Većina EOR tvrtki piše o ESG-u na isti način. Zapošljavajte na daljinu, preskočite ured, smanjite emisije, poboljšajte svoj rezultat.

Objavili smo verziju toga 2025. godine. Ove godine, ponovno pregledavajući je, nismo mogli pratiti nekoliko brojeva u njoj do bilo kojeg izvora, tako da su nestali, a ovo ih zamjenjuje.

Evo stava koji ćemo braniti. Poslodavac koji je registriran je instrument usklađenosti. Nalazi se unutar S i G ESG-a, lagano dotiče E i ne proizvodi strategiju održivosti. Ako želite EOR jer vam je potrebna brojka za izvješće, kupujete pogrešnu stvar.

Ali ako imate ljude koji rade za vas u Hrvatskoj i ne možete točno reći kako su zaposleni, kako im se određuje plaća i što bi inspektor rada pronašao, to je ESG problem. Registrirani poslodavac u Hrvatskoj rješava. Uža tvrdnja. Također istinita.

Ključni postupci

• Izvješćivanje o održivosti u EU smanjilo se 2026. Obveze EU u pogledu zapošljavanja su pooštrene. Većina ESG sadržaja nije primijetila.
• Ekološki argumenti za EOR su stvarni i mali. Nećemo ih preuveličavati.
• Klasifikacija, dokumentacija o plaćama i evidencija o zaposlenju koju je moguće provjeriti su mjesta gdje se posao zapravo nalazi.
• Veliki klijenti vam više ne mogu slati neograničen broj ESG upitnika. Mogu vam poslati standardni, a u njemu se nalaze podaci o radnoj snazi.
• Hrvatska još nije prenijela Direktivu o transparentnosti plaća, a izmjene Zakona o radu su u pripremi.

Što se promijenilo ove godine

Omnibus I, objavljen kao Direktiva (EU) 2026/470 26. veljače 2026. i stupio na snagu 18. ožujka, suzio je CSRD na poduzeća s više od 1,000 zaposlenika i neto prometom od 450 milijuna eura. Mala i srednja poduzeća uvrštena na burzu potpuno su izašla iz opsega. Obveze dubinske analize prema CSDDD-u povećane su na 5,000 zaposlenika i 1.5 milijardi eura, s primjenom odgođenom do srpnja 2029., a zahtjev za planom tranzicije usklađenim s Pariškim sporazumom je izbrisan.

Zatim je Komisija 3. srpnja 2026. usvojila revidirane Europske standarde izvještavanja o održivosti i dobrovoljni standard za manja poduzeća, smanjujući obvezne podatkovne točke za više od 60 posto.

Dio koji je najvažniji ako ste ispod praga: tvrtka u opsegu CSRD-a više ne može zahtijevati informacije o održivosti od partnera u lancu vrijednosti s manje od 1,000 zaposlenika, osim onoga što sadrži taj Dobrovoljni standard. Završena je anketa dobavljača od 200 pitanja po narudžbi.

Radno pravo je krenulo u drugom smjeru. Rok za Direktivu o transparentnosti plaća istekao je 7. lipnja 2026., a samo ga je nekoliko država članica ispunilo. Direktiva o platformskom radu, koja sadrži pretpostavku zaposlenja, mora se prenijeti do 2. prosinca 2026.

Manje izvješća. Tvrđi donji prag ispod toga kako su ljudi zapravo zaposleni.

E: mala, iskrena verzija

U našem vodiču za 2025. godinu tvrdi se da korisnici EOR-a prijavljuju do 30 posto niže emisije. Nismo mogli pronaći izvor. Nestalo je.

Istraživanje je pažljivije od blogova. Studija Cornella i Microsofta iz 2023. godine PNAS pronađen u potpunosti daljinski rad može smanjiti ugljični otisak pojedinca povezan s poslom do 54 posto, da hibridni način rada bliže 11 do 29 posto, a da jedan udaljeni dan u tjednu ne proizvodi gotovo ništa kada se uzmu u obzir putovanja koja nisu vezana uz putovanje na posao i potrošnja energije kod kuće. Prijenosna računala i videopozivi jedva se registriraju uz energiju za putovanje na posao i u zgradama. Švicarsko istraživanje objavljeno 2026. godine pokazalo je da su udaljeniji dani i namjenska kućna uredska soba povezani s viši emisije iz stanovanja i tehnologije.

