Letar du efter en specialiserad IT-rekryteringsbyrå som faktiskt levererar? Ambacia är en rekryteringspartner baserad i Zagreb som är besatt av allt som har med IT att göra – och vi är här för att göra din nästa anställning till den bästa hittills. Oavsett om du är en startup som bygger ditt första team eller ett multinationellt företag som öppnar ett regionalt kontor, här är allt du behöver veta om hur vi arbetar och vilka vi samarbetar med.
→ Låt oss prata. Kontakta Ambacia idag.
Vem rekryterar Ambacia för?
Ambacias kärnfokus är IT, men vår kundbas spänner över flera branscher. Här är en snabb sammanfattning:
Branscher vi betjänar:
- IT-företag – från nystartade företag till etablerade teknikföretag
- Läkemedelsföretag med IT-avdelningar
- Telekomföretag med IT-avdelningar
- FMCG-företag med IT-avdelningar
- Alla företag som drivs av teknisk talang (vilket år 2025 i princip är alla)
Typer av kunder vi arbetar med:
- Startups bygger sina första ingenjörsteam
- Företag skalar upp teknikavdelningar
- Byråer som behöver specialistkompetens
- Lokala kroatiska företag
- Internationella företag öppnar kontor i Kroatien – en kategori som utgör en stark del av vår kundbas
Om ert företag har allvarliga IT-rekryteringsbehov har Ambacia nätverket och expertisen att hjälpa till. Se våra fullständiga rekryteringstjänster här.
Ambacia kontra generalistbyråer kontra jobbportaler – hur står vi oss i jämförelse?
Alla rekryteringsalternativ är inte skapade lika. Så här står sig Ambacia:
| Ambacia | Generalistbyrå | jobbportal | |
| IT-specialisering | ✅ Djupt fokus | ⚠️ Delvis | ❌ Inga |
| Direkt kandidatstrategi | ✅ Alltid | ⚠️ Ibland | ❌ Endast passiv |
| Regionalt nätverk (HR, SI, RS, BiH, MK) | ✅ Stark | ⚠️ Begränsat | ❌ Varierar |
| Teknisk bedömning | ✅ Ja | ⚠️ Sällan | ❌ Nej |
| Psykologisk bedömning | ✅ Ja | ⚠️ Sällan | ❌ Nej |
| 6 månaders ersättningsgaranti | ✅ Ja | ⚠️ Varierar | ❌ Nej |
| Tillfällig och permanent placering | ✅ Båda | ✅ Båda | ⚠️ Begränsat |
| Marknadsinformation ingår | ✅ Ja | ⚠️ Begränsat | ❌ Nej |
| Blandad avgiftsmodell (innehavare + framgång) | ✅ Genomskinlig | ⚠️ Varierar | ❌ N/A |
Skillnaden är tydlig. Utforska vad som gör Ambacia annorlunda.
7 anledningar till att företag väljer Ambacia framför alternativen
1. Vi specialiserar oss på IT — uteslutande Generalistrekryterare sprider sig tunt. Vårt team lever och andas IT-branschen, vilket innebär att vi känner marknaden, rollerna och talanglandskapet bättre än någon annan.
2. Vi kontaktar kandidater direkt Vi väntar inte på att ansökningarna ska strömma in. Våra rekryterare kontaktar proaktivt kandidater – inklusive de som inte aktivt söker. Det är så du hittar de bästa personerna, inte bara de mest tillgängliga.
3. Vi täcker hela regionen Baserat i Zagreb, men vårt nätverk sträcker sig över Slovenien, Serbien, Bosnien och Hercegovina och Nordmakedonien. Regional sökning? Inga problem.
4. Vi erbjuder både tillfälliga och permanenta placeringar Oavsett er rekryteringsstruktur anpassar vi oss. Se vårt kompletta serviceerbjudande här.
5. Vi går bortom CV:t med bedömning För roller där både teknisk skicklighet och kulturell anpassning är viktiga – vilket är de flesta roller – erbjuder vi tekniska och psykologiska bedömningar, internt eller genom betrodda partners. Läs mer om våra bedömningstjänster.
6. Vi erbjuder 6 månaders garanti på våra placeringar Om en kandidat slutar eller blir uppsagd inom sex månader från startdatumet tillhandahåller vi en ny lista med lämpliga ersättare, kostnadsfritt. Så säkra är vi på de matchningar vi gör.
7. Vår avgiftsmodell är transparent och prestationsbaserad En avgift i början för att anpassa incitament. En framgångsavgift faktureras endast vid framgångsrik placering. Ingen placering, ingen full avgift.
Så här fungerar vår process – steg för steg
Så här ser det ut att arbeta med Ambacia, från första kontakten till lyckad anställning:
- inledande samråd — Vi lär känna ert företag, ert team och exakt vad ni behöver. Inte bara arbetsbeskrivningen, utan även kulturen, sammanhanget och vad som är viktigt kontra vad som är bra att ha.
- Exklusivt engagemang — Vi ber om exklusivitet för de tjänster vi arbetar med. Detta håller sökandet fokuserat och säkerställer att vi kan kontakta kandidater med fullt förtroende. Det gynnar alla.
- Avspark för behållare — En förskottsbetalning bekräftar att sökningen är igång och att vi är helt engagerade.
- Direkt inköp — Vårt team kontaktar kvalificerade kandidater direkt genom vårt regionala nätverk. Vi kan även publicera jobbannonser på vår webbplats och LinkedIn om så önskas.
- Screening och bedömning — Vi granskar kandidater noggrant. Vid behov arrangeras tekniska eller psykologiska bedömningar via oss eller våra partners.
- Leverans på kortlista — Du får en kuraterad lista med kvalificerade, granskade kandidater – inte en hög med CV:n.
- Placering och uppföljning — Kandidaten börjar. Vår 6-månaders garantiperiod börjar. Fakturerad avgift.
Redo att börja? Kontakta Ambacia.
Vanliga frågor om partihandel med mat och dryck
Arbetar ni med företag utanför Kroatien? Absolut. Även om vårt huvudkontor ligger i Zagreb består en betydande del av vår kundbas av internationella företag – många av dem vill etablera eller utöka sin kroatiska närvaro.
Lägger du upp jobbannonser? Vår primära metod är direktkontakt, men vi publicerar gärna tjänster på vår webbplats och LinkedIn på begäran.
Vad betyder "exklusivitet" i praktiken? Det betyder att även om Ambacia aktivt söker efter en kandidat till en given tjänst, bör ingen parallell sökning genomföras av en annan byrå eller internt av klienten. Denna fokuserade strategi ger konsekvent bättre resultat för alla parter.
Vad händer om kandidaten inte duger? Om den placerade kandidaten slutar eller sägs upp inom sex månader från startdatumet kommer Ambacia att tillhandahålla en ny lista med ersättningskandidater utan extra kostnad.
Kan du bedöma kandidater tekniskt? Ja. Vi erbjuder båda. tekniska och psykologiska bedömningar, antingen drivs av vårt eget team eller koordineras genom våra partners.
Redo att göra din nästa fantastiska anställning?
Oavsett om du är en snabbväxande startup, ett internationellt företag som etablerar sig i Kroatien eller ett etablerat företag som behöver agera snabbt med en viktig IT-rekrytering – Ambacia är byggt för just det.
Kontakta Ambacia idag och låt oss hitta din nästa anställning tillsammans.
Eller utforska våra tjänster direkt:
- IT-rekrytering
- Bedömningstjänster
- EOR / Outsourcing av anställning
- LuminaryIT — för matchning mellan utvecklingsteam
FAQ
1. Vilka branscher rekryterar ni till? Främst IT-företag – från startups till storföretag – men även läkemedels-, telekom- och FMCG-företag med IT-avdelningar.
2. Täcker ni hela regionen eller bara Kroatien? Vi är baserade i Zagreb men rekryterar aktivt i Slovenien, Serbien, Bosnien och Hercegovina och Nordmakedonien.
3. Erbjuder ni både tillfälliga och permanenta placeringar? Ja, båda alternativen är tillgängliga beroende på dina behov.
4. Vilka typer av kunder arbetar du med? Startups, företag, byråer, lokala företag och internationella företag öppnar kontor i Kroatien.
5. Hur debiterar du? Blandad modell — en förskottsbetalning i början av sökningen, följt av en fakturerad avgift vid framgångsrik placering.
6. Behöver du exklusivitet? Ja. Ingen parallell sökning bör ske parallellt med vår under engagemanget. Detta håller processen fokuserad och ger bättre resultat för alla.
7. Vad är din garantiperiod? Sex månader. Om en placerad kandidat slutar eller sägs upp inom den perioden tillhandahåller vi en ny lista med ersättare kostnadsfritt.
8. Hur hittar ni kandidater – publicerar ni jobbannonser? Vår primära metod är direkt kontakt med kunder. Vi kan även publicera annonser på vår webbplats och LinkedIn om kunden begär det.
9. Erbjuder ni kandidatbedömningar? Ja — både tekniska och psykologiska, drivna av vårt team eller genom betrodda partners. Läs mer här.
10. Varför använda en rekryteringsbyrå istället för att anställa internt? Snabbhet, ett starkt befintligt nätverk, dedikerade sourcerers som kontaktar passiva kandidater, marknadsinformation och djup IT-specialisering – allt utan omkostnaderna för att bygga en intern funktion.
