Ha IT-s munkahelyváltáson gondolkodsz, vagy csak most kezded a tech karrieredet, valószínűleg sok kérdésed van – hogyan is működik valójában egy ügynökséggel való együttműködés, mire számíthatsz a folyamattól, és egyáltalán ez a megfelelő lépés-e számodra. Ebben a blogbejegyzésben megválaszoljuk a jelöltektől leggyakrabban feltett kérdéseket: a jelentkezés módjától és attól kezdve, hogy mit keresünk, egészen addig, hogy mi történik a pozíciód elhelyezése után. Röviden, világosan és sallangmentesen.
A tech szektorban az álláskeresés önmagában is teljes munkaidős állásnak tűnhet. Frissíted az önéletrajzodat, böngészel a LinkedInen, interjúkra készülsz, és valahogy mégis arra számítasz, hogy péntekig elküldöd a kódot. Itt jön egy jó ötlet… IT toborzó ügynökség közbelép – nem azért, hogy több zajt keltsen, hanem hogy átvágja azt.
Az Ambaciánál kifejezetten az IT szektorban dolgozunk, és a jelöltek gyakran ugyanazokat a kérdéseket teszik fel nekünk. Úgyhogy arra jutottunk: miért ne válaszolhatnánk meg mindegyiket egy helyen?
Itt van minden, amit tudnod kell.
Kik is vagyunk pontosan?
Mi vagyunk a munkaközvetítő iroda lézerfókusszal az IT-re. Toborzóink nemcsak azt tudják, hogyan kell elolvasni az önéletrajzot – értik a technológiai megoldásokat, az üzleti területeket és azt, hogy mit is jelent valójában egy olyan cégnél dolgozni. szoftverfejlesztés környezet. A technikai és üzleti ismeretek ezen kombinációja teszi lehetővé, hogy olyan elhelyezéseket hozzunk létre, amelyek valóban meg is maradnak.
Mérnöki és üzleti pozíciókba keresünk munkatársakat az IT szektorban, különös tekintettel a különböző háttérrel és készségekkel rendelkező szoftverfejlesztőkre – a backend és frontend rendszerektől kezdve a DevOps, mobil, adat és minden, ami a kettő között van.
Ingyenes ez a szolgáltatás a jelöltek számára?
Igen. Teljesen ingyenes. Nincsenek rejtett költségek, nincsenek „adminisztrációs költségek”, semmi. Toborzási szolgáltatásunkat teljes mértékben az ügyfél (az Önt felvevő cég) fedezi. A teljes élményt nulla költséggel kapja.
Hogyan jelentkezhetek vagy vehetek fel kapcsolatot?
Két egyszerű módszer:
- Használja a webes űrlapot on ambacia.eu hogy közvetlenül elküldje nekünk az adatait.
- Kapcsolatfelvétel a LinkedIn-en - toborzóink aktívak ott és szívesen kapcsolatba lépnek.
Egy dolgot érdemes tudni: a nyilvános álláshirdetések helyett nagy hangsúlyt fektetünk a jelöltekkel való közvetlen kapcsolattartásra. Ez azt jelenti, hogy a legtöbb lehetőség, amelyen dolgozunk, sehol sincs meghirdetve. Gyakran a leggyorsabb módja annak, hogy közvetlenül kapcsolatba lépjen velünk, hogy értesüljön róluk.
Milyen pozíciókra toboroznak?
Szoftverfejlesztéssel foglalkozunk – mindenféle tech háttérrel és tapasztalati szinttel. De IT-cégek üzleti pozícióiban is dolgozunk: projektmenedzserek, terméktulajdonosok, üzleti elemzők, csapatvezetők és mások.
Ami a vállalatokat illeti? Startupokkal, közép- és nagyvállalatokkal dolgozunk együtt. És nem csak tisztán IT-cégekkel – más iparágakban működő szervezetekkel is együttműködünk, amelyek IT-részlegekkel rendelkeznek, és bővíteniük kell tech csapataikat.
Mi van, ha csak most kezdem?
Nincs előzetes tapasztalata? Semmi gond. Felvesszük Önt az adatbázisunkba, és amint megfelelő lehetőség adódik, felvesszük Önnel a kapcsolatot. Az IT munkaerőpiac gyorsan változik, és a belépő szintű pozíciók is megüresednek. Jobb korán jelentkezni, mint kapkodni, amikor megnyílnak.
Segítesz önéletrajzok írásában és állásinterjúra való felkészülésben?
