REGISTRIRANI POSLODAVAC
Za pojedince:
Radite legalno i bez stresa u Hrvatskoj
Tražite li posao na daljinu ili selidbu u Hrvatsku? Ambacia pruža besprijekorna rješenja za zapošljavanje prilagođena vašim potrebama:
- Počinjete li raditi na daljinu u stranoj tvrtki? Osiguravamo vam legalno zaposlenje i plaću u Hrvatskoj.
- Zamoljeni ste za rješavanje lokalnih pitanja zapošljavanja? Prepustite nam upravljanje ugovorima, obračunom plaća i usklađenošću za vas.
- Već koristite EOR u Hrvatskoj? Za bolju uslugu i podršku prebacite se na Ambaciu.
- Selidba u Hrvatsku? Zadržite svoj trenutni posao uz potpuno poštivanje hrvatskih zakona.
- Radite freelancing za međunarodne klijente? Pomažemo vam ispuniti zahtjeve klijenata zapošljavanjem putem hrvatskog subjekta.
Za tvrtke:
Proširite se i zapošljavajte u Hrvatskoj s lakoćom
Pojednostavite svoje širenje u Hrvatsku uz Ambacijine usluge evidentiranja poslodavca (EOR) i obračuna plaća:
- Zapošljavanje talenata u Hrvatskoj bez osnivanja lokalnog subjekta.
- Osigurajte potpuno poštivanje hrvatskih zakona o radu, porezi i propisi.
- Pojednostavljivanje obračuna plaća, ugovori i upravljanje ljudskim resursima.
- Na brodu hrvatski talent brzo i učinkovito.
- Uštedite na administrativnim troškovima i usredotočite se na razvoj svog poslovanja.
Za globalne EOR-e:
Partnerstvo s pouzdanim hrvatskim stručnjakom
Tražite pouzdanog lokalnog partnera u Hrvatskoj? Ambacia nudi:
- Dubinsko znanje o Hrvatski zakoni i propisi o radu.
- Bešavna integracija kao vaša lokalna ekstenzija.
- Potpuno jamstvo usklađenosti za svoje klijente.
- skalabilan, prilagođena rješenja za rast poslovanja.
- Pouzdano partnerstvo s više od 10 godina iskustva.
Osnažite svoje poslovanje EOR-om
Stručna podrška
Administrativna učinkovitost
Iskusite smanjenje administrativnog opterećenja jer besprijekorno rješavamo složene HR zadatke u procesu obračuna plaća.
Neka učinkovitost bude zaštitni znak vaših HR operacija.
Globalna ekspanzija učinjena jednostavnom
S lakoćom se snađite u složenosti širenja poslovanja vaše tvrtke na strana područja. Opustite se i uživajte, Ambacia je vaš odabrani partner na Balkanu.
Dokazani rezultati
Kako zaposliti vrhunske talente u Hrvatskoj i Srbiji bez otvaranja tvrtke koristeći EOR
Širenje na nova tržišta donosi izvrsne mogućnosti za rast tvrtki. Hrvatska i Srbija sada su prepoznate kao tehnološka središta s izvanrednim IT stručnjacima. Strane tvrtke žele zaposliti ove stručnjake zbog njihovog znanja i iskustva. Međutim, administrativne barijere često usporavaju proces. Otvaranje lokalne tvrtke zahtijeva puno vremena i novca. Srećom, postoji moderno rješenje koje eliminira birokraciju. To rješenje je EOR (Employer of Record) model. Ovaj članak detaljno objašnjava kako brzo i legalno izgraditi tim na Balkanu. Ključne informacije Prije nego što se upustimo u detaljnu analizu, evo najvažnijih činjenica o EOR modelu: Što je točno EOR (Employer of Record) i kako funkcionira u praksi? Poslodavac od zapisa (EOR) je usluga u kojoj profesionalna organizacija postaje službeni poslodavac vaših radnika. To znači da EOR partner...
