Eingetragener Arbeitgeber | Kroatien
Die Beendigung Ihres EOR-Vertrags beendet nicht den Arbeitsvertrag: Was die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses mit einem kroatischen Mitarbeiter wirklich kostet
Wie Kündigungsfristen, Abfindungs-, Krankheitsurlaubs- und Entlassungsregeln gelten, wenn ein ausländisches Unternehmen die Nutzung eines solchen Systems einstellt Eingetragener Arbeitgeber (EOR) in Kroatien, mit einem ausgearbeiteten Kostenbeispiel aus Zagreb
Die zentralen Thesen
Die Kündigung Ihres EOR-Servicevertrags ist eine unternehmerische Entscheidung. Der Arbeitsvertrag unterliegt dem kroatischen Arbeitsgesetz (Zakon o radu) und endet nur auf die in diesem Gesetz vorgesehene Weise.
Eine rechtmäßige, betrieblich bedingte Kündigung kostet die Kündigungsfrist (von zwei Wochen bis über drei Monaten, je nach Betriebszugehörigkeit), die gesetzliche Abfindung nach zwei Jahren und etwaiger nicht genommener Jahresurlaub.
In unserem Beispiel Zagreb Bei einer Bruttomiete von 2,800 EUR und einer Betriebsdauer von drei Jahren und fünf Monaten kostet die Kündigung 8,625 EUR, zuzüglich der Kündigungsgebühr für die Kündigungsmonate. Der in den meisten Tarifen berücksichtigte zusätzliche Monat beträgt 3,262 EUR.
Bei Ambacia liegt die rechtliche Seite eines Ausstiegs in unserer Verantwortung. Als Arbeitgeber trägt der Auftraggeber alle Kosten, einschließlich etwaiger Streitigkeiten. Die Kosten trägt der Auftraggeber, wie im Dienstleistungsvertrag festgelegt.
Stellen Sie sich eine einzeilige E-Mail von einem Vertriebsleiter in München vor: „Wir schließen die Stelle in Kroatien, bitte beenden Sie Ivanas Vertrag zum Monatsende.“
Für den Absender ist die Sache damit erledigt. In Zagreb hingegen eröffnet sie neue Möglichkeiten. Ivanas Vertrag besteht nicht mit der Münchner Firma, und nirgends ist festgelegt, dass das Arbeitsverhältnis endet, sobald München seine Pläne ändert. Es unterliegt dem kroatischen Arbeitsgesetz, dem gleichen Gesetz, das alle anderen Arbeitnehmer im Land schützt. Dieses Gesetz regelt, wie das Arbeitsverhältnis endet, wie lange es dauert und welche Kosten entstehen.
Wir sehen das aus der Perspektive des Arbeitgebers. Ambacia wurde 2008 in Zagreb gegründet und ist über unsere eigene kroatische Niederlassung der offizielle Arbeitgeber für ausländische Unternehmen, die hier Mitarbeiter einstellen, ohne selbst eine Niederlassung zu haben. Wenn ein Kunde seinen Vertrag mit uns beendet, endet unsere Arbeit als Arbeitgeber damit nicht. Es beginnt ein Prozess, den wir sorgfältig durchführen müssen, denn unser Name steht für die Entscheidung.
Warum die Kündigung des EOR-Vertrags den Auftrag nicht beendet.
Eine EOR-Vereinbarung basiert auf zwei separaten Verträgen. Ihr Dienstleistungsvertrag mit uns ist kommerzieller Natur und endet mit den vereinbarten Bedingungen. Der Arbeitsvertrag zwischen Ambacia und dem Arbeitnehmer ist ein Arbeitsvertrag, und wir können nur aus einem im Zakon o radu anerkannten Grund kündigen. Artikel 115 nennt für eine reguläre Kündigung vier Gründe: betriebliche Gründe, persönliche Gründe, Fehlverhalten des Arbeitnehmers und nicht bestandene Probezeit. „Unser Kunde hat storniert“ ist nicht aufgeführt. Es ist bestenfalls ein Indiz dafür, dass der Auftrag tatsächlich weggefallen ist, was der Arbeitgeber dann beweisen muss.
