Ofte stillede spørgsmål
Det er meget vigtigt for os at give dig gennemsigtig og omfattende information.
Med det i tankerne har vi oprettet vores FAQ-sektion som en kilde til alle dine spørgsmål, uanset om du er medarbejder, klient eller kandidat.
Med det i tankerne har vi oprettet vores FAQ-sektion som en kilde til alle dine spørgsmål, uanset om du er medarbejder, klient eller kandidat.
REKRUTTERING
Rekruttering
FOR KUNDER
Hvilke sektorer, brancher rekrutterer vi til?
Vi er specialiserede i IT, og derfor er en stor del af vores kundebase IT-virksomheder, lige fra startups til veletablerede virksomheder. Vi arbejder også med virksomheder inden for medicinalindustrien, telekommunikation, FMCG osv., hvor IT-afdelinger også drager fordel af vores ekspertise.
Tilbyder vi muligheder for midlertidig og permanent ansættelse?
Ja!
Kan vi søge efter kandidater på regionalt plan?
Ja! Selvom vi er baseret i Kroatien, har vi et stærkt netværk i hele regionen, inklusive Slovenien, Serbien, Bosnien-Hercegovina og Makedonien.
Hvilke typer klienter arbejder vi med?
Startups, virksomheder, bureauer, lokale virksomheder osv. En stor del af vores kundebase er internationale virksomheder, der ønsker at åbne kontorer i Kroatien.
Hvad er vores garantiperiode? Tilbyder vi ombytninger?
Hvis en kandidat opsiger eller bliver fyret inden for 6 måneder efter ansættelse hos klienten, vil vores IT-rekrutteringsbureau Ambacia sørger for at tilbyde en yderligere kortliste over egnede kandidater som erstatninger, gratis.
Har vi brug for eksklusivitet?
Ja! Der bør ikke foretages en parallel søgning som vores efter de stillinger, vi arbejder på, af både bureau og klient. Vi mener, at denne model gavner alle involverede parter.
Hvordan opkræver vi? Betaling? Succes?
Blandet model. Vi krævede et fast honorar i starten af en søgning. Resten af honoraret er baseret på et succeshonorar og faktureres ved vellykket placering af en kandidat.
Hvorfor skal virksomheder samarbejde med et bureau?
Stærkt netværk af kandidater, dedikerede rekrutterere, der henvender sig direkte til kandidater med muligheder, hurtigt og effektivt, billigere, markedsintelligens, specialiseret i IT.
Slår vi jobannoncer op?
Vores fokus er en direkte tilgang, men vi kan også slå jobannoncer op på vores hjemmeside og LinkedIn, hvis du som kunde ønsker det.
Laver vi test? Tekniske? Psykologiske?
Vi tilbyder både teknisk og psykologisk vurdering, enten selv eller gennem vores partnere.
FOR Kandidater
Hvad er jeres bureaus ekspertise inden for IT-rekruttering?
Vi er stolte af vores rekrutteringskonsulenter, der har omfattende erfaring inden for IT-rekruttering og en stærk forståelse af teknologirelaterede områder og forretningsområder.
Hvordan kan jeg indsende mit CV eller søge IT-stillinger gennem jeres bureau?
Du kan kontakte os via vores webformular eller kontakte en af vores rekrutteringskonsulenter direkte via LinkedIn.
Hvilke typer IT-roller rekrutterer I typisk til?
Ingeniør- og forretningsroller inden for IT-branchen, med fokus på softwareudviklere med forskellige baggrunde og tekniske færdigheder.
Opdateres jeres IT-jobopslag regelmæssigt?
Da vores fokus er direkte kontakt til kandidater, offentliggør vi sjældent vores jobopslag, men du kan altid kontakte os direkte, så informerer vi dig gerne om aktuelle muligheder.
Tilbyder I nogen tjenester, der kan hjælpe mig med at forbedre mit CV eller mine jobsamtaler?
Ja, vi tilbyder CV-forberedelse og coaching til kandidater, der kan hjælpe dem med at forberede sig til jobsøgning, jobsamtaler eller generelle karriereskift.
Hvor lang tid tager rekrutteringsprocessen normalt?
Afhænger af kundens krav og kandidatens tilgængelighed, men normalt en uge på vores side.
Hvilken type virksomheder arbejder du med?
Vi arbejder med startups, mellemstore virksomheder og store virksomheder med fokus på IT-branchen. Vi arbejder også med ikke-IT-virksomheder, der har IT-afdelinger i deres organisationsstruktur og har behov i den pågældende afdeling.
Hvilke kriterier tager du i betragtning, når du evaluerer IT-kandidater?
Kriterierne fastsættes af klienten, men udover de tekniske færdigheder vurderer vi også kandidatens kulturelle match til klientens virksomhed.
Er der gebyrer forbundet med at bruge jeres rekrutteringstjenester?
For kandidater, nej. Rekrutteringsservicen er gratis for kandidater.
Hvad er den bedste måde at holde sig opdateret om nye IT-jobmuligheder?
Det kræver en proaktiv tilgang at holde sig opdateret om nye IT-jobmuligheder. Du kan bruge populære jobsøgningssider som LinkedIn eller mere lokale som MojPosao. Opret profiler, opsæt jobalarmer, og tjek regelmæssigt efter nye IT-jobopslag. Besøg karrieresiderne for de virksomheder, du er interesseret i. Mange organisationer slår ledige stillinger op på deres hjemmesider, før de lægger dem ud på jobportaler.
Du kan også altid kontakte os hos Ambacia, de har ofte adgang til ledige stillinger, der muligvis ikke er offentligt annonceret.
Kan jeg søge flere IT-stillinger på samme tid?
Ja, men vores rekrutteringskonsulenter vil konsultere dig og rådgive dig om, hvilken stilling der passer bedst til dig baseret på din erfaring og personlighed.
Hvad skal jeg forvente under interview- og udvælgelsesprocessen?
Du kan forvente en meget afslappet samtale om din erfaring, dine karriereønsker og forventninger, som om du nipper til en kaffe med en ven på en lokal café.
Yder I nogen form for support eller vejledning, efter jeg er blevet placeret i en IT-rolle?
Selvfølgelig! Vi følger regelmæssigt op for at se, om du har det godt med at finde dig til rette, og om vores klient holder dig tilfreds. Vi står altid til rådighed for vores kandidater med enhver form for støtte og vejledning.
Kan jeg søge IT-stillinger, hvis jeg har begrænset eller ingen tidligere erhvervserfaring?
Selvfølgelig! Vi gemmer dig i vores database og kontakter dig, så snart vi har en mulighed for dig.
Hvordan sikrer I fortroligheden og sikkerheden af mine personlige oplysninger?
Organisationer skal overholde databeskyttelseslove og -regler, der er specifikke for deres jurisdiktion, og det skal vi også. I vores tilfælde er der GDPR. Vi har politikker på plads, der begrænser, hvor længe vi opbevarer dine data, hvilket minimerer risikoen forbundet med at opbevare data i længere perioder. Du kan også til enhver tid bede os om at slette dine data uden at stille spørgsmål. Vores stærke fortrolighedsklausuler forbyder også vores kunder at dele dine personoplysninger med tredjeparter.
EOR-TJENESTER
FOR KUNDER
Hvis vi ansætter en person i dit land via EOR, hvem er så arbejdsgiveren? Hvem rapporterer medarbejderen til?
Den officielle juridiske arbejdsgiver er AMBACIA, din lokale arbejdsgiverpartner (LEP). AMBACIA vil være ansvarlig for at betale medarbejderens løn og obligatoriske bidrag for at overholde og tilpasse sig ændringer i de lokale ansættelsesregler.
Du forbliver arbejdsgiver fra dit funktionssynspunkt: alle krav og leveringsforventninger forbundet med rollen afklares, vurderes og gennemgås af dig med medarbejderen. (manglende) præstationer måles af dig.
Hvad er vores forpligtelser over for medarbejderen?
Din forpligtelse er at give medarbejderen klare instruktioner vedrørende jobbets mål, leveringsmål og belønningsordninger. Den indlysende forpligtelse er at sikre, at den ansvarlige medarbejder (LEP) udbetaler medarbejderens løn og bidrag til tiden.
Hvad er EOR's forpligtelser?
AMBACIA skal overholde de lokale regler og betale alle nødvendige betalinger til tiden for medarbejderen. AMBACIA skal følge ændringerne og informere enten medarbejderen eller dig om juridiske og administrative ændringer, der kan have organisatoriske eller økonomiske konsekvenser for arbejdsforholdet.
Kan medarbejderen drage fordel af vores overenskomsts bestemmelser?
Så længe fordelene og bestemmelserne i de kollektive overenskomster ikke er i konflikt med de lokale bestemmelser, kan de anvendes, især med hensyn til økonomisk kompensation. Der kan selvfølgelig gælde lokale bidrag.
Kan medarbejderen være delvist ansat i Kroatien og delvist i et andet land?
Hvis medarbejderen er bosiddende i Kroatien, kan han/hun ikke modtage en del af lønnen fra dig i ét land og en del af lønnen i Kroatien. Da der vil gælde dobbeltbeskatning af indkomst i Kroatien.
For medarbejdere
Har jeg ret til betalt orlov?
Ja, i løbet af kalenderåret har arbejdstageren ret til fritagelse fra forpligtelsen til at arbejde med lønkompensation (betalt orlov) til vigtige personlige behov (ægteskab, fødsel af et barn, alvorlig sygdom eller dødsfald af et nært familiemedlem osv.). En arbejdstager har ret til den i stk. 1 omhandlede orlov i en samlet varighed af syv arbejdsdage om året, medmindre andet er reguleret af en kollektiv overenskomst, arbejdsbestemmelser eller ansættelseskontrakt.
Hvor mange feriedage kan jeg overføre til det næste år?
Du kan overføre alle ubrugte feriedage fra det foregående år, men du kan kun bruge dem indtil den 30. juni i det følgende (næste) år.
Får jeg nogen refusion for forretningsrelaterede omkostninger, såsom en ny stol eller skærm?
Ja, du skal fremvise en faktura. De fleste af vores kunder refunderer omkostninger relateret til arbejdet. Når vi har modtaget fakturaen, overfører vi forretningsudgifter til din bankkonto.
Jeg er blevet syg og planlægger at åbne min sygeorlov, vil det påvirke min løn?
Nej, vi udbetaler dig altid 100% af din løn under sygeorlov. Vi tager os af dig, når du har brug for det.
Hvornår kan jeg forvente at blive betalt?
Vi har dig her, du kan forvente din løn til tiden, hver første hverdag i måneden.