A ako ured držite polupraznim za ljude koji više ne dolaze, taj ugljik plaćate dvaput.

Gdje se tu uklapa EOR? Zapošljavate nekoga tko već živi u Zagrebu, Splitu ili Osijeku, pa ne selite osobu i njezino kućanstvo preko Europe, i ne otvarate mali ured za zapošljavanje četiriju ljudi. Oboje je stvarno. Niti dramatično. Opišite ga na taj način i preživjet će pomnu analizu.

Budite oprezni s bilo kojim EOR pružateljem usluga koji vam nudi postotak.

S: gdje se zapravo obavlja posao

Transparentnost plaća u zemlji koja još nije transponirala

Direktiva (EU) 2023/970 zahtijevala je prenošenje do 7. lipnja 2026. Hrvatska je to propustila. Ministarstvo rada krajem svibnja naznačilo je da su izmjene Zakona o radu u završnoj pripremi prije saborske procedure.

Sadržaj je težak. Plaća ili raspon plaća otkrivaju se kandidatima prije razgovora. Nema pitanja o povijesti plaća. Klauzule o tajnosti plaća zabranjene. Radnici imaju pravo na vlastitu razinu plaće i prosjeke razvrstane po spolu za usporediv rad. Teret dokazivanja se preokreće nakon što se dokaže slučaj prima facie diskriminacije. Prva izvješća o razlici u plaćama među spolovima za veće poslodavce dospijevaju u lipnju 2027.

Hrvatski praktičari savjetuju poslodavcima da ne čekaju nacionalni tekst, tvrdeći da se dovoljno jasne odredbe direktive mogu pozvati nakon isteka roka.

Vrijedno je istaknuti: može li se radnik privatnog sektora pozvati na neprenesenu direktivu protiv privatnog poslodavca istinski je sporno. Uobičajeni stav je da direktive obvezuju državu, a ne privatne strane, a hrvatski komentari o tome nisu ujednačeni. Ne pišemo to kao utvrđeno. Ako je izloženost materijalna, dobiti pismeno mišljenje umjesto da vjeruje članku, uključujući i ovaj.

U svakom slučaju, praktični zaključak je i dalje na snazi. Podaci za prva izvješća prikupljaju se sada, a rasponi se pojavljuju u hrvatskim oglasima za posao prije bilo kakve obveze.

Klasifikacija i 2. prosinca 2026.

Direktiva (EU) 2024/2831 zahtijeva od svake države članice da uspostavi nacionalnu pretpostavku zaposlenja, koja se aktivira kada činjenice pokazuju kontrolu i upravljanje, s teretom na tvrtki da je pobije. Nema retroaktivnog učinka, pa se primjenjuje od prenošenja nadalje.

Uistinu neovisan izvođači nisu meta. Pogrešna klasifikacija je. Problem je u tome što većina tvrtki koje vode dugoročne izvođače radova u Hrvatskoj nikada zapravo nije testirala u kojoj kategoriji spadaju.

Vaši se ljudi pojavljuju u tuđem izvješću

Prema ESRS S1, „vlastita radna snaga“ nikada nije značila samo zaposlenike. Obuhvaća samozaposlene osobe koje rade prvenstveno za poduzeće i radnike koje osiguravaju agencije za zapošljavanje. Ako opskrbljujete kupca iz EU koji je još uvijek u opsegu CSRD-a, vaš hrvatski tim nalazi se unutar slike koju kupac mora uzeti u obzir. Broj zaposlenih, vrste ugovora, osposobljavanje, osnovno upravljanje. Mapa mjesečnih računa ne ispunjava te okvire.

G: stup o kojem nitko ne piše

Upravljanje u zapošljavanju nije glamurozno i ​​upravo tu prekogranični aranžmani tiho propadaju.

EOR vam daje jednog imenovanog, lokalno registriranog legalnog poslodavca. To zvuči proceduralno dok netko ne postavi pitanje na koje postoje okviri upravljanja da odgovore: tko zapošljava tu osobu, prema zakonu koje zemlje i gdje su dokazi?

