Gyakran Ismételt Kérdések
Nagyon fontos számunkra, hogy átlátható és átfogó tájékoztatást nyújtsunk Önnek.
Ezt szem előtt tartva hoztuk létre a GYIK szekciónkat, hogy minden kérdésére választ kapjon, legyen Ön akár alkalmazott, ügyfél vagy jelölt.
Ezt szem előtt tartva hoztuk létre a GYIK szekciónkat, hogy minden kérdésére választ kapjon, legyen Ön akár alkalmazott, ügyfél vagy jelölt.
TOBORZÁS
Toborzás
ÜGYFELEK SZÁMÁRA
Milyen iparágakba toborzunk?
IT-szakértőink vannak, ezért ügyfélkörünk jelentős részét az IT-cégek teszik ki, a startupoktól a nagy múltú vállalatokig. Gyógyszeripari, telekommunikációs, FMCG stb. vállalatokkal is dolgozunk, olyan IT-osztályokkal, akik szintén profitálnak szakértelmünkből.
Kínálunk ideiglenes és állandó elhelyezési lehetőségeket?
Igen!
Kereshetünk jelölteket regionális alapon?
Igen! Bár Horvátországban vagyunk, erős hálózattal rendelkezünk az egész régióban, beleértve Szlovéniát, Szerbiát, Bosznia-Hercegovinát és Macedóniát.
Milyen ügyfelekkel dolgozunk?
Startupok, nagyvállalatok, ügynökségek, helyi cégek stb. Ügyfeleink jelentős részét nemzetközi vállalatok teszik ki, amelyek irodát szeretnének nyitni Horvátországban.
Mi a garanciaidőnk? Kínálunk csereterméket?
Amennyiben a jelölt a munkaviszony kezdetétől számított 6 hónapon belül felmond vagy elbocsátják, IT toborzó ügynökség Az Ambacia ingyenesen biztosít póttagoknak egy további, megfelelő jelöltek rövid listáját.
Kizárólagosságra van szükségünk?
Igen! Sem az ügynökségnek, sem az ügyfélnek nem szabad a miénkhez hasonló keresést végeznie az általunk kidolgozott pozíciókra. Úgy véljük, hogy ez a modell minden érintett fél számára előnyös.
Hogyan számoljunk fel díjat? Büfédíj? Sikerdíj?
Vegyes modell. A keresés elején előleget kértünk. A díj fennmaradó része a sikerdíjon alapul, és a jelölt sikeres elhelyezkedése után számlázzuk ki.
Miért érdemes a cégeknek ügynökséggel együttműködniük?
Erős jelölthálózat, elkötelezett toborzók, akik közvetlenül, gyorsan és hatékonyan keresik meg a jelölteket a lehetőségekkel, olcsóbban, piaci információkkal, IT-re specializálódva.
Feladunk álláshirdetéseket?
A közvetlen megkeresésre összpontosítunk, de kérésre álláshirdetéseket is közzéteszünk weboldalunkon és LinkedIn-en.
Végzünk tesztelést? Technikai? Pszichológiai?
Mind technikai, mind pszichológiai felmérést kínálunk, önállóan vagy partnereinken keresztül.
Jelöltek számára
Mi az ügynökségük szakértelme az IT toborzásban?
Büszkék vagyunk arra, hogy olyan toborzókkal dolgozunk, akik széleskörű tapasztalattal rendelkeznek az IT toborzás területén, valamint mélyreható ismeretekkel rendelkeznek a technológiai és üzleti területekről.
Hogyan küldhetem be az önéletrajzomat vagy jelentkezhetek IT pozíciókra az ügynökségükön keresztül?
Kapcsolatba léphet velünk webes űrlapunkon keresztül, vagy közvetlenül a LinkedIn-en keresztül is kapcsolatba léphet toborzóink egyikével.
Milyen típusú IT pozíciókra keresnek jellemzően munkatársakat?
Mérnöki és üzleti pozíciók az IT szektorban, különös tekintettel a különféle háttérrel és technikai készségekkel rendelkező szoftverfejlesztőkre.
Rendszeresen frissülnek az IT állásajánlataik?