Dasselbe gilt für die Frage, wer das Wort ergreift. Eine Kündigung muss schriftlich erfolgen, begründet und vom Arbeitgeber persönlich ausgesprochen werden (Artikel 120). Eine Teams-Nachricht eines Kundenbetreuers, in der er einem Mitarbeiter mitteilt, dass sein Arbeitsverhältnis beendet ist, hat rechtlich keine Wirkung. Sie schafft lediglich einen Nachweis darüber, dass der Kunde und nicht der Arbeitgeber die Kündigung ausgesprochen hat – und genau das wollen wir beide im Falle einer Gerichtsverhandlung unbedingt vermeiden.
Was eine rechtmäßige Kündigung in Kroatien erfordert
Die meisten Kündigungen von Kunden führen zu einer betrieblich bedingten Entlassung. Damit diese wirksam ist, muss der Arbeitgeber Folgendes erfüllen:
- Einen realen wirtschaftlichen, technischen oder organisatorischen Grund vor der Entscheidung dokumentieren, nicht erst danach;
- eine schriftliche Entscheidung mit Angabe der Gründe zustellen (Artikel 120);
- die Kündigungsfrist einhalten (Artikel 122) und gegebenenfalls eine Abfindung zahlen (Artikel 126);
- Sie dürfen sechs Monate lang niemanden anderen für dieselbe Arbeit einstellen (Artikel 115).
Schutzzeiten wie Schwangerschaft, Mutterschaftsurlaub, Elternzeit und Arbeitsunfähigkeit nach einem Arbeitsunfall verhindern eine Kündigung vollständig. Nach Vertragsende hat der Arbeitgeber zudem 15 Tage Zeit, die Unterlagen des Arbeitnehmers zurückzugeben, eine Kopie der Abmeldung von der Renten- und Krankenversicherung auszuhändigen und eine Arbeitsbescheinigung auszustellen (Artikel 130).
Mindestkündigungsfrist bei Entlassung durch den Arbeitgeber (Artikel 122).
| Ununterbrochene Betriebszugehörigkeit beim selben Arbeitgeber | Mindestankündigungsfrist |
|---|---|
| Weniger als 1 Jahr | 2 Wochen |
| 1 Jahr | 1 Monat |
| 2 Jahre | 1 Monat und 2 Wochen |
| 5 Jahre | 2 Monate |
| 10 Jahre | 2 Monate und 2 Wochen |
| 20 Jahre | 3 Monate (plus 2 Wochen ab dem 50. Lebensjahr, plus 1 Monat ab dem 55. Lebensjahr) |
| Während der Bewährungszeit | Mindestens 7 Tage |
Was die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses in Kroatien wirklich kostet: ein Beispiel aus Zagreb
Ein typisches Szenario, kein konkreter Kunde. Ein Softwareunternehmen stellt über Ambacia einen Vertriebsleiter in Zagreb mit einem Bruttomonatsgehalt von 2,800 Euro ein. Drei Jahre und fünf Monate später verlässt das Unternehmen den kroatischen Markt. Der Mitarbeiter wohnt in Zagreb, hat noch sechs Urlaubstage, ist nicht krankgeschrieben, und die Kündigung erfolgt aus betrieblichen Gründen.
Beginnen Sie mit einem normalen Monat, denn das ist die Zahl, die in den meisten Ausstiegsplänen stillschweigend verwendet wird.