Ekonomski izgledi za poduzetnike u Srbiji: Prilike i izazovi
Iz Beograda u svijet: Zapošljavanje najboljih srbijanskih talenata na jednostavan način Srpsko gospodarstvo više nije tihi outsider na rubu Europe. Nakon godina stabilnog rasta, sve je više na radaru poduzetnika, investitora i globalnih lovaca na talente – ne samo zbog niskih poreza ili troškovnih prednosti, već i zato što se talenti, tehnologija i ekonomska otpornost konvergiraju na načine koje je malo tko očekivao prije deset godina. Projekcije rasta BDP-a za Srbiju ostaju pozitivne, čak i dok globalna neizvjesnost i usporavanja u Europi usporavaju širenje u cijeloj regiji. U 2025. i nadalje, predviđa se da će srpsko gospodarstvo održati umjeren rast od oko 3-4% godišnje, uz potporu pada javnog duga, stabilnih bankovnih rezervi i rastućeg izvoznog otiska. Ipak, ovaj rast koegzistira sa strukturnim ranjivostima: nedostatkom radne snage u ključnim sektorima, administrativnom složenošću i ograničenim pristupom financiranju za mala poduzeća. U takvom krajoliku, jedan trend se jasno ističe: ljudski kapital Srbije.
Detaljan vodič za vašu podobnost za EOR?
Izradili smo vodič koji će vam pomoći da to saznate. Sve više i više Hrvata se vraća. Ne zato što moraju – već zato što to žele. I po prvi put, mnogi od njih imaju nešto što prethodne generacije nisu imale: posao koji mogu raditi odakle god žele. Pitanje koje nam stalno postavljaju je jednostavno. Mogu li se vratiti u Hrvatsku i nastaviti raditi za svog poslodavca u inozemstvu? Često je odgovor da. Ali dolazak tamo zahtijeva više od dobre internetske veze. To zahtijeva da vaš poslodavac bude uključen, da vaša administrativna situacija u Hrvatskoj bude uredna i da postoji jasan pravni okvir koji omogućuje da sve funkcionira. Taj okvir pruža Ambacia. Kao registrirani poslodavac, mi postajemo vaš legalni poslodavac u Hrvatskoj – rješavamo vaš ugovor, obračun plaća i poreze – dok vi nastavljate obavljati svoj stvarni posao za...
Ambacia i Penbrothers: Novo partnerstvo koje povezuje EOR u Hrvatskoj, Srbiji i na Filipinima
Neki od najboljih poslovnih odnosa započinju u najneočekivanijim trenucima. Prošlog listopada, na konferenciji Going Global u Londonu, naš je tim završavao dug dan kada smo prošli pored štanda koji nas je zaustavio u mjestu. Ne zbog prodajne prezentacije - već zbog dvoje ljudi koji su iskreno pokušavali shvatiti najrazrađeniji dizajn štanda u prostoriji. Taj je štand pripadao Penbrothersu. Ono što je uslijedilo bio je jedan od onih razgovora koje ne planirate. Dvije tvrtke. Dva tržišta. Jedan zajednički pristup. Penbrothers pomaže tvrtkama da izgrade udaljene timove na Filipinima osmišljene za isporuku. To znači više od zapošljavanja. To znači pravu strukturu, pravu lokalnu podršku i model izgrađen kako bi pomogao timovima da izvrše svoje zadatke, integriraju se i ostanu. Ambacia omogućuje tvrtkama da zapošljavaju u skladu s propisima u Hrvatskoj i Srbiji putem vlastitih lokalnih subjekata, upravljajući ugovorima, obračunom plaća, poreznom usklađenošću i administracijom ljudskih resursa bez...
Objašnjenje registriranog poslodavca: Kako tvrtke u Njemačkoj, Austriji i Skandinaviji zapošljavaju talente bez otvaranja tvrtke
Međunarodno zapošljavanje postalo je standardna strategija za mnoge tvrtke u Europi. Startup u Berlinu može otkriti visokokvalificiranog softverskog programera u Zagrebu. Fintech tvrtka u Beču možda želi izgraditi inženjerski tim u jugoistočnoj Europi. SaaS tvrtka u Stockholmu mogla bi otkriti da savršeni DevOps inženjer živi u Hrvatskoj ili Srbiji. Međutim, nakon što identificiraju pravog kandidata, tvrtke se često suočavaju s praktičnim pitanjem. Kako možete legalno zaposliti nekoga u drugoj zemlji ako vaša tvrtka tamo nema lokalni entitet? Otvaranje podružnice u inozemstvu može trajati mjesecima, zahtijevati značajan pravni posao i stvoriti administrativnu složenost. Tvrtke moraju razumjeti lokalno zakonodavstvo o radu, postaviti sustave obračuna plaća te upravljati porezima i socijalnim doprinosima. Iz tog razloga, mnoge se organizacije oslanjaju na model registriranog poslodavca (EOR) kako bi međunarodno zaposlile na usklađen i učinkovit način. Što je registrirani poslodavac? Poslodavac
Regrutacija: Je li brzina precijenjena?
