Často kladené otázky
Je pre nás veľmi dôležité poskytnúť vám transparentné a komplexné informácie.
S týmto vedomím sme vytvorili našu sekciu Často kladených otázok ako zdroj všetkých vašich otázok, či už ste zamestnanec, klient alebo kandidát.
S týmto vedomím sme vytvorili našu sekciu Často kladených otázok ako zdroj všetkých vašich otázok, či už ste zamestnanec, klient alebo kandidát.
NÁBOR
Nábor
PRE KLIENTOV
Pre aké odvetvia prijímame zamestnancov?
Špecializujeme sa na IT, preto silnú časť našej klientskej základne tvoria IT spoločnosti od startupov až po zavedené spoločnosti. Spolupracujeme aj so spoločnosťami z farmaceutického, telekomunikačného, rýchloobrátkového spotrebného tovaru atď., ktorých IT oddelenia tiež profitujú z našich odborných znalostí.
Ponúkame možnosti dočasného a trvalého umiestnenia?
Áno!
Môžeme vyhľadávať kandidátov na regionálnej úrovni?
Áno! Hoci sídlime v Chorvátsku, máme silnú sieť v celom regióne vrátane Slovinska, Srbska, Bosny a Hertfordshire a Macedónska.
S akými typmi klientov pracujeme?
Startupy, korporácie, agentúry, lokálne spoločnosti atď. Silnú časť našej klientskej základne tvoria medzinárodné spoločnosti, ktoré chcú otvoriť kancelárie v Chorvátsku.
Aká je naša záručná doba? Ponúkame náhradné diely?
Ak kandidát odstúpi alebo bude prepustený do 6 mesiacov od nástupu do zamestnania u klienta, naši IT personálna agentúra Spoločnosť Ambacia zabezpečuje, aby bezplatne ponúkla dodatočný užší zoznam vhodných kandidátov ako náhradu.
Požadujeme exkluzivitu?
Áno! Žiadne podobné vyhľadávanie ako to naše by nemalo byť vykonávané agentúrou ani klientom na pozíciách, na ktorých pracujeme. Myslíme si, že tento model je výhodný pre všetky zúčastnené strany.
Ako účtujeme? Paušál? Úspech?
Zmiešaný model. Na začiatku vyhľadávania sme požadovali paušál. Zvyšok poplatku je založený na poplatku za úspešné umiestnenie kandidáta.
Prečo by mali firmy spolupracovať s agentúrou?
Silná sieť kandidátov, špecializovaní náborári, ktorí oslovujú kandidátov s ponukami práce priamo, rýchlo a efektívne, lacnejšie, s prehľadom trhu, so špecializáciou na IT.
Zverejňujeme pracovné inzeráty?
Zameriavame sa na priamy prístup, ale na požiadanie klienta môžeme uverejniť pracovné ponuky na našej webovej stránke a LinkedIn.
Robíme testovanie? Technické? Psychologické?
Ponúkame technické aj psychologické posúdenie, či už sami alebo prostredníctvom našich partnerov.
PRE kandidátov
Aké sú odborné znalosti vašej agentúry v oblasti IT náboru?
Sme hrdí na náborárov, ktorí majú rozsiahle skúsenosti s náborom v oblasti IT, silné znalosti technologických a obchodných oblastí.
Ako môžem poslať svoj životopis alebo sa uchádzať o IT pozície prostredníctvom vašej agentúry?
Môžete nás kontaktovať prostredníctvom nášho webového formulára alebo priamo kontaktovať niektorého z našich náborárov cez LinkedIn.
Na aké typy IT pozícií zvyčajne prijímate zamestnancov?
Inžinierske a obchodné pozície v IT priemysle so zameraním na softvérových vývojárov s rôznym zázemím a technickými zručnosťami.
Aktualizujú sa vaše pracovné ponuky v oblasti IT pravidelne?
Keďže sa zameriavame na priamy prístup ku kandidátom, naše pracovné ponuky zriedka zverejňujeme verejne, ale vždy nás môžete priamo kontaktovať a radi vás budeme informovať o aktuálnych príležitostiach.
