Evidentirani poslodavac  | Hrvatska

Prekid vašeg EOR ugovora ne prekida ugovor o radu: koliko vas zapravo košta odlazak iz Hrvatske

Kako funkcioniraju pravila o otkazima, otpremninama, bolovanju i otkazima kada strana tvrtka prestane koristiti Evidentirani poslodavac (EOR) u Hrvatskoj, s primjerom obračuna troškova u Zagrebu

Zamislite e-poruku od jedne rečenice od direktora prodaje u Münchenu: „Zatvaramo poziciju u Hrvatskoj, molimo vas da Ivanin ugovor raskinete do kraja mjeseca.“

Na strani pošiljatelja, ta rečenica zatvara stvar. U Zagrebu otvara novu. Ivanin ugovor nije s minhenskom tvrtkom i ništa u njemu ne kaže da posao prestaje kada München promijeni svoje planove. Podliježe hrvatskom Zakonu o radu, istom zakonu koji štiti svakog drugog zaposlenika u zemlji, a taj zakon odlučuje kako posao prestaje, koliko traje i koliko košta.

To vidimo iz poslodavčeve fotelje. Ambacia je osnovana u Zagrebu 2008. godine i putem vlastite hrvatske tvrtke legalni smo poslodavac za strane tvrtke koje ovdje zapošljavaju bez vlastitog pravnog subjekta. Kada klijent raskine ugovor s nama, naš rad kao poslodavca time ne završava. To započinje proces koji moramo ispraviti, jer je naše ime na odluci.

Zašto otkazivanje EOR ugovora ne završava posao

EOR aranžman temelji se na dva odvojena ugovora. Vaš ugovor o uslugama s nama je komercijalni i završava uvjetima koje smo dogovorili. Ugovor o radu između Ambacije i zaposlenika je ugovor o radu i možemo ga otpustiti samo iz razloga koje priznaje Zakon o radu. Za redovni otkaz, članak 115. navodi četiri: poslovni razlozi, osobni razlozi, ponašanje zaposlenika i neuspjeli uvjetni rad. "Naš klijent je otkazao" nije na popisu. U najboljem slučaju to je dokaz da je posao zaista nestao, što poslodavac tada mora dokazati.

Ista logika vrijedi i za to tko govori. Otkaz mora biti pismen, obrazložen i dostavljen od strane poslodavca (Članak 120). Poruka voditelja klijenta u Teamsu u kojoj nekome govori da je njegov posao završen ne prekida ništa u zakonu. Samo stvara zapis da je klijent, a ne poslodavac, uputio poziv, što je zadnje što bilo tko od nas želi ako slučaj ikada dođe do sudnice.

Što je potrebno za zakonit otkaz u Hrvatskoj

Većina odlazaka klijenata dovodi do poslovno uvjetovanog otkaza. Da bi otkaz bio valjan, poslodavac mora:

• dokumentirajte stvarni ekonomski, tehnički ili organizacijski razlog prije odluke, a ne nakon nje;
• donijeti pisanu odluku u kojoj se navodi razlog (članak 120.);
• poštivati ​​otkazni rok (članak 122.) i isplatiti otpremninu gdje je to dospjelo (članak 126.);
• ne smije zaposliti nikoga drugog za isti posao šest mjeseci (članak 115.).

Zaštićena razdoblja, uključujući trudnoću, porodiljni i roditeljski dopust te nesposobnost za rad nakon ozljede na radu, u potpunosti blokiraju otkaz. Nakon isteka ugovora, poslodavac također ima 15 dana da vrati zaposleniku dokumente, preda kopiju odjave iz mirovinskog i zdravstvenog osiguranja te izda potvrdu o zaposlenju (članak 130.).

Minimalni otkazni rok za poslodavca prilikom otkaza (članak 122.)

Koliko stvarno košta odlazak iz Hrvatske: primjer iz Zagreba

Tipičan scenarij, ne određeni klijent. Softverska tvrtka zapošljava voditelja prodaje u Zagrebu preko tvrtke Ambacia za 2,800 eura bruto mjesečno. Tri godine i pet mjeseci kasnije napušta hrvatsko tržište. Zaposlenik živi u Zagrebu, ima šest dana dopusta, nije na bolovanju, a otkaz je poslovno uvjetovan.

Počnite s običnim mjesecom, jer je to broj koji većina planova za izlazak tiho koristi.