Mivel a közvetlen kapcsolattartásra összpontosítunk a jelöltekkel, ritkán tesszük közzé nyilvánosan az álláshirdetéseinket, de bármikor közvetlenül kapcsolatba léphet velünk, és örömmel tájékoztatjuk az aktuális lehetőségekről.
Kínálnak-e olyan szolgáltatásokat, amelyek segítenek az önéletrajzom vagy az interjúkészségeim fejlesztésében?
Igen, kínálunk önéletrajz-készítést és coaching szolgáltatást a jelöltek számára, hogy segítsünk nekik felkészülni az álláskeresésre, az interjúkra vagy az általános karrierváltásra.
Mennyi ideig tart általában a toborzási folyamat?
Az ügyfél igényeitől és a jelölt elérhetőségétől függ, de általában egy hét a mi oldalunkon.
Milyen típusú cégekkel dolgozik együtt?
Startupokkal, középvállalkozásokkal és nagyvállalatokkal dolgozunk, különös tekintettel az IT iparra. Emellett olyan nem IT cégekkel is együttműködünk, amelyek szervezeti felépítésükben IT részlegek is vannak, és igényük van az adott részlegre.
Milyen szempontokat vesznek figyelembe az IT-szakmai jelöltek értékelésekor?
A kritériumokat az ügyfél határozza meg, de a technikai készségeken kívül a jelölt kulturális illeszkedését is értékeljük az ügyfél vállalatához.
Vannak-e díjak a toborzási szolgáltatásaik igénybevételével kapcsolatban?
Jelöltek esetében nem. A toborzási szolgáltatás ingyenes a jelöltek számára.
Mi a legjobb módja annak, hogy naprakész legyek az új IT álláslehetőségekkel kapcsolatban?
Az új IT álláslehetőségekről való naprakész tájékozódás proaktív megközelítést igényel. Használhatsz népszerű álláskereső weboldalakat, mint például a LinkedIn, vagy helyibbeket, mint például a MojPosao. Hozz létre profilokat, állíts be állásértesítéseket, és rendszeresen ellenőrizd az új IT álláshirdetéseket. Látogasd meg az érdeklődő cégek karrieroldalait. Sok szervezet a weboldalán teszi közzé az állásajánlatokat, mielőtt azokat feltüntetné az álláshirdetési oldalakon.
Az Ambaciánál is bármikor felveheted velünk a kapcsolatot, gyakran hozzáférnek olyan állásajánlatokhoz, amelyeket nem feltétlenül hirdetnek meg nyilvánosan.
Jelentkezhetek egyszerre több IT pozícióra is?
Igen, de toborzóink konzultálnak Önnel, és tanácsot adnak arról, hogy melyik pozíció illik Önhöz a legjobban a tapasztalata és a személyisége alapján.
Mire számíthatok az interjú és a kiválasztási folyamat során?
Egy nagyon laza beszélgetésre számíthatsz a tapasztalataidról, karriercéljaidról és elvárásaidról, mintha egy helyi kávézóban kávéznál egy barátoddal.
Nyújtanak-e bármilyen támogatást vagy útmutatást, miután informatikai pozícióba helyeztek?
Természetesen! Rendszeresen nyomon követjük, hogy beilleszkedtél-e, és hogy az ügyfelünk elégedett-e veled. Jelöltjeink rendelkezésére állunk bármilyen támogatással és útmutatással.
Jelentkezhetek IT pozíciókra, ha kevés vagy semmilyen korábbi munkatapasztalatom nincs?
Persze! Tartjuk a kapcsolatot az adatbázisunkban, és amint lehetőségünk nyílik rá, felvesszük Önnel a kapcsolatot.
Hogyan biztosítják a személyes adataim bizalmas kezelését és biztonságát?
A szervezeteknek be kell tartaniuk a joghatóságukra vonatkozó adatvédelmi törvényeket és szabályozásokat, és nekünk is. Esetünkben a GDPR van érvényben. Szabályzataink korlátozzák az adatok megőrzésének időtartamát, ami minimalizálja az adatok hosszabb ideig történő tárolásával járó kockázatokat. Bármikor, kérdés nélkül kérheti tőlünk adatainak törlését. Szigorú titoktartási záradékaink azt is tiltják ügyfeleinknek, hogy megosszák személyes adataikat harmadik felekkel.
