Leter du etter et spesialisert IT-rekrutteringsbyrå som faktisk leverer? Ambacia er en rekrutteringspartner basert i Zagreb som er besatt av alt som har med IT å gjøre – og vi er her for å gjøre din neste ansettelse til den beste hittil. Enten du er en oppstartsbedrift som bygger ditt første team eller en multinasjonal bedrift som åpner et regionalt kontor, er her alt du trenger å vite om hvordan vi jobber og hvem vi jobber med.
→ La oss snakke. Kontakt Ambacia i dag.
Hvem rekrutterer Ambacia for?
Ambacias kjernefokus er IT, men kundebasen vår spenner over flere bransjer. Her er en rask oversikt:
Bransjer vi betjener:
- IT-selskaper – fra oppstartsbedrifter i tidlig fase til etablerte teknologibedrifter
- Farmasøytiske selskaper med IT-avdelinger
- Teleselskaper med IT-avdelinger
- FMCG-selskaper med IT-avdelinger
- Ethvert selskap som driver med teknologisk talent (som i 2025 i utgangspunktet er alle)
Typer kunder vi jobber med:
- Oppstartsbedrifter bygger sine første ingeniørteam
- Selskaper skalerer opp teknologiavdelinger
- Byråer som trenger spesialister
- Lokale kroatiske selskaper
- Internasjonale selskaper åpner kontorer i Kroatia – en kategori som utgjør en sterk del av kundebasen vår
Hvis bedriften din har et stort behov for IT-ansettelser, har Ambacia nettverket og ekspertisen til å hjelpe. Se alle våre rekrutteringstjenester her.
Ambacia vs. generalistbyråer vs. jobbportaler – hvordan sammenligner vi oss?
Ikke alle rekrutteringsalternativer er skapt like. Slik gjør Ambacia det:
| Ambacia | Generalistbyrå | Jobbportal | |
| IT-spesialisering | ✅ Dypt fokus | ⚠️ Delvis | ❌ Ingen |
| Direkte kandidattilnærming | ✅ Alltid | ⚠️ Noen ganger | ❌ Kun passiv |
| Regionalt nettverk (HR, SI, RS, BiH, MK) | ✅ Sterk | ⚠️ Begrenset | ❌ Varierer |
| Teknisk vurdering | ✅ Ja | ⚠️ Sjelden | ❌ Nei |
| Psykologisk vurdering | ✅ Ja | ⚠️ Sjelden | ❌ Nei |
| 6 måneders erstatningsgaranti | ✅ Ja | ⚠️ Varierer | ❌ Nei |
| Midlertidig og permanent plassering | ✅ Begge | ✅ Begge | ⚠️ Begrenset |
| Markedsinformasjon inkludert | ✅ Ja | ⚠️ Begrenset | ❌ Nei |
| Blandet gebyrmodell (fast honorar + suksess) | ✅ Gjennomsiktig | ⚠️ Varierer | ❌ N/A |
Forskjellen er tydelig. Utforsk hva som gjør Ambacia annerledes.
7 grunner til at selskaper velger Ambacia fremfor alternativene
1. Vi spesialiserer oss utelukkende på IT Generalist-rekrutterere sprer seg tynt. Teamet vårt lever og ånder for IT-bransjen, noe som betyr at vi kjenner markedet, rollene og talentlandskapet bedre enn noen andre.
2. Vi henvender oss direkte til kandidater Vi venter ikke på at søknadene skal strømme inn. Våre rekrutterere tar proaktivt kontakt med kandidater – inkludert de som ikke aktivt ser. Det er slik du finner de beste menneskene, ikke bare de mest tilgjengelige.
3. Vi dekker hele regionen Basert i Zagreb, men nettverket vårt spenner over Slovenia, Serbia, Bosnia-Hercegovina og Nord-Makedonia. Regionalt søk? Ikke noe problem.
4. Vi tilbyr både midlertidige og permanente plasseringer Uansett hvilken ansettelsesstruktur du har, tilpasser vi oss. Se vårt komplette tjenestetilbud her.
5. Vi går utover CV-en med vurdering For roller der både tekniske ferdigheter og kulturell tilpasning er viktig – noe som gjelder de fleste roller – tilbyr vi tekniske og psykologiske vurderinger, internt eller gjennom betrodde partnere. Lær mer om våre vurderingstjenester.
6. Vi gir 6 måneders garanti på plasseringene våre Hvis en kandidat slutter eller blir sagt opp innen seks måneder etter startdatoen, tilbyr vi en ny kortliste med passende erstattere, kostnadsfritt. Det er så sikre vi er på matchene vi gjør.
7. Vår honorarmodell er transparent og resultatbasert Et fast honorar i starten for å samkjøre insentiver. Et suksessgebyr faktureres kun ved vellykket plassering. Ingen plassering, ingen full avgift.
Hvordan prosessen vår fungerer – trinn for trinn
Slik ser det ut å jobbe med Ambacia fra første kontakt til vellykket ansettelse:
- Innledende konsultasjon — Vi blir kjent med bedriften din, teamet ditt og nøyaktig hva du trenger. Ikke bare stillingsbeskrivelsen, men kulturen, konteksten og hva som er viktig kontra hva som er kjekt å ha.
- Eksklusivt engasjement — Vi ber om eksklusivitet for stillingene vi jobber med. Dette holder søket fokusert og sikrer at vi kan henvende oss til kandidater med full tillit. Det gagner alle.
- Avspark for beholdere — Et fast honorar bekrefter at søket er i gang og at vi er fullt forpliktet.
- Direkte innkjøp — Teamet vårt kontakter kvalifiserte kandidater direkte ved å benytte seg av vårt regionale nettverk. Vi kan også legge ut stillingsannonser på nettstedet vårt og LinkedIn hvis det er ønskelig.
- Screening og vurdering — Vi vurderer kandidatene grundig. Om nødvendig arrangeres tekniske eller psykologiske vurderinger gjennom oss eller våre partnere.
- Levering på kortliste – Du mottar en kuratert kortliste med kvalifiserte, kontrollerte kandidater – ikke en stabel med CV-er.
- Plassering og oppfølging — Kandidaten starter. Vår 6-måneders garantiperiode starter. Fakturert suksessgebyr.
Klar til å starte? Ta kontakt med Ambacia.
Ofte Stilte Spørsmål
Jobber dere med selskaper utenfor Kroatia? Absolutt. Selv om vi har hovedkontor i Zagreb, består en betydelig del av kundebasen vår av internasjonale selskaper – mange av dem ønsker å etablere eller utvide sin kroatiske tilstedeværelse.
Legger du ut stillingsannonser? Vår primære metode er direkte tilnærming, men vi legger gjerne ut stillinger på nettsiden vår og LinkedIn på forespørsel.
Hva betyr «eksklusivitet» i praksis? Det betyr at selv om Ambacia aktivt søker etter en kandidat til en gitt stilling, bør ingen parallelle søk utføres av et annet byrå eller internt av klienten. Denne fokuserte tilnærmingen gir konsekvent bedre resultater for alle parter.
Hva skjer hvis kandidaten ikke lykkes? Hvis den ansatte kandidaten slutter eller blir sagt opp innen seks måneder etter startdatoen, vil Ambacia gi en ny liste over erstatningskandidater uten ekstra kostnad.
Kan du vurdere kandidater teknisk? Ja. Vi tilbyr begge deler tekniske og psykologiske vurderingerenten drevet av vårt eget team eller koordinert gjennom våre partnere.
Klar til din neste gode ansettelse?
Enten du er en raskt voksende oppstartsbedrift, et internasjonalt selskap som etablerer seg i Kroatia, eller en etablert bedrift som trenger å jobbe raskt med en viktig IT-ansettelse – Ambacia er bygget for nettopp det.
Kontakt Ambacia i dag og la oss finne din neste ansettelse sammen.
Eller utforsk tjenestene våre direkte:
- IT-rekruttering
- Vurderingstjenester
- EOR / Outsourcing av arbeidsforhold
- LuminaryIT – for matchmaking med utviklerteam
FAQ
1. Hvilke bransjer rekrutterer dere til? Primært IT-selskaper – fra oppstartsbedrifter til bedrifter – men også farmasøytiske, telekom- og dagligvareselskaper med IT-avdelinger.
2. Dekker dere hele regionen eller bare Kroatia? Vi holder til i Zagreb, men rekrutterer aktivt i Slovenia, Serbia, Bosnia-Hercegovina og Nord-Makedonia.
3. Tilbyr dere både midlertidige og permanente plasseringer? Ja, begge alternativene er tilgjengelige avhengig av dine behov.
4. Hvilke typer kunder jobber du med? Oppstartsbedrifter, selskaper, byråer, lokale selskaper og internasjonale virksomheter som åpner kontorer i Kroatia.
5. Hvordan lader du? Blandet modell – et fast honorar i starten av søket, etterfulgt av et suksessgebyr fakturert ved vellykket plassering.
6. Trenger du eksklusivitet? Ja. Ingen parallelle søk bør kjøres ved siden av våre under engasjementet. Dette holder prosessen fokusert og gir bedre resultater for alle.
7. Hva er garantiperioden din? Seks måneder. Hvis en ansatt kandidat slutter eller blir sagt opp innen denne perioden, gir vi en ny liste over erstattere kostnadsfritt.
8. Hvordan finner dere kandidater – legger dere ut stillingsannonser? Vår primære metode er direkte kontakt. Vi kan også legge ut annonser på nettsiden vår og LinkedIn hvis kunden ber om det.
9. Tilbyr dere kandidatvurderinger? Ja – både teknisk og psykologisk, drevet av teamet vårt eller gjennom betrodde partnere. Les mer her.
10. Hvorfor bruke et rekrutteringsbyrå i stedet for å ansette internt? Hastighet, et sterkt eksisterende nettverk, dedikerte sourcing-konsulenter som henvender seg til passive kandidater, markedsinformasjon og dyp IT-spesialisering – alt uten overheaden ved å bygge en intern funksjon.