Igen – és erre őszintén büszkék vagyunk. Két dedikált szolgáltatást kínálunk a jelöltek számára:
- CV készítés – segít abban, hogy a tapasztalataidat világosan, meggyőzően és valóban el is olvasott módon mutasd be.
- Coaching – akár egy adott állásinterjúra készülsz, akár pályamódosításon gondolkodsz, vagy csak a következő lépéseden gondolkodsz, mi itt vagyunk neked.
Ezek a szolgáltatások külön is elérhetők, így még akkor is élvezheti az előnyeiket, ha jelenleg nem keres aktív állást.
Mennyi ideig tart a folyamat?
A mi oldalunkról jellemzően körülbelül egy hét. A teljes határidő az ügyfél belső folyamataitól és az Ön saját elérhetőségétől függ – de mi gondoskodunk arról, hogy a mi oldalunkon gyorsan haladjunk. Nem mi vagyunk a szűk keresztmetszet.
Mire figyelsz a jelöltek értékelésekor?
A kritériumokat nagyrészt az ügyfél határozza meg – minden vállalatnak megvannak a saját követelményei, technológiai preferenciái és csapatstruktúrája. De a technikai ellenőrzőlistán túl a kulturális illeszkedést is értékeljük. A készségek fejleszthetők; a megfelelő személy-csapat összhang megteremtése nehezebb. Komolyan vesszük ezt.
Hogyan néz ki valójában az Ambaciával készült interjú?
Képzeld el, hogy egy kávé mellett beszélgetsz valakivel a helyi kávézódban. Ez valóban a célunk. Hallani akarunk a tapasztalataidról, arról, hogy merre szeretnél továbbhaladni a karrieredben, és mit keresel – nem pedig arról, hogy hivatalos kihallgatásnak vessék alá.
Azt tapasztaljuk, hogy az emberek akkor nyílnak meg, amikor ellazultak, és így sokkal jobban kirajzolódik a jelölt valódi képe. Nincsenek becsapós kérdések, nincs stressz.
Jelentkezhetek egyszerre több pozícióra is?
Megteheted – és mi segítünk kitalálni, hogy melyek a legmegfelelőbbek számodra. Toborzóink áttekintik a hátteredet, és őszinte tanácsokat adnak arról, hogy mely lehetőségek illenek leginkább a tapasztalatodhoz és a személyiségedhez. Együttműködésen alapul, nem tranzakción.
Mi történik, miután megkapom az állást?
Nem tűnünk el, miután elhelyezkedtél. Rendszeresen nyomon követjük az állapotodat – hogy lássuk, hogyan állsz a beilleszkedéssel, hogy minden a vártnak megfelelően halad-e, és hogy az ügyfél tartja-e magát a feladathoz. Jelöltjeink számára mindig elérhetőek vagyunk bármilyen támogatással, még az elhelyezés után is.
Hogyan kezelik a személyes adataimat?
A GDPR (GDPR – pont) szerint működünk. Ez azt jelenti, hogy adatait körültekintően kezeljük, csak a szükséges ideig tároljuk, és soha nem osztjuk meg harmadik felekkel az Ön hozzájárulása nélkül. És ha valaha is azt szeretné, hogy töröljük az adatait, csak kérdezzen. Nincsenek kérdések, nincs gond.
Hogyan maradjunk naprakészek az új IT-lehetőségekkel kapcsolatban?
A hozzánk hasonló munkaerő-közvetítő ügynökségek csak egy darabot jelentenek a kirakósban – gyakran hozzáférünk olyan pozíciókhoz, amelyek sehol sincsenek nyilvánosan meghirdetve. De egy proaktív álláskeresés több alapot is magában foglal:
- Állítson be állásértesítéseket a LinkedInen és a helyi platformokon, például a MojPosaón – a szerepkörödhöz és a helyszínedhez igazított szűrők sok időt takarítanak meg.
- Jelöld meg a téged érdeklő cégek karrieroldalait – sok szervezet előbb hirdet oda, mint az álláshirdetési oldalakon.
- Légy kapcsolatban velünk – amint felmerül valami lényeges dolog, jelentkezünk.
Készen áll a beszélgetésre?
Akár aktívan keresel új lehetőségeket, akár csak a lehetőségeidet ismered meg, örömmel hallunk felőled. Írj nekünk üzenetet a következőn keresztül: webes űrlap vagy lépjen kapcsolatba közvetlenül toborzóinkkal a LinkedIn-en. Nincs nyomás, nincs elköteleződés – csak egy beszélgetés.
