Često postavljana pitanja
Vrlo nam je važno da vam pružimo transparentne i sveobuhvatne informacije.
Imajući to na umu, kreirali smo naš odjeljak s često postavljanim pitanjima kao izvor za sva vaša pitanja, bez obzira jeste li zaposlenik, klijent ili kandidat.
Imajući to na umu, kreirali smo naš odjeljak s često postavljanim pitanjima kao izvor za sva vaša pitanja, bez obzira jeste li zaposlenik, klijent ili kandidat.
ZAPOŠLJAVANJE
Recruitment
ZA KLIJENTE
Za koje sektore industrije zapošljavamo?
Specijalizirani smo za IT stoga snažan dio naše klijentske baze čine IT tvrtke, od startupova do dobro etabliranih tvrtki. Također surađujemo s tvrtkama u farmaceutskoj, telekomunikacijskoj, FMCG industriji itd., s IT odjelima koji također imaju koristi od naše stručnosti.
Nudimo li mogućnosti privremenog i trajnog smještaja?
Da!
Možemo li tražiti kandidate na regionalnoj osnovi?
Da! Iako se nalazimo u Hrvatskoj, imamo snažnu mrežu u cijeloj regiji, uključujući Sloveniju, Srbiju, Bosnu i Hercegovinu, Makedoniju.
S kakvim vrstama klijenata radimo?
Startupi, korporacije, agencije, lokalne tvrtke itd. Veliki dio naše klijentske baze čine međunarodne tvrtke koje žele otvoriti urede u Hrvatskoj.
Koliki je naš jamstveni rok? Nudimo li zamjenske dijelove?
Ukoliko kandidat da otkaz ili bude otpušten unutar 6 mjeseci od početka rada s klijentom, naši IT agencija za zapošljavanje Ambacia osigurava da će besplatno ponuditi dodatni uži popis prikladnih kandidata kao zamjenu.
Trebamo li ekskluzivnost?
Da! Ni agencija ni klijent ne bi trebali provoditi paralelnu pretragu s našom za pozicije na kojima radimo. Smatramo da ovaj model koristi svim uključenim stranama.
Kako naplaćujemo? Predujam? Uspjeh?
Mješoviti model. Na početku pretrage tražili smo predujam. Ostatak naknade temelji se na naknadi za uspjeh i fakturira se nakon uspješnog zapošljavanja kandidata.
Zašto bi tvrtke trebale surađivati s agencijom?
Jaka mreža kandidata, predani regruteri koji kandidatima pristupaju izravno s prilikama, brzo i učinkovito, jeftinije, tržišna inteligencija, specijalizirani za IT.
Objavljujemo li oglase za posao?
Naš fokus je direktan pristup, ali možemo objaviti oglase za posao na našoj web stranici i LinkedInu ako to zatražite vi, klijent.
Radimo li testiranje? Tehničko? Psihološko?
Nudimo i tehničku i psihološku procjenu, sami ili putem naših partnera.
ZA kandidate
Kolika je stručnost vaše agencije u IT regrutiranju?
Ponosni smo na regrutere koji imaju opsežno iskustvo u IT regrutiranju, te snažno razumijevanje tehnoloških i poslovnih područja.
Kako mogu poslati svoj životopis ili se prijaviti za IT pozicije putem vaše agencije?
Možete nas kontaktirati putem našeg web obrasca ili izravno kontaktirati jednog od naših regrutera putem LinkedIna.
Za koje vrste IT pozicija obično zapošljavate?
Inženjerske i poslovne uloge unutar IT industrije, s fokusom na razvojne inženjere softvera s različitim obrazovanjem i tehničkim vještinama.
Ažuriraju li se vaši oglasi za IT poslove redovito?
Budući da je naš fokus direktan pristup kandidatima, rijetko javno objavljujemo naše oglase za posao, ali uvijek nas možete izravno kontaktirati i rado ćemo vas obavijestiti o trenutnim prilikama.
Nudite li ikakve usluge koje bi mi pomogle poboljšati životopis ili vještine za intervju?
Da, nudimo usluge pripreme životopisa i coachinga za kandidate kako bismo im pomogli u pripremi za traženje posla, intervjue ili opću promjenu karijere.
Koliko obično traje proces zapošljavanja?
Ovisi o zahtjevima klijenta i raspoloživosti kandidata, ali obično tjedan dana s naše strane.
S kojim vrstama tvrtki surađujete?
Surađujemo sa startupima, srednjim tvrtkama i poduzećima s fokusom na IT industriju. Također surađujemo s tvrtkama koje nisu IT tvrtke, a imaju IT odjele u svojoj organizacijskoj strukturi i potrebe u tom odjelu.
Koje kriterije uzimate u obzir prilikom ocjenjivanja IT kandidata?
Kriterije postavlja klijent, ali osim tehničkih vještina, procjenjujemo i kulturnu usklađenost kandidata s tvrtkom klijenta.
Postoje li ikakve naknade povezane s korištenjem vaših usluga zapošljavanja?
Za kandidate, ne. Usluga zapošljavanja je besplatna za kandidate.
Koji je najbolji način da ostanete u toku s novim IT poslovima?
Praćenje novih IT poslova zahtijeva proaktivan pristup. Možete koristiti popularne web stranice za traženje poslova poput LinkedIna ili lokalne poput MojPosao. Izradite profile, postavite upozorenja o poslovima i redovito provjeravajte nove IT oglase za posao. Posjetite stranice s karijerama tvrtki koje vas zanimaju. Mnoge organizacije objavljuju otvorena radna mjesta na svojim web stranicama prije nego što ih stave na oglasne ploče za posao.
Također nas uvijek možete kontaktirati u Ambaciji, oni često imaju pristup otvorenim radnim mjestima koja možda nisu javno oglašena.
Mogu li se istovremeno prijaviti za više IT pozicija?
Da, ali naši regruteri će se s vama konzultirati i savjetovati vas koja vam pozicija najbolje odgovara na temelju vašeg iskustva i osobnosti.
Što mogu očekivati tijekom intervjua i procesa odabira?
Možete očekivati vrlo opušten razgovor o vašem iskustvu, karijernim težnjama i očekivanjima, kao da ispijate kavu s prijateljem u lokalnom kafiću.
Pružate li ikakvu podršku ili smjernice nakon što sam raspoređen/a na IT poziciju?
Naravno! Redovito pratimo kako bismo vidjeli jeste li se dobro smjestili i jeste li zadovoljni našim klijentom. Uvijek smo na raspolaganju našim kandidatima za bilo kakvu podršku i smjernice.
Mogu li se prijaviti za IT pozicije ako imam ograničeno ili nikakvo prethodno radno iskustvo?
Naravno! Zadržat ćemo vas u našoj bazi podataka i kontaktirati vas čim budemo imali priliku za vas.
Kako osiguravate povjerljivost i sigurnost mojih osobnih podataka?
Organizacije se moraju pridržavati zakona i propisa o zaštiti podataka specifičnih za njihovu jurisdikciju, a tako i mi. U našem slučaju, tu je GDPR. Imamo politike koje ograničavaju koliko dugo zadržavamo vaše podatke, što minimizira rizik povezan s duljim zadržavanjem podataka. Također nas možete zamoliti da izbrišemo vaše podatke u bilo kojem trenutku, bez ikakvih pitanja. Naše stroge klauzule o povjerljivosti također zabranjuju našim klijentima dijeljenje bilo kojeg vašeg osobnog podatka s trećim stranama.
EOR USLUGE
ZA KLIJENTE
Ako zaposlimo pojedinca u vašoj zemlji putem EOR-a, tko je poslodavac? Kome zaposlenik odgovara?
Službeni legalni poslodavac je AMBACIA, vaš Lokalni partner za zapošljavanje (LEP). AMBACIA će biti odgovorna i zadužena za isplatu plaće zaposlenika i obveznih doprinosa, kako bi se pridržavala i prilagodila promjenama lokalnih propisa o zapošljavanju.
Vi ostajete poslodavac s gledišta vaše funkcije: sve zahtjeve i očekivanja u vezi s ulogom dogovarate, procjenjujete i pregledavate sa zaposlenikom. (Ne)učinkove mjerite vi.
Koje su naše obveze prema zaposleniku?
Vaša je obveza dati zaposleniku jasne upute vezane uz ciljeve posla, ciljeve isporuke i sustave nagrađivanja. Očita je obveza osigurati da ovlašteni edukator na vrijeme isplati zaposlenikovu plaću i doprinose.
Koje su obveze EOR-a?
AMBACIA se mora pridržavati lokalnih propisa i na vrijeme pokriti sve potrebne isplate za zaposlenika. AMBACIA mora pratiti promjene i obavijestiti zaposlenika ili vas o pravnim i administrativnim promjenama koje bi mogle imati neke organizacijske ili financijske posljedice u radnom odnosu.
Može li zaposlenik imati koristi od odredbi našeg kolektivnog ugovora?
Sve dok pogodnosti i propisi kolektivnih ugovora nisu u suprotnosti s lokalnim propisima, mogu se primjenjivati, posebno u smislu financijskih naknada. Naravno, mogu se primijeniti i lokalni doprinosi.
Može li zaposlenik biti djelomično zaposlen u Hrvatskoj, a djelomično u drugoj državi?
Ako je zaposlenik rezident u Hrvatskoj, ne može dio plaće primati od vas u jednoj zemlji, a dio plaće u Hrvatskoj. Jer će se u Hrvatskoj primjenjivati dvostruko oporezivanje dohotka.
Za zaposlenike
Imam li pravo na plaćeni dopust?
Da, tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na oslobođenje od obveze rada uz naknadu plaće (plaćeni dopust) za važne osobne potrebe (brak, rođenje djeteta, teška bolest ili smrt člana uže obitelji i sl.). Zaposlenik ima pravo na dopust iz stavka 1. ovog članka u ukupnom trajanju od sedam radnih dana godišnje, osim ako kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije drugačije određeno.
Koliko dana godišnjeg odmora mogu prenijeti u sljedeću godinu?
Možete prenijeti sve neiskorištene dane godišnjeg odmora iz prethodne godine, ali ih možete koristiti samo do 30. lipnja sljedeće (sljedeće) godine.
Dobivam li ikakvu naknadu za poslovne troškove poput nove stolice ili paravana?
Da, potrebno je dostaviti račun. Većina naših klijenata nadoknađuje troškove vezane uz rad. Nakon primitka računa, poslovne troškove ćemo prebaciti na vaš bankovni račun.
Razbolio/la sam se i planiram otvoriti bolovanje, hoće li to utjecati na moju plaću?
Ne, uvijek ćemo vam isplatiti 100% vaše plaće tijekom bolovanja. Brinemo o vama u teškim vremenima.
Kada mogu očekivati isplatu?
Doveli smo vas ovdje, možete očekivati plaću na vrijeme, svakog prvog radnog dana u mjesecu.
