Egy üzenet, amit elég gyakran kapunk, mindig az alkalmazottól, nem pedig a cégtől:
„A leendő munkaadóm fel akar venni, de nincs jogi személyisége abban az országban, ahol élek. Azt mondta, hogy nézzek meg egy EOR-nek nevezett dolgot. Hol kezdjem?”
Röviden a történtekről. A leendő munkaadód téged akar, de nincs bejegyzett cégük a lakóhelyeden, így legálisan nem vehetnek fel ott alkalmazottként. Rekord munkáltatója egy olyan cég, amely már be van jegyezve az országodban. Helyi munkaszerződéssel alkalmaz, kezeli a bérszámfejtésedet, fizeti az adóidat és a társadalombiztosítási járulékaidat, és mindezt kiszámlázza a munkáltatódnak. Minden nap a munkáltatódnál dolgozol. Papíron valaki más alkalmaz téged.
Ez egy normális és legális struktúra Európa nagy részében. Olyan is, ahol a legkevesebb információval rendelkező személy a szobában általában te vagy.
Ne azzal kezdd, hogy az EOR-okról olvasol. Kezdd egy névvel.
Húsz cikk, ami elmagyarázza, hogy mit is jelent a Bejegyzett Munkáltató, nem fog előremozdítani. Nagyjából már tudod, hogy mi is az: egy olyan cég, amely legálisan alkalmazhat téged a lakóhelyedben, és számlát állíthat ki a munkáltatódnak. Amire most szükséged van, az egy szűkített lista és egy módszer, amellyel megkülönböztetheted a jókat a többitől.
A helyzet hasznos része az, hogy te végzed a keresést. A munkaadód alapértelmezés szerint megadta neked a kritériumokat, ami szinte soha nem történik meg. Tehát állítsd be őket megfelelően.
Amikor felveszed a kapcsolatot egy szolgáltatóval, az első kérdés nem az árról szól, mert azt úgyis a munkáltatód fizeti. Hanem a következő:
Melyik jogi személy fogja aláírni a munkaszerződésemet, és az Öné?
Kérdezd meg a bejegyzett cégnevet és a cégjegyzékszámot. A válasz egy lépéssel kettéosztja a piacot.
Néhány szolgáltató rendelkezik egy leányvállalattal az Ön országában, és közvetlenül Önt alkalmazza. Mások országonként hosszú listát értékesítenek, csak néhányban tartanak fenn leányvállalatokat, a többit pedig egy helyi partnercégnek adják ki alvállalkozásba. Ebben az esetben a partner lesz a jogi munkaadója, és a szerződésében egy olyan cég szerepel majd, amelyet az értékesítési hívások során senki sem említett. Ez nem automatikusan rossz, de joga van tudni, hogy hány fél áll Ön és a fizetési jegyzéke között, mielőtt bármibe is beleegyezne.
Tedd fel az első e-mailedben. Egy olyan szolgáltató, amely egyetlen sorban egyértelműen válaszol, jó jel. Egy olyan szolgáltató is sokat elárul, amelyik egy funkcióoldalra irányít át.
Miután megtudtad a szervezet nevét, tölts húsz percet azzal, amit senki sem vár el egy jelölttől.
Nézd meg a nemzeti cégnyilvántartást. Be van-e jegyezve a szervezet az Ön országában, mikor alapították, és benyújt-e beszámolót? Egy négy hónapja alapított, de még nem létező beszámolóval rendelkező cég egészen másképp működik, mint egy olyan, amely évek óta fizet bérszámfejtést.
Nézd meg a LinkedInt. Dolgozik ott helyben valaki? HR-es, bérszámfejtő, valaki, aki beszéli a nyelvedet? Vagy az egész csapat három időzónával arrébb van egy értékesítési részlegen.
Keressen rá a szolgáltató nevére olyan szavak mellett, mint a fizetési jegyzék, késedelmes fizetés, felmondás, regisztráció. Az ügyfélvélemények könnyen megtalálhatók, mivel a szolgáltatók közzéteszik őket. Az alkalmazotti véleményeket érdemes elolvasni.