| Einmonatig, 2,800 EUR brutto, Arbeitnehmer mit Wohnsitz in Zagreb (2026) | EUR |
|---|---|
| Bruttogehalt | 2,800.00 |
| Rentenbeiträge, 20 % des Bruttoeinkommens (erste und zweite Säule), abgezogen | -560.00 |
| Persönlicher Freibetrag, nicht besteuert | 600.00 |
| Einkommensteuer auf den verbleibenden Betrag von 1,640 EUR zum Zagreber Steuersatz von 23 % | -387.04 |
| Nettogehalt für den Mitarbeiter | 1,852.96 |
| Krankenversicherung, 16.5 % des Bruttogehalts, wird vom Arbeitgeber zusätzlich gezahlt | 462.00 |
| Monatliche Gesamtbeschäftigungskosten | 3,262.00 |
Die Einkommensteuer richtet sich nach dem Wohnsitz des Arbeitnehmers, nicht nach der Geschäftsadresse. Ein Arbeitnehmer, der beispielsweise in Split oder Rijeka wohnt, wird daher mit dem jeweiligen Steuersatz der Stadt besteuert. In Zagreb gilt ein monatlicher Steuersatz von 23 % für Einkommen bis zu 5,000 EUR und 33 % für darüber hinausgehende Beträge.
Nun zum Ausgang:
| Artikel | Wie es berechnet wird | Brutto (EUR) | Beschäftigungskosten (EUR) |
|---|---|---|---|
| Kündigungsfrist | Bei über 2 Jahren Betriebszugehörigkeit: 1 Monat und 2 Wochen Gehalt, unabhängig davon, ob gearbeitet wurde oder nicht. | 4,200 | 4,893 |
| Gesetzliche Abtrennung | 1/3 des durchschnittlichen monatlichen Bruttoeinkommens x 3 abgeschlossene Jahre; steuerfrei, keine Beiträge | 2,800 | 2,800 |
| Nicht genommener Jahresurlaub | 6 Tage zum durchschnittlichen Tageslohn, der als Gehalt versteuert wird | 800 | 932 |
| Gesamtbetrag vor EOR-Gebühr | 7,800 | 8,625 |
Zu den Lohnkosten wird der Arbeitgeberbeitrag zur Krankenversicherung in Höhe von 16.5 % auf alle steuerpflichtigen Posten hinzugerechnet. Die Abfindung ist steuerfrei, da sie unter dem Freibetrag von 960 EUR pro vollendetem Jahr für betrieblich oder persönlich bedingte Kündigungen liegt (2,880 EUR für drei Jahre). Der Arbeitnehmer erhält somit die vollen 2,800 EUR. Nicht genommener Urlaub wird wie Gehalt besteuert, wobei 20 % Rentenbeitrag und Lohnsteuer abgezogen werden.
Dann die Gebühr. Ambacia berechnet ihre monatliche Servicegebühr für die gesamte Dauer des Arbeitsverhältnisses, das bis zum Ende der Kündigungsfrist dauert. In diesem Beispiel sind das zusätzlich zu den 8,625 EUR weitere anderthalb Monate.
Die tatsächliche Abfindung ist also mehr als zweieinhalb Mal so hoch wie die in den meisten Plänen angenommenen 3,262 EUR – und das ist die bereinigte Version. Zwei Details sind zu beachten: Die Abfindung wird erst nach zwei Jahren ununterbrochener Betriebszugehörigkeit gezahlt, daher unterscheiden sich Abfindungen nach 23 bzw. 25 Monaten erheblich. Die Berechnungsgrundlage ist das durchschnittliche Bruttogehalt der letzten drei Monate. Überstunden oder Leistungsprämien, die in diesem Zeitraum gezahlt wurden, erhöhen den Betrag.
Wie sich die Kündigungsfrist bei Krankheit auf sechs Monate verlängern kann
Die Kündigungsfrist ruht während des Krankenstands, jedoch spätestens sechs Monate nach Zustellung des Bescheids. Der Arbeitgeber zahlt Krankengeld für die ersten 42 Tage. Da unsere Gebühr bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses anfällt, verlängert sich auch die Kündigungsfrist durch eine längere Frist. Eine Ausnahme wird leicht übersehen: Wurde der Bescheid vor Beginn des Krankenstands zugestellt und hat er den Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist freigestellt, läuft die Kündigungsfrist weiter, sofern kein Tarifvertrag, keine Betriebsordnung oder kein Arbeitsvertrag etwas anderes vorsieht. Dieser eine Satz im Bescheid kann Kosten in Höhe von mehreren Monaten verursachen.
Ist eine einvernehmliche Kündigung günstiger?
