Sporočilo, ki ga dobivamo kar precej pogosto, vedno od zaposlenega in ne od podjetja:
„Moj bodoči delodajalec me želi zaposliti, vendar v državi, v kateri živim, nima pravne osebe. Rekel mi je, naj si ogledam nekaj, kar se imenuje EOR. Kje naj začnem?“
Kratka različica dogajanja. Vaš bodoči delodajalec vas želi zaposliti, vendar nima registriranega podjetja tam, kjer živite, zato vas tam zakonito ne more uvrstiti na plačilno listo. Evidenčni delodajalec je podjetje, ki je že registrirano v vaši državi. Zaposli vas na podlagi lokalne pogodbe o zaposlitvi, vodi vaše plače, plačuje vaše davke in socialne prispevke ter za vse to izstavlja račune vašemu delodajalcu. Za svojega delodajalca delate vsak dan. Na papirju vas zaposluje nekdo drug.
To je običajna in legalna struktura v večjem delu Evrope. Je tudi takšna, kjer je oseba z najmanj informacijami v prostoru običajno vi.
Ne začnite z branjem o EOR-jih. Začnite z imenom.
Dvajset člankov, ki pojasnjujejo, kaj je registrirani delodajalec, vas ne bo premaknilo naprej. V grobem že veste, kaj to je: podjetje, ki vas lahko legalno zaposli tam, kjer živite, in za to izstavi račun vašemu delodajalcu. Zdaj potrebujete le ožji izbor in način, kako ločiti dobre od ostalih.
Koristni del te situacije je, da ste vi tisti, ki iščete. Delodajalec vam je merila predal samodejno, kar se skoraj nikoli ne zgodi. Zato jih pravilno nastavite.
Ko se obrnete na ponudnika, prvo vprašanje ni o ceni, ker jo tako ali tako plača vaš delodajalec. Gre za tole:
Katera pravna oseba bo podpisala mojo pogodbo o zaposlitvi in ali je to vaša?
Vprašajte za registrirano ime podjetja in njegovo registracijsko številko. Odgovor v enem samem koraku loči trg.
Nekateri ponudniki imajo v lasti entiteto v vaši državi in vas neposredno zaposlujejo. Drugi prodajajo v dolgem seznamu držav, imajo entitete le v nekaterih od njih, preostale pa oddajo v podizvajanje lokalnemu partnerskemu podjetju. V tem primeru partner postane vaš zakoniti delodajalec, ime na vaši pogodbi pa bo podjetje, ki ga med prodajnimi klici nihče ni omenil. To ni samodejno slabo, vendar imate pravico vedeti, koliko strank stoji med vami in vašo plačilno listo, preden se o čemer koli dogovorite.
Vprašajte to v svojem prvem e-poštnem sporočilu. Ponudnik, ki odgovori jasno v eni vrstici, je dober znak. Ponudnik, ki vas preusmeri na stran s funkcijami, vam tudi nekaj pove.
Ko imate ime subjekta, porabite dvajset minut za to, kar od kandidata nihče ne pričakuje.
Preverite nacionalni poslovni register. Ali je subjekt registriran v vaši državi, kdaj je bil ustanovljen in ali vlaga računovodske izkaze? Podjetje, ustanovljeno pred štirimi meseci brez zgodovine vlaganja računovodskih izkazov, je drugačna ideja od tistega, ki že leta vodi obračun plač.
Preverite LinkedIn. Ali kdo dela tam lokalno? Kadrovnik, plačilni svetovalec, nekdo, ki govori vaš jezik. Ali pa je celotna ekipa tri časovne pasove stran v prodajni funkciji.
Poiščite ime ponudnika poleg besed, kot so plačilna lista, zamuda pri plačilu, odpoved, registracija. Mnenja strank je enostavno najti, ker jih ponudniki objavljajo. Mnenja zaposlenih so tista, ki jih je vredno prebrati.
Pošljite sporočilo dvema osebama, ki sta to podjetje navedli kot svojega delodajalca. Večina bo odgovorila. Ta en sam korak vam bo povedal več kot katera koli brošura ali cenik.
Deset vprašanj, ki si jih je vredno zastaviti, preden podpišete
- Ali mojo pogodbo ureja lokalna delovna zakonodaja in ali je za nedoločen ali določen čas? Če gre za pogodbo za določen čas, vprašajte, zakaj. Večina evropskih držav omejuje tako trajanje kot število podaljšanj, pogodba za določen čas, ponujena brez objektivnega razloga, pa je pogosto prvi znak, da ponudnik išče rešitve.
- Kaj se zgodi z mano, če delodajalec odpove pogodbo z vami? To ljudje spregledajo in kasneje obžalujejo. Poslovna pogodba med delodajalcem in ponudnikom ima običajno kratek odpovedni rok. Vaša pogodba o zaposlitvi ne deluje tako. Prosite jih, naj vam jo korak za korakom na glas razložijo.
- Ali sem že od prvega dne registriran v državnem pokojninskem in zdravstvenem sistemu in ali lahko to sam preverim? V večini držav lahko. Naredite to po prvem mesecu, ne po prvem letu.
- Pokaži mi razčlenitev bruto in neto plače ali vzorec plačilne liste. Potem pa vprašaj, kdo ti to razloži, ko se kaj spremeni.
- Kateri deli mojega paketa so vključeni v pogodbo o zaposlitvi in kateri so obljube stranke? Bonus, lastniški delež, dodatni dopust, proračun za delo od doma, dodatek za učenje. Če je to navedeno v spremnem pismu in ne v pogodbi, to morate vedeti, preden sprejmete ponudbo, ne pa osemnajst mesecev pozneje.
- Če prejmem lastniški kapital, kdo in kdaj prijavi davek? Pridobitev pravic in njihova uveljavitev lahko ustvarita obveznosti. Vprašajte med uvajanjem, ne po dodelitvi.
- Koga naj pokličem za bolniško odsotnost, odobritev dopusta, starševski dopust ali banko, ki zahteva dokazilo o zaposlitvi za hipoteko? Imenovana oseba ali čakalna vrsta za vstopnice.
- Kaj pravita klavzuli o prepovedi konkurence in intelektualni lastnini ter ali ju je mogoče v tem primeru uveljavljati? Nekatere države od delodajalca zahtevajo, da vam plača v obdobju konkurenčne prepovedi. Druge pa klavzulo v celoti razveljavijo, če nekateri pogoji niso izpolnjeni.
- Kaj se bo zgodilo z mano, če bo moj delodajalec čez dve leti odprl svoje podjetje? Ali obstaja pot prenosa in ali se moja nakopičena delovna doba prenese?
- V katerem jeziku je pogodba? Če vaša država zahteva različico v lokalnem jeziku, želite obe in želite, da povesta isto stvar.
Rdeče zastave
To, da te kot svobodnjaka prosijo za izstavljanje računov »samo za prvih nekaj mesecev, medtem ko urejamo zadevo«, je napačna klasifikacija najprej problem tvojega delodajalca in postane tvoja v trenutku, ko nekdo opravi revizijo.
Pogodba po tujem pravu za delo, ki ga v celoti opravite v svoji državi.
Nejasni odgovori o prekinitvi, zlasti besedna zveza "po volji", ki v večini Evrope ne obstaja.
Plača, izplačana iz tujine na vaš osebni račun, brez kakršnega koli lokalnega poročanja.
Ponudnik, ki ne more takoj imenovati subjekta, ki vas zaposluje.
Ura z lokalnim odvetnikom za delovno pravo stane manj, kot večina ljudi predvideva, branje osnutka pogodbe pa je ravno tisto, kar storijo hitro.
Globalna platforma EOR ali lokalni ponudnik EOR: razlika, ki je kandidatom nihče ne pojasni
A globalna platforma za EOR prodaja dolg seznam držav. V mnogih od teh držav nima lastnega podjetja, zato delo odda podizvajalcu lokalnemu podjetju, ki postane vaš zakoniti delodajalec. To vam daje štiri stranke: vas, lokalnega partnerja, platformo in vašega delodajalca. Za dve od teh strank še niste slišali. Vaš delodajalec dobi čisto nadzorno ploščo. Vi dobite zahtevek za podporo, časovno razliko in generalista, ki bere scenarij, ko vprašate o lokalnih pravilih bolniškega dopusta.
A lokalni ponudnik EOR je registriran v državi, v kateri dejansko živite, in vas neposredno zaposluje. Krajša veriga, manj predaj. Nekdo, ki govori jezik, ve, katero institucijo poklicati in se lahko fizično odpravi tja. Odzove se med vašim delovnim časom, ker živi v vašem delovnem času.
Kompromis je v tem, da je lokalne ponudnike težje najti, in to je zgodba o trženjskem proračunu in ne o kakovosti. Globalne platforme zasedajo prvo stran Googla v vseh jezikih in na vseh trgih. Zato pojdite na drugo in tretjo stran. Iščite v svojem jeziku in ne v angleščini. Poskusite z lokalnimi izrazi za zunanje izvajanje plač in agencije za zaposlovanje ter dodajte svoje mesto. V nacionalnem registru poiščite podjetja z licenco za to dejavnost. Povprašajte v lokalnih poklicnih skupinah.
V tem primeru ste vi tisti, ki se uvrsti na ožji izbor, kar vas postavlja v nenavadno močan položaj. Če se k delodajalcu vrnete z lokalnim ponudnikom, ki je cenejši, hitrejši za vključitev in fizično prisoten v vaši državi, je to preprosto priporočilo, ki ga je vredno sprejeti. Tudi če je delodajalec že izbral platformo, mnogi zamenjajo ponudnika, ko jim nekdo pokaže, da lokalna možnost dejansko obstaja.
Če je država Hrvaška ali Srbija
Na obeh trgih zaposlujemo kot neposredni legalni delodajalec z lastnimi registracijami, zato je to del, ki ga vidimo od blizu.
Preverite svojo registracijo. Ne potrebujete nikogaršnjega dovoljenja.
Na Hrvaškem se prijavite v e-Građani, odprite kategorijo Rad in zahtevajte Elektronski zapis o delovnem pravnem statusu (e-radna knjižica). V njej so navedene vse registracije in odjave, ki jih ima HZMO, in v nekaj sekundah prispe po e-pošti. V Srbiji lahko svojo registracijo preverite neposredno na portalu CROSO. To storite po prvem mesecu.
To pravimo, ker smo bili poklicani, da odpravimo posledice hrvaškega ponudnika, ki je vzel denar stranke in zaposlenega sploh ni registriral. S strani zaposlenega je bilo vse videti normalno: podpisana pogodba, mesečno nakazilo, plačilna lista v PDF obliki. Težava se pojavi šele kasneje, ko nekdo potrebuje dokazilo o pokojninski dobi ali ga zahteva banka. Dve minuti na e-Građani bi jo odkrili že v prvem mesecu.
Pogodbe za določen čas na Hrvaškem so bolj omejene, kot si večina tujih delodajalcev predstavlja. V skladu z zakonom o delu je za pogodbo o zaposlitvi za določen čas potreben objektiven razlog, naveden v pogodbi, pogodba ne sme trajati dlje kot tri leta, v tem obdobju pa vam je mogoče skleniti največ tri zaporedne pogodbe o zaposlitvi za določen čas z istim delodajalcem. Ko ste delali šest mesecev in opravili morebitno poskusno dobo, imate pravico zahtevati pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas, delodajalec pa vam mora v 30 dneh dati obrazložen pisni odgovor.
Hrvaška prepoved konkurence stane vašega delodajalca denarja. Velja le, če je vaša plača ob podpisu enaka ali višja od hrvaškega povprečja, ne sme trajati dlje kot dve leti po odpovedi in vas zavezuje le, če se je delodajalec pogodbeno zavezal, da vam bo izplačal odškodnino v višini vsaj polovice vaše povprečne plače iz treh mesecev pred vašim odhodom. Če klavzula pred vami upošteva omejitev, vendar izpusti plačilo, gledate predlogo, ki jo je nekdo kopiral, in to je vredno povedati, preden podpišete.
V Srbiji se mora registracija opraviti pred prvim delovnim dnem. Enotno prijavo prek CROSO je treba vložiti najkasneje preden zaposleni začne delati, ne v nekaj dneh po tem. Ponudnik, ki obravnava datum začetka dela kot nekaj, kar je treba urediti za nazaj, vam pove, kako bo videti preostanek leta.
Napaka, ki jo najpogosteje vidimo s strani delodajalca, in kandidatu pristane kot umaknjena ponudba: proračun glede na neto plačo. Dejanski stroški zaposlitve nekoga na Hrvaškem ali v Srbiji so višji od bruto, ne pa od neto plače, razlika pa je dovolj velika, da spremeni odločitev o zaposlitvi. Če vam bodoči delodajalec navede številko in nato dva tedna molči, je ta razlika običajno razlog. Če povprašate po bruto znesku, vsem prihranite neroden pogovor.
Če vas zaposlujejo na Hrvaškem ali v Srbiji in želite, da si pogodbo pred podpisom ogleda še en par ljudi, pošlji toBrez kakršne koli predstavitve in brez obveznosti, da nas uporabite. Raje bi imeli na trgu manj grozljivih zgodb.
FAQ
Ali je delodajalec registriran kot zakonit? Da, v večini držav, vključno s Hrvaško in Srbijo. EOR je pravilno registriran lokalni delodajalec, ki vas zaposli v skladu z lokalno delovno zakonodajo in izpolnjuje enake obveznosti kot kateri koli drug delodajalec.
Kdo je moj pravi šef v okviru EOR? Vaš vodja vsakodnevnih opravil dela za strankino podjetje. Vaš zakoniti delodajalec je EOR (Early Reseller - delodajalec), ki je tisti, ki podpiše vašo pogodbo, vodi obračun plač in vloži vaše registracije.
Ali izgubim pravice delavca, če sem zaposlen prek EOR? Ne. Imate enake zakonske pravice kot kateri koli drug zaposleni v tej državi: odpoved, dopust, bolniško nadomestilo, starševski dopust, pokojnina in zdravstveno zavarovanje. Razlika je v tem, za katero podjetje veljajo te pravice.
Ali lahko preverim, ali sem res registriran/a? ja Na Hrvaškem preko e-radne knjižice v e-Građani. noter Srbija, prek portala CROSO. Naredite to sami in naredite to zgodaj.
Kaj pa, če moj delodajalec kasneje odpre podjetje v moji državi? To je običajno in običajno načrtovano. Pred podpisom se pozanimajte, ali je mogoče pogodbo prenesti in ali se nakopičene storitve prenesejo.