U radnom EOR aranžmanu odgovor je hrvatska tvrtka, prema hrvatskom radnom zakonu, a evo ugovora, registracije, evidencije plaća, evidencije o dopustu, datoteke o otkazu. U ugovoru o izvođaču radova izgrađenom na fakturama za usluge, iskren odgovor obično je slijeganje ramenima. Slijeganje ramenima je nalaz.

Ovdje se također razilaze lokalni hrvatski EOR i globalna platforma. Platforma koja pokriva 150 zemalja zapošljava u većini njih putem vanjskih partnera, što znači da subjekt na ugovoru vašeg zaposlenika može biti tvrtka s kojom nikada niste razgovarali. Dulji lanac, više mjesta za izgubiti nit. U Hrvatskoj smo mi poslodavac, a ne posrednik koji vas posreduje.

Tipična situacija

Ne objavljujemo slučajeve klijenata bez odobrenja i nećemo ga izmišljati. To je obrazac koji viđamo opetovano.

Softverska tvrtka u Njemačkoj ima pet programera u Hrvatskoj, angažiranih prije mnogo godina kao izvođači radova na temelju jednostavnog ugovora o uslugama jer je to u to vrijeme bio najbrži put. Dogovor je propao. Programeri su se pridruživali dnevnim stand-up sastancima, slušali upute od voditelja tima, koristili opremu tvrtke, tražili dopuštenje za godišnji odmor i prestali fakturirati bilo kome drugome.

Ništa nije pošlo po zlu, jer ništa nije ni trebalo. Tada se dogodi jedna od tri stvari. Tvrtka je preuzeta, a kupac u svojoj dubinskoj analizi pita tko zapošljava hrvatski tim i šalje upitnik dobavljaču s odjeljkom o radnoj snazi.

Tada tvrtka otkriva da suština pobjeđuje formulaciju ugovora, a oduvijek je to činila.

Što radimo: pregledavamo svaki angažman u odnosu na stvarni obrazac rada, a ne na predložak, odvajamo one koji izgledaju kao zaposlenje od onih koji su zaista neovisni, zatim izdajemo hrvatske ugovore o radu, registriramo zaposlenike i preuzimamo obračun plaća, doprinose, godišnji odmor i administraciju ljudskih resursa. Klijent zadržava svakodnevno usmjeravanje posla, što je ionako ono što je želio. Nakon što je procjena Nakon što je gotovo, zapošljavanje pojedinog zaposlenika traje danima, a ne tjednima.

Ono što ne radimo: pretvaramo se da prethodno razdoblje nestaje. Ne nestaje, i svatko tko vam govori suprotno prodaje udobnost.

Greške koje najčešće viđamo

Budžetiranje samo na temelju bruto plaće. Najčešći po udaljenosti. Tvrtke koje se uspoređuju Hrvatski programeri Na temelju bruto plaće, izradite plan, a zatim otkrijte da je ukupni trošak poslodavca drugačiji broj nakon što se uplate doprinosi poslodavca. Bolje je taj razgovor obaviti u prvom tjednu.

Pod pretpostavkom da ugovor određuje klasifikaciju. Ne odlučuje. Radni odnos odlučuje.

Tretiranje identičnih plaća kao identičnog staža. Ista brojka kupuje različitu razinu iskustva u Zagrebu nego u Münchenu. Tablice usporednih cijena EOR-a to stalno propuštaju, što rezultira planovima zapošljavanja koji tiho ne funkcioniraju.

Čekanje konačnog teksta Zakona o radu prije nego što se dotaknemo strukture plaća. Dokumentiranje načina na koji određujete plaće korisno je bez obzira na formulaciju, a to je najsporiji dio posla.

