Hvis du vurderer å bytte jobb innen IT eller nettopp starte karrieren din innen teknologi, har du sannsynligvis mange spørsmål – hvordan fungerer det egentlig å jobbe med et byrå, hva kan du forvente av prosessen, og er det i det hele tatt det riktige valget for deg. I denne bloggen svarer vi på de vanligste spørsmålene vi får fra kandidater: fra hvordan man søker og hva vi ser etter, til hva som skjer etter at vi har ansatt deg. Kort, tydelig og uten tull.
Jobbsøking innen teknologi kan føles som en fulltidsjobb i seg selv. Du oppdaterer CV-en din, stalker LinkedIn, forbereder deg til intervjuer, og på en eller annen måte forventes det fortsatt å sende kode innen fredag. Det er der en god IT-rekrutteringsbyrå griper inn – ikke for å legge til mer støy, men for å skjære gjennom den.
Hos Ambacia jobber vi spesifikt innen IT-bransjen, og vi får mange av de samme spørsmålene fra kandidater. Så vi tenkte: hvorfor ikke svare på dem alle på ett sted?
Her er alt du trenger å vite.
Hvem er vi, egentlig?
Vi er en rekrutteringsbyrå med et laserfokus på IT. Våre rekrutterere vet ikke bare hvordan man leser en CV – de forstår teknologiske løsninger, forretningsdomener og hva det faktisk vil si å jobbe i en programvareutvikling miljø. Denne kombinasjonen av teknisk og forretningsmessig forståelse er det som lar oss lage plasseringer som faktisk fester seg.
Vi rekrutterer til ingeniør- og forretningsroller i IT-bransjen, med særlig fokus på programvareutviklere med ulik bakgrunn og ferdigheter – fra backend og frontend til DevOps, mobil, data og alt i mellom.
Er denne tjenesten gratis for kandidater?
Ja. Helt gratis. Ingen skjulte avgifter, ingen «administrasjonsgebyrer», ingenting. Rekrutteringstjenesten vår dekkes fullt ut av klienten (selskapet som ansetter deg). Du får hele opplevelsen uten kostnad.
Hvordan søker eller tar jeg kontakt?
To enkle måter:
- Bruk nettskjemaet on ambacia.eu å sende oss dine opplysninger direkte.
- Ta kontakt på LinkedIn - våre rekrutterere er aktive der og glade for å komme i kontakt.
En ting som er verdt å vite: Vi fokuserer sterkt på direkte kontakt med kandidater i stedet for å legge ut offentlige stillingsannonser. Det betyr at mange av mulighetene vi jobber med ikke blir annonsert noe sted. Å komme i kontakt med oss direkte er ofte den raskeste måten å høre om dem på.
Hvilke roller rekrutterer dere til?
Vårt levebrød er programvareutvikling – på tvers av alle typer teknologibakgrunner og seniornivåer. Men vi jobber også med forretningsroller i IT-selskaper: prosjektledere, produkteiere, forretningsanalytikere, teamledere og mer.
Når det gjelder selskapene? Vi jobber med oppstartsbedrifter, mellomstore bedrifter og store bedrifter. Og ikke bare rene IT-selskaper – vi samarbeider også med organisasjoner i andre bransjer som har IT-avdelinger og trenger å utvide sine teknologiteam.
Hva om jeg akkurat har begynt?
Ingen tidligere erfaring? Ikke noe problem. Vi legger deg til i databasen vår og tar kontakt så snart en passende mulighet dukker opp. IT-jobbmarkedet beveger seg raskt, og det åpner seg stillinger på entry-nivå. Det er bedre å være tidlig ute enn å forhaste seg når de dukker opp.
Hjelper dere med CV-er og intervjuforberedelser?
Ja – og dette er noe vi er genuint stolte av. Vi tilbyr to dedikerte tjenester for kandidater:
- Utarbeidelse av CV – hjelper deg med å presentere opplevelsen din tydelig, fengslende og på en måte som faktisk blir lest.
- Coaching – enten du forbereder deg til et spesifikt intervju, navigerer et karriereskifte eller bare finner ut hva du skal gjøre videre, er vi her for deg.
Disse tjenestene er tilgjengelige separat, så selv om du ikke er i aktiv jobbsøking akkurat nå, kan du fortsatt dra nytte av dem.
Hvor lang tid tar prosessen?
Fra vår side, vanligvis omtrent en uke. Den totale tidslinjen avhenger av klientens interne prosess og din egen tilgjengelighet – men vi sørger for at vår del av tingene går raskt. Vi er ikke flaskehalsen.
Hva ser du etter når du vurderer kandidater?
Kriteriene settes i stor grad av klienten – hvert selskap har sine egne krav, preferanser for teknologistabel og teamstruktur. Men utover den tekniske sjekklisten evaluerer vi også kulturell tilpasning. Ferdigheter kan utvikles; den rette matchen mellom en person og et team er vanskeligere å skape. Vi tar det på alvor.
Hvordan ser egentlig intervjuet med Ambacia ut?
Tenk deg å ta en kopp kaffe med noen på din lokale kafé. Det er virkelig det vi ønsker. Vi vil høre om din erfaring, hvor du ønsker å gå i karrieren din og hva du ser etter – ikke sette deg gjennom et formelt avhør.
Vi opplever at folk åpner seg når de er avslappede, og det virkelige bildet av en kandidat kommer mye bedre frem på den måten. Ingen lurespørsmål, ingen stress.
Kan jeg søke på flere stillinger samtidig?
Det kan du – og vi hjelper deg med å finne ut hvilke som gir mest mening for deg. Våre rekrutterere vil gjennomgå bakgrunnen din og gi deg ærlige råd om hvilke muligheter som passer best til din erfaring og personlighet. Det er samarbeidsbasert, ikke transaksjonelt.
Hva skjer etter at jeg har fått jobben?
Vi forsvinner ikke når du er plassert. Vi følger opp regelmessig for å sjekke hvordan du finner deg til rette, om alt går som forventet, og om klienten holder mål. Vi er alltid tilgjengelige for kandidatene våre for enhver form for støtte, selv etter at plasseringen er fullført.
Hvordan håndteres mine personopplysninger?
Vi opererer under GDPR – punktum. Det betyr at dataene dine håndteres med forsiktighet, lagres kun så lenge det er nødvendig, og aldri deles med tredjeparter uten ditt samtykke. Og hvis du noen gang ønsker at vi skal slette dataene dine, er det bare å spørre. Ingen spørsmål, ingen problemer.
Slik holder du deg oppdatert på nye IT-muligheter
Rekrutteringsbyråer som oss er én brikke i puslespillet – vi har ofte tilgang til stillinger som ikke er offentlig utlyst noe sted. Men et proaktivt jobbsøk dekker flere grunnlag:
- Sett opp jobbvarsler på LinkedIn og lokale plattformer som MojPosao – filtre skreddersydd til din rolle og lokasjon vil spare deg mye tid.
- Bokmerk karrieresidene til selskaper du er interessert i – mange organisasjoner legger ut stillinger der før de legger dem ut på jobbnettsteder.
- Hold kontakten med oss – Når noe relevant dukker opp, tar vi kontakt.
Klar til å snakke?
Enten du aktivt ser etter noe eller bare utforsker alternativene dine, vil vi gjerne høre fra deg. Send oss en melding via vår web skjema eller ta kontakt med våre rekrutterere direkte på LinkedIn. Ikke noe press, ingen forpliktelser – bare en samtale.
