Správa, ktorú dostávame pomerne často, vždy od zamestnanca a nie od spoločnosti:
„Môj budúci zamestnávateľ ma chce zamestnať, ale v krajine, kde žijem, nemá právnickú osobu. Povedal mi, aby som si pozrel niečo, čo sa nazýva EOR. Kde mám začať?“
Stručná verzia toho, čo sa deje. Váš budúci zamestnávateľ vás chce zamestnať, ale nemá v mieste vášho bydliska registrovanú žiadnu spoločnosť, takže vás tam nemôže legálne zaradiť do výplatnej pásky. Rekordný zamestnávateľ je spoločnosť, ktorá je už registrovaná vo vašej krajine. Zamestnáva vás na miestnu pracovnú zmluvu, spravuje vaše mzdy, platí vaše dane a sociálne príspevky a fakturuje to vášmu zamestnávateľovi. Pre svojho zamestnávateľa pracujete každý deň. Na papieri vás zamestnáva niekto iný.
To je bežná a legálna štruktúra vo väčšine Európy. Je to tiež taká štruktúra, kde osoba s najmenej informáciami v miestnosti ste zvyčajne vy.
Nezačínajte čítaním o EOR. Začnite s názvom.
Dvadsať článkov vysvetľujúcich, čo je registrovaný zamestnávateľ, vás vpred neposunie. Už zhruba viete, čo to je: spoločnosť, ktorá vás môže legálne zamestnať tam, kde bývate, a fakturovať to vášmu zamestnávateľovi. Teraz potrebujete užší výber a spôsob, ako odlíšiť tých dobrých od ostatných.
Užitočné na tejto situácii je, že vyhľadávanie vykonávate vy. Váš zamestnávateľ vám štandardne poskytol kritériá, čo sa takmer nikdy nestáva. Preto si ich správne nastavte.
Keď kontaktujete poskytovateľa, prvá otázka sa netýka ceny, pretože tú aj tak platí váš zamestnávateľ. Je to táto:
Ktorá právnická osoba mi podpíše pracovnú zmluvu a je to vaša?
Požiadajte o registrovaný názov spoločnosti a jej registračné číslo. Odpoveď oddelí trh jedným ťahom.
Niektorí poskytovatelia vlastnia subjekt vo vašej krajine a zamestnávajú vás priamo. Iní predávajú v dlhom zozname krajín, vlastnia subjekty iba v niektorých z nich a zvyšok zadávajú subdodávateľskej zmluve miestnej partnerskej spoločnosti. V takom prípade sa partner stane vaším zákonným zamestnávateľom a meno na vašej zmluve bude spoločnosť, ktorú nikto nespomenul počas predajných hovorov. To nie je automaticky zlé, ale máte právo vedieť, koľko strán stojí medzi vami a vašou výplatnou páskou, skôr ako na niečom súhlasíte.
Opýtajte sa to vo svojom prvom e-maile. Poskytovateľ, ktorý odpovie jasne v jednom riadku, je dobrým znamením. Poskytovateľ, ktorý vás presmeruje na stránku s funkciami, vám tiež niečo hovorí.
Keď už máte názov subjektu, strávte dvadsať minút tým, čo od kandidáta nikto neočakáva.
Skontrolujte si národný obchodný register. Je subjekt registrovaný vo vašej krajine, kedy bol založený a podáva účtovnú závierku? Spoločnosť založená pred štyrmi mesiacmi bez histórie podávania účtovných závierok je iná vec ako spoločnosť, ktorá už roky vedie účtovníctvo miezd.
Skontrolujte si LinkedIn. Pracuje tam niekto lokálne? Personalista, mzdový účtovník, niekto, kto hovorí vaším jazykom. Alebo je celý tím vzdialený tri časové pásma a pracuje v obchodnom oddelení.
Vyhľadajte názov poskytovateľa vedľa slov ako výplatná páska, oneskorená platba, ukončenie pracovného pomeru, registrácia. Recenzie klientov sa dajú ľahko nájsť, pretože ich poskytovatelia zverejňujú. Recenzie zamestnancov sa oplatí prečítať.
Pošlite správu dvom ľuďom, ktorí uviedli túto spoločnosť ako svojho zamestnávateľa. Väčšina odpovie. Tento jediný krok vám povie viac ako akákoľvek brožúra alebo cenník.
Desať otázok, ktoré si treba položiť pred podpisom
- Riadi sa moja zmluva miestnym pracovným právom a je na dobu neurčitú alebo určitú? Ak ide o zmluvu na dobu určitú, opýtajte sa prečo. Väčšina európskych krajín obmedzuje trvanie aj počet obnovení a zmluva na dobu určitú ponúkaná bez objektívneho dôvodu je často prvým znakom toho, že poskytovateľ šetrí.
- Čo sa so mnou stane, ak môj zamestnávateľ s vami zruší zmluvu? Toto ľudia preskočia a neskôr to ľutujú. Obchodná zmluva medzi vaším zamestnávateľom a poskytovateľom má zvyčajne krátku výpovednú lehotu. Vaša pracovná zmluva takto nefunguje. Požiadajte ich, aby vám ju krok za krokom nahlas vysvetlili.
- Som od prvého dňa registrovaný v štátnom dôchodkovom a zdravotnom systéme a môžem si to overiť sám? Vo väčšine krajín môžete. Urobte to po prvom mesiaci, nie po prvom roku.
