Rekord munkáltatója Horvátország
Az EOR-szerződés megszüntetése nem szünteti meg a munkaszerződést: mennyibe kerül valójában a horvátországi alkalmazottak felmondása?
Hogyan működnek a felmondási, végkielégítési, betegszabadságra és elbocsátásra vonatkozó szabályok, amikor egy külföldi vállalat felhagy a... Rekord munkáltatója (EOR) Horvátországban, egy kidolgozott zágrábi költségpéldával
Legfontosabb elvitel
Az EOR szolgáltatási szerződés felmondása kereskedelmi döntés. A munkavállalói szerződést a horvát munkatörvénykönyv (Zakon o radu) szabályozza, és csak a törvény által megengedett módon szűnik meg.
A jogszerű, üzleti feltételekhez kötött elbocsátás költségei a felmondási idő (két héttől három hónapnál hosszabb ideig, a szolgálati idő függvényében), a két év elteltével járó törvényes végkielégítés és a fel nem használt éves szabadság.
Zágrábi példánkban, Egy 2,800 eurós bruttó bérlés három év öt hónapos munkaviszonnyal 8,625 euróba kerül a kilépéskor, plusz a felmondási hónapokra vonatkozó EOR díj. A legtöbb terv 3,262 eurós plusz hónapot feltételez.
Az Ambaciánál a kilépés jogi oldala a mi feladatunk. mint a munkáltató, beleértve a vitás kérdéseket is. A költségek a megbízót terhelik, a szolgáltatási szerződésben foglaltak szerint.
Képzeljen el egy egysoros e-mailt egy müncheni értékesítési igazgatótól: „Lezárjuk a horvátországi pozíciót, kérjük, a hónap végén szüntesse meg Ivana szerződését.”
A feladó oldalán ez a mondat lezárja az ügyet. Zágrábban viszont megnyit egyet. Ivana szerződése nem a müncheni céggel van, és semmi sem mondja ki, hogy a munkaviszony megszűnik, ha München megváltoztatja a terveit. A horvát munkatörvénykönyv hatálya alá tartozik, amely az ország minden más alkalmazottját is védi, és ez a törvény határozza meg, hogyan ér véget a munkaviszony, mennyi ideig tart és mennyibe kerül.
Ezt a munkáltató szemszögéből látjuk. Az Ambacia 2008-ban alakult Zágrábban, és saját horvát cégünkön keresztül mi vagyunk a legális munkáltatók a külföldi vállalkozások számára, amelyek saját jogi személyiséggel nem rendelkező vállalkozásként alkalmaznak itt munkaerőt. Amikor egy ügyfél felmondja a velünk kötött szerződést, a munkáltatói munkánk ezzel nem ér véget. Ez egy folyamat, amelyet helyesen kell lebonyolítanunk, mert a nevünk a döntésen múlik.
Miért nem szünteti meg a munkát az EOR-megállapodás felmondása?
Az EOR-megállapodás két külön szerződésen alapul. Az Önök szolgáltatási szerződése velünk kereskedelmi jellegű, és a megállapodott feltételek szerint jár le. Az Ambacia és az alkalmazott közötti munkaszerződés munkaszerződés, és csak olyan okból szüntethetjük meg a felmondást, amelyet a Zakon o radu elismert. A rendes felmondás esetében a 115. cikk négy okot sorol fel: üzleti okok, személyes okok, az alkalmazott magatartása és a próbaidő meghiúsulása. Az „ügyfelünk felmondta” nem szerepel a listán. Legjobb esetben is csak bizonyíték arra, hogy a munka valóban eltűnt, amit aztán a munkáltatónak kell bizonyítania.
Ugyanez a logika vonatkozik arra is, hogy ki szólal fel. A felmondást írásban, indokolással kell benyújtani, és a munkáltatónak kell kézbesítenie (120. cikk). Egy ügyfélmenedzser Teams-üzenete, amelyben közli valakivel, hogy vége a munkának, jogilag semmit sem ér véget. Csupán egy olyan feljegyzést hoz létre, amely szerint az ügyfél, és nem a munkáltató kezdeményezte a hívást, ami az utolsó dolog, amit bármelyikünk is szeretne, ha az ügy valaha is bíróság elé kerül.
Mit követel meg a jogszerű elbocsátás Horvátországban?
