Preguntas frecuentes
Para nosotros es muy importante brindarle información transparente y completa.
Con esto en mente, creamos nuestra sección de preguntas frecuentes como fuente para todas sus preguntas, ya sea un empleado, un cliente o un candidato.
Con esto en mente, creamos nuestra sección de preguntas frecuentes como fuente para todas sus preguntas, ya sea un empleado, un cliente o un candidato.
RECLUTAMIENTO
Reclutamiento
PARA CLIENTES
¿Para qué sectores industriales reclutamos?
Nos especializamos en TI, por lo que una parte importante de nuestra cartera de clientes son empresas de TI, desde startups hasta empresas consolidadas. También trabajamos con empresas del sector farmacéutico, de telecomunicaciones, de bienes de consumo de alta rotación, etc., cuyos departamentos de TI también se benefician de nuestra experiencia.
¿Ofrecemos opciones de colocación temporal y permanente?
¡Sí!
¿Podemos buscar candidatos a nivel regional?
¡Sí! Aunque nuestra sede está en Croacia, contamos con una sólida red en toda la región, incluyendo Eslovenia, Serbia, Bosnia y Herzegovina y Macedonia del Norte.
¿Con qué tipo de clientes trabajamos?
Startups, corporaciones, agencias, empresas locales, etc. Una gran parte de nuestra base de clientes son empresas internacionales que buscan abrir oficinas en Croacia.
¿Cuál es nuestro periodo de garantía? ¿Ofrecemos reemplazos?
Si un candidato renuncia o es despedido dentro de los 6 meses posteriores a la fecha de inicio con el cliente, nuestro agencia de contratacion informatica Ambacia se asegura de ofrecer una lista corta adicional de candidatos adecuados como reemplazos, sin costo alguno.
¿Requerimos exclusividad?
¡Sí! Ni la agencia ni el cliente deberían realizar una búsqueda similar a la nuestra para los puestos que estamos trabajando. Consideramos que este modelo beneficia a todas las partes involucradas.
¿Cómo cobramos? ¿Retención? ¿Éxito?
Modelo mixto. Se requiere un anticipo al inicio de la búsqueda. El resto de los honorarios se basa en una comisión por éxito y se factura al conseguir la colocación del candidato.
¿Por qué las empresas deberían trabajar con una agencia?
Fuerte red de candidatos, reclutadores dedicados que abordan a los candidatos con oportunidades de manera directa, rápida y eficiente, más económicos, inteligencia de mercado, especializados en TI.
¿Publicamos anuncios de trabajo?
Nuestro enfoque es el enfoque directo, pero podemos publicar anuncios de trabajo en nuestro sitio web y LinkedIn si usted, el cliente, lo solicita.
¿Hacemos pruebas? ¿Técnicas? ¿Psicológicas?
Ofrecemos asesoramiento tanto técnico como psicológico, por nosotros mismos o a través de nuestros colaboradores.
PARA Candidatos
¿Cuál es la experiencia de su agencia en el reclutamiento de TI?
Nos enorgullecemos de contar con reclutadores que tienen una amplia experiencia en el reclutamiento de TI, un sólido conocimiento del dominio relacionado con la tecnología y el dominio empresarial.
¿Cómo puedo enviar mi currículum o postularme a puestos de TI a través de su agencia?
Puedes contactarnos a través de nuestro formulario web o contactar directamente con uno de nuestros reclutadores a través de LinkedIn.
¿Para qué tipos de roles de TI suele reclutar?
Funciones de ingeniería y negocios dentro de la industria de TI, con un enfoque en desarrolladores de software con diversos antecedentes y conjuntos de habilidades técnicas.
¿Sus listas de trabajos de TI se actualizan periódicamente?
Dado que nuestro enfoque es el acercamiento directo a los candidatos, rara vez publicamos nuestras ofertas de trabajo, pero siempre puede contactarnos directamente y estaremos encantados de informarle sobre las oportunidades actuales.
¿Ofrecen algún servicio para ayudarme a mejorar mi currículum o mis habilidades para la entrevista?
Sí, contamos con un servicio de preparación de CV y un servicio de Coaching para candidatos para ayudarlos a prepararse para la búsqueda de empleo, entrevistas o cambios de carrera en general.
¿Cuánto tiempo suele durar el proceso de reclutamiento?
Depende de los requisitos del cliente y la disponibilidad del candidato, pero normalmente una semana de nuestra parte.
¿Con qué tipo de empresas trabajáis?
Trabajamos con startups, medianas empresas y grandes empresas especializadas en el sector de TI. También trabajamos con empresas no especializadas en TI que cuentan con departamentos de TI en su estructura organizativa y tienen necesidades en dicho departamento.
¿Qué criterios tienes en cuenta a la hora de evaluar a los candidatos de TI?
Los criterios los establece el cliente, pero además de las habilidades técnicas, también evaluamos la adaptación cultural del candidato a la empresa del cliente.
¿Existen tarifas asociadas con el uso de sus servicios de reclutamiento?
Para los candidatos, no. El servicio de reclutamiento es gratuito.
¿Cuál es la mejor manera de mantenerse actualizado sobre las nuevas oportunidades laborales en TI?
