Häufig gestellte Fragen
Es ist uns ein großes Anliegen, Sie transparent und umfassend zu informieren.
Vor diesem Hintergrund haben wir unseren FAQ-Bereich als Quelle für alle Ihre Fragen eingerichtet, unabhängig davon, ob Sie Mitarbeiter, Kunde oder Bewerber sind.
Vor diesem Hintergrund haben wir unseren FAQ-Bereich als Quelle für alle Ihre Fragen eingerichtet, unabhängig davon, ob Sie Mitarbeiter, Kunde oder Bewerber sind.
REKRUTIERUNG
Rekrutierung
FÜR KUNDEN
Für welche Branchen rekrutieren wir?
Wir sind auf IT spezialisiert, daher besteht ein Großteil unserer Kunden aus IT-Unternehmen – vom Startup bis zum etablierten Konzern. Wir arbeiten auch mit Unternehmen aus den Bereichen Pharma, Telekommunikation, Konsumgüter usw. zusammen, deren IT-Abteilungen ebenfalls von unserer Expertise profitieren.
Bieten wir Möglichkeiten zur vorübergehenden und dauerhaften Unterbringung an?
Ja!
Können wir regional nach Kandidaten suchen?
Ja! Obwohl wir in Kroatien ansässig sind, verfügen wir über ein starkes Netzwerk in der gesamten Region, einschließlich Slowenien, Serbien, Bosnien und Herzegowina und Mazedonien.
Mit welchen Arten von Kunden arbeiten wir?
Startups, Konzerne, Agenturen, lokale Unternehmen usw. Ein großer Teil unserer Kundenbasis besteht aus internationalen Unternehmen, die Niederlassungen in Kroatien eröffnen möchten.
Wie lange ist unsere Garantiezeit? Bieten wir Ersatz an?
Sollte ein Kandidat innerhalb von 6 Monaten nach seinem Arbeitsbeginn beim Kunden kündigen oder entlassen werden, IT-Personalvermittlung Ambacia stellt sicher, dass zusätzlich kostenlos eine Auswahlliste mit geeigneten Kandidaten als Ersatz angeboten wird.
Benötigen wir Exklusivität?
Ja! Für die von uns bearbeiteten Positionen sollte keine parallele Suche sowohl seitens der Agentur als auch des Kunden durchgeführt werden. Wir sind überzeugt, dass dieses Modell allen Beteiligten zugutekommt.
Wie berechnen wir unsere Gebühren? Vorschuss? Erfolgsabhängig?
Gemischtes Modell. Zu Beginn der Suche benötigen wir eine Anzahlung. Der Restbetrag basiert auf einer Erfolgsprämie und wird bei erfolgreicher Vermittlung eines Kandidaten in Rechnung gestellt.
Warum sollten Unternehmen mit einer Agentur zusammenarbeiten?
Starkes Kandidatennetzwerk, engagierte Personalvermittler, die Kandidaten mit Möglichkeiten direkt ansprechen, schnell und effizient, günstiger, Marktinformationen, auf IT spezialisiert.
Veröffentlichen wir Stellenanzeigen?
Unser Schwerpunkt liegt auf der Direktansprache, wir können jedoch auf Wunsch Ihres Kunden auch Stellenanzeigen auf unserer Website und auf LinkedIn veröffentlichen.
Führen wir Tests durch? Technische? Psychologische?
Wir bieten sowohl technische als auch psychologische Beurteilungen an, entweder selbst oder über unsere Partner.
FÜR Kandidaten
Welche Expertise hat Ihre Agentur im Bereich der IT-Personalbeschaffung?
Wir sind stolz auf unsere Personalvermittler, die über umfangreiche Erfahrung in der IT-Personalbeschaffung und ein ausgeprägtes Verständnis für technische und geschäftliche Bereiche verfügen.
Wie kann ich meinen Lebenslauf einreichen oder mich über Ihre Agentur auf IT-Stellen bewerben?
Sie können uns über unser Webformular kontaktieren oder einen unserer Personalvermittler direkt über LinkedIn kontaktieren.
Für welche Arten von IT-Positionen rekrutieren Sie normalerweise?
Ingenieur- und Geschäftsrollen in der IT-Branche, mit Schwerpunkt auf Softwareentwicklern mit unterschiedlichem Hintergrund und unterschiedlichen technischen Fähigkeiten.
Werden Ihre IT-Stellenangebote regelmäßig aktualisiert?