Ponúkate nejaké služby, ktoré by mi pomohli zlepšiť môj životopis alebo zručnosti pri pohovoroch?
Áno, ponúkame prípravu životopisov a koučingové služby pre kandidátov, ktoré im pomôžu pripraviť sa na hľadanie práce, pohovory alebo všeobecnú zmenu kariéry.
Ako dlho zvyčajne trvá proces náboru?
Záleží od požiadaviek klienta a dostupnosti kandidáta, ale zvyčajne je to týždeň z našej strany.
S akými typmi spoločností spolupracujete?
Spolupracujeme so startupmi, stredne veľkými spoločnosťami a podnikmi so zameraním na IT priemysel. Spolupracujeme aj s neIT spoločnosťami, ktoré majú vo svojej organizačnej štruktúre IT oddelenia a majú v týchto oddeleniach potreby.
Aké kritériá zohľadňujete pri hodnotení IT kandidátov?
Kritériá stanovuje klient, ale okrem technických zručností hodnotíme aj kultúrnu zhodu kandidáta so spoločnosťou klienta.
Sú s využívaním vašich náborových služieb spojené nejaké poplatky?
Pre kandidátov nie. Náborová služba je pre kandidátov bezplatná.
Aký je najlepší spôsob, ako sa dozvedieť o nových pracovných ponukách v oblasti IT?
Udržiavanie si prehľadu o nových pracovných ponukách v oblasti IT si vyžaduje proaktívny prístup. Môžete využiť populárne webové stránky na vyhľadávanie práce, ako je LinkedIn, alebo lokálnejšie, ako napríklad MojPosao. Vytvorte si profily, nastavte si upozornenia na pracovné ponuky a pravidelne kontrolujte nové pracovné ponuky v oblasti IT. Navštívte stránky s kariérnymi ponukami spoločností, ktoré vás zaujímajú. Mnoho organizácií zverejňuje pracovné ponuky na svojich webových stránkach predtým, ako ich uverejní na pracovných portáloch.
Vždy nás môžete kontaktovať aj v spoločnosti Ambacia, často majú prístup k pracovným ponukám, ktoré nemusia byť verejne inzerované.
Môžem sa uchádzať o viacero IT pozícií súčasne?
Áno, ale naši náborári s vami budú konzultovať a poradia vám, ktorá pozícia vám najviac vyhovuje na základe vašich skúseností a osobnosti.
Čo mám očakávať počas pohovoru a výberového procesu?
Môžete očakávať veľmi uvoľnený rozhovor o vašich skúsenostiach, kariérnych ašpiráciách a očakávaniach, akoby ste popíjali kávu s priateľom v miestnej kaviarni.
Poskytujete mi nejakú podporu alebo poradenstvo po tom, čo som bol/a zaradený/á do IT oddelenia?
Samozrejme! Pravidelne vás sledujeme, či sa vám darí a či ste s naším klientom spokojní. Sme vždy k dispozícii pre našich kandidátov, ktorí nám poskytnú akúkoľvek podporu a poradenstvo.
Môžem sa uchádzať o pozície v IT, ak mám obmedzené alebo žiadne predchádzajúce pracovné skúsenosti?
Jasné! Budeme vás mať v našej databáze a budeme vás kontaktovať hneď, ako budeme mať pre vás príležitosť.
Ako zabezpečujete dôvernosť a bezpečnosť mojich osobných údajov?
Organizácie musia dodržiavať zákony a nariadenia o ochrane údajov platné pre ich jurisdikciu, a to isté robíme aj my. V našom prípade ide o GDPR. Máme zavedené pravidlá, ktoré obmedzujú dobu uchovávania vašich údajov, čo minimalizuje riziko spojené s dlhodobým uchovávaním údajov. Môžete nás tiež kedykoľvek požiadať o vymazanie vašich údajov bez akýchkoľvek otázok. Naše prísne doložky o mlčanlivosti tiež zakazujú našim klientom zdieľať akékoľvek vaše osobné údaje s tretími stranami.
SLUŽBY EOR
PRE KLIENTOV
Ak vo vašej krajine zamestnávame jednotlivca prostredníctvom EOR, kto je zamestnávateľom? Komu sa zamestnanec zodpovedá?
Oficiálnym legálnym zamestnávateľom je AMBACIA, váš miestny zamestnávateľský partner (LEP). AMBACIA bude zodpovedná za vyplácanie mzdy a povinných príspevkov zamestnanca, za dodržiavanie a prispôsobovanie sa zmenám miestnych pracovnoprávnych predpisov.
Z hľadiska vašej funkcie zostávate zamestnávateľom: všetky požiadavky a očakávania týkajúce sa plnenia povinností spojené s danou pozíciou si so zamestnancom dohodnete, posúdite a prehodnotíte. (Ne)výkonnosť meriate vy.
Aké sú naše povinnosti voči zamestnancovi?
Vašou povinnosťou je poskytnúť zamestnancovi jasné pokyny týkajúce sa cieľov práce, cieľov plnenia úloh a systémov odmeňovania. Samozrejmou povinnosťou je zabezpečiť, aby vedúci pracovník zamestnanca včas vyplácal zamestnancovi mzdu a príspevky.
Aké sú povinnosti EOR?
Spoločnosť AMBACIA musí dodržiavať miestne predpisy a včas uhrádzať všetky požadované platby zamestnancovi. Spoločnosť AMBACIA musí sledovať zmeny a informovať buď zamestnanca, alebo vás o právnych a administratívnych zmenách, ktoré by mohli mať organizačné alebo finančné dôsledky v pracovnom pomere.
Môže zamestnanec využívať ustanovenia našej kolektívnej zmluvy?
Pokiaľ výhody a ustanovenia kolektívnych zmlúv nie sú v rozpore s miestnymi predpismi, možno ich uplatniť, najmä pokiaľ ide o finančné kompenzácie. Samozrejme, môžu sa uplatniť aj miestne príspevky.
Môže byť zamestnanec čiastočne zamestnaný v Chorvátsku a čiastočne v inej krajine?
Ak má zamestnanec bydlisko v Chorvátsku, nemôže časť platu poberať od vás v jednej krajine a časť platu v Chorvátsku. V Chorvátsku sa preto uplatňuje dvojité zdanenie príjmu.
Pre zamestnancov
Mám nárok na platenú dovolenku?
Áno, počas kalendárneho roka má zamestnanec právo na oslobodenie od povinnosti pracovať s náhradou mzdy (platené voľno) z dôvodu dôležitých osobných potrieb (sobáš, narodenie dieťaťa, vážna choroba alebo úmrtie najbližšieho rodinného príslušníka a pod.). Zamestnanec má nárok na voľno uvedené v odseku 1 tohto článku v celkovej dĺžke sedem pracovných dní ročne, ak kolektívna zmluva, pracovnoprávne predpisy alebo pracovná zmluva neustanovujú inak.
Koľko dní dovolenky si môžem preniesť do ďalšieho roka?
Všetky nevyužité dni dovolenky z predchádzajúceho roka si môžete preniesť, ale môžete ich použiť iba do 30. júna nasledujúceho (ďalšieho) roka.
Dostanem nejaké preplatenie nákladov súvisiacich s podnikaním, ako je napríklad nová stolička alebo paraván?
Áno, musíte predložiť faktúru. Väčšina našich klientov prepláca náklady spojené s prácou. Po prijatí faktúry vám prevedieme obchodné náklady na váš bankový účet.
Ochorel som a plánujem si vziať práceneschopnosť, ovplyvní to môj plat?
Nie, počas práceneschopnosti vám vždy vyplatíme 100 % vášho platu. V núdzi sa o vás staráme.
Kedy môžem očakávať výplatu?
Dostali sme vás sem, môžete očakávať svoju mzdu načas, každý prvý pracovný deň v mesiaci.
