Vanliga frågor och svar
Det är mycket viktigt för oss att förse dig med transparent och omfattande information.
Med det i åtanke skapade vi vår FAQ-sektion som en källa för alla dina frågor, oavsett om du är anställd, kund eller kandidat.
Med det i åtanke skapade vi vår FAQ-sektion som en källa för alla dina frågor, oavsett om du är anställd, kund eller kandidat.
REKRYTERING
Rekrytering
FÖR KUNDER
Vilka sektorer och branscher rekryterar vi till?
Vi är specialiserade inom IT, därför består en stor del av vår kundbas av IT-företag, från startups till väletablerade företag. Vi arbetar även med företag inom läkemedelsindustrin, telekom, FMCG etc., med IT-avdelningar som också drar nytta av vår expertis.
Erbjuder vi alternativ för tillfälliga och permanenta placeringar?
Ja!
Kan vi söka efter kandidater regionalt?
Ja! Även om vi är baserade i Kroatien har vi ett starkt nätverk i hela regionen, inklusive Slovenien, Serbien, Bosnien och Hercegovina och Makedonien.
Vilka typer av kunder arbetar vi med?
Startups, företag, byråer, lokala företag etc. En stor del av vår kundbas är internationella företag som vill öppna kontor i Kroatien.
Vad är vår garantiperiod? Erbjuder vi ersättningsdelar?
Om en kandidat slutar eller blir uppsagd inom 6 månader från tillträdesdatum hos klienten, kommer vår IT-rekryteringsbyrå Ambacia garanterar att kostnadsfritt erbjuda en ytterligare kortlista med lämpliga kandidater som ersättare.
Kräver vi exklusivitet?
Ja! Ingen parallell sökning som vår bör göras efter de tjänster vi arbetar med, av både byrå och klient. Vi anser att den här modellen gynnar alla inblandade parter.
Hur debiterar vi? Avbetalning? Framgång?
Blandad modell. Vi krävde en förskottsbetalning i början av en sökning. Resten av avgiften baseras på en framgångsavgift och faktureras vid framgångsrik placering av en kandidat.
Varför ska företag samarbeta med en byrå?
Starkt nätverk av kandidater, engagerade rekryterare som kontaktar kandidater med möjligheter direkt, snabbt och effektivt, billigare, marknadsintelligens, specialiserat på IT.
Lägger vi upp jobbannonser?
Vårt fokus är direkta kontakter, men vi kan publicera jobbannonser på vår webbplats och LinkedIn om du som kund begär det.
Gör vi tester? Tekniska? Psykologiska?
Vi erbjuder både teknisk och psykologisk bedömning, antingen själva eller via våra partners.
FÖR kandidater
Vilken är er byrås expertis inom IT-rekrytering?
Vi är stolta över rekryterare som har omfattande erfarenhet av IT-rekrytering, samt stark förståelse för teknikrelaterade områden och affärsområden.
Hur kan jag skicka in mitt CV eller söka IT-tjänster via er byrå?
Du kan kontakta oss via vårt webbformulär eller kontakta någon av våra rekryterare direkt via LinkedIn.
Vilka typer av IT-roller rekryterar ni vanligtvis till?
Ingenjörs- och affärsroller inom IT-branschen, med fokus på mjukvaruutvecklare med olika bakgrund och tekniska färdigheter.
Uppdateras era IT-jobbannonser regelbundet?
Eftersom vårt fokus är direktkontakt med kandidater publicerar vi sällan våra jobbannonser offentligt, men du kan alltid kontakta oss direkt så informerar vi dig gärna om aktuella möjligheter.
Erbjuder ni några tjänster för att förbättra mitt CV eller mina intervjufärdigheter?
Ja, vi erbjuder CV-förberedelse och coachningstjänster för kandidater som hjälper dem att förbereda sig för jobbsökande, intervjuer eller allmänna karriärbyten.
Hur lång tid tar rekryteringsprocessen vanligtvis?
Beror på kundens krav och kandidatens tillgänglighet, men vanligtvis en vecka på vår sida.
Vilken typ av företag arbetar du med?
Vi arbetar med startups, medelstora företag och storföretag med fokus på IT-branschen. Vi arbetar även med icke-IT-företag som har IT-avdelningar i sin organisationsstruktur och har behov inom den avdelningen.
Vilka kriterier beaktar du när du utvärderar IT-kandidater?
Kriterierna sätts av kunden, men utöver de tekniska färdigheterna utvärderar vi även kandidatens kulturella anpassning till kundens företag.
Finns det några avgifter förknippade med att använda era rekryteringstjänster?
För kandidater, nej. Rekryteringstjänsten är kostnadsfri för kandidater.
Vilket är det bästa sättet att hålla sig uppdaterad om nya IT-jobbmöjligheter?
Att hålla sig uppdaterad om nya IT-jobbmöjligheter kräver en proaktiv strategi. Du kan använda populära jobbsökarsajter som LinkedIn, eller mer lokala som MojPosao. Skapa profiler, ställ in jobbaviseringar och kolla regelbundet efter nya IT-jobbannonser. Besök karriärsidorna för företag du är intresserad av. Många organisationer publicerar lediga jobb på sina webbplatser innan de publicerar dem på jobbportaler.