Mantenerse al día sobre las nuevas oportunidades laborales en TI requiere una actitud proactiva. Puedes utilizar plataformas de búsqueda de empleo populares como LinkedIn o plataformas más locales como MojPosao. Crea perfiles, configura alertas de empleo y consulta periódicamente las nuevas ofertas de empleo en TI. Visita las páginas de empleo de las empresas que te interesen. Muchas organizaciones publican las ofertas de empleo en sus sitios web antes de publicarlas en las bolsas de trabajo.
También puedes contactarnos siempre en Ambacia, a menudo tienen acceso a ofertas de trabajo que pueden no estar anunciadas públicamente.
¿Puedo postularme a varios puestos de TI al mismo tiempo?
Sí, pero nuestros reclutadores consultarán con usted y le aconsejarán sobre qué puesto se adapta mejor a usted en función de su experiencia y personalidad.
¿Qué debo esperar durante el proceso de entrevista y selección?
Puede esperar una conversación muy relajada sobre su experiencia, aspiraciones profesionales y expectativas, como si estuviera tomando un café con un amigo en una cafetería local.
¿Me brindan algún tipo de apoyo u orientación después de haberme asignado un puesto en TI?
¡Por supuesto! Hacemos un seguimiento regular para ver si se está adaptando bien y si nuestro cliente lo mantiene satisfecho. Siempre estamos disponibles para nuestros candidatos para brindarles cualquier tipo de apoyo y orientación.
¿Puedo postularme a puestos de TI si tengo poca o ninguna experiencia laboral previa?
¡Claro! Te mantendremos en nuestra base de datos y nos pondremos en contacto contigo en cuanto tengamos una oportunidad.
¿Cómo garantizan la confidencialidad y seguridad de mi información personal?
Las organizaciones deben cumplir con las leyes y normativas de protección de datos específicas de su jurisdicción, y nosotros también. En nuestro caso, el RGPD. Contamos con políticas para limitar el tiempo que conservamos sus datos, lo que minimiza el riesgo asociado a su conservación durante periodos prolongados. También puede solicitarnos la eliminación de sus datos en cualquier momento, sin preguntas. Nuestras estrictas cláusulas de confidencialidad prohíben a nuestros clientes compartir sus datos personales con terceros.
SERVICIOS EOR
PARA CLIENTES
Si contratamos a una persona en su país a través de EOR, ¿quién es el empleador? ¿A quién reporta el empleado?
El empleador legal oficial es AMBACIA, su Socio Local de Empleo (LEP). AMBACIA será responsable de pagar el salario y las contribuciones obligatorias del empleado, para cumplir y adaptarse a los cambios en la normativa laboral local.
Usted sigue siendo el empleador desde el punto de vista funcional: todos los requisitos y expectativas de entrega vinculados con el rol son establecidos, evaluados y revisados por usted junto con el empleado. El (no) desempeño lo mide usted.
¿Cuales son nuestras obligaciones hacia el trabajador?
Su obligación es proporcionar al empleado instrucciones claras sobre los objetivos del puesto, los objetivos de entrega y los planes de compensación. La obligación obvia es garantizar que el LEP pague puntualmente el salario y las contribuciones del empleado.
¿Cuáles son las obligaciones del EOR?
AMBACIA debe cumplir con la normativa local y cubrir puntualmente todos los pagos requeridos al empleado. AMBACIA debe estar al tanto de los cambios e informarle, tanto al empleado como a usted, sobre las modificaciones legales y administrativas que puedan tener consecuencias organizativas o financieras en la relación laboral.
¿Puede el trabajador beneficiarse de las regulaciones de nuestro convenio colectivo?
Siempre que los beneficios y las normas de los convenios colectivos no entren en conflicto con la normativa local, se podrán aplicar, especialmente en lo que respecta a las compensaciones económicas. Por supuesto, podrían aplicarse las contribuciones locales.
¿Puede el trabajador trabajar parcialmente en Croacia y parcialmente en otro país?
Si el empleado reside en Croacia, no podrá recibir parte de su salario en un país y parte en Croacia, ya que se aplica una doble imposición sobre la renta en Croacia.
Para Empleados
¿Tengo derecho a vacaciones pagadas?
Sí, durante el año natural, el trabajador tiene derecho a la exención de la obligación de trabajar con compensación salarial (permiso retribuido) por necesidades personales importantes (matrimonio, nacimiento de un hijo, enfermedad grave o fallecimiento de un familiar directo, etc.). El empleado tendrá derecho al permiso mencionado en el apartado 1 de este artículo por un total de siete días laborables al año, salvo que se disponga lo contrario en un convenio colectivo, la normativa laboral o el contrato de trabajo.
¿Cuántos días de vacaciones anuales puedo transferir al año siguiente?
Puedes transferir todos los días de vacaciones no utilizados del año anterior, pero sólo podrás utilizarlos hasta el 30 de junio del año siguiente.
¿Recibo algún reembolso por los costos relacionados con el negocio, como una nueva silla o pantalla?
Sí, debe presentar una factura. La mayoría de nuestros clientes reembolsan los gastos relacionados con el trabajo. Al recibir la factura, transferiremos los gastos comerciales a su cuenta bancaria.
Me enfermé y planeo abrir mi licencia por enfermedad, ¿afectará mi salario?
No, siempre te pagaremos el 100% de tu salario durante la baja. Nos preocupamos por ti en momentos de necesidad.
¿Cuándo puedo esperar que me paguen?
Te tenemos aquí, puedes esperar tu salario a tiempo, cada primer día hábil del mes.