Što EOR radi, a što ne radi

stub	Iskreno podržan	Nisu obuhvaćeni
Ekološki	Nema preseljenja ljudi i kućanstava, nema malih lokalnih ureda	Mjerljivo smanjenje emisija koje možete pokrenuti
socijalno	Ispravna klasifikacija, zakonske beneficije, dokumentirano određivanje plaća, zaštita radnih mjesta u Hrvatskoj	Povijesna izloženost ili vaša DEI strategija
Vladavina	Jedan imenovani legalni poslodavac, ugovori koji se mogu revidirati, evidencija plaća i dopusta, jasna odgovornost	Vaše vlastite politike, kanali za prijavu nepravilnosti ili nadzor odbora

Česta pitanja

Poboljšava li korištenje usluge registriranog poslodavca u Hrvatskoj naš ESG rezultat? Za većinu tvrtki više ne postoji rezultat koji treba poboljšati, budući da je Omnibus I uklonio većinu iz opsega CSRD-a. Ono što EOR poboljšava jest vaša sposobnost odgovaranja na specifična društvena i upravljačka pitanja dokazima, a ne uvjeravanjima.

Je li CSRD još uvijek relevantan za nas? Samo iznad 1,000 zaposlenika i neto prometa od 450 milijuna eura ili kao matično društvo izvan EU koje ispunjava ekvivalentne pragove s kvalificiranom podružnicom ili podružnicom u EU. Ispod toga vaša izloženost prolazi kroz klijente koji su još uvijek obuhvaćeni zakonom.

Kolika je gornja granica lanca vrijednosti? Ograničenje koje je uveo Omnibus I u pogledu onoga što tvrtka koja izvještava CSRD može zahtijevati od partnera u lancu vrijednosti s manje od 1,000 zaposlenika. Gornja granica je Dobrovoljni standard usvojen 3. srpnja 2026., a primjenjuje se na financijske godine koje počinju 1. siječnja 2027. ili kasnije.

Jesu li naši hrvatski izvođači radova zahvaćeni Direktivom o radu na platformama? Moguće, ovisno o tome kako Hrvatska sastavi definiciju, koja još nije konačna. Ako rade pod smislenim vodstvom i kontrolom, odgovorite na pitanje klasifikacije prije prosinca 2026., a ne nakon toga.

Moraju li hrvatski oglasi za posao sada prikazivati ​​raspone plaća? Provedbeni zakon još je bio u pripremi sredinom 2026., iako je rok od 7. lipnja prošao. Mnogi hrvatski poslodavci dobrovoljno objavljuju raspone.

Je li EOR pravi izbor za istinski neovisnog izvođača radova? Ne. Ako netko sam određuje svoje radno vrijeme, organizira svoj rad i uslužuje nekoliko klijenata, pretvaranje u zaposlenje rješava problem koji nema.

Mi smo hrvatska tvrtka. Zapošljavamo ljude u Hrvatskoj kao njihov legalni poslodavac, vodimo im obračun plaća i bavimo se administracijom ljudskih resursa. Dovoljno mala da svaki put razgovarate s istim ljudima. Dovoljno lokalna da ćemo, kada tekst Zakona o radu stigne, biti pročitani, a ne čekati da ga globalni tim za usklađenost sažme.

Ako imate ljude koji rade za vas u Hrvatskoj i niste sigurni kako su zaposleni, to je razgovor od dvadeset minuta, a mi ćemo vam dati izravan odgovor, čak i kada je odgovor da vam ne trebamo.

Razgovarajte s Ambacijom o zapošljavanju u Hrvatskoj.

Izvori

• Direktiva (EU) 2026/470 (Omnibus I), Službeni list, 26. veljače 2026.: http://data.europa.eu/eli/dir/2026/470/oj
• Delegirani akti Europske komisije o revidiranom ESRS-u i Dobrovoljnom standardu, 3. srpnja 2026.: https://finance.ec.europa.eu/
• Accountancy Europe, „Objašnjenje Omnibusa: ključne promjene CSRD-a i CSDDD-a“
• Direktiva (EU) 2023/970 o transparentnosti plaća, s analizama transpozicije iz lipnja 2026. koje su proveli Morgan Lewis i Littler
• Direktiva (EU) 2024/2831 o radu na platformi
• Tao i sur., PNAS, rujan 2023.: https://www.pnas.org/doi/10.1073/pnas.2304099120
• Z'Rotz i dr., Švicarsko istraživanje o emisijama uzrokovanim radom na daljinu, 2026.