Da wir Wert auf die direkte Ansprache von Bewerbern legen, veröffentlichen wir unsere Stellenangebote nur selten öffentlich. Sie können uns jedoch jederzeit direkt kontaktieren und wir informieren Sie gerne über aktuelle Möglichkeiten.
Bieten Sie Dienstleistungen an, die mir dabei helfen, meinen Lebenslauf oder meine Fähigkeiten im Vorstellungsgespräch zu verbessern?
Ja, wir bieten einen Lebenslauf-Erstellungs- und Coaching-Service für Kandidaten an, um sie bei der Vorbereitung auf die Jobsuche, Vorstellungsgespräche oder einen allgemeinen Karrierewechsel zu unterstützen.
Wie lange dauert der Einstellungsprozess normalerweise?
Hängt von den Anforderungen des Kunden und der Verfügbarkeit des Kandidaten ab, beträgt unsererseits aber normalerweise eine Woche.
Mit welcher Art von Unternehmen arbeiten Sie zusammen?
Wir arbeiten mit Startups, mittelständischen Unternehmen und Großkonzernen mit Schwerpunkt in der IT-Branche zusammen. Darüber hinaus arbeiten wir mit Unternehmen außerhalb der IT-Branche zusammen, die über IT-Abteilungen in ihrer Organisationsstruktur verfügen und Bedarf in dieser Abteilung haben.
Welche Kriterien berücksichtigen Sie bei der Bewertung von IT-Kandidaten?
Die Kriterien werden vom Kunden festgelegt, aber neben den technischen Fähigkeiten bewerten wir auch die kulturelle Übereinstimmung des Kandidaten mit dem Unternehmen des Kunden.
Fallen für die Nutzung Ihrer Personalvermittlungsdienste Gebühren an?
Für Kandidaten: Nein. Der Rekrutierungsservice ist für Kandidaten kostenlos.
Wie bleiben Sie am besten über neue Stellenangebote im IT-Bereich auf dem Laufenden?
Um über neue IT-Stellenangebote informiert zu bleiben, ist proaktives Handeln erforderlich. Nutzen Sie beliebte Jobportale wie LinkedIn oder lokale Plattformen wie MojPosao. Erstellen Sie Profile, richten Sie Job-Benachrichtigungen ein und prüfen Sie regelmäßig neue IT-Stellenangebote. Besuchen Sie die Karriereseiten interessanter Unternehmen. Viele Unternehmen veröffentlichen Stellenangebote zunächst auf ihren Websites, bevor sie diese auf Jobbörsen veröffentlichen.
Sie können uns auch jederzeit bei Ambacia kontaktieren. Dort haben wir oft Zugang zu Stellenangeboten, die möglicherweise nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
Kann ich mich gleichzeitig auf mehrere IT-Stellen bewerben?
Ja, aber unsere Personalvermittler beraten Sie gerne und geben Ihnen Tipps, welche Position aufgrund Ihrer Erfahrungen und Persönlichkeit am besten zu Ihnen passt.
Was erwartet mich während des Vorstellungsgesprächs und des Auswahlverfahrens?
Es erwartet Sie ein sehr entspanntes Gespräch über Ihre Erfahrungen, Karriereziele und Erwartungen, so als würden Sie mit einem Freund in einem Café in der Nähe Kaffee trinken.
Bieten Sie mir Unterstützung oder Beratung an, nachdem ich eine IT-Funktion übernommen habe?
Selbstverständlich! Wir prüfen regelmäßig, ob Sie sich gut eingelebt haben und ob unser Kunde Sie zufrieden stellt. Wir stehen unseren Kandidaten jederzeit für Unterstützung und Beratung zur Verfügung.
Kann ich mich auf IT-Stellen bewerben, wenn ich nur wenig oder keine Berufserfahrung habe?
Sicher! Wir behalten Sie in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir eine Gelegenheit für Sie haben.
Wie gewährleisten Sie die Vertraulichkeit und Sicherheit meiner persönlichen Daten?
Organisationen müssen die Datenschutzgesetze und -vorschriften ihres jeweiligen Rechtsraums einhalten, und das gilt auch für uns. In unserem Fall ist dies die DSGVO. Wir haben Richtlinien, die die Dauer der Datenspeicherung begrenzen und so das Risiko einer längeren Datenspeicherung minimieren. Sie können uns jederzeit und ohne Angabe von Gründen zur Löschung Ihrer Daten auffordern. Unsere strengen Vertraulichkeitsklauseln verbieten unseren Kunden zudem die Weitergabe Ihrer personenbezogenen Daten an Dritte.