Porez na dohodak prati mjesto prebivališta zaposlenika, a ne adresu ureda, pa se zaposlenik koji živi u Splitu ili Rijeci oporezuje po stopi tog grada. U Zagrebu se stopa od 23% primjenjuje na mjesečnu poreznu osnovicu do 5,000 EUR i 33% iznad te osnovice.

A sada izlaz:

Troškovi zapošljavanja dodaju 16.5%-tni doprinos poslodavca za zdravstveno osiguranje svakoj oporezivoj stavci. Otpremnina se ne oporezuje jer ostaje ispod neoporezivog limita od 960 eura po navršenoj godini za poslovno ili osobno uvjetovane otkaze (2,880 eura za tri godine), tako da zaposlenik prima punih 2,800 eura. Neiskorišteni dopust oporezuje se kao plaća, a od njega se odbija 20%-tni doprinos za mirovinsko osiguranje i porez na dohodak.

Zatim naknada. Ambacia naplaćuje svoju mjesečnu naknadu za uslugu dok god traje radni odnos, a radni odnos traje do isteka otkaznog roka. U ovom primjeru to je još mjesec i pol, uz 8,625 eura.

Dakle, stvarni izlaz je više od dva i pol puta veći od 3,262 eura koliko većina planova pretpostavlja, a to je čista verzija. Obratite pozornost na dva detalja. Otpremnina počinje tek nakon dvije godine neprekidnog rada, tako da su 23 mjeseca i 25 mjeseci vrlo različiti izlazi. A njezina osnova je prosječna bruto plaća u posljednja tri mjeseca, pa je prekovremeni rad ili bonus za učinak isplaćen u tom razdoblju povećava.

Kako se bolovanje može produžiti na šest mjeseci

Otkazni rok prestaje teći tijekom bolovanja, do potpunog prekida šest mjeseci nakon donošenja odluke, a poslodavac isplaćuje naknadu za bolovanje prvih 42 dana. Budući da naša naknada traje do prestanka radnog odnosa, produljeni otkazni rok se i na to odnosi. Iznimku je lako propustiti: ako je odluka donesena prije početka bolovanja i oslobodila zaposlenika s posla tijekom otkaznog roka, otkazni rok nastavlja teći, osim ako kolektivni ugovor, pravilnik o radu ili ugovor ne određuju drugačije. Ta jedna rečenica u odluci može vrijediti mjesece troškova.

Je li uzajamni raskid jeftiniji?

Pisani sporazum o prestanku ugovora o radu zaobilazi obavijest i postupak, te je često najčišći izlaz. Rijetko je i najjeftiniji. Prema Zakonu o tržištu rada, zaposlenik koji odlazi pisanim sporazumom općenito gubi naknadu za nezaposlenost od Hrvatskog zavoda za zapošljavanje (HZZ), uz rijetke iznimke. Svaka dogovorena isplata oporezuje se kao plaća u cijelosti, s 20% poreza na mirovinu, 23% poreza na dohodak u Zagrebu i 16.5% zdravstvenog osiguranja, jer oslobođenje od 960 eura pokriva samo otpremninu pri otkazu. Očekujte da će ponuda morati biti skuplja od zakonskog paketa nakon oporezivanja.

Tko vodi spor ako se osporava otkaz?

Da. Kao zakoniti poslodavac, Ambacia prima zahtjev zaposlenika za zaštitu prava, koji mora stići u roku od 15 dana od dostave. Imamo 15 dana za odgovor, a zaposlenik zatim ima još 15 dana za tužbu (članak 133.). Ako dođe do suda, Ambacia je tuženik. Novčani zahtjevi preskaču prvi korak i zastarjevaju tek nakon pet godina, tako da se pogrešno izračunata konačna platna lista može vratiti mnogo kasnije. Konačna nagodba mora biti ispravna prvi put.

Ako sud utvrdi da otkaz nije bio dopušten, zaposlenik se vraća na posao ili, ako mu je to neprihvatljivo, sud određuje krajnji rok i dosuđuje tri do osam mjesečnih plaća (članak 125.) povrh plaće do tog datuma. U našem primjeru to je od 8,400 do 22,400 eura prije zaostale plaće.