Du kan också alltid kontakta oss på Ambacia, de har ofta tillgång till lediga jobb som kanske inte är offentligt utlysta.
Kan jag söka flera IT-tjänster samtidigt?
Ja, men våra rekryterare kommer att samråda med dig och ge dig råd om vilken tjänst som passar dig bäst baserat på din erfarenhet och personlighet.
Vad kan jag förvänta mig under intervjun och urvalsprocessen?
Du kan förvänta dig ett mycket avslappnat samtal om din erfarenhet, dina karriärsambitioner och förväntningar, som om du smuttar på kaffe med en vän på ett lokalt kafé.
Erbjuder ni något stöd eller vägledning efter att jag har fått en IT-roll?
Självklart! Vi gör regelbundna uppföljningar för att se om du trivs och om vår klient håller dig nöjd. Vi finns alltid tillgängliga för våra kandidater för alla typer av stöd och vägledning.
Kan jag söka IT-tjänster om jag har begränsad eller ingen tidigare arbetslivserfarenhet?
Visst! Vi sparar dig i vår databas och kontaktar dig så snart vi har en möjlighet för dig.
Hur säkerställer ni sekretessen och säkerheten för mina personuppgifter?
Organisationer måste följa de dataskyddslagar och -förordningar som är specifika för deras jurisdiktion, och det gör vi också. I vårt fall gäller GDPR. Vi har policyer för att begränsa hur länge vi lagrar dina uppgifter, vilket minimerar risken med att lagra data under längre perioder. Du kan också be oss att radera dina uppgifter när som helst, utan att ställa några frågor. Våra starka sekretessklausuler förbjuder också våra kunder att dela dina personuppgifter med tredje part.
EOR-TJÄNSTER
FÖR KUNDER
Om vi anställer en person i ert land via EOR, vem är arbetsgivaren? Till vem rapporterar den anställde?
Den officiella arbetsgivaren är AMBACIA, din lokala arbetsgivarpartner (LEP). AMBACIA ansvarar för att betala ut den anställdes lön och obligatoriska avgifter, för att följa och anpassa sig till förändringar i lokala anställningsregler.
Du förblir arbetsgivaren från din funktionssynpunkt: alla krav och leveransförväntningar kopplade till rollen bestäms, bedöms och granskas av dig tillsammans med den anställde. (Icke-)prestationer mäts av dig.
Vilka är våra skyldigheter gentemot medarbetaren?
Din skyldighet är att ge den anställde tydliga instruktioner relaterade till arbetets mål, leveransmål och belöningssystem. Den självklara skyldigheten är att se till att den ansvariga arbetsgivaren betalar ut den anställdes lön och bidrag i tid.
Vilka är EOR:s skyldigheter?
AMBACIA måste följa lokala bestämmelser och betala alla nödvändiga betalningar i tid för den anställde. AMBACIA måste följa ändringarna och informera antingen den anställde eller dig om juridiska och administrativa förändringar som kan få organisatoriska eller ekonomiska konsekvenser för arbetsförhållandet.
Kan arbetstagaren gynnas av vårt kollektivavtals bestämmelser?
Så länge kollektivavtalens förmåner och bestämmelser inte strider mot de lokala bestämmelserna kan de tillämpas, särskilt när det gäller ekonomisk ersättning. Naturligtvis kan lokala bidrag tillkomma.
Kan den anställde vara delvis anställd i Kroatien och delvis i ett annat land?
Om den anställde är bosatt i Kroatien kan han/hon inte få en del av lönen från dig i ett land och en del av lönen i Kroatien. Eftersom dubbelbeskattning av inkomst kommer att tillämpas i Kroatien.
För anställda
Har jag rätt till betald ledighet?
Ja, under kalenderåret har arbetstagaren rätt till undantag från skyldigheten att arbeta med löneersättning (betald ledighet) för viktiga personliga behov (äktenskap, barns födelse, allvarlig sjukdom eller dödsfall av en närstående etc.). En arbetstagare har rätt till ledighet enligt punkt 1 i denna artikel under en total period av sju arbetsdagar per år, om inte annat regleras av kollektivavtal, arbetsregler eller anställningsavtal.
Hur många semesterdagar kan jag överföra till nästa år?
Du kan överföra alla outnyttjade semesterdagar från föregående år, men du kan bara använda dem fram till den 30 juni följande år (nästa år).
Får jag någon ersättning för affärsrelaterade kostnader, som en ny stol eller skärm?
Ja, du måste tillhandahålla en faktura. De flesta av våra kunder ersätter kostnader relaterade till arbetet. När vi mottagit fakturan överför vi affärskostnaderna till ditt bankkonto.
Jag blev sjuk och planerar att öppna min sjukskrivning, kommer det att påverka min lön?
Nej, vi betalar alltid ut 100 % av din lön under sjukfrånvaron. Vi bryr oss om dig när du behöver det.
När kan jag förvänta mig att få betalt?
Vi har dig här, du kan förvänta dig din lön i tid, varannan arbetsdag i månaden.