Zašto vrijeme potrebno za zapošljavanje više nije najvažniji KPI u IT zapošljavanju u Srbiji i Hrvatskoj Godinama se vrijeme potrebno za zapošljavanje tretiralo kao krajnja metrika uspjeha u IT zapošljavanju. Što se brže radno mjesto popunjavalo, to se pretpostavljalo da je proces učinkovitiji. Na današnjem tržištu rada, posebno u Srbiji i Hrvatskoj, ova logika više ne vrijedi. U 2026. godini pravi rizik nije otvorena pozicija, već loše zapošljavanje izvršeno prebrzo. Kada brzina postane mana Izazov u IT zapošljavanju više nije identificiranje kandidata. Postoje vješti programeri, inženjeri i stručnjaci za podatke. Teškoća leži u pronalaženju profesionalaca koji ostaju, daju rezultate i integriraju se u timove dugoročno. Kada je brzina primarni KPI, preciznost pati. Procesi intervjua su skraćeni, tehničke evaluacije razvodnjene, a kulturna usklađenost podcijenjena. Rezultat je poznat: visoka fluktuacija, tehnički dug, frustrirani timovi i ponovljeni ciklusi zapošljavanja unutar nekoliko mjeseci. Na srpskom IT tržištu,
Tržište rada Srbije u 2025.: Što smo naučili i zašto je EOR strateška prednost za međunarodna poduzeća?
Ekonomska izvješća za 2025. godinu potvrđuju ono što već vidimo na terenu: srpsko gospodarstvo se razvija. Kako se tradicionalni modeli rasta mijenjaju, nastaje novi krajolik – onaj koji nagrađuje agilnost, digitalizaciju i pametnije poslovne strategije. Za međunarodne tvrtke koje žele iskoristiti srpske talente, ovi ekonomski pokazatelji su više od pukih brojki; oni su putokaz za strateško širenje. Evo naše analize ključnih trendova i kako se Ambacijin EOR (Employer of Record) model uklapa u ovo novo tržišno okruženje. Strukturni pomak i kraj „jeftine radne snage“ Najnoviji podaci signaliziraju duboku tranziciju u pokretačima rasta u Srbiji. Dok je građevinski sektor doživio određeno prirodno usporavanje, domaća potrošnja i sektor usluga sada predvode. Ovo nije samo statistički pomak; to je prelazak s ovisnosti o „fizičkim trgovinama“ prema oslanjanju na visokokvalificirane talente. Kako rast sve više potiče
Širenje u Hrvatsku s poslodavcem koji je registriran, industrije koje napreduju i kako uspjeti!
Hrvatska se pojavljuje kao strateško središte za tvrtke koje se žele proširiti u jugoistočnu Europu, a istovremeno ostati u udobnosti Europske unije. S članstvom u EU, eurozoni i Schengenu, konkurentnom bazom troškova, kvalificiranom i višejezičnom radnom snagom te poboljšanom infrastrukturom, Hrvatska nudi rijetku mješavinu stabilnosti i prilika. Za te tvrtke, ovlašteni poslodavac u Hrvatskoj, često nazivan EOR Hrvatska, jedan je od najbržih i najsigurnijih putova na tržište. Sa à „Za te tvrtke, ovlašteni poslodavac jedan je od najbržih i najsigurnijih putova na tržište. U ovom vodiču razmatramo: Zašto Hrvatska, pregled tržišta Ekonomske snage Hrvatska nudi stabilno poslovno okruženje usklađeno s EU-om sa stalnim gospodarskim rastom. Usvajanje eura uklonilo je valutni rizik za tvrtke sa sjedištem u eurozoni i pojednostavilo određivanje cijena, računovodstvo i financijsko planiranje. Troškovi rada i dalje su znatno niži nego u zapadnoj Europi, posebno za tehničke i višejezične tvrtke.“
Poslodavci, koliko vam je doista stalo do dobrobiti zaposlenika u EOR modelu?