A legtöbb ügyfél kilépése üzleti feltételes felmondáshoz (poslovno uvjetovani otkaz) vezet. Ahhoz, hogy ez érvényben maradjon, a munkáltatónak a következőket kell tennie:
- valós gazdasági, műszaki vagy szervezeti indokot kell dokumentálni a döntés előtt, nem pedig utána;
- írásbeli határozatot kell hoznia, amelyben meg kell jelölnie az indokokat (120. cikk);
- tiszteletben tartja a felmondási időt (122. cikk), és fizessen végkielégítést, amennyiben az esedékes (126. cikk);
- hat hónapig nem alkalmazhat senki mást ugyanarra a munkára (115. cikk).
A védett időszakok, beleértve a terhességi, szülési és szülői szabadságot, valamint a munkahelyi baleset utáni rokkantságot, teljesen blokkolják a felmondást. A szerződés lejárta után a munkáltatónak 15 napja van arra, hogy visszaszolgáltassa a munkavállaló dokumentumait, átadja a nyugdíj- és egészségbiztosítási törlés másolatát, és munkáltatói igazolást állítson ki (130. cikk).
Minimális felmondási idő munkáltatói felmondás esetén (122. cikk)
| Folyamatos munkaviszony ugyanannál a munkaadónál | Minimális értesítési idő |
|---|---|
| Kevesebb, mint 1 év | 2 héttel |
| 1 év | 1 hónap |
| 2 év | 1 hónap és 2 hét |
| 5 év | 2 hónap |
| 10 év | 2 hónap és 2 hét |
| 20 év | 3 hónap (plusz 2 hét 50 éves kortól, plusz 1 hónap 55 éves kortól) |
| Próbaidő alatt | Legalább 7 nap |
Mennyibe kerül valójában egy horvátországi alkalmazott elhagyása: egy bevált zágrábi példa
Egy tipikus forgatókönyv, nem egy konkrét ügyfél. Egy szoftvercég Zágrábban felvesz egy értékesítési vezetőt az Ambacián keresztül havi bruttó 2,800 euróért. Három év öt hónappal később elhagyja a horvát piacot. Az alkalmazott Zágrábban él, hat nap szabadsága van hátra, nincs betegszabadságon, és a felmondás üzleti feltételhez kötött.
Kezdj egy átlagos hónappal, mert a legtöbb kilépési terv ezt a számot használja csendben.
| Egy hónap, bruttó 2,800 euró, Zágrábban lakó alkalmazott (2026) | EUR |
|---|---|
| Bruttó bér | 2,800.00 |
| Nyugdíjjárulékok, a bruttó 20%-a (első és második pillér), levonva | -560.00 |
| Személyi jutóság, adómentes | 600.00 |
| Zágráb 23%-os jövedelemadó-kulcsa a fennmaradó 1,640 euróra | -387.04 |
| Nettó fizetés a munkavállalónak | 1,852.96 |
| Egészségbiztosítás, a bruttó 16.5%-a, amelyet a munkáltató fizet a fenti összegen felül | 462.00 |
| Teljes havi foglalkoztatási költség | 3,262.00 |
A jövedelemadó a munkavállaló lakóhelye, nem pedig a munkahely címe szerint alakul, így a Splitben vagy Rijekában élő alkalmazottakat az adott város adókulcsa szerint adóztatják. Zágrábban a 23%-os kulcs a havi 5,000 euróig terjedő adóalapig, az e feletti összegre pedig 33%-os.
Most pedig a kijárat:
| Tétel | Hogyan számítják ki | Bruttó (EUR) | Foglalkoztatási költség (EUR) |
|---|---|---|---|
| Felmondási idő | 2 év szolgálati idő felett: 1 hónap és 2 hét fizetés, függetlenül attól, hogy dolgozott-e vagy sem. | 4,200 | 4,893 |
| törvényes végkielégítés | Az átlagos havi bruttó jövedelem 1/3-a x 3 betöltött év; adómentes, járulékmentes | 2,800 | 2,800 |
| Fel nem használt éves szabadság | 6 nap a napi átlagkereset mértékével, bérként adózva | 800 | 932 |
| Összesen az EOR díj előtt | 7,800 | 8,625 |
A foglalkoztatás költségei minden adóköteles tételhez hozzáadják a munkáltató 16.5%-os egészségügyi hozzájárulását. A végkielégítésnek nincs ilyen költsége, mivel az üzleti vagy személyes okokból történő elbocsátások esetén az adómentes összeg a betöltött évenkénti 960 eurós határ alatt marad (három évre 2,880 euró), így a munkavállaló a teljes 2,800 eurót megkapja. A fel nem használt szabadságot a fizetéshez hasonlóan adóztatják, a 20%-os nyugdíjjárulékot és a jövedelemadót levonják belőle.