EOR-DIENSTLEISTUNGEN
FÜR KUNDEN
Wenn wir in Ihrem Land eine Person über EOR beschäftigen, wer ist der Arbeitgeber? Wem untersteht der Mitarbeiter?
Der offizielle Arbeitgeber ist AMBACIA, Ihr lokaler Arbeitsvermittlungspartner (LEP). AMBACIA ist verantwortlich für die Zahlung des Gehalts und der obligatorischen Beiträge der Mitarbeiter sowie für die Einhaltung und Anpassung an Änderungen der lokalen Arbeitsvorschriften.
Sie bleiben aus Ihrer Funktion heraus der Arbeitgeber: Alle mit der Rolle verbundenen Anforderungen und Leistungserwartungen werden von Ihnen mit dem Mitarbeiter vereinbart, beurteilt und überprüft. (Nicht-)Leistungen werden von Ihnen gemessen.
Welche Pflichten haben wir gegenüber dem Arbeitnehmer?
Ihre Pflicht besteht darin, dem Mitarbeiter klare Anweisungen zu den Aufgaben-, Leistungs- und Vergütungszielen zu geben. Die offensichtliche Pflicht besteht darin, sicherzustellen, dass der LEP dem Mitarbeiter Gehalt und Beiträge pünktlich zahlt.
Welche Pflichten hat der EOR?
AMBACIA muss die lokalen Vorschriften einhalten und alle erforderlichen Zahlungen für den Mitarbeiter pünktlich leisten. AMBACIA muss die Änderungen verfolgen und den Mitarbeiter oder Sie über rechtliche und administrative Änderungen informieren, die organisatorische oder finanzielle Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis haben können.
Kann der Arbeitnehmer von den Regelungen unseres Tarifvertrags profitieren?
Sofern die Leistungen und Regelungen der Tarifverträge nicht im Widerspruch zu den lokalen Regelungen stehen, können diese, insbesondere hinsichtlich der finanziellen Vergütung, angewendet werden. Selbstverständlich können lokale Beiträge anfallen.
Kann der Arbeitnehmer teilweise in Kroatien und teilweise in einem anderen Land beschäftigt sein?
Wenn der Arbeitnehmer seinen Wohnsitz in Kroatien hat, kann er nicht einen Teil seines Gehalts in einem Land und einen anderen Teil in Kroatien erhalten. Denn in Kroatien kommt es zur Doppelbesteuerung des Einkommens.
Für Angestellte
Habe ich Anspruch auf bezahlten Urlaub?
Ja, während des Kalenderjahres hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Befreiung von der Arbeitspflicht mit Lohnausgleich (bezahlter Urlaub) für wichtige persönliche Bedürfnisse (Heirat, Geburt eines Kindes, schwere Krankheit oder Tod eines nahen Familienangehörigen usw.). Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf den in Absatz 1 dieses Artikels genannten Urlaub für eine Gesamtdauer von sieben Arbeitstagen pro Jahr, sofern nicht durch Tarifvertrag, Arbeitsordnung oder Arbeitsvertrag etwas anderes geregelt ist.
Wie viele Urlaubstage kann ich ins nächste Jahr übertragen?
Sie können alle nicht genutzten Urlaubstage aus dem Vorjahr übertragen, diese jedoch nur bis zum 30. Juni des darauffolgenden (nächsten) Jahres nutzen.
Bekomme ich eine Erstattung der geschäftsbezogenen Kosten, wie zum Beispiel für einen neuen Stuhl oder Bildschirm?
Ja, Sie müssen eine Rechnung vorlegen. Die meisten unserer Kunden erstatten Ihnen die Kosten für die Arbeit. Nach Erhalt der Rechnung überweisen wir die Geschäftsausgaben auf Ihr Bankkonto.
Ich bin krank geworden und plane, meinen Krankenurlaub zu nehmen. Wird sich das auf mein Gehalt auswirken?
Nein, wir zahlen Ihnen während der Krankheit immer 100 % Ihres Gehalts. Wir kümmern uns um Sie, wenn Sie uns brauchen.
Wann kann ich mit der Bezahlung rechnen?
Wir haben Sie hierher gebracht, Sie können Ihr Gehalt pünktlich an jedem 1. Arbeitstag im Monat erwarten.