Eine schriftliche Aufhebungsvereinbarung (sporazum o prestanku ugovora o radu) umgeht Kündigungsfrist und Verfahren und ist oft der einfachste Ausstieg. Sie ist jedoch selten die günstigste Option. Nach dem kroatischen Arbeitsmarktgesetz verliert ein Arbeitnehmer, der per schriftlicher Vereinbarung ausscheidet, grundsätzlich den Anspruch auf Arbeitslosengeld vom kroatischen Arbeitsamt (HZZ), mit wenigen Ausnahmen. Jede vereinbarte Zahlung wird als volles Gehalt versteuert, zuzüglich 20 % Rentenbeiträge, 23 % Einkommensteuer in Zagreb und 16.5 % Krankenversicherungsbeiträgen, da der Freibetrag von 960 EUR nur für Abfindungen bei Kündigung gilt. Rechnen Sie damit, dass das Angebot nach Steuern höher ausfallen muss als die gesetzliche Abfindung.
Wer trägt den Streitfall, wenn die Entlassung angefochten wird?
Ja. Als rechtlicher Arbeitgeber erhält Ambacia den Antrag des Arbeitnehmers auf Geltendmachung seiner Rechte, der innerhalb von 15 Tagen nach Zustellung eingehen muss. Wir haben 15 Tage Zeit zu antworten, und der Arbeitnehmer hat anschließend weitere 15 Tage Zeit, Klage zu erheben (Artikel 133). Im Falle einer Gerichtsverhandlung ist Ambacia die Beklagte. Geldansprüche überspringen diese erste Stufe und verjähren erst nach fünf Jahren, sodass eine fehlerhafte Endabrechnung noch viel später relevant werden kann. Die endgültige Abrechnung muss von Anfang an korrekt sein.
Stellt ein Gericht fest, dass die Kündigung unrechtmäßig war, kehrt der Arbeitnehmer an seinen Arbeitsplatz zurück. Ist dies für ihn nicht akzeptabel, setzt das Gericht ein Enddatum fest und spricht ihm zusätzlich zum bis dahin gezahlten Gehalt drei bis acht Monatsgehälter (Artikel 125) zu. In unserem Beispiel entspricht dies 8,400 bis 22,400 Euro vor Abzug der Nachzahlung.
Die Verantwortung liegt bei uns. Die Kosten trägt der Kunde: Unser Dienstleistungsvertrag regelt Kündigungsfrist, Abfindung, Auszahlung von Resturlaub, etwaige Entschädigungen und die Anwaltskosten im Streitfall und geht damit auf das Unternehmen über, für das der Mitarbeiter tätig war. Dies ist von Anfang an im Vertrag festgehalten, denn Austrittskosten, die erst im 40. Monat anfallen, sind kein guter Abschluss für ein gutes Arbeitsverhältnis.
Unsere Ansicht: Den Ausstieg vor dem ersten Gehaltszettel einpreisen.
Eine EOR (Expected Originary) ist ein schneller und sinnvoller Weg nach Kroatien. Sie sollte jedoch kein unüberlegter Ausweg sein. Bevor Sie einen Vertrag mit einem Anbieter abschließen und erst recht, bevor Sie diese E-Mail absenden:
- Lesen Sie die Ausstiegsklausel. Bei uns trägt der Kunde die Kosten für Kündigung, Abfindung, Urlaubsabgeltung und Streitbeilegung. Wenn der Vertrag eines Anbieters keine Regelung enthält, fragen Sie nach, wer die Kosten trägt.
- Mark Monat 24. Die gesetzliche Abfindung beginnt nach zwei Jahren ununterbrochener Betriebszugehörigkeit.
- Sprechen Sie zuerst mit Ihrem Kundenbetreuer, niemals mit dem Mitarbeiter. Der rechtliche Arbeitgeber begründet die Entscheidung und verkündet sie.
- Die Stelle darf innerhalb von sechs Monaten nicht erneut ausgeschrieben werden. Es untergräbt die ursprüngliche Entlassung.