Üzenj két olyan embernek, akik ezt a céget jelölik meg munkaadóként. A legtöbben válaszolni fognak. Ez az egyetlen lépés többet elárul, mint bármelyik brosúra vagy árlistát tartalmazó oldal.
Tíz kérdés, amit érdemes feltenni, mielőtt aláírod
- A szerződésemre a helyi munkajog vonatkozik, és határozatlan vagy határozott idejű? Ha határozott idejű, kérdezd meg, miért. A legtöbb európai ország korlátozza mind az időtartamot, mind a megújítások számát, és az objektív ok nélkül felajánlott határozott idejű szerződés gyakran az első jele annak, hogy a szolgáltató spórol a költségeken.
- Mi történik velem, ha a munkáltatóm felmondja a szerződést? Ez az, amit az emberek kihagynak, és később megbánnak. A munkáltató és a szolgáltató közötti kereskedelmi szerződés általában rövid felmondási idővel rendelkezik. A munkaszerződésed nem így működik. Kérd meg őket, hogy lépésről lépésre hangosan vezessék végig rajta.
- Regisztrálva vagyok az állami nyugdíj- és egészségbiztosítási rendszerben az első naptól kezdve, és ezt én magam is igazolhatom? A legtöbb országban igen. Az első hónap után tedd meg, ne az első év után.
- Mutass egy bruttó-nettó lebontást, vagy egy mintát a fizetési jegyzékről. Aztán kérdezd meg, ki magyarázza el neked, amikor valami megváltozik.
- A csomagom mely részei szerepelnek a munkaszerződésben, és melyek az ügyfél ígéretei? Bónusz, részvények, pótszabadság, home office költségvetés, tanulási támogatás. Ha ez egy kiegészítő levélben szerepel, nem pedig a szerződésben, akkor ezt érdemes tudni, mielőtt elfogadod, nem pedig másfél évvel később.
- Ha részvényeket kapok, ki és mikor vallja be az adót? A jogosultság megszerzése és gyakorlása egyaránt kötelezettségeket teremthet. Kérdezd meg a beilleszkedés során, ne a támogatás után.
- Kit hívjak betegszabadság, szabadságjóváhagyás, szülői szabadság esetén, vagy kit kérjek a banktól munkáltatói igazolást jelzáloghitelhez? Egy megnevezett személy, vagy egy jegykezelő sor.
- Mit mondanak a versenytilalmi és a szellemi tulajdonjogokra vonatkozó záradékok, és érvényesíthetők-e ezek a kérdésekben? Néhány ország előírja a munkáltató számára, hogy a versenytilalmi időszak alatt fizessen Önnek. Más országok teljesen érvénytelenítik a záradékot, ha bizonyos feltételek hiányoznak.
- Ha a munkaadóm két év múlva megnyitja a saját cégét itt, mi történik velem? Van-e átviteli útvonal, és a felhalmozott szolgálati időm átvihető-e?
- Milyen nyelven van a szerződés? Ha az országodban helyi nyelvű verzióra van szükség, akkor mindkettőre szükséged van, és ugyanazt a tartalmat szeretnéd.
piros zászlók
Szabadúszóként számlázhatsz, „csak az első néhány hónapban, amíg rendbe tesszük a dolgot”. A rossz besorolás a munkáltatód problémájaként kezdődik, és abban a pillanatban a tiéddé válik, amint valaki átvizsgálja.
Külföldi jog alapján kötött szerződés olyan munkára, amelyet teljes egészében a saját országában végez.
Homályos válaszok a megszüntetéssel kapcsolatban, különösen az „a tetszés szerint” kifejezés, amely Európa nagy részén nem létezik.
Külföldről a személyes számládra utalt fizetés, helyben semmi sem szerepel.
Egy olyan szolgáltató, amely nem tudja azonnal megnevezni az Önt foglalkoztató szervezetet.
