Chorvátsko sa stáva strategickým centrom pre spoločnosti, ktoré chcú expandovať do juhovýchodnej Európy a zároveň zostať v pohodlí Európskej únie. Vďaka členstvu v EÚ, eurozóne a schengenskom priestore, konkurencieschopnej cenovej základni, kvalifikovanej a viacjazyčnej pracovnej sile a zlepšujúcej sa infraštruktúre ponúka Chorvátsko vzácnu kombináciu stability a príležitostí.

Pre tieto podniky, Registrovaný zamestnávateľ v Chorvátsku, často nazývané EOR Chorvátsko, je jednou z najrýchlejších a najbezpečnejších ciest na trh. Sa à „Pre tieto podniky je registrovaný zamestnávateľ jednou z najrýchlejších a najbezpečnejších ciest na trh.“

V tejto príručke sa pozrieme na:

• Prečo je Chorvátsko atraktívne pre expanziu
• ktoré odvetvia najviac profitujú zo vstupu na chorvátsky trh
• kľúčové ekonomické a demografické body, ktoré by ste mali poznať
• ako Rekordný zamestnávateľ Riešenie zjednodušuje prijímanie zamestnancov v Chorvátsku
• ako spoločnosť Ambacia podporuje spoločnosti s lokálnymi službami EOR

Prečo Chorvátsko, prehľad trhu

Ekonomické silné stránky

Chorvátsko ponúka stabilné podnikateľské prostredie v súlade s EÚ so stabilným hospodárskym rastom. Prijatie eura odstránilo menové riziko pre spoločnosti so sídlom v eurozóne a zjednodušilo stanovovanie cien, účtovníctvo a finančné plánovanie. Náklady na pracovnú silu sú stále výrazne nižšie ako v západnej Európe, najmä v prípade technických a viacjazyčných pozícií, čo robí Chorvátsko atraktívnym pre budovanie vysokohodnotných a nákladovo efektívnych tímov.

Daňové úľavy a programy financovania z EÚ ďalej podporujú investície, najmä do technológií, výroby, zelenej energie a inovácií.

Demografia a talent

Chorvátsko má relatívne malú, ale dobre vzdelanú populáciu a silnú tradíciu v inžinierstve, IT, pohostinstve a jazykoch. Angličtina je široko hovorená a nemčina a taliančina sú bežné, najmä v pobrežných a turistických oblastiach. Existuje dobrá základňa absolventov STEM odborov a IT odbornícia pracovnú silu s bohatými skúsenosťami v oblasti cestovného ruchu a služieb.

Trh práce je obmedzený pre určité seniorské a špecializované profily a demografické údaje poukazujú na potrebu inteligentných nábor a stratégie udržania zamestnancov namiesto náboru veľkého objemu.

Strategická poloha

Chorvátsko sa geograficky nachádza na križovatke medzi strednou Európou, Balkánom a Jadranom. Ponúka:

• prístup na trhy EÚ, ako sú Taliansko, Slovinsko, Rakúsko a Maďarsko
• blízkosť trhov mimo EÚ v juhovýchodnej Európe
• prístavy, diaľnice a letiská, ktoré podporujú regionálnu logistiku a cestovanie

Pre mnohé spoločnosti môže Chorvátsko fungovať ako lokálny trh aj regionálna základňa.

Odvetvia, ktoré najviac profitujú z expanzie do Chorvátska

1. Technologické a IT služby

Chorvátsko má rýchlo rastúci sektor IKT, ktorý je podporovaný silnými technickými univerzitami a aktívnym ekosystémom startupov. Mestá ako Záhreb, Split a Osijek sa stali centrami pre vývoj software, herné, finančné technológie a IT služby.

Prečo je Chorvátsko technologickým trhákom

• skúsení softvéroví inžinieri, DevOps, QA a dátoví profesionáli
• úroveň nákladov je zvyčajne o 30 až 40 percent nižšia ako v západnej Európe
• vysoká znalosť angličtiny a kultúrne zladenie s trhmi EÚ
• dobré prekrývanie časových pásiem s Európou a čiastočné pokrytie amerických trhov

Najlepšie sa hodí pre

• tímy pre vývoj softvéru a produkty
• SaaS a fintech spoločnosti
• herné a kreatívne technologické štúdiá
• IT poradenstvo a spravované služby

Kľúčová úvaha

Konkurencia o špičkové seniorské talenty sa zvyšuje a práca na diaľku znamená, že chorvátski vývojári môžu pracovať aj priamo pre zahraničných zamestnávateľov. Značka zamestnávateľa, kariérny rast a blahobyt zamestnancov sú dôležité.