Die Bewährungszeit (bis zu sechs Monate, mit einer Ankündigungsfrist von mindestens sieben Tagen) dient der Beurteilung der Person. Sie ist keine Absicherung gegen Marktentwicklungen, die sich ändern könnten, und ein Gericht wird den Unterschied erkennen.
Verkleinerung in Kroatien? Senden Sie uns das Eintrittsdatum des Mitarbeiters, sein Bruttogehalt, seinen Wohnort und die Anzahl der nicht genommenen Urlaubstage, und wir berechnen die gesamten Austrittskosten, bevor Sie eine Entscheidung treffen. Sprich mit Ambacia
Dieser Artikel enthält allgemeine Informationen zum kroatischen Arbeitsrecht und den Lohnsätzen in Zagreb (Stand: Oktober 2026) und stellt keine Rechtsberatung für einen konkreten Fall dar.
Häufig gestellte Fragen: Beendigung der EOR-Beschäftigung in Kroatien
Kann ein Kundenunternehmen einen EOR-Mitarbeiter in Kroatien entlassen?
Nein. Nur der rechtmäßige Arbeitgeber kann den Arbeitsvertrag mit einer schriftlichen und begründeten Kündigung gemäß Artikel 120 des Arbeitsgesetzes beenden. Bei Ambacia ist dieser Arbeitgeber unser kroatisches Unternehmen. Der Kunde beendet seinen Dienstleistungsvertrag oder beauftragt uns mit der Einleitung des Kündigungsprozesses.
Wird mit der Beendigung des EOR-Dienstleistungsvertrags auch der Arbeitsvertrag beendet?
Nein. Der Dienstleistungsvertrag ist ein Handelsvertrag. Der Arbeitsvertrag endet nur aus einem im Arbeitsgesetz vorgesehenen Grund, in der Regel eine betrieblich bedingte Kündigung mit Kündigungsfrist und nach zwei Jahren Betriebszugehörigkeit eine Abfindung.
Wie hoch ist die nach kroatischem Recht vorgeschriebene Abfindung, und wird diese besteuert?
Nach zwei Jahren ununterbrochener Betriebszugehörigkeit wird mindestens ein Drittel des durchschnittlichen monatlichen Bruttogehalts der letzten drei Monate pro vollendetem Jahr gezahlt, maximal jedoch sechs Monatsgehälter, sofern im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag nichts anderes vereinbart ist (Artikel 126). Bis zu 960 EUR pro vollendetem Jahr ist diese Zahlung im Jahr 2026 steuerfrei. Zahlungen im Rahmen einer einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses werden als volles Gehalt versteuert.
Wer ist für die Bearbeitung von Kündigungsstreitigkeiten zuständig, wenn der Arbeitnehmer über Ambacia angestellt ist?
Ambacia ist als rechtlicher Arbeitgeber zuständig. Anfragen des Arbeitnehmers auf Schutz seiner Rechte und etwaige Klagen richten sich an uns, und wir beantworten sie. Die finanziellen Folgen, wie beispielsweise Entschädigungszahlungen, Nachzahlungen und Anwaltskosten, trägt der Auftraggeber gemäß dem Dienstleistungsvertrag.
Wie lange hat ein Arbeitnehmer in Kroatien Zeit, gegen eine Kündigung vorzugehen?
Nach Zustellung der Entscheidung hat man fünfzehn Tage Zeit, den Arbeitgeber aufzufordern, die Entscheidung rückgängig zu machen. Weigert sich der Arbeitgeber oder schweigt er, hat er weitere fünfzehn Tage Zeit, um vor Gericht zu gehen (Artikel 133).
Quellen
- Zakon o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 64/23), Artikel 115, 120, 122, 125, 126, 130, 133
- Einkommensteuersätze in Zagreb: 23 % und 33 % (tportal)
- Neoporezivi primici 2026: severance taxfree limits and the EUR 600 personal allowance
- Zakon o tržištu rada: pravo na novčanu naknadu (TEB)
- Povreda radnog prava: deadlines and five-year limitation for money claims (gov.hr)
