Domande frequenti
Per noi è molto importante fornirti informazioni trasparenti e complete.
Tenendo presente questo, abbiamo creato la nostra sezione FAQ come fonte per tutte le vostre domande, che siate dipendenti, clienti o candidati.
Tenendo presente questo, abbiamo creato la nostra sezione FAQ come fonte per tutte le vostre domande, che siate dipendenti, clienti o candidati.
RECLUTAMENTO
Reclutamento
PER I CLIENTI
Per quali settori industriali effettuiamo assunzioni?
Siamo specializzati in IT, pertanto una parte consistente della nostra clientela è costituita da aziende IT, dalle startup alle aziende consolidate. Collaboriamo anche con aziende farmaceutiche, delle telecomunicazioni, dei beni di largo consumo, ecc., i cui reparti IT beneficiano anch'essi della nostra competenza.
Offriamo soluzioni di collocamento temporanee e permanenti?
Sì!
Possiamo cercare candidati su base regionale?
Sì! Sebbene la nostra sede sia in Croazia, disponiamo di una solida rete in tutta la regione, comprese Slovenia, Serbia, Bosnia-Erzegovina e Macedonia.
Con che tipo di clienti lavoriamo?
Startup, aziende, agenzie, aziende locali, ecc. Una buona parte della nostra clientela è costituita da aziende internazionali che desiderano aprire uffici in Croazia.
Qual è la durata della nostra garanzia? Offriamo sostituzioni?
Se un candidato dovesse dimettersi o essere licenziato entro 6 mesi dalla data di inizio con il cliente, il nostro Agenzia di reclutamento IT Ambacia si impegna a fornire gratuitamente un'ulteriore rosa ristretta di candidati idonei come sostituti.
Abbiamo bisogno dell'esclusività?
Sì! Nessuna ricerca parallela alla nostra dovrebbe essere intrapresa per le posizioni su cui stiamo lavorando, né dall'agenzia né dal cliente. Riteniamo che questo modello sia vantaggioso per tutte le parti coinvolte.
Come si calcola la tariffa? Con anticipo? Con successo?
Modello misto. Abbiamo richiesto un anticipo all'inizio della ricerca. Il resto della tariffa si basa su una commissione di successo e viene fatturato al momento dell'inserimento del candidato.
Perché le aziende dovrebbero rivolgersi a un'agenzia?
Solida rete di candidati, reclutatori dedicati che si rivolgono direttamente ai candidati proponendo loro le opportunità, in modo rapido ed efficiente, più economico, con conoscenza del mercato, specializzati in IT.
Pubblichiamo annunci di lavoro?
Il nostro focus è l'approccio diretto, ma possiamo pubblicare annunci di lavoro sul nostro sito web e su LinkedIn se richiesto dal cliente.
Effettuiamo test? Tecnici? Psicologici?
Offriamo sia valutazioni tecniche che psicologiche, direttamente o tramite i nostri partner.
PER i candidati
Qual è la competenza della vostra agenzia nel reclutamento IT?
Siamo orgogliosi di poter contare su reclutatori con una vasta esperienza nel reclutamento IT e una profonda conoscenza del settore tecnologico e aziendale.
Come posso inviare il mio curriculum o candidarmi per posizioni IT tramite la vostra agenzia?
Puoi contattarci tramite il nostro modulo web o contattare direttamente uno dei nostri reclutatori tramite LinkedIn.
Per quali tipi di ruoli IT reclutate solitamente?
Ruoli ingegneristici e commerciali nel settore IT, con particolare attenzione agli sviluppatori di software con background e competenze tecniche diversificate.
I vostri annunci di lavoro in ambito IT vengono aggiornati regolarmente?
Poiché il nostro obiettivo è un approccio diretto ai candidati, raramente pubblichiamo i nostri annunci di lavoro, ma puoi sempre contattarci direttamente e saremo lieti di informarti sulle opportunità attuali.
Offrite servizi per aiutarmi a migliorare il mio curriculum o le mie capacità nei colloqui?
Sì, offriamo un servizio di preparazione del CV e di coaching per i candidati, per aiutarli a prepararsi alla ricerca di lavoro, ai colloqui o in generale a un cambio di carriera.
Quanto dura solitamente il processo di reclutamento?
Dipende dalle esigenze del cliente e dalla disponibilità del candidato, ma di solito per noi è prevista una settimana.
Con che tipo di aziende lavori?
Collaboriamo con startup, medie imprese e grandi aziende specializzate nel settore IT. Collaboriamo anche con aziende non IT che hanno un reparto IT nella loro struttura organizzativa e hanno esigenze specifiche in tale reparto.
Quali criteri prendete in considerazione quando valutate i candidati IT?
I criteri sono stabiliti dal cliente, ma oltre alle competenze tecniche, valutiamo anche l'adattamento culturale del candidato all'azienda del cliente.
Ci sono dei costi associati all'utilizzo dei vostri servizi di reclutamento?
Per i candidati, no. Il servizio di reclutamento è gratuito per i candidati.
Qual è il modo migliore per rimanere aggiornati sulle nuove opportunità di lavoro nel settore IT?
Rimanere aggiornati sulle nuove opportunità di lavoro nel settore IT richiede un approccio proattivo. Puoi utilizzare i siti web di ricerca lavoro più popolari come LinkedIn o quelli più locali come MojPosao. Crea profili, imposta avvisi di lavoro e controlla regolarmente le nuove offerte di lavoro nel settore IT. Visita le pagine dedicate alle carriere delle aziende che ti interessano. Molte organizzazioni pubblicano le offerte di lavoro sui propri siti web prima di inserirle nelle bacheche di lavoro.