2. Centrá zdieľaných služieb, BPO a zákaznícka podpora

Chorvátsko má viacjazyčnú pracovnú silu a prostredie, ktoré je v súlade s normami EÚ, čo z neho robí silnú voľbu pre centrá zdieľaných služieb a outsourcing obchodných procesov.

Prečo Chorvátsko pracuje na zdieľaných službách

• silné jazykové znalosti angličtiny, nemčiny a taliančiny
• konkurencieschopné náklady na pracovnú silu v porovnaní s krajinami DACH a Beneluxu
• Ochrana údajov v EÚ a zosúladenie regulačných predpisov
• kultúrna kompatibilita so západnou aj východnou Európou

Najlepšie sa hodí pre

• zdieľané služby financií a účtovníctva
• Podpora ľudských zdrojov a outsourcing miezd
• zákaznícka podpora a technická asistenčná linka
• správa objednávok a back-office operácie

Kľúčová úvaha

Zásobník talentov nie je neobmedzený. Úspešní prevádzkovatelia investujú do vzdelávania, jasných kariérnych ciest a dobrej pracovnej kultúry, aby si udržali svoje tímy.

3. Cestovný ruch, pohostinstvo a cestovné technológie

Cestovný ruch je jedným z najsilnejších ekonomických pilierov Chorvátska. Krajina každoročne priťahuje milióny návštevníkov svojím pobrežím, ostrovmi, národnými parkami a historickými mestami.

Prečo Chorvátsko pracuje pre cestovný ruch a pohostinstvo

• silná globálna značka ako stredomorská destinácia
• vysoký dopyt po kvalitnom ubytovaní, zážitkoch a službách
• rastúci záujem o špecifické odvetvia, ako je jachting, ekoturistika a wellness

Najlepšie sa hodí pre

• butikové hotely a rezorty
• platformy a rezervačné systémy pre cestovné technológie
• spoločnosti spravujúce nehnuteľnosti na krátkodobé prenájmy
• poskytovatelia turistických zážitkov a DMC

Kľúčová úvaha

Toto odvetvie je výrazne sezónne. V špičkových mesiacoch je nedostatok pracovných síl a spoločnosti musia plánovať s ohľadom na silnú letnú sezónu a pokojnejšie zimy.

4. Logistika, distribúcia a plnenie objednávok v elektronickom obchode

Vďaka svojej polohe a infraštruktúre je Chorvátsko užitočnou logistickou a distribučnou základňou pre obsluhu trhov EÚ aj mimo EÚ.

Prečo Chorvátsko pracuje pre logistiku

• strategická poloha pre obsluhu strednej Európy a západného Balkánu
• prístav Rijeka a ďalšie zariadenia podporujú námorný obchod
• diaľničná sieť spája hlavné regionálne mestá

Najlepšie sa hodí pre

• regionálne distribučné centrá pre elektronický obchod
• siete doručovania na poslednú míľu
• 3PL a logistické služby pôsobiace na viacerých trhoch

Kľúčová úvaha

Pre obchodné toky mimo EÚ sú dôležité znalosti miestnych colných predpisov. Pri niektorých trasách môžu byť zavedené uzly v susedných krajinách stále konkurencieschopné, preto je potrebné modelovanie.

5. Výroba a strojárstvo

Chorvátsko má históriu priemyselnej činnosti v lodiarstve, automobilovom priemysle, farmaceutickom priemysle a strojárstve.

