Foire aux questions
Il est très important pour nous de vous fournir des informations transparentes et complètes.
Dans cet esprit, nous avons créé notre section FAQ comme source pour toutes vos questions, que vous soyez un employé, un client ou un candidat.
Dans cet esprit, nous avons créé notre section FAQ comme source pour toutes vos questions, que vous soyez un employé, un client ou un candidat.
RECRUTEMENT
Recrutement
POUR LES CLIENTS
Pour quels secteurs d'activité recrutons-nous ?
Spécialisés en informatique, nous comptons une part importante de notre clientèle parmi nos clients, des start-ups aux entreprises bien établies. Nous collaborons également avec des entreprises des secteurs pharmaceutique, des télécommunications, des biens de grande consommation, etc., dont les services informatiques bénéficient également de notre expertise.
Offrons-nous des options de placement temporaire et permanent ?
Oui!
Peut-on rechercher des candidats sur une base régionale ?
Oui ! Bien que basés en Croatie, nous disposons d'un solide réseau dans toute la région, notamment en Slovénie, en Serbie, en Bosnie-Herzégovine et en Macédoine.
Avec quels types de clients travaillons-nous ?
Startups, entreprises, agences, entreprises locales, etc. Une grande partie de notre clientèle est constituée d'entreprises internationales souhaitant ouvrir des bureaux en Croatie.
Quelle est notre période de garantie ? Propose-t-on des remplacements ?
Si un candidat démissionne ou est licencié dans les 6 mois suivant sa date de début chez le client, notre cabinet de recrutement informatique Ambacia s'engage à proposer gratuitement une liste restreinte supplémentaire de candidats aptes à assurer le remplacement.
Avons-nous besoin d’exclusivité ?
Oui ! Aucune recherche parallèle à la nôtre ne devrait être entreprise pour les postes sur lesquels nous travaillons, ni par l'agence ni par le client. Nous estimons que ce modèle est bénéfique pour toutes les parties concernées.
Comment facturons-nous ? Acompte ? Succès ?
Modèle mixte. Nous exigeons un acompte au début de la recherche. Le reste des honoraires est calculé sur la base d'un honoraire de réussite et est facturé dès le placement d'un candidat.
Pourquoi les entreprises devraient-elles travailler avec une agence ?
Réseau solide de candidats, recruteurs dédiés qui approchent les candidats avec des opportunités directement, rapide et efficace, moins cher, intelligence du marché, spécialisé en informatique.
Est-ce que nous publions des offres d'emploi ?
Nous nous concentrons sur l’approche directe, mais nous pouvons publier des offres d’emploi sur notre site Web et sur LinkedIn si vous, le client, le demandez.
Est-ce qu'on fait des tests ? Techniques ? Psychologiques ?
Nous proposons des évaluations techniques et psychologiques, par nous-mêmes ou par l'intermédiaire de nos partenaires.
POUR les candidats
Quelle est l'expertise de votre agence en recrutement informatique ?
Nous sommes fiers de nos recruteurs qui possèdent une vaste expérience dans le recrutement informatique, une solide compréhension du domaine lié à la technologie et du domaine commercial.
Comment puis-je soumettre mon CV ou postuler à des postes informatiques via votre agence ?
Vous pouvez nous contacter via notre formulaire web ou contacter directement l'un de nos recruteurs via LinkedIn.
Pour quels types de postes informatiques recrutez-vous généralement ?
Rôles d'ingénierie et d'affaires au sein de l'industrie informatique, en mettant l'accent sur les développeurs de logiciels ayant des antécédents et des compétences techniques variés.
Vos offres d’emploi en informatique sont-elles régulièrement mises à jour ?
Étant donné que nous nous concentrons sur l'approche directe des candidats, nous publions rarement nos offres d'emploi publiquement, mais vous pouvez toujours nous contacter directement et nous serons heureux de vous informer des opportunités actuelles.
Proposez-vous des services pour m’aider à améliorer mon CV ou mes compétences en entretien ?
Oui, nous proposons un service de préparation de CV et de coaching pour les candidats afin de les aider à se préparer à la recherche d'emploi, aux entretiens ou à un changement de carrière général.
Combien de temps dure généralement le processus de recrutement ?
Cela dépend des exigences du client et de la disponibilité du candidat, mais généralement une semaine de notre côté.
Avec quel type d'entreprises travaillez-vous ?
Nous collaborons avec des startups, des entreprises de taille moyenne et des grandes entreprises du secteur informatique. Nous collaborons également avec des entreprises non informatiques disposant d'un service informatique et ayant des besoins en la matière.
Quels critères prenez-vous en compte lors de l’évaluation des candidats en informatique ?
Les critères sont définis par le client, mais outre les compétences techniques, nous évaluons également l'adéquation culturelle du candidat à l'entreprise du client.
Y a-t-il des frais associés à l’utilisation de vos services de recrutement ?
Pour les candidats, non. Le service de recrutement est gratuit pour les candidats.
Quelle est la meilleure façon de rester informé des nouvelles opportunités d’emploi dans le domaine informatique ?
Rester informé des nouvelles offres d'emploi en informatique exige une approche proactive. Vous pouvez utiliser des sites de recherche d'emploi populaires comme LinkedIn ou des sites plus locaux comme MojPosao. Créez des profils, configurez des alertes emploi et consultez régulièrement les nouvelles offres d'emploi en informatique. Consultez les pages carrières des entreprises qui vous intéressent. De nombreuses organisations publient leurs offres d'emploi sur leur site web avant de les publier sur les plateformes d'emploi.