Odgovornost je na nama. Troškove snosi klijent: naš ugovor o pružanju usluga prenosi otkazni rok, otpremninu, isplatu dopusta, svaku nagradu i pravne troškove spora na tvrtku za koju je zaposlenik radio. To je od početka zapisano u ugovoru, jer je trošak odlaska koji se prvi put pojavljuje u 40. mjesecu loš način za prekid dobrog radnog odnosa.

Naše mišljenje: odrediti cijenu izlaza prije prve platne liste

EOR je brz i razuman način ulaska u Hrvatsku. Ne bi trebao biti slijepi izlaz. Prije nego što potpišete ugovor s bilo kojim pružateljem usluga, a svakako prije nego što pošaljete tu e-poštu:

• Pročitajte izlaznu klauzulu. Naša tvrtka troškove otkaza, otpremnine, isplate dopusta i spora snosi klijent. Ako ugovor s pružateljem usluga ne kaže ništa, pitajte tko plaća.
• Označi 24. mjesec. Zakonska otpremnina počinje teći s dvije godine neprekidnog radnog staža.
• Prvo razgovarajte sa svojim voditeljem računa, nikada sa zaposlenikom. Pravni poslodavac obrazlaže razlog i donosi odluku.
• Nemojte ponovno otvarati ulogu u roku od šest mjeseci. To potkopava izvorni otkaz.

Uvjetna kazna (do šest mjeseci, uz obavijest od najmanje sedam dana) služi za prosuđivanje osobe. To nije zaštita od tržišnog plana koji se može promijeniti, a sud će vidjeti razliku.

Ovaj članak sadrži opće informacije o hrvatskom radnom pravu i stopama plaća u Zagrebu od listopada 2026., a ne pravni savjet o konkretnom slučaju.

Često postavljana pitanja: prekid EOR zaposlenja u Hrvatskoj

Može li tvrtka klijent otpustiti zaposlenika EOR-a u Hrvatskoj?

Ne. Samo zakoniti poslodavac može raskinuti ugovor o radu, pisanom i obrazloženom odlukom dostavljenom zaposleniku u skladu s člankom 120. Zakona o radu. U slučaju tvrtke Ambacia, taj poslodavac je naša hrvatska tvrtka. Klijent raskine svoj ugovor o uslugama ili nas zamoli da započnemo postupak.

Prekida li se ugovorom o EOR usluzi ugovor o radu?

Ne. Ugovor o djelu je komercijalni ugovor. Ugovor o radu prestaje samo iz razloga koje priznaje Zakon o radu, najčešće poslovno uvjetovani otkaz s otkaznim rokom i, nakon dvije godine radnog staža, otpremninom.

Koliki iznos otpremnine zahtijeva hrvatski zakon i oporezuje li se?

Nakon dvije godine neprekidnog rada, najmanje jedna trećina prosječne mjesečne bruto plaće za posljednja tri mjeseca po navršenoj godini, ograničeno na šest mjesečnih plaća, osim ako ugovorom ili kolektivnim ugovorom nije određeno više (članak 126.). Oslobođeno je poreza do 960 eura po navršenoj godini u 2026. Isplate dogovorene u sporazumnom otkazu oporezuju se kao plaća u cijelosti.

Tko rješava sporove oko otkaza kada je zaposlenik zaposlen preko tvrtke Ambacia?

Ambacia to čini, kao zakoniti poslodavac. Zahtjev zaposlenika za zaštitu prava i svaka tužba upućeni su nama, a mi na njih odgovaramo. Financijske posljedice, poput nagrade, zaostale plaće i sudskih troškova, prelaze na klijenta prema ugovoru o pružanju usluga.

Koliko dugo zaposlenik ima pravo osporiti otkaz u Hrvatskoj?

Petnaest dana od dostave odluke za zahtjev poslodavcu da je poništi, a zatim dodatnih petnaest dana za kretanje sudskog postupka ako poslodavac odbije ili šuti (članak 133.).

Izvori

• Zakon o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 64/23), članci 115., 120., 122., 125., 126., 130., 133.
• Stope poreza na dohodak u Zagrebu od 23% i 33% (tportal)
• Neoporezivi primici 2026: neoporezivi limiti za otpremnine i osobni odbitak od 600 eura
• Zakon o tržištu rada: pravo na novčanu naknadu (TEB)
• Povreda radnog prava: rokovi i petogodišnja zastara za novčane zahtjeve (gov.hr)