AMBACIA × POSAO.HR | VODNIK ZA ZAPOSLOVANJE

Praktični vodnik za vodje kadrovske službe, operativne direktorje in nosilce odločanja o zaposlovanju, ki ocenjujejo, kako zaposliti svojo funkcijo zaposlovanja.

Zaposlovanje: Zakaj je zaposlovanje težje, kot se zdi

Večina podjetij nima težav z zaposlovanjem. Imajo težavo z ustreznostjo. Prosto delovno mesto obstaja, opis delovnega mesta je napisan, nekdo išče – ​​pa vendar delovno mesto ostaja odprto več tednov. Kandidati ne napredujejo. Ponudbe se zavrnejo. Podjetje stroške krije z počasnejšo proizvodnjo, stresnimi ekipami in časom upravljanja, ki je preusmerjen od dejanskega dela.

Osnovni vzrok je redko trud. Običajno gre za neskladje med izbranim modelom zaposlovanja in dejanskimi zahtevami delovnega mesta. Na trgu obstajajo štirje glavni profili kadrovikov, vsak z drugačno operativno logiko, strukturo stroškov in naravnim domom.

Zaposlovalci agencij

Kadrovske agencije delajo zunanje, običajno na podlagi pogojnega plačila (plačilo se opravi le ob uspešni zaposlitvi) ali po modelu zadržanega zaposlenega (del provizije se plača vnaprej, da se zagotovi njihova osredotočenost). Njihova glavna prednost je širok doseg: imajo obstoječe baze podatkov, odnose s trgom in izkušnje z zaposlovanjem podobnih kandidatov v preteklosti.

Agencije se običajno najbolje obnesejo pri enkratnih zaposlitvah, iskanju višjih položajev, kjer je nabor kandidatov ozek, ali pri delovnih mestih, ki zahtevajo pregled trga, preden se kandidati neposredno obrnejo nanje. Kompromis pa je, da so provizije višje – običajno 15–25 % plače zaposlenega kandidata v prvem letu – in da je poznavanje vašega podjetja s strani kadrovnika po definiciji omejeno.

Notranji kadrovniki

Notranji kadrovik je v vaši organizaciji, na plačilni listi, popolnoma usklajen z vašo kulturo, procesi in blagovno znamko delodajalca. Sčasoma si nabere institucionalno znanje, ki ga noben zunanji partner ne more ponoviti: ve, katere ekipe rastejo, katere vodje je najtežje zaposliti in kaj »kulturno ujemanje« dejansko pomeni v vašem podjetju.

Model deluje izjemno dobro v velikem obsegu. Če zaposlujete dvajset ali več ljudi na leto, postanejo fiksni stroški interne funkcije ekonomsko smiselni. Pod tem pragom lahko režijski stroški – plača, orodja, viri za pridobivanje virov – odtehtajo koristi, zlasti za delovna mesta, ki se pojavljajo redko ali zahtevajo specializirano tržno poznavanje, ki ga interna ekipa še ni vzpostavila.

Vgrajeni zaposlovalci

Vgrajeni kadrovnik deluje znotraj organizacije stranke – udeležuje se sestankov ekipe, sodeluje z vodji zaposlovanja in neposredno zastopa blagovno znamko delodajalca – vendar je tehnično zaposlen ali pogodbeno povezan prek zunanjega ponudnika. Model združuje strokovno znanje agencije z notranjo integracijo.

Primerno je za podjetja v fazi trajne rasti, ki potrebujejo zaposlitvene zmogljivosti, ne da bi se zavezala k trajnemu povečanju števila zaposlenih, ali za podjetja, ki nimajo notranje infrastrukture za podporo samostojne interne funkcije. Kadrovska agencija se hitreje poveča kot stalno zaposlovanje in jo je mogoče zmanjšati, ko se obseg zaposlovanja zmanjša.

Samostojni zaposlovalci

Samostojni kadrovniki delajo na projektni ali dnevni osnovi, najeti za določeno zaposlitev ali kratek obseg dela. Režijski stroški so nizki, fleksibilnost visoka, angažiranje pa se lahko začne hitro. Za podjetje z enim ali dvema specialističnima delovnima mestoma za zapolnitev v določenem časovnem okviru je lahko samostojni delavec stroškovno najučinkovitejša pot.

Omejitev je kontinuiteta. Samostojni delavec, ki zaključi projekt, odide z znanjem o trgu, ki si ga je pridobil med njim. Za podjetja s ponavljajočimi se potrebami po zaposlovanju to ustvari cikel stroškov uvajanja vsakič, ko se začne nov projekt.

Ko portal za zaposlitev postane vaše najboljše orodje za iskanje kadrov – primer posao.hr

Ne glede na to, kateri model izvaja zaposlovanje, se vsak kadrovnik sooča z istim vprašanjem: kje najdem prave kandidate za to delovno mesto?

Za znaten delež delovnih mest – tista z jasno opredeljenim profilom kandidata in skupino talentov, ki aktivno iščejo – je odgovor preprost. Dobro napisan oglas za delo na pravi platformi bo presegel večino drugih kanalov za iskanje kadrov pri dveh pomembnih kazalnikih: času do prve prijave in ceni na kakovostnega kandidata.