Prečo Chorvátsko pracuje pre výrobu

• dostupnosť kvalifikovaných technických a inžinierskych talentov
• nižšie prevádzkové náklady v porovnaní so západnou Európou
• prístup k dodávateľským reťazcom a financovaniu EÚ vrátane programov zelenej transformácie

Najlepšie sa hodí pre

• dodávateľov automobilového priemyslu
• špecializovaná priemyselná výroba
• farmaceutické výrobky a súvisiace služby
• zariadenia pre obnoviteľné zdroje energie a infraštruktúru

Kľúčová úvaha

Celkový počet pracovných síl je menší ako vo väčších stredoeurópskych krajinách s priemyselným spracovaním. Výber lokality a dlhodobé plánovanie talentov sú kľúčové.

6. Obnoviteľná energia a čisté technológie

Chorvátsko má silný prírodný potenciál pre slnečnú a veternú energiu a je zaviazané k plneniu klimatických cieľov EÚ.

Prečo Chorvátsko pracuje na obnoviteľných zdrojoch energie

• atraktívne podmienky pre solárnu a veternú energiu
• Stimuly EÚ a vnútroštátne stimuly pre projekty obnoviteľných zdrojov energie
• rastúci dopyt po energetickej účinnosti a zelených technológiách

Najlepšie sa hodí pre

• vývojári solárnych a veterných elektrární
• energetické služby a konzultačné firmy
• poskytovatelia monitorovacích, optimalizačných a digitálnych energetických nástrojov

Kľúčová úvaha

Povolenia a pripojenie k sieti môžu byť časovo náročné. Miestna právna a regulačná podpora je nevyhnutná.

7. Finančné služby a finančné technológie

Chorvátsko nie je veľkým finančným centrom, rozvíja však rastúcu fintech scénu v oblasti platobných služieb, digitálneho bankovníctva a služieb pre expatov a digitálnych nomádov.

Prečo je Chorvátsko vhodné pre fintech

• Regulačný rámec EÚ a zosúladenie s PSD2
• cestovný ruch a toky expatov, ktoré poháňajú cezhraničné platby
• rastúce digitálne prijatie medzi spotrebiteľmi a malými a strednými podnikmi

Najlepšie sa hodí pre

• neobanky a digitálne peňaženky
• spracovatelia platieb prepojení s cestovným ruchom a elektronickým obchodom
• Fintech platformy slúžiace regionálnym používateľom

Kľúčová úvaha

Lokálne rizikové financovanie je stále obmedzené a regulácia si vyžaduje starostlivé riadenie. Miestna podpora v oblasti dodržiavania predpisov a ľudských zdrojov je cenná.

8. Kreatívne odvetvia, film, hry a dizajn

Chorvátsko získalo popularitu ako miesto natáčania a základňa pre kreatívnu tvorbu, od animácie až po herné umenie.

Prečo je Chorvátsko vhodné pre kreatívny priemysel

• atraktívne stimuly pre filmové a televízne produkcie
• skúsený talent na vizuálne efekty, animáciu a herný dizajn
• rozmanité lokality, ktoré atraktívne pre globálne produkcie

Najlepšie sa hodí pre

• filmové a televízne projekty
• herné štúdiá a outsourcingoví partneri
• dizajn a architektúra spojená s cestovným ruchom a nehnuteľnosťami

Kľúčová úvaha

Práca môže byť založená na projektoch a sezónna, takže sú často potrebné flexibilné modely prijímania do zamestnania a krátkodobé zmluvy.

Prehľady trhu práce a náboru

Náborové prostredie v Chorvátsku možno zhrnúť do niekoľkých kľúčových bodov:

• vysoká kvalita talentov v určitých oblastiach, najmä v oblasti informačných a komunikačných technológií, strojárstva a pohostinstva
• silné jazykové znalosti a kultúrna blízkosť k západnej Európe
• nízka nezamestnanosť v špecializovaných profiloch, čo znamená konkurenciu o talenty
• demografické tlaky, ktoré robia udržanie zamestnancov rovnako dôležitým ako nábor zamestnancov

Spoločnosti, ktoré si v Chorvátsku vedú dobre:

• investovať do budovania značky a reputácie lokálneho zamestnávateľa
• ponúkajú jasné cesty rozvoja a spravodlivé odmeňovanie
• podpora blaha zamestnancov vrátane potrieb práce na diaľku a hybridnej práce
• používať flexibilné modely, ako napríklad Employer of Record, na včasné budovanie tímov a následné škálovanie

Prečo firmy využívajú služby Employer of Record v Chorvátsku

Mnohé spoločnosti nechcú okamžite založiť chorvátsku právnickú osobu. Uprednostňujú:

• otestovať trh
• potvrdiť dopyt
• najmite si jedného alebo niekoľko kľúčových ľudí
• obmedziť právnu a administratívnu zložitosť

Zamestnávateľ registrovaný v Chorvátsku im to umožňuje.