EOR SZOLGÁLTATÁSOK
ÜGYFELEK SZÁMÁRA
Ha az EOR-on keresztül alkalmazunk egy személyt az Ön országában, ki a munkáltató? Kinek tartozik beszámolással az alkalmazott?
A hivatalos munkáltató az AMBACIA, a helyi foglalkoztatási partner (LEP). Az AMBACIA felelős a munkavállaló bérének és a kötelező járulékok kifizetéséért, a helyi foglalkoztatási szabályok változásainak betartásáért és az azokhoz való alkalmazkodásért.
Funkciód szempontjából te maradsz a munkáltató: a szerepkörrel kapcsolatos összes követelményt és teljesítési elvárást te rendezed, értékeled és tekinted át az alkalmazottal. A (nem)teljesítményt te méred.
Milyen kötelezettségeink vannak a munkavállalóval szemben?
Az Ön kötelezettsége, hogy világos utasításokat adjon az alkalmazottnak a munkaköri célokkal, a teljesítési célokkal és a jutalmazási rendszerekkel kapcsolatban. A nyilvánvaló kötelezettség annak biztosítása, hogy a LEP időben kifizesse az alkalmazott fizetését és járulékait.
Milyen kötelezettségei vannak az EOR-nak?
Az AMBACIA-nak be kell tartania a helyi előírásokat, és időben fizetnie kell az alkalmazottnak az összes szükséges kifizetést. Az AMBACIA-nak követnie kell a változásokat, és tájékoztatnia kell az alkalmazottat vagy Önt a jogi és adminisztratív változásokról, amelyeknek szervezeti vagy pénzügyi következményei lehetnek a munkaviszonyra nézve.
A munkavállaló élvezheti-e a kollektív szerződésünkben foglalt szabályok előnyeit?
Amíg a kollektív szerződések juttatásai és szabályozásai nem ellentétesek a helyi szabályozásokkal, azok alkalmazhatók, különösen a pénzügyi kompenzáció tekintetében. Természetesen a helyi hozzájárulások is alkalmazandók lehetnek.
Lehet a munkavállaló részben Horvátországban, részben pedig egy másik országban foglalkoztatva?
Ha a munkavállaló Horvátországban lakik, akkor a fizetés egy részét nem kaphatja meg Öntől az egyik országban, a másik részét pedig Horvátországban. Mivel Horvátországban kettős jövedelemadózás érvényesül.
Munkavállalók számára
Jogom van fizetett szabadságra?
Igen, a naptári év során a munkavállalónak joga van a munkavégzési kötelezettség alól fizetés ellenében mentesülni (fizetett szabadság) fontos személyes szükségletek (házasság, gyermek születése, súlyos betegség vagy közeli hozzátartozó halála stb.) esetén. A munkavállaló évi összesen hét munkanap időtartamra jogosult az e szakasz 1. bekezdésében említett szabadságra, kivéve, ha kollektív szerződés, munkaügyi szabályzat vagy munkaszerződés másként rendelkezik.
Hány napnyi éves szabadságot vihetek át a következő évre?
Az előző évből fel nem használt szabadságnapokat átviheted, de csak a következő (következő) év június 30-ig használhatod fel őket.
Kapok-e bármilyen visszatérítést az üzleti költségekért, például egy új székért vagy paravánért?
Igen, számlát kell benyújtania. Ügyfeleink többsége megtéríti a munkával kapcsolatos költségeket. A számla kézhezvételét követően átutaljuk az üzleti költségeket a bankszámlájára.
Megbetegedett és betegszabadságra készülök menni, ez befolyásolni fogja a fizetésemet?
Nem, a betegszabadság alatt mindig a fizetésed 100%-át fizetjük. Gondoskodunk rólad a szükség idején.
Mikorra várható a kifizetés?
Itt a megoldás, a fizetésedre időben számíthatsz, minden hónap első munkanapján.