Integrirana prednost zaposlovanja na Hrvaškem

Sodobni izziv zaposlovanja na Hrvaškem

Predstavljajte si tehnološko zagonsko podjetje iz Berlina, ki je pravkar zagotovilo financiranje in mora hitro zgraditi razvojno ekipo. Ali italijansko proizvodno podjetje, ki je dobilo veliko pogodbo in mora v nekaj tednih, ne mesecih, napotiti usposobljene delavce na Hrvaško.

Teoretično je Hrvaška privlačen trg: močni tehnični talenti, konkurenčne plače, članstvo v EU in kulturna bližina Zahodni Evropi. V praksi pa mnoga tuja podjetja hitro ugotovijo, da zaposlovanje lokalno ni tako preprosto kot objava delovnega mesta in podpis pogodbe.

Tradicionalni pristop je razdrobljen. Najprej podjetje najame agencija za zaposlovanje najti kandidate. Ko je kandidat izbran, se postopek »preda« Evidenčni delodajalec (EOR) ali pravnega partnerja za urejanje zaposlovanja, obračuna plač in skladnosti s predpisi. Ta predaja pogosto povzroča zamude, zmedo, podvajanje dela in vrzeli v odgovornosti.

Kaj če bi lahko to trenje popolnoma odpravili?
Kaj če bi en partner lahko upravljal celotno pot, od prvega razgovora do prve plačilne liste?

Zato se vedno več podjetij zdaj odloča za integrirano zaposlovanje + model EORJe hitrejši, varnejši in veliko učinkovitejši, zlasti na reguliranih trgih, kot sta Hrvaška in širša balkanska regija.

En partner, ena kontaktna oseba

Poenostavitev kompleksa

Čezmejno zaposlovanje je že tako ali tako dovolj zapleteno. Dodajanje več ponudnikov pogosto ustvari več težav, kot jih reši.

Z ločenim zaposlovanjem in Izboljšano črpanje nafte ponudniki, podjetja se pogosto soočajo z:

• Nasprotujoči si nasveti med agencijami in ponudniki plač
• Zamude pri komunikaciji in podvojeno zbiranje podatkov
• Nejasna odgovornost, ko gre kaj narobe

Ko kadrovnik reče »našli smo kandidata« in vodja zaposlitve reče »pod temi pogoji ga ne moremo zaposliti«, stranka ostane vmes in sama upravlja tveganje.

Podjetja danes ne iščejo nepovezanih storitev. Iščejo zagotovljen rezultat: produktiven, legalno zaposlen član ekipe, ki lahko hitro začne delati in dela v skladu z navodili.

Integriran ponudnik, kot je Ambacia, prevzame celotno odgovornost za celoten postopek. Odločitve o zaposlovanju so že od samega začetka usklajene z zahtevami glede zaposlovanja, plač in skladnosti s predpisi v skladu s hrvaško zakonodajo. To ustvarja eno jasno linijo odgovornosti, eno strategijo in eno kontaktno točko.

Od kandidata do sodelavca v rekordnem času

Dramatično hitrejši čas zaposlitve

Hitrost je ena najpomembnejših prednosti integriranega modela zaposlovanja in EOR. Na konkurenčnih trgih podjetje, ki prvo zaposli, pogosto pridobi talente.

Pri razdrobljeni nastavitvi se lahko med izbiro kandidata in dokončno zaposlitvijo izgubijo tedni. Pogodbe je treba ponovno preveriti, podatke ponovno vnesti in naknadno preveriti skladnost z lokalnimi predpisi.

Z integriranim modelom se ti koraki odvijajo brezhibno in vzporedno.

Kaj se spremeni v praksi:

• Brez zakasnitve pri primopredaji dobavitelju: Podatki o kandidatih se iz procesa zaposlovanja neposredno pretakajo v postopek uvajanja EOR.
• Vzporedna priprava: Pogodbe o zaposlitvi, davčni obrazci in registracije plač se pripravljajo med zaključevanjem zaposlovanja
• Usklajenost z lokalnim trgom: Referenčne plače, odpovedni roki in ugodnosti so že vključeni v ponudbo

Lokalni ponudnik, kot je Ambacia, razume hrvaško tržno realnost, vključno z:

• Povprečne bruto plače
• Bruto minimalna plača
• Standardni odpovedni roki in pričakovane ugodnosti

To preprečuje ponovna pogajanja v pozni fazi in odpravlja trenja, ki vas lahko stanejo najboljših kandidatov. Rezultat je bistveno krajši čas od ponudbe za delo do prvega delovnega dne.

Skladnost že po zasnovi, ne kot naknadna misel

Nižji profil tveganja

Zaposlovanje na Hrvaškem je strogo regulirano. Pogodbe o zaposlitvi, izračuni plač, socialni prispevki in davčno poročanje morajo biti v skladu s hrvaškim zakonom o delu in lokalnimi organi, kot sta HZZ (Hrvaški zavod za zaposlovanje) in davčna uprava.

Ko sta zaposlovanje in zaposlovanje ločena, se povečajo tveganja za skladnost s predpisi. Delovno mesto je lahko ponujeno pod pogoji, ki se kasneje izkažejo za neskladne, kar povzroči spremembe pogodb ali zamude.

Z integriranim modelom je skladnost vgrajena v postopek zaposlovanja že od prvega dne.

Manjše tveganje na dveh ključnih področjih:

1. Tveganje skladnosti

• Pogodbe o zaposlitvi so v celoti usklajene s hrvaško zakonodajo
• Prispevki delodajalca (16.5 %) so izračunani pravilno
• Davčne, socialnovarstvene in poročevalske obveznosti so pravilno urejene
• Brez izpostavljenosti globam, kaznim ali tveganjem napačne klasifikacije

2. Tveganje kakovosti zaposlitve

Zaposlovalci, ki razumejo predpise o zaposlovanju, lahko učinkoviteje preverjajo kandidate. Zagotavljajo, da kandidati v celoti razumejo:

• Poskusna doba
• Ugodnosti in davčna struktura
• Plačilni cikli in zakonsko določeni odbitki

To vodi do večje zadržanosti zaposlenih in manj nesporazumov po uvajanju.

Strateška izbira za širitev na Balkanu

Za podjetja, ki se širijo na Hrvaško in Balkan, integrirani model zaposlovanja + EOR ni več »lepa stvar«. Gre za strateško prednost.

Zaposlovanje se iz počasnega, razdrobljenega procesa spremeni v enotno, skladno s predpisi in prilagodljivo rešitev. Namesto upravljanja dobaviteljev, rokov in pravnih tveganj podjetja pridobijo enega samega partnerja, ki zagotavlja rezultate.

To je naraven razvoj mednarodnega zaposlovanja:
od razdrobljenih ponudnikov storitev do enotnih rešitev za pridobivanje in zaposlovanje talentov.

Ste pripravljeni zgraditi svojo ekipo na Hrvaškem?

Če načrtujete zaposlovanje na Hrvaškem ali v Srbiji in želite hitro ukrepati brez tveganja glede skladnosti s predpisi, vam je Ambacia na voljo.

Z našim integriranim Zaposlovanje v IT + storitve EOR, upravljamo celotno pot, od iskanja talentov do obračuna plač in skladnosti, pod eno streho.

Stopite v stik z Ambacijo še danes da odkrijete, kako vam lahko pomagamo zgraditi vašo ekipo hitreje, varneje in s popolnim zaupanjem.