Industrija poslodavaca registriranih u industriji (EOR) brzo je rasla zahvaljujući globalizaciji, međunarodnom zapošljavanju i zahtjevima za radom na daljinu. Globalni pružatelji EOR usluga promoviraju opseg usluga, pokrivenost usklađenošću, konkurentne cijene i digitalne platforme kako bi privukli klijente. Evo neugodne istine, većina EOR marketinga namijenjena je poslodavcima, a ne zaposlenicima. Tvrtke gledaju na EOR usluge zbog skalabilnosti, lokalne usklađenosti i isplativosti. Ipak, ljudski element, pomoć, komunikacija i stvarna podrška koja je zaposlenicima potrebna, često se tretira kao sekundarni faktor. Digitalno uvođenje u posao pojednostavilo je papirologiju, ali je stvorilo novi jaz, zaposlenici se suočavaju s administrativnim preprekama, izolacijom i sporim odgovorima bez osobnog kontakta. U Ambaciji, vodećem poslodavcu registriranom u industriji koji posluje u Hrvatskoj i Srbiji, postavljamo izravno pitanje. Koliko tvrtke cijene dobrobit zaposlenika i koliko učinkovito pružatelji EOR usluga podržavaju tu dobrobit? Paradoks dobrobiti zaposlenika u EOR modelu. Perspektiva poslodavca: usklađenost i isplativost.
EOR za startupove koji traže tehnološke uloge
Kako globalno zaposliti bez bankrota Ranim timovima potrebni su najbolji ljudi, a ne hrpa registracija i platnih lista. Poslodavac s evidencijom (EOR) omogućuje vam legalno zapošljavanje u zemlji u kojoj nemate lokalni entitet. Ambacia je namjenski izgrađena za to u Hrvatskoj i Srbiji, tako da možete testirati tržišta, dodati ključnog inženjera ili voditelja računa i ostati u skladu s propisima bez vezanja visokih fiksnih troškova. Zašto Ambacia za Hrvatsku i Srbiju Zašto započeti u Hrvatskoj i Srbiji Snažni i rastući tehnološki ekosustavi, Hrvatska ima opseg i zamah, s desecima tisuća ICT stručnjaka i višestrukim izvanrednim pričama o uspjehu, što stvara robusnu bazu talenata za startupove i scaleupove. Srbija kombinira zrele centre za razvojne programere poput Beograda i Novog Sada s visokim znanjem engleskog jezika među IT stručnjacima, što olakšava uvođenje u posao globalno distribuiranih timova. Disciplina troškova bez štedljivih uvjeta, prosječne razine plaća i poslodavac
Pomama oko umjetne inteligencije ovaj je put stvarna: zašto je integracija automatizacije ključna u EOR sektoru
Pomama oko umjetne inteligencije (UI) proširila se izvan tehnološkog sektora i sada je neizbježna stavka na svakom poslovnom dnevnom redu. Iako je dio ovoga pompa u industriji, za sektor poslodavca (EOR) to nije samo buka - to je zvuk masovnog poboljšanja učinkovitosti i kontrole rizika. EOR je, po prirodi, posao razmjera i složenosti. Upravljanje plaćama, beneficijama i usklađenošću za talente u različitim zemljama uključuje nevjerojatnu količinu detaljnog, repetitivnog i visokorizičnog administrativnog posla. Upravo je ta stvarnost razlog zašto se UI mijenja od opcionalnog alata do nezamjenjivog strateškog zahtjeva za moderne EOR operacije. Evo kako implementacija napredne UI transformira model EOR usluge: Plaće s nultom pogreškom: poticanje administrativne preciznosti Najneposredniji operativni utjecaj UI je smanjenje velikog administrativnog opterećenja koje dolazi s globalnim upravljanjem EOR-om. Zaključak je: Ovi sustavi otkrivaju financijske pogreške prije...
Od papirologije do platformi: Kako automatizacija ljudskih resursa transformira moderno poslovanje
Evolucija EOR-a i upravljanja ljudskim resursima U današnjem globaliziranom poslovnom okruženju, usluge Poslodavca registriranog u poslovanju (EOR) postale su ključne za tvrtke koje žele proširiti poslovanje na međunarodnoj razini bez složenosti osnivanja pravnih subjekata. Pružatelji EOR-a bave se usklađenošću, obračunom plaća, ugovorima o radu i lokalnim propisima, omogućujući tvrtkama da se usredotoče na rast. Međutim, kako raste potražnja za besprijekornim, tehnološki vođenim HR rješenjima, tradicionalne EOR usluge suočavaju se s novim izazovom: kako prijeći granicu usklađenosti i pružiti istinski konkurentno iskustvo zaposlenika. Tu nastupaju platforme za automatizaciju ljudskih resursa, transformirajući ručne procese s puno papirologije u pojednostavljene sustave vođene podacima i usmjerene na zaposlenike. Među tim inovatorima, Eppione se ističe kao lider u revolucioniranju globalnih pogodnosti za zaposlenike za moderna, rastuća poduzeća. Moć automatizacije pogodnosti za zaposlenike Prelazak s proračunskih tablica na platforme nije samo stvar učinkovitosti; radi se o poboljšanju iskustva zaposlenika, smanjenju administrativnog opterećenja i omogućavanju donošenja odluka temeljenih na podacima. Evo kako Eppione mijenja pravila igre:
Lokalni vs. globalni poslodavac: Kako odabrati pravog EOR partnera
Kratki pregled Zapošljavanje u inozemstvu može biti nezgodno ako niste upoznati s lokalnim pravilima i birokracijom. Tu nastupa poslodavac registriran kao poslodavac (EOR). Ali stvar je u sljedećem: imate dvije vrste - lokalne EOR-ove i globalne EOR-ove. Svaka ima svoje prednosti ovisno o tome ciljate li jednu zemlju ili planirate ići diljem svijeta. U ovom vodiču analiziramo lokalne i globalne poslodavce registrirane kao poslodavce, što je dobro za vašu ekipu i kako vam Ambacia može olakšati život. Ključne informacije Prednosti lokalnih EOR partnera 1. Dubinsko lokalno znanje Lokalna inteligencija: Lokalni EOR-ovi žive i dišu vaše ciljno tržište. Poznaju zakone, usklađenost i male posebnosti koje biste inače propustili. Jezik + kultura: Timovi su izvorni, pa razumiju kulturne nijanse i govore vašim lokalnim jezikom. Ovdje nema drame izgubljenog u prijevodu. 2. Prilagođeno lokalnim tržištima Prilagođena rješenja: Trebate paket pogodnosti koji zapravo ima smisla u vašem
Ultimativni vodič za EOR i održivost u 2025. godini
Usluge poslodavca (EOR) nisu samo alat za jednostavno globalno zapošljavanje, već su i snažan motor za zapošljavanje i održivost. Tvrtke koje žele odgovorno rasti mogu smanjiti svoj utjecaj na okoliš, omogućiti udaljene timove i podržati raznolikost radne snage koristeći EOR usluge. S Ambacijinim EOR rješenjima, tvrtke se mogu globalno širiti bez uobičajenih glavobolja usklađenosti, preseljenja ili postavljanja ureda. Ovaj vodič istražuje trendove, strategije koje se mogu primijeniti, primjere iz stvarnog svijeta i praktične korake za integraciju EOR-a i održivosti u globalnu strategiju zapošljavanja vaše tvrtke. Ključne informacije Zašto bi se tvrtke trebale brinuti o EOR-u i održivosti Održivost u 2025. više nije opcionalna – očekivana je. Tvrtke se suočavaju s pritiskom da ispune ESG (ekološke, društvene i upravljačke) standarde, a istovremeno učinkovito zapošljavaju talente. Istovremeno, otvaranje pravnih subjekata i ureda u više zemalja skupo je i zahtijeva puno resursa. EOR-ovi rješavaju oba izazova. Pojednostavljuju globalno zapošljavanje, smanjuju opće troškove i poboljšavaju metrike održivosti. S Ambacijom,
IT zapošljavanje u 2026.: Revolucija umjetne inteligencije, širenje EOR-a i nova era B2B/B2C povezivanja