Vous pouvez également toujours nous contacter chez Ambacia, ils ont souvent accès à des offres d'emploi qui peuvent ne pas être annoncées publiquement.
Puis-je postuler à plusieurs postes informatiques en même temps ?
Oui, mais nos recruteurs vous consulteront et vous conseilleront sur le poste qui vous convient le mieux en fonction de votre expérience et de votre personnalité.
À quoi dois-je m’attendre lors de l’entretien et du processus de sélection ?
Vous pouvez vous attendre à une conversation très détendue sur votre expérience, vos aspirations professionnelles et vos attentes, comme si vous sirotiez un café avec un ami dans un café local.
Fournissez-vous un soutien ou des conseils après que j'ai été placé dans un rôle informatique ?
Bien sûr ! Nous effectuons un suivi régulier pour vérifier votre intégration et votre satisfaction auprès de notre client. Nous sommes toujours à la disposition de nos candidats pour tout type de soutien et de conseils.
Puis-je postuler à des postes informatiques si j'ai une expérience professionnelle limitée ou inexistante ?
Bien sûr ! Nous vous garderons dans notre base de données et vous contacterons dès que nous aurons une opportunité à vous proposer.
Comment assurez-vous la confidentialité et la sécurité de mes renseignements personnels ?
Les organisations doivent se conformer aux lois et réglementations sur la protection des données propres à leur juridiction, et nous aussi. Dans notre cas, il s'agit du RGPD. Nous avons mis en place des politiques limitant la durée de conservation de vos données, ce qui minimise les risques associés à une conservation prolongée. Vous pouvez également nous demander de supprimer vos données à tout moment, sans justification. Nos clauses de confidentialité strictes interdisent également à nos clients de communiquer vos données personnelles à des tiers.
SERVICES EOR
POUR LES CLIENTS
Si nous employons une personne dans votre pays via EOR, qui est l'employeur ? À qui l'employé est-il rattaché ?
L'employeur légal officiel est AMBACIA, votre Partenaire Local pour l'Emploi (PLE). AMBACIA sera responsable du paiement du salaire et des cotisations obligatoires de l'employé, ainsi que du respect et de l'adaptation aux évolutions de la réglementation locale du travail.
Vous restez l'employeur du point de vue de votre fonction : toutes les exigences et attentes de livraison liées au rôle sont définies, évaluées et revues par vous avec l'employé. Les (non) performances sont mesurées par vous.
Quelles sont nos obligations envers l’employé ?
Votre obligation est de fournir à l'employé des instructions claires concernant les objectifs du poste, les objectifs de livraison et les systèmes de rémunération. L'obligation évidente est de veiller à ce que le LEP verse à temps le salaire et les cotisations de l'employé.
Quelles sont les obligations de l'EOR ?
AMBACIA doit se conformer à la réglementation locale et effectuer tous les paiements requis à temps pour le salarié. AMBACIA doit suivre les changements et informer le salarié ou vous-même des modifications juridiques et administratives susceptibles d'avoir des conséquences organisationnelles ou financières sur la relation de travail.
Le salarié peut-il bénéficier des règles de notre convention collective ?
Tant que les avantages et les règles des conventions collectives ne sont pas en conflit avec la réglementation locale, elles peuvent être appliquées, notamment en matière de compensations financières. Bien entendu, des cotisations locales peuvent s'appliquer.
Le salarié peut-il être partiellement employé en Croatie et partiellement dans un autre pays ?
Si l'employé réside en Croatie, il ne peut pas percevoir une partie de son salaire dans un pays et une partie en Croatie. En effet, une double imposition des revenus s'appliquera en Croatie.
Pour les employés
Ai-je droit à un congé payé ?
Oui, au cours de l'année civile, le travailleur a droit à une dispense de l'obligation de travailler avec compensation salariale (congé payé) pour des besoins personnels importants (mariage, naissance d'un enfant, maladie grave ou décès d'un proche parent, etc.). Le travailleur a droit au congé visé au paragraphe 1 du présent article pour une durée totale de sept jours ouvrables par an, sauf disposition contraire d'une convention collective, du règlement du travail ou du contrat de travail.
Combien de jours de congés annuels puis-je transférer à l'année suivante ?
Vous pouvez transférer tous les jours de vacances non utilisés de l'année précédente, mais vous ne pouvez les utiliser que jusqu'au 30 juin de l'année suivante.
Est-ce que je reçois un remboursement pour les frais liés à l’entreprise, comme une nouvelle chaise ou un nouvel écran ?
Oui, vous devez fournir une facture. La plupart de nos clients remboursent les frais liés aux travaux. Dès réception de la facture, nous virerons les frais professionnels sur votre compte bancaire.
Je suis tombé malade et je prévois d'ouvrir mon congé de maladie, cela va-t-il affecter mon salaire ?
Non, nous vous verserons toujours 100 % de votre salaire pendant votre arrêt maladie. Nous nous soucions de vous en cas de besoin.
Quand puis-je m'attendre à être payé ?
Nous vous avons ici, vous pouvez vous attendre à recevoir votre salaire à temps, chaque premier jour ouvrable du mois.