S modelom EOR Croatia môžete:

• legálne zamestnávať zamestnancov bez otvorenia miestnej spoločnosti
• zabezpečiť úplný súlad s chorvátskym pracovným právom, daňami a sociálnymi odvodmi
• spravujte mzdy a benefity prostredníctvom miestneho experta
• nábor talentov v priebehu niekoľkých dní namiesto mesiacov
• škálovať nahor alebo nadol s oveľa väčšou flexibilitou
• premeňte sa na svoju vlastnú entitu, keď príde správny čas

Typické pozície prijímané prostredníctvom EOR sú obchodní manažéri, obchodní vývojári, zákaznícky úspech, softvéroví inžinieri, implementační konzultanti a prevádzkový personál.

Ako vám služby EOR od spoločnosti Ambacia môžu zjednodušiť expanziu

Expanzia do Chorvátska má značný potenciál, avšak orientácia v miestnych pracovných zákonoch, daňových pravidlách a kultúrnych očakávaniach môže byť zložitá, ak sa to snažíte robiť sami. Tu prichádzajú na rad služby EOR spoločnosti Ambacia.

Prečo si vybrať spoločnosť Ambacia ako svojho registrovaného zamestnávateľa v Chorvátsku

• Miestna odbornosť
  Sídlime v Chorvátsku a Srbsku a máme hlboké znalosti pracovného práva, daňovej praxe a miestnej podnikateľskej kultúry.
• Bezproblémový nábor
  V Chorvátsku si môžete najať zamestnancov bez založenia právnickej osoby. Spoločnosť Ambacia sa zaoberá pracovnými zmluvami, mzdami, daňami a dodržiavaním predpisov.
• Prístup zameraný na zamestnanca
  Zameriavame sa na ľudí, nielen na procesy. Vaši zamestnanci dostávajú priamu ľudskú podporu, jasnú komunikáciu a pomoc s praktickými otázkami, nielen automatické e-maily.
• Nákladovo efektívny model
  Naše ceny sú konkurencieschopné a transparentné. Taktiež vám pomôžeme pochopiť a využiť dostupné stimuly, keď je to relevantné.
• Flexibilita pre váš rast
  Môžete začať v malom, prispôsobiť veľkosť tímu potrebám podniku a presunúť sa do vlastnej entity, keď to bude mať zmysel, bez straty kontinuity.

Ako vás Ambacia podporuje v praxi

• rýchle nástupné nábory chorvátskych talentov, aby ste mohli rýchlo začať s prevádzkou
• úplný súlad s chorvátskymi pracovnými a daňovými predpismi
• špecializovaná HR podpora pre vašich zamestnancov v ich miestnom jazyku
• praktický prehľad o chorvátskom trhu, ktorý vám pomôže prijať tie správne profily a vyhnúť sa bežným nástrahám

Pripravení objavovať Chorvátsko

Či už ste technologický startup, investor v oblasti cestovného ruchu, výrobná spoločnosť alebo poskytovateľ služieb hľadajúci stabilnú základňu EÚ v juhovýchodnej Európe, Chorvátsko môže byť silným doplnkom vašej expanznej stratégie.

Služby spoločnosti Ambacia pre zamestnávateľov v rámci evidenčného registra vám umožnia vstup na chorvátsky trh plynulejší, bezpečnejší a ľudskejší. Vy sa zameriavate na svoj produkt, klientov a rast. My sa staráme o lokálnu zamestnanosť, mzdy a dodržiavanie predpisov.

Ak by ste chceli prediskutovať, ako zamestnať v Chorvátsku bez toho, aby ste si otvorili miestnu pobočku, Ambacia je pripravená podporiť váš ďalší krok.