Tukaj si posao.hr zasluži mesto v naboru orodij za zaposlovanje. Kot vodilni hrvaški portal za zaposlovanje posao.hr delodajalcem omogoča dostop do ene največjih aktivnih skupin kandidatov v državi. Vendar doseg sam po sebi ni bistvo. Vrednost platforme je v tem, kako platforma pomaga delodajalcem ciljati, privabljati in angažirati prave ljudi:

• Podatki o aktivnosti kandidatov delodajalcem omogočajo, da razumejo, kdaj in kako se išče njihov ciljni profil – in da ustrezno časovno načrtujejo in strukturirajo svoje objave.
• Orodja za gradnjo blagovne znamke delodajalca omogočajo podjetjem, da presežejo opis delovnega mesta in predstavijo svojo kulturo, ekipo in delovno okolje. Pri konkurenčnih delovnih mestih je to pogosto tisto, kar loči ogledani oglas od oddane prijave.
• Strukturirane oblike oglasov in natančnost kategorij zagotavljajo, da objava doseže kandidate, ki iščejo točno to vrsto delovnega mesta, kar zmanjšuje šum in izboljšuje kakovost kandidatov.

Ključno je, da posao.hr ni orodje, zgrajeno za eno samo vrsto kadrovnikov. Notranja ekipa ga uporablja za izvajanje kampanj z velikim obsegom iskanja. Kadrovska agencija ga uporablja za iskanje kandidatov za delo s strankami. Vgrajeni kadrovski agent ga uporablja za ustvarjanje prijav, medtem ko vzporedno izvaja neposredno stik z javnostmi. Samostojni podjetnik ga uporablja kot prvi kanal za testiranje, preden se poglobi v postopek. Platforma deluje na kateri koli točki, ko vstopi v proces – in deluje ne glede na to, kdo ima prijavne podatke.

Zakaj posao.hr deluje v vseh modelih Ko ima delovno mesto opredeljen profil in aktivno bazo kandidatov, strukturiran oglas za delo na spletni strani posao.hr dosledno prekaša druge kanale iskanja po hitrosti in stroških – ne glede na to, ali oseba, ki ga objavlja, dela interno, prek agencije ali samostojno.

Kjer Ambacia deluje: Nišni bazeni, specializirana delovna mesta in iskanja, ki presegajo oglase za delo

Vseh delovnih mest ni mogoče zapolniti prek portala za zaposlitev. Nekateri poslovno najpomembnejši zaposleni so v delu trga, ki ga oglasi za zaposlitev preprosto ne dosežejo.

Pasivni kandidati – ljudje, ki so zaposleni, dobro opravljajo svoje delo in ne iščejo aktivno zaposlitve – se redko odzivajo na oglase za delo, ker jih ne berejo. Delovna mesta, ki zahtevajo redke kombinacije znanj in spretnosti (na primer višji inženir zalednih sistemov z globokim poznavanjem področja finančne tehnologije), imajo pogosto skupni nabor kandidatov, ki se lahko obravnavajo, merjen v desetinah, ne v stotinah. Zaupna iskanja, kjer podjetje ne more javno sporočiti, da delovno mesto obstaja, zahtevajo povsem drugačen pristop.

To je prostor, ki ga zaseda Ambacia.

Ambacia se osredotoča na Zaposlovanje v IT – trg, kjer vrzel med tem, kar podjetja potrebujejo, in tem, kar je na voljo, še nikoli ni bila večja. Ekipa sodeluje z lokalnimi in mednarodnimi delodajalci, ki zaposlujejo na Hrvaškem in v širši regiji srednje in vzhodne Evrope, metodologija pa je zasnovana za iskanja, kjer zgolj hitrost in širina nista dovolj.

Kako to izgleda v praksi

Nišni bazeni talentov: Ambacia vzdržuje aktivne odnose z IT-strokovnjaki iz različnih področij – ne le s tistimi, ki so trenutno na trgu, temveč tudi s tistimi, ki bi lahko bili odprti za pravi pogovor. To se gradi skozi čas z dosledno prisotnostjo na trgu in se ne sestavlja na zahtevo za vsako iskanje posebej.

Postopek, zasnovan za kompleksnost: Za delovna mesta, kjer so opisi enostavni, je oglas za delo pravo orodje. Ambacijin postopek doda vrednost ravno tam, kjer opisi niso enostavni – kjer so zahteve specifične, kandidatov je malo in je marža za slabo zaposlitev nizka.

Zmogljivost delodajalca, ki je registriran: Ambacia deluje tudi kot Evidenčni delodajalec, kar podjetjem omogoča zaposlovanje talentov na Hrvaškem, ne da bi ustanovila lokalno pravno osebo. To je še posebej pomembno za mednarodna podjetja, ki se širijo v regijo, ali za delodajalce, ki so že našli kandidata, vendar potrebujejo hitro vzpostavitev skladne strukture zaposlovanja.

Nič od tega ne postavlja Ambacie kot edinega odgovora ali vedno pravilnega odgovora. Za delovna mesta, kjer je profil kandidata jasen in je na trgu aktivna baza talentov, vas bo posao.hr pogosto pripeljal tja hitreje in po nižji ceni. Iskrena ocena je, da obe orodji obstajata za različne situacije – in najboljši rezultati izhajajo iz poznavanja situacije, v kateri se nahajate.

ambacia.eu × posao.hr

Zaposlovanje v IT · Uradni delodajalec · Iskanje talentov na Hrvaškem