Часті питання
Для нас дуже важливо надавати вам прозору та вичерпну інформацію.
З огляду на це, ми створили розділ поширених запитань як джерело для всіх ваших запитань, незалежно від того, чи ви співробітник, клієнт чи кандидат.
З огляду на це, ми створили розділ поширених запитань як джерело для всіх ваших запитань, незалежно від того, чи ви співробітник, клієнт чи кандидат.
НАБІР ПЕРСОНАЛУ
Вербівка
ДЛЯ КЛІЄНТІВ
Для яких секторів промисловості ми проводимо рекрутинг?
Ми спеціалізуємося в ІТ, тому значну частину нашої клієнтської бази складають ІТ-компанії, від стартапів до добре відомих компаній. Ми також співпрацюємо з компаніями у фармацевтичній, телекомунікаційній, FMCG тощо, чиї ІТ-відділи також отримують користь від нашого досвіду.
Чи пропонуємо ми варіанти тимчасового та постійного розміщення?
Так!
Чи можемо ми шукати кандидатів на регіональній основі?
Так! Хоча ми знаходимося в Хорватії, ми маємо розгалужену мережу в усьому регіоні, включаючи Словенію, Сербію, Боснію і Герцеговину, Македонію.
З якими типами клієнтів ми працюємо?
Стартапи, корпорації, агентства, місцеві компанії тощо. Значну частину нашої клієнтської бази складають міжнародні компанії, які бажають відкрити офіси в Хорватії.
Який у нас гарантійний термін? Чи пропонуємо ми заміну?
Якщо кандидат звільняється або його звільняють протягом 6 місяців з моменту початку роботи з клієнтом, наш ІТ кадрове агентство Ambacia гарантує безкоштовне надання додаткового короткого списку відповідних кандидатів на заміну.
Чи вимагаємо ми ексклюзивності?
Так! Ані агентству, ані клієнту не слід проводити аналогічний пошук для позицій, над якими ми працюємо. Ми вважаємо, що ця модель вигідна всім залученим сторонам.
Як ми стягуємо плату? Аванс? Успіх?
Змішана модель. На початку пошуку нам знадобився авансовий платіж. Решта гонорару базується на комісії за успіх і виставляється рахунок після успішного працевлаштування кандидата.
Чому компаніям варто співпрацювати з агентством?
Потужна мережа кандидатів, віддані рекрутери, які звертаються до кандидатів з пропозиціями напряму, швидко та ефективно, дешевше, ринкова аналітика, спеціалізація в ІТ.
Чи розміщуємо ми оголошення про роботу?
Ми зосереджуємося на прямому підході, але ми можемо розміщувати оголошення про роботу на нашому вебсайті та в LinkedIn, якщо ви, як клієнт, цього забажаєте.
Чи проводимо ми тестування? Технічне? Психологічне?
Ми пропонуємо як технічну, так і психологічну оцінку, самостійно або через наших партнерів.
ДЛЯ кандидатів
Якою є експертиза вашого агентства в ІТ-рекрутингу?
Ми пишаємося тим, що маємо рекрутерів, які мають великий досвід у сфері ІТ-рекрутингу, глибоке розуміння технологічної та бізнес-сфер.
Як я можу подати своє резюме або подати заявку на посади в ІТ-сфері через ваше агентство?
Ви можете зв’язатися з нами через нашу веб-форму або безпосередньо з одним із наших рекрутерів через LinkedIn.
На які типи ІТ-посад ви зазвичай набираєте працівників?
Інженерні та бізнес-ролі в ІТ-індустрії, з акцентом на розробників програмного забезпечення з різним досвідом та технічними навичками.
Чи регулярно оновлюються ваші списки вакансій у сфері ІТ?
Оскільки ми зосереджуємося на безпосередньому контакті з кандидатами, ми рідко публікуємо наші оголошення про вакансії публічно, але ви завжди можете зв’язатися з нами безпосередньо, і ми будемо раді повідомити вас про поточні можливості.
Чи пропонуєте ви якісь послуги, які допоможуть покращити моє резюме або навички співбесіди?
Так, у нас є послуги з підготовки резюме та коучинг для кандидатів, які допоможуть їм підготуватися до пошуку роботи, співбесід або загальної зміни кар'єри.
Скільки зазвичай триває процес рекрутингу?
Залежить від вимог клієнта та наявності часу у кандидата, але зазвичай це тиждень з нашого боку.
З якими типами компаній ви працюєте?
Ми працюємо зі стартапами, середніми компаніями та підприємствами, що спеціалізуються на ІТ-індустрії. Також ми співпрацюємо з не-ІТ-компаніями, які мають ІТ-відділи в своїй організаційній структурі та потребують роботи в цих відділах.
Які критерії ви враховуєте під час оцінювання ІТ-кандидатів?
Критерії встановлює клієнт, але окрім технічних навичок, ми також оцінюємо культурну відповідність кандидата компанії клієнта.
Чи пов'язані якісь комісії з використанням ваших послуг з рекрутингу?
Для кандидатів – ні. Послуга з підбору персоналу для кандидатів безкоштовна.
Який найкращий спосіб бути в курсі нових вакансій в ІТ?
Щоб бути в курсі нових вакансій у сфері ІТ, потрібен проактивний підхід. Ви можете використовувати популярні веб-сайти пошуку роботи, такі як LinkedIn, або більш локальні, як-от MojPosao. Створюйте профілі, налаштовуйте сповіщення про вакансії та регулярно перевіряйте наявність нових вакансій у сфері ІТ. Відвідайте сторінки вакансій компаній, які вас цікавлять. Багато організацій публікують вакансії на своїх веб-сайтах, перш ніж розміщувати їх на сайтах з пошуку роботи.