Puoi sempre contattarci anche presso Ambacia: spesso hanno accesso a posizioni lavorative aperte che potrebbero non essere pubblicizzate.
Posso candidarmi contemporaneamente per più posizioni IT?
Sì, ma i nostri reclutatori si consulteranno con te e ti consiglieranno quale posizione è più adatta a te in base alla tua esperienza e personalità.
Cosa devo aspettarmi durante il colloquio e il processo di selezione?
Puoi aspettarti una conversazione molto rilassata sulla tua esperienza, sulle tue aspirazioni e aspettative di carriera, come se stessi sorseggiando un caffè con un amico in un bar locale.
Fornite supporto o guida dopo che mi è stato assegnato un ruolo IT?
Certo! Effettuiamo controlli regolari per verificare se ti stai ambientando bene e se il nostro cliente ti rende felice. Siamo sempre a disposizione dei nostri candidati per qualsiasi tipo di supporto e guida.
Posso candidarmi per posizioni IT se ho poca o nessuna esperienza lavorativa precedente?
Certo! Ti terremo nel nostro database e ti contatteremo non appena avremo un'opportunità per te.
Come garantite la riservatezza e la sicurezza dei miei dati personali?
Le organizzazioni devono rispettare le leggi e i regolamenti sulla protezione dei dati specifici della propria giurisdizione, e lo facciamo anche noi. Nel nostro caso, c'è il GDPR. Abbiamo implementato policy per limitare la durata della conservazione dei dati, riducendo al minimo il rischio associato alla conservazione prolungata. Puoi anche chiederci di cancellare i tuoi dati in qualsiasi momento, senza dover fornire spiegazioni. Le nostre rigide clausole di riservatezza vietano inoltre ai nostri clienti di condividere i tuoi dati personali con terze parti.
SERVIZI EOR
PER I CLIENTI
Se assumiamo un dipendente nel vostro Paese tramite EOR, chi è il datore di lavoro? A chi risponde il dipendente?
Il datore di lavoro ufficiale è AMBACIA, il vostro Local Employment Partner (LEP). AMBACIA sarà responsabile del pagamento dello stipendio e dei contributi obbligatori del dipendente, nonché del rispetto e dell'adeguamento alle modifiche della normativa locale in materia di lavoro.
Per quanto riguarda la tua funzione, rimani il datore di lavoro: tutti i requisiti e le aspettative di consegna legate al ruolo vengono stabiliti, valutati e rivisti da te insieme al dipendente. Le (non) prestazioni vengono misurate da te.
Quali sono i nostri obblighi nei confronti del dipendente?
Il tuo obbligo è fornire al dipendente istruzioni chiare relative agli obiettivi del lavoro, agli obiettivi di consegna e ai sistemi retributivi. L'obbligo più ovvio è garantire che il LEP paghi puntualmente lo stipendio e i contributi del dipendente.
Quali sono gli obblighi dell'EOR?
AMBACIA è tenuta a rispettare le normative locali e a corrispondere puntualmente tutti i pagamenti richiesti al dipendente. AMBACIA è tenuta a seguire i cambiamenti e a informare il dipendente o voi in merito a eventuali cambiamenti legali e amministrativi, che potrebbero avere conseguenze organizzative o finanziarie sul rapporto di lavoro.
Il dipendente può beneficiare delle disposizioni del nostro contratto collettivo?
Purché i benefici e le disposizioni dei contratti collettivi non siano in conflitto con le normative locali, questi possono essere applicati, soprattutto in termini di indennità economiche. Naturalmente, potrebbero essere applicati i contributi locali.
Il dipendente può essere impiegato parzialmente in Croazia e parzialmente in un altro Paese?
Se il dipendente è residente in Croazia, non può ricevere parte dello stipendio da voi in un Paese e parte in Croazia, poiché in Croazia si applica la doppia imposizione sul reddito.
Per i dipendenti
Ho diritto a un congedo retribuito?
Sì, durante l'anno solare, il lavoratore ha diritto all'esenzione dall'obbligo di lavorare con indennità salariale (permesso retribuito) per importanti esigenze personali (matrimonio, nascita di un figlio, grave malattia o decesso di un familiare stretto, ecc.). Il dipendente ha diritto al permesso di cui al paragrafo 1 del presente articolo per una durata complessiva di sette giorni lavorativi all'anno, salvo diversa disposizione di un contratto collettivo, di una normativa del lavoro o di un contratto di lavoro.
Quanti giorni di ferie posso trasferire all'anno successivo?
È possibile trasferire tutti i giorni di ferie non goduti dell'anno precedente, ma potranno essere utilizzati solo fino al 30 giugno dell'anno successivo.
Riceverò un rimborso per le spese aziendali, come una nuova sedia o uno schermo?
Sì, è necessario fornire una fattura. La maggior parte dei nostri clienti rimborsa le spese relative al lavoro. Una volta ricevuta la fattura, trasferiremo le spese aziendali sul tuo conto bancario.
Mi sono ammalato e sto pensando di iniziare il mio periodo di malattia: questo inciderà sul mio stipendio?
No, ti pagheremo sempre il 100% del tuo stipendio durante la malattia. Ci prendiamo cura di te nei momenti di bisogno.
Quando posso aspettarmi di essere pagato?
Ti abbiamo portato qui: puoi aspettarti il tuo stipendio puntuale, ogni primo giorno lavorativo del mese.