- Ukážte mi rozpis hrubej a čistej sumy alebo vzorovú výplatnú pásku. Potom sa opýtaj, kto ti to vysvetlí, keď sa niečo zmení.
- Ktoré časti môjho balíka sú súčasťou pracovnej zmluvy a ktoré sú prísľubmi klienta? Bonus, vlastný kapitál, dodatočná dovolenka, rozpočet na prácu z domu, príspevok na štúdium. Ak je to uvedené v sprievodnom liste a nie v zmluve, mali by ste to vedieť skôr, ako ponuku prijmete, nie až o osemnásť mesiacov neskôr.
- Ak dostanem podiel na imaní, kto a kedy podá daňové priznanie? Získanie práv aj ich uplatnenie môžu vytvárať povinnosti. Opýtajte sa počas nástupu do zamestnania, nie po udelení grantu.
- Komu mám zavolať ohľadom práceneschopnosti, schválenia dovolenky, rodičovskej dovolenky alebo banky, ktorá si žiada potvrdenie o zamestnaní pre hypotéku? Menovaná osoba alebo rad lístkov.
- Čo hovoria doložky o nekonkurovaní a duševnom vlastníctve a sú v tomto prípade vymáhateľné? Niektoré krajiny vyžadujú, aby vám zamestnávateľ platil počas obdobia nekonkurovania. Iné túto klauzulu úplne rušia, ak chýbajú určité podmienky.
- Ak si tu môj zamestnávateľ o dva roky otvorí vlastnú firmu, čo sa so mnou stane? Existuje cesta prevodu a prenáša sa moja nahromadená služba?
- V akom jazyku je zmluva? Ak vaša krajina vyžaduje verziu v miestnom jazyku, chcete obe a chcete, aby hovorili to isté.
Červené vlajky
Byť požiadaný o fakturáciu ako freelancer „len za prvých pár mesiacov, kým vyriešime entitu“. Nesprávna klasifikácia začína ako problém vášho zamestnávateľa a stáva sa vaším v momente, keď to niekto audituje.
Zmluva podľa zahraničného práva na prácu, ktorú vykonávate výlučne vo svojej krajine.
Nejasné odpovede o ukončení pracovného pomeru, najmä pokiaľ ide o slovné spojenie „na základe vôle“, ktoré vo väčšine Európy neexistuje.
Plat vyplácaný zo zahraničia na váš osobný účet bez toho, aby ste ho hlásili lokálne.
Poskytovateľ, ktorý nemôže okamžite menovať subjekt, ktorý vás zamestnáva.
Hodina s miestnym právnikom v oblasti pracovného práva stojí menej, ako si väčšina ľudí myslí, a prečítanie návrhu zmluvy je presne to, čo robia rýchlo.
Globálna platforma EOR alebo lokálny poskytovateľ EOR: rozdiel, ktorý kandidátom nikto nevysvetľuje
A globálna platforma EOR predáva dlhý zoznam krajín. V mnohých z týchto krajín nevlastní žiadny subjekt, takže zadáva subdodávateľskú prácu miestnej spoločnosti a táto miestna spoločnosť sa stáva vaším legálnym zamestnávateľom. To vám dáva štyri strany: vás, miestneho partnera, platformu a vášho zamestnávateľa. O dvoch z nich ste nikdy nepočuli. Váš zamestnávateľ dostane prehľadný dashboard. Dostanete tiket podpory, rozdiel v časovom pásme a všeobecného odborníka, ktorý vám prečíta scenár, keď sa opýtate na miestne pravidlá práceneschopnosti.
A miestny poskytovateľ EOR je registrovaný v krajine, v ktorej skutočne žijete, a priamo vás zamestnáva. Kratší reťazec, menej odovzdávania služieb. Niekto, kto hovorí daným jazykom, vie, na ktorú inštitúciu zavolať a môže tam fyzicky prísť. Odpovie počas vašej pracovnej doby, pretože žijú vo vašej pracovnej dobe.
Nevýhodou je, že lokálni poskytovatelia sa ťažšie hľadajú, a to je skôr príbeh o marketingovom rozpočte než o kvalite. Globálne platformy vlastnia prvú stranu Google v každom jazyku a na každom trhu. Takže prejdite na druhú a tretiu stranu. Vyhľadávajte vo svojom vlastnom jazyku, nie v angličtine. Vyskúšajte lokálne výrazy pre outsourcing miezd a agentúry práce, pridajte svoje mesto. Vyhľadajte spoločnosti s licenciou na túto činnosť v národnom registri. Spýtajte sa v miestnych profesijných skupinách.
V tomto prípade ste vy ten, kto sa dostane do užšieho výberu, čo vás stavia do nezvyčajne silnej pozície. Ak sa k svojmu zamestnávateľovi vrátite s lokálnym poskytovateľom, ktorý je lacnejší, rýchlejšie sa začlení a fyzicky prítomný vo vašej krajine, je to jednoduché odporúčanie, ktoré treba prijať. Aj keď si zamestnávateľ už platformu vybral, mnohí z nich ju prepnú, keď im niekto ukáže, že lokálna možnosť skutočne existuje.
Ak je krajinou Chorvátsko alebo Srbsko
Na oboch trhoch zamestnávame ako priamy legálny zamestnávateľ s vlastnými registráciami, takže túto časť vidíme zblízka.
Overte si svoju vlastnú registráciu. Nepotrebujete na to nikoho súhlas.
V Chorvátsku sa prihláste do e-Građani, otvorte kategóriu Rad a požiadajte o Elektronički zapis o radno