Egy óra egy helyi munkajogi ügyvéddel kevesebbe kerül, mint a legtöbben gondolják, és egy szerződéstervezet elolvasása pontosan az a fajta dolog, amit gyorsan elvégeznek.
Globális EOR platform vagy helyi EOR szolgáltató: a különbség, amit senki sem magyaráz el a jelölteknek
A globális EOR platform Hosszú országlistát árul. Sok ilyen országban nincs saját jogi személye, ezért alvállalkozásba ad egy helyi cégnek, és ez a helyi cég lesz a jogi munkáltatója. Ez négy felet biztosít Önnek: Önt, a helyi partnert, a platformot és a munkáltatóját. Kettőjükről még soha nem hallott. A munkáltatója egy letisztult irányítópultot kap. Ön kap egy támogatási jegyet, egy időzóna-eltérést és egy generalista munkatársat, aki felolvassa a forgatókönyvet, amikor a helyi betegszabadságra vonatkozó szabályokról kérdez.
A helyi EOR-szolgáltató abban az országban van bejegyezve, ahol ténylegesen élsz, és közvetlenül alkalmaz téged. Rövidebb lánc, kevesebb ügyintézés. Valaki, aki beszéli a nyelvet, tudja, melyik intézményt kell felhívni, és személyesen is oda tud menni. A munkaidődben fogadják a hívásokat, mert a te munkaidődben élnek.
A kompromisszum az, hogy a helyi szolgáltatókat nehezebb megtalálni, és ez inkább marketingköltségvetési, mint minőségi történet. A globális platformok minden nyelven és minden piacon a Google első oldalát birtokolják. Tehát menj a második és harmadik oldalra. Keress a saját nyelveden, ne angolul. Próbáld ki a helyi kifejezéseket a bérszámfejtési kiszervezésre és a munkaerő-közvetítő ügynökségre, add meg a városodat. Keress az adott tevékenységre engedéllyel rendelkező cégeket a nemzeti nyilvántartásban. Érdeklődj a helyi szakmai csoportokban.
Ebben az esetben te vagy az, aki a rövid listán szerepel, ami szokatlanul erős pozícióba helyez. Ha olyan helyi szolgáltatóval térsz vissza a munkáltatódhoz, amely olcsóbb, gyorsabban bevezethető és fizikailag jelen van az országodban, akkor ezt a javaslatot könnyen elfogadhatod. Még ha a munkáltató már választott is egy platformot, sokan váltanak, miután valaki megmutatja nekik, hogy a helyi opció valóban létezik.
Ha az ország Horvátország vagy Szerbia
Mindkét piacon közvetlen jogi munkáltatóként működünk közvetítőként, saját regisztrációkkal, így ezt a részt közelről is látjuk.
Ellenőrizd a saját regisztrációdat. Nincs szükséged senki engedélyére.
Horvátországban jelentkezzen be az e-Građani-ba, nyissa meg a Rad kategóriát, és igényelje a Elektronički zapis o radno pravnom statusu (e-radna knjižica). Felsorolja a HZMO által kezelt összes regisztrációt és törlést, és másodperceken belül e-mailben megérkezik. Szerbiában közvetlenül a CROSO portálon ellenőrizheti regisztrációját. Ezt az első hónap után tegye meg.
Azért mondjuk ezt, mert egy horvát szolgáltató ügyének utóhatásainak felszámolására hívtak minket, akik elvitték az ügyfél pénzét, és soha nem regisztrálták az alkalmazottat. Az alkalmazott oldaláról minden normálisnak tűnt: aláírt szerződés, havi átutalás, PDF formátumú fizetési jegyzék. A probléma csak később derül ki, amikor valakinek nyugdíjigazolásra van szüksége, vagy egy bank kéri. Az e-Građani-n két perc alatt egy hónap alatt kiderült volna.
A határozott idejű szerződések Horvátországban korlátozottabbak, mint azt a legtöbb külföldi munkáltató gondolja. A Munka Törvénykönyve értelmében a határozott idejű szerződéshez objektív, a szerződésben meghatározott indok szükséges, a szerződés időtartama nem haladhatja meg a három évet, és ugyanazon munkáltatóval maximum három egymást követő határozott idejű szerződés köthető ezen időszakon belül. Különben, miután hat hónapot ledolgozott és teljesítette a próbaidőt, joga van határozatlan idejű szerződést kérni, és a munkáltatónak 30 napon belül indokolt írásbeli választ kell adnia.
A horvát versenytilalmi megállapodás pénzbe kerül a munkáltatódnak. Csak akkor érvényes, ha az aláíráskor a fizetésed eléri vagy meghaladja a horvát átlagot, a megszűnés után legfeljebb két évig érvényes, és csak akkor kötelező érvényű, ha a munkáltató szerződésben vállalta, hogy a megszűnés előtti három hónap átlagfizetésed legalább felét kitevő kártérítést fizet neked. Ha az előtted lévő záradék tartalmazza a korlátozást, de a kifizetést kihagyja, akkor egy sablont nézel, amit valaki másolt, és érdemes ezt aláírás előtt jelezni.
Szerbiában a regisztrációnak az első munkanap előtt meg kell történnie. A CROSO-n keresztüli egyszeri regisztrációt legkésőbb a munkavállaló munkába állása előtt kell benyújtani, nem pedig néhány nappal azután. Az a szolgáltató, amely a kezdési dátumot visszamenőlegesen rendbe kell tenni, megmondja, hogy hogyan fog kinézni az év hátralévő része.
A leggyakoribb hiba, amit a munkáltató oldalán látunk, és ez visszavont ajánlatként landol a jelöltnél: a nettó fizetéshez viszonyított költségvetés. Egy horvátországi vagy szerbiai foglalkoztatás valódi költsége a bruttó, nem pedig a nettó fizetés felett van, és a különbség elég nagy ahhoz, hogy megváltoztassa a felvételi döntést. Ha a leendő munkaadód megad egy számot, majd két hétig hallgat, akkor általában ez a különbség az oka. Ha időben megkérdezed a bruttó összeget, mindenkit megkímélsz a kínos beszélgetéstől.
Ha Horvátországban vagy Szerbiában keresnek állást, és szeretné, hogy aláírás előtt még egy személlyel is átnézzék a szerződést, küldd átNincsenek ajánlatok, és nincs kötelezettség minket igénybe venni. Jobban szeretnénk, ha kevesebb horrortörténet lenne a piacon.
FAQ
Legális-e a Bejegyzett Munkáltató? Igen, a legtöbb országban, beleértve Horvátországot és Szerbiát is. Az EOR egy megfelelően regisztrált helyi munkáltató, amely a helyi munkajog szerint alkalmazza Önt, és ugyanazon kötelezettségeknek tesz eleget, mint bármely más munkáltató.
Ki a valódi főnököm EOR alatt? A napi vezetőd az ügyfél cégnél dolgozik. A jogi munkáltatód az EOR, és az EOR írja alá a szerződésedet, végzi a bérszámfejtést és iktatja a regisztrációidat.
Elveszítem a munkavállalói jogaimat, ha EOR-on keresztül vesznek fel? Nem. Ugyanazok a törvényes jogok illetik meg, mint bármely más alkalmazottat az adott országban: felmondási idő, szabadság, betegszabadság, szülői szabadság, nyugdíj és egészségbiztosítás. Ami változik, az az, hogy ezek a jogok melyik céggel szemben érvényesek.
Ellenőrizhetem, hogy valóban regisztrálva vagyok-e? Igen. Horvátországban az e-Građaniban található e-radna knjižica-n keresztül. In Szerbia, a CROSO portálon keresztül. Csináld meg magad, és csináld meg időben.
Mi van, ha a munkaadóm később céget nyit az országomban? Ez gyakori, és általában előre be van tervezve. Aláírás előtt kérdezze meg, hogy a szerződése átruházható-e, és hogy a felhalmozott szolgálati ideje átvihető-e a következő évre.
