Hvis du overvejer at skifte job inden for IT eller lige er startet din karriere inden for tech, har du sikkert en masse spørgsmål – hvordan fungerer det egentlig at arbejde med et bureau, hvad kan du forvente af processen, og er det overhovedet det rigtige valg for dig. I denne blog besvarer vi de mest almindelige spørgsmål, vi får fra kandidater: fra hvordan man ansøger, og hvad vi leder efter, til hvad der sker, efter vi har ansat dig. Kort, klart og uden fnug.
Jobsøgning inden for tech kan føles som et fuldtidsjob i sig selv. Du opdaterer dit CV, stalker LinkedIn, forbereder dig til jobsamtaler, og på en eller anden måde forventes det stadig at levere kode inden fredag. Det er her, en god... IT-rekrutteringsbureau træder til – ikke for at tilføje mere støj, men for at skære igennem den.
Hos Ambacia arbejder vi specifikt inden for IT-branchen, og vi får mange af de samme spørgsmål fra kandidater. Så vi tænkte: hvorfor ikke besvare dem alle ét sted?
Her er alt hvad du behøver at vide.
Hvem er vi, præcist?
Vi er en rekrutteringsbureau med et laserfokus på IT. Vores rekrutteringskonsulenter ved ikke bare, hvordan man læser et CV – de forstår tech-stack, forretningsdomæner og hvad det rent faktisk vil sige at arbejde i en softwareudvikling miljø. Den kombination af teknisk og forretningsmæssig forståelse er det, der gør det muligt for os at skabe placeringer, der rent faktisk holder.
Vi rekrutterer til ingeniør- og forretningsstillinger i hele IT-branchen, med særligt fokus på softwareudviklere med forskellig baggrund og færdigheder – fra backend og frontend til DevOps, mobil, data og alt derimellem.
Er denne service gratis for kandidater?
Ja. Helt gratis. Ingen skjulte gebyrer, ingen "administrationsgebyrer", ingenting. Vores rekrutteringsservice er fuldt dækket af klienten (den virksomhed, der ansætter dig). Du får den fulde oplevelse helt uden omkostninger.
Hvordan ansøger eller kontakter jeg mig?
To nemme måder:
- Brug webformularen on ambacia.eu at sende os dine oplysninger direkte.
- Kontakt os på LinkedIn - vores rekrutterere er aktive der og glade for at komme i kontakt.
Én ting, der er værd at vide: Vi fokuserer i høj grad på direkte opsøgende arbejde til kandidater i stedet for at slå offentlige jobopslag op. Det betyder, at mange af de muligheder, vi arbejder på, ikke bliver annonceret nogen steder. At kontakte os direkte er ofte den hurtigste måde at høre om dem på.
Hvilke roller rekrutterer I til?
Vores levebrød er softwareudvikling – på tværs af alle typer tekniske baggrunde og seniorniveauer. Men vi arbejder også med forretningsroller i IT-virksomheder: projektledere, produktejere, forretningsanalytikere, teamledere og flere.
Hvad angår virksomhederne? Vi arbejder med startups, mellemstore virksomheder og store virksomheder. Og ikke kun rene IT-virksomheder – vi samarbejder også med organisationer i andre brancher, der har IT-afdelinger og har brug for at udvide deres tekniske teams.
Hvad hvis jeg lige er startet?
Ingen tidligere erfaring? Intet problem. Vi tilføjer dig til vores database og kontakter dig, så snart en passende mulighed dukker op. IT-jobmarkedet bevæger sig hurtigt, og der bliver ledige stillinger på begynderniveau. Det er bedre at være tidligt i gang end at forhaste sig, når de dukker op.
Hjælper du med CV'er og forberedelse til jobsamtaler?
Ja – og det er noget, vi er oprigtigt stolte af. Vi tilbyder to dedikerede tjenester til kandidater:
- Udarbejdelse af CV – hjælper dig med at præsentere din oplevelse klart, overbevisende og på en måde, der rent faktisk bliver læst.
- Coaching – uanset om du forbereder dig til en specifik jobsamtale, navigerer i et karriereskift eller bare finder ud af dit næste skridt, så er vi her for dig.
Disse tjenester er tilgængelige separat, så selvom du ikke er i aktiv jobsøgning lige nu, kan du stadig drage fordel af dem.
Hvor lang tid tager processen?
Fra vores side typisk omkring en uge. Den samlede tidslinje afhænger af klientens interne proces og din egen tilgængelighed – men vi sørger for, at vores del af processen bevæger sig hurtigt. Vi er ikke flaskehalsen.
Hvad kigger du efter, når du evaluerer kandidater?
Kriterierne fastsættes i høj grad af klienten – hver virksomhed har sine egne krav, præferencer for teknologiske stakker og teamstruktur. Men ud over den tekniske tjekliste evaluerer vi også kulturel tilpasning. Færdigheder kan udvikles; det rette match mellem en person og et team er sværere at skabe. Vi tager det alvorligt.
Hvordan ser interviewet med Ambacia egentlig ud?
Forestil dig at snakke med nogen over en kop kaffe på din lokale café. Det er virkelig det, vi går efter. Vi vil gerne høre om din erfaring, hvor du gerne vil hen i din karriere, og hvad du leder efter – ikke at udsætte dig for en formel afhøring.
Vi oplever, at folk åbner op, når de er afslappede, og det reelle billede af en kandidat træder meget bedre igennem på den måde. Ingen trickspørgsmål, ingen stress.
Kan jeg søge flere stillinger på én gang?
Det kan du – og vi hjælper dig med at finde ud af, hvilke der giver mest mening for dig. Vores rekrutteringskonsulenter vil gennemgå din baggrund og give dig ærlig rådgivning om, hvilke muligheder der bedst matcher din erfaring og personlighed. Det er et samarbejde, ikke et transaktionelt.
Hvad sker der, når jeg har fået jobbet?
Vi forsvinder ikke, når du er ansat. Vi følger regelmæssigt op for at tjekke ind – for at se, hvordan du falder til, om alt går som forventet, og om klienten holder mål. Vi er altid tilgængelige for vores kandidater med enhver form for støtte, selv efter ansættelsen er afsluttet.
Hvordan håndteres mine personoplysninger?
Vi opererer under GDPR – punktum. Det betyder, at dine data håndteres med omhu, kun opbevares så længe som nødvendigt og aldrig deles med tredjeparter uden dit samtykke. Og hvis du nogensinde ønsker, at vi sletter dine data, skal du bare spørge. Ingen spørgsmål, intet besvær.
Sådan holder du dig opdateret på nye IT-muligheder
Rekrutteringsbureauer som os er én brik i puslespillet – vi har ofte adgang til stillinger, der ikke er offentligt slået op nogen steder. Men en proaktiv jobsøgning dækker flere aspekter:
- Opsæt jobalarmer på LinkedIn og lokale platforme som MojPosao – filtre skræddersyet til din rolle og placering vil spare dig en masse tid.
- Bogmærk karrieresiderne for virksomheder, du er interesseret i – mange organisationer slår deres job op der, før de lægger deres job op på jobportaler.
- Hold kontakten med os – når der dukker noget relevant op, kontakter vi dig.
Klar til at tale?
Uanset om du aktivt søger eller bare udforsker dine muligheder, vil vi meget gerne høre fra dig. Send os en besked via vores webformular eller kontakt vores rekrutteringskonsulenter direkte på LinkedIn. Intet pres, ingen forpligtelser – bare en samtale.
