce, cílů plnění a systémů odměňování. Samozřejmou povinností je zajistit, aby vedoucí pracovník včas vyplácel zaměstnancovi mzdu a příspěvky.
Jaké jsou povinnosti EOR?
Společnost AMBACIA musí dodržovat místní předpisy a včas hradit všechny požadované platby za zaměstnance. AMBACIA musí sledovat změny a informovat buď zaměstnance, nebo vás o právních a administrativních změnách, které by mohly mít organizační nebo finanční důsledky v pracovním poměru.
Může zaměstnanec využívat ustanovení naší kolektivní smlouvy?
Pokud výhody a ustanovení kolektivních smluv nejsou v rozporu s místními předpisy, lze je uplatnit, zejména pokud jde o finanční kompenzace. Samozřejmě se mohou uplatnit i místní příspěvky.
Může být zaměstnanec částečně zaměstnán v Chorvatsku a částečně v jiné zemi?
Pokud má zaměstnanec bydliště v Chorvatsku, nemůže od vás dostávat část platu v jedné zemi a část platu v Chorvatsku. V Chorvatsku totiž dochází k dvojímu zdanění příjmů.
Pro zaměstnance
Mám nárok na placenou dovolenou?
Ano, v průběhu kalendářního roku má zaměstnanec nárok na osvobození od povinnosti pracovat s náhradou mzdy (placenou dovolenou) z důvodu důležitých osobních potřeb (sňatek, narození dítěte, vážná nemoc nebo úmrtí nejbližšího člena rodiny atd.). Zaměstnanec má nárok na dovolenou uvedenou v odstavci 1 tohoto článku v celkové délce sedmi pracovních dnů ročně, pokud kolektivní smlouva, pracovní řád nebo pracovní smlouva nestanoví jinak.
Kolik dní dovolené si mohu převést do dalšího roku?
Všechny nevyužité dny dovolené z předchozího roku si můžete převést, ale můžete je využít pouze do 30. června následujícího (dalšího) roku.
Dostanu nějakou náhradu za náklady související s podnikáním, jako je nová židle nebo paraván?
Ano, je nutné doložit fakturu. Většina našich klientů hradí náklady spojené s prací. Po obdržení faktury vám převedeme provozní náklady na váš bankovní účet.
Nemocněl/a jsem a plánuji si vzít nemocenskou, bude to mít vliv na můj plat?
Ne, během nemocenské vám vždy vyplatíme 100 % vašeho platu. V nouzi se o vás staráme.
Kdy mohu očekávat výplatu?
Dostali jsme vás sem, můžete očekávat svou mzdu včas, každý první pracovní den v měsíci.