Ви також завжди можете зв’язатися з нами в Ambacia, вони часто мають доступ до вакансій, які можуть не бути публічно оголошені.
Чи можу я подавати заявки на кілька посад в ІТ одночасно?
Так, але наші рекрутери проконсультують вас і порадять, яка посада вам найкраще підходить, виходячи з вашого досвіду та особистості.
Чого мені очікувати під час співбесіди та процесу відбору?
Ви можете розраховувати на дуже невимушену розмову про ваш досвід, кар'єрні прагнення та очікування, ніби ви п'єте каву з другом у місцевій кав'ярні.
Чи надаєте ви якусь підтримку або керівництво після того, як мене призначили на посаду ІТ-фахівця?
Звісно! Ми регулярно перевіряємо, чи все гаразд з вами, і чи наш клієнт вас задовольняє. Ми завжди готові надати нашим кандидатам будь-яку підтримку та консультації.
Чи можу я подавати заявки на посади в ІТ-сфері, якщо маю обмежений або взагалі не маю попереднього досвіду роботи?
Звісно! Ми збережемо вас у нашій базі даних і зв'яжемося з вами, щойно у нас з'явиться для вас можливість.
Як ви забезпечуєте конфіденційність та безпеку моєї особистої інформації?
Організації повинні дотримуватися законів і правил захисту даних, що стосуються їхньої юрисдикції, і ми також. У нашому випадку існує GDPR. У нас діють правила, що обмежують термін зберігання ваших даних, що мінімізує ризик, пов’язаний зі зберіганням даних протягом тривалого часу. Ви також можете будь-коли попросити нас видалити ваші дані без жодних питань. Наші суворі положення про конфіденційність також забороняють нашим клієнтам передавати будь-які ваші персональні дані третім особам.
ПОСЛУГИ ПІДВИЩЕННЯ НЕПЕРЕХОПЛЮВАЧІВ
ДЛЯ КЛІЄНТІВ
Якщо ми працевлаштовуємо особу у вашій країні через систему EOR (підтримка робочих місць), хто є роботодавцем? Кому звітує працівник?
Офіційним законним роботодавцем є AMBACIA, ваш місцевий партнер з працевлаштування (LEP). AMBACIA нестиме відповідальність за виплату заробітної плати та обов'язкових внесків працівника, а також за дотримання та адаптацію до змін місцевих трудових норм.
Ви залишаєтеся роботодавцем з точки зору вашої функції: усі вимоги та очікування щодо виконання, пов'язані з посадою, узгоджуються, оцінюються та переглядаються вами разом із працівником. (Не)виконання робіт оцінюється вами.
Які наші зобов'язання перед працівником?
Ваш обов'язок — надати працівнику чіткі інструкції щодо цілей роботи, завдань виконання та схем винагород. Очевидним обов'язком є забезпечення своєчасної виплати працівником заробітної плати та внесків.
Які зобов'язання має EOR?
AMBACIA повинна дотримуватися місцевих норм та своєчасно здійснювати всі необхідні платежі для працівника. AMBACIA повинна стежити за змінами та інформувати або працівника, або вас про правові та адміністративні зміни, які можуть мати певні організаційні або фінансові наслідки для трудових відносин.
Чи може працівник скористатися перевагами положень нашого колективного договору?
Доки пільги та положення колективних договорів не суперечать місцевим нормам, вони можуть застосовуватися, особливо щодо фінансової компенсації. Звичайно, можуть застосовуватися місцеві внески.
Чи може працівник частково працювати в Хорватії, а частково в іншій країні?
Якщо працівник є резидентом Хорватії, він/вона не може отримувати частину зарплати від вас в одній країні, а частину — у Хорватії, оскільки в Хорватії застосовуватиметься подвійне оподаткування доходів.
Для працівників
Чи маю я право на оплачувану відпустку?
Так, протягом календарного року працівник має право на звільнення від обов'язку працювати з компенсацією заробітної плати (оплачувану відпустку) для важливих особистих потреб (шлюб, народження дитини, тяжка хвороба або смерть найближчого члена сім'ї тощо). Працівник має право на відпустку, зазначену в пункті 1 цієї статті, загальною тривалістю сім робочих днів на рік, якщо інше не передбачено колективним договором, трудовим законодавством або трудовим договором.
Скільки днів щорічної відпустки я можу перенести на наступний рік?
Ви можете перенести всі невикористані дні відпустки з попереднього року, але використовувати їх можна лише до 30 червня наступного року.
Чи отримаю я якесь відшкодування за витрати, пов'язані з бізнесом, такі як нове крісло або екран?
Так, вам потрібно надати рахунок-фактуру. Більшість наших клієнтів відшкодовують витрати, пов'язані з роботою. Після отримання рахунку-фактури ми перерахуємо бізнес-витрати на ваш банківський рахунок.
Я захворів і планую взяти лікарняний, чи вплине це на мою зарплату?
Ні, ми завжди виплачуватимемо вам 100% вашої зарплати під час лікарняного. Ми піклуємося про вас у скрутні часи.
Коли я можу очікувати виплати?
Ми допомогли вам, ви можете очікувати на свою зарплату вчасно, кожного першого робочого дня місяця.