Zapošljavanje u IT sektoru u 2026. godini označava ogromnu transformaciju u globalnom krajoliku zapošljavanja. Umjetna inteligencija mijenja odabir kandidata, dok usluge Poslodavca registriranog (EOR) postaju standard za besprijekorno međunarodno IT zapošljavanje. Budućnost zapošljavanja u IT sektoru također pokazuje snažnu promjenu jer se B2B i B2C pristupi spajaju kroz hiperpersonalizaciju, a regionalni igrači poput Ambacije pozicioniraju se kao ključni pokretači trendova zapošljavanja u IT sektoru u 2026. i kasnije. Ključni zaključci Glavna predviđanja za zapošljavanje u IT sektoru u 2026. godini 1. Dominacija umjetne inteligencije u ranim fazama zapošljavanja Umjetna inteligencija mijenja paradigmu zapošljavanja. Do 2026. godine, alati umjetne inteligencije obrađivat će 85% svih životopisa. Ova automatizacija skraćuje vrijeme zapošljavanja za 60%. Agencije koje ignoriraju umjetnu inteligenciju riskiraju gubitak prednosti. Ključne inovacije umjetne inteligencije: 2. EOR usluge postaju globalni standard Model Poslodavca registriranog dobiva na popularnosti. Hrvatska i Srbija predvode regionalnu ekspanziju. Tvrtke žele fleksibilnost bez administracije
Poslodavac registriran u odnosu na PEO
Koje je HR rješenje pravo za vaše poslovanje? Prilikom širenja poslovnih operacija ili upravljanja udaljenom radnom snagom, često se pojavljuju dva popularna rješenja: Poslodavac registriran (EOR) i Profesionalna organizacija poslodavaca (PEO). Iako obje usluge mogu pomoći u pojednostavljenju HR procesa i osiguravanju usklađenosti, služe različitim svrhama i nude različite prednosti. Razumijevanje ključnih razlika pomoći će vam da donesete pravi izbor za svoje poslovne potrebe. Što je Poslodavac registriran (EOR)? Poslodavac registriran (EOR) je organizacija treće strane koja preuzima odgovornosti za zapošljavanje, a rješenja poput Borderless AI pomažu tvrtkama u upravljanju obračunom plaća, usklađenošću i međunarodnim zapošljavanjem. EOR se bavi svim pravnim odgovornostima vezanim uz zapošljavanje, uključujući obradu plaća, zadržavanje poreza, administraciju beneficija i usklađenost s lokalnim zakonima o radu. Ključne prednosti EOR-a: Što je Profesionalna organizacija poslodavaca (PEO)? Profesionalna organizacija poslodavaca sklapa sporazum o zajedničkom zapošljavanju s vašim poduzećem. Prema ovom modelu, PEO postaje poslodavac registriran
Zašto je registrirani poslodavac (EOR) budućnost IT zapošljavanja
Što je poslodavac registriran (EOR)? Poslodavac registriran (EOR) je samostalna usluga usklađenosti i obračuna plaća - to nije zapošljavanje. EOR djeluje kao pravni subjekt koji zapošljava radnike u ime druge tvrtke. U praksi, Poslodavac registriran postaje službeni poslodavac koji se bavi svim ljudskim resursima, pravnim aspektima i aspektima obračuna plaća, dok tvrtka klijent zadržava potpunu kontrolu nad svakodnevnim radom zaposlenika. U većini slučajeva, proces EOR-a započinje tek nakon što je klijent već identificirao kandidata kojeg želi zaposliti. Jednostavan način razmišljanja: EOR je poput „HR odjela za zapošljavanje“ koji se brine o ugovorima, porezima i lokalnoj usklađenosti kako biste se mogli usredotočiti na svoje osnovno poslovanje - poput razvoja i rasta softvera. Zašto je EOR model revolucija u IT industriji? 1. Globalni pristup talentima, bez granica IT industrija je prirodno globalna,
Što su usluge poslodavca registriranog (EOR) i zašto ih sve više tvrtki koristi?
U čemu je stvar s uslugama Poslodavca registriranog (EOR) i zašto ih sve više tvrtki prihvaća? Dakle, s obzirom na to da se posao širi globalno, a rad na daljinu postaje norma, tvrtke mijenjaju način zapošljavanja. Ali to dolazi s puno pravnih stvari, poreza i glavobolja oko radnih prava. Tu nastupa Poslodavac registriranog, ili EOR, kao prekretnica. I pohvale Ambaciji, hrvatskoj IT agenciji za zapošljavanje koja ubija s EOR uslugama diljem srednje i istočne Europe. Ali što je točno EOR i zašto bi vas to trebalo zanimati? Što je Poslodavac registriranog? Zamislite Poslodavca registriranog (EOR) kao pravnog i administrativnog posrednika koji službeno zapošljava zaposlenike u ime druge tvrtke. Dakle, radnik se druži i muči za vašu tvrtku klijenta (poput strane tvrtke koja traži talente u Hrvatskoj), ali EOR se bavi svom pravnom papirologijom i crvenim...