Aztán a díj. Az Ambacia a havi szolgáltatási díjat a munkaviszony időtartama alatt felszámítja, a munkaviszony pedig a felmondási idő végéig tart. Ebben a példában ez további másfél hónap a 8,625 eurón felül.
Tehát a tényleges kilépés több mint két és félszerese a legtöbb terv által feltételezett 3,262 eurónak, és ez a tiszta verzió. Figyeljünk meg két részletet. A végkielégítés csak két év folyamatos szolgálat után kezdődik, tehát a 23 hónap és a 25 hónap nagyon különböző kilépések. És az alapja az elmúlt három hónap átlagos bruttó fizetése, tehát a túlóra vagy az ebben az időszakban kifizetett teljesítménybónusz emeli azt.
Hogyan lehet hat hónapra meghosszabbítani a betegszabadság felmondási idejét?
A felmondási idő a betegszabadság alatt megáll, legfeljebb a határozat kézbesítésétől számított hat hónap elteltével, és a munkáltató az első 42 napra betegszabadságot fizet. Mivel a díjunk a munkaviszony megszűnéséig jár, a meghosszabbított felmondási idő ezt az időszakot is meghosszabbítja. A kivételt könnyű figyelmen kívül hagyni: ha a határozatot a betegszabadság kezdete előtt kézbesítették, és a munkavállalót a felmondási idő alatt felmentették a munkavégzés alól, a felmondási idő tovább jár, kivéve, ha kollektív szerződés, munkaügyi szabályok vagy szerződés másként rendelkezik. Ez az egyetlen mondat a határozatban hónapok költségét is megérheti.
Olcsóbb a kölcsönös felmondás?
Az írásbeli felmondási megállapodás (sporazum o prestanku ugovora o radu) kihagyja a felmondási időt és az eljárást, és gyakran a legtisztább kilépési mód. Ritkán a legolcsóbb. A munkaerőpiaci törvény értelmében az írásbeli megállapodással távozó alkalmazott általában elveszíti a Horvát Foglalkoztatási Szolgálat (HZZ) által nyújtott munkanélküli segélyt, néhány kivételtől eltekintve. És minden megállapodott kifizetés teljes bérként adózik, 20%-os nyugdíjjal, 23%-os jövedelemadóval Zágrábban és 16.5%-os egészségügyi járulékkal, mivel a 960 eurós mentesség csak a felmondás esetén járó végkielégítést fedezi. Várhatóan az ajánlatnak meg kell haladnia az adózás utáni törvényes csomagot.
Ki viseli a vitás kérdéseket, ha a felmondást megtámadják?
Igen. Jogi munkáltatóként az Ambacia kapja meg a munkavállaló jogvédelmi kérelmét, amelynek a kézbesítéstől számított 15 napon belül meg kell érkeznie. 15 napunk van a válaszadásra, és a munkavállalónak további 15 napja van pert indítani (133. cikk). Ha bíróság elé kerül az ügy, az Ambacia az alperes. A pénzkövetelések kihagyják az első lépést, és csak öt év után évülnek el, így egy rosszul kiszámított végső fizetési bizonylat sokkal később kerülhet elő. A végső elszámolásnak elsőre helyesnek kell lennie.
Ha a bíróság úgy találja, hogy a felmondás nem volt engedélyezett, a munkavállaló visszatér a munkába, vagy ha ez számára elfogadhatatlan, a bíróság meghatároz egy végnapot, és három-nyolc havi fizetést ítél meg (125. cikk) az adott időpontig járó béren felül. Példánkban ez 8,400 és 22 400 euró közötti összeget jelent a hátralékok kifizetése előtt.
A felelősség a miénk. A költségek az ügyfelet terhelik: a szolgáltatási szerződésünk a felmondási időt, a végkielégítést, a szabadság kifizetését, az esetleges díjazást és a vita jogi költségeit arra a cégre hárítja, amelynél az alkalmazott dolgozott. Ez már a kezdetektől fogva benne van a szerződésben, mert egy olyan kilépési költség, amely először a 40. hónapban jelenik meg, rossz módja egy jó munkakapcsolat lezárásának.
Véleményünk: árazza be a kilépést az első fizetési jegyzék előtt
Az EOR egy gyors és ésszerű módja annak, hogy Horvátországba jusson. Nem szabad, hogy vaktában menjen. Mielőtt bármelyik szolgáltatóval aláírna, és mielőtt elküldené az e-mailt:
- Olvasd el a kilépési záradékot. A miénk a felmondási, végkielégítési, szabadságolási és vitarendezési költségeket az ügyfélre hárítja. Ha a szolgáltatói szerződés nem szól erről, kérdezd meg, hogy ki fizeti.
- Jelöld meg a 24. hónapot. A törvényes végkielégítés két év folyamatos szolgálati idő után kezdődik.
- Először a fiókkezelőddel beszélj, soha ne az alkalmazottal. A jogi munkáltató felvázolja az indoklást és hozza meg a döntést.
- Ne nyissa meg újra a szerepet hat hónapon belül. Ez aláássa az eredeti elbocsátást.
A próbaidő (legfeljebb hat hónap, legalább hét napos felmondási idővel) a személy megítélésére szolgál. Nem jelent fedezetet egy esetlegesen megváltozó piaci tervvel szemben, és a bíróság látni fogja a különbséget.
Csökkenteni a méreteket Horvátországban? Küldd el nekünk az alkalmazott kezdő dátumát, bruttó fizetését, lakóhelyét és a fel nem használt szabadságát, és mi kiszámoljuk a teljes kilépési költséget, mielőtt döntesz. Beszélj Ambacával
Ez a cikk általános információkat tartalmaz a horvát munkajogról és a zágrábi bérszámfejtési díjakról 2026 októberében, nem pedig konkrét esetre vonatkozó jogi tanácsadást.
GYIK: EOR foglalkoztatás megszüntetése Horvátországban
Elbocsáthat-e egy ügyfél cég egy EOR alkalmazottat Horvátországban?
Nem. Kizárólag a törvényes munkáltató szüntetheti meg a munkaszerződést, írásbeli és indokolt határozattal, amelyet a munkavállalónak kell kézbesíteni a Munka Törvénykönyvének 120. cikke alapján. Az Ambacia esetében ez a munkáltató a horvát cégünk. Az ügyfél felmondja a szolgáltatási szerződését, vagy kéri, hogy indítsuk el a folyamatot.
Az EOR szolgáltatási szerződés megszűnése véget vet a munkaszerződésnek?
Nem. A szolgáltatási szerződés kereskedelmi szerződés. A munkaszerződés csak a Munka Törvénykönyve által elismert okból szűnik meg, leggyakrabban üzleti feltételhez kötött felmondással, majd két év szolgálati idő után végkielégítéssel.
Mekkora végkielégítést ír elő a horvát törvény, és adóköteles-e?
Két év folyamatos szolgálat után minden betöltött év utolsó három hónapjának átlagos bruttó havi fizetésének legalább egyharmada, de legfeljebb hat havi fizetés, kivéve, ha szerződés vagy kollektív szerződés többet ír elő (126. cikk). 2026-ban betöltött évenként 960 euróig adómentes. A kölcsönös felmondásban megállapított kifizetések teljes egészében bérként adóztatandók.
Ki kezeli az elbocsátással kapcsolatos vitát, ha az alkalmazott az Ambacián keresztül dolgozik?
Az Ambacia, mint jogi munkáltató, ezt teszi. A munkavállaló jogainak védelmére irányuló kérelmei és minden kereset hozzánk szól, és mi válaszolunk azokra. A pénzügyi következmények, mint például a kártérítés, a hátralék és a perköltségek, a szolgáltatási szerződés értelmében az ügyfelet terhelik.
Mennyi idő alatt lehet egy alkalmazottnak fellebbezni egy elbocsátás ellen Horvátországban?
A határozat kézbesítésétől számított tizenöt napon belül kérvényezhető a munkáltatótól annak hatályon kívül helyezése, majd további tizenöt napon belül bírósághoz fordulható, ha a munkáltató megtagadja a döntést vagy hallgat (133. cikk).
Források
- Zakon o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 64/23), 115., 120., 122., 125., 126., 130., 133. cikk
- Zágráb 23% és 33%-os jövedelemadó-kulcsai (tportal)
- Elsődleges döntések 2026-ban: végkielégítési adómentes korlátok és a 600 eurós személyi kedvezmény
- Zakon o tržištu rada: pravo na novčanu naknadu (TEB)
- Jogi tanács: határidők és ötéves elévülési idő pénzkövetelések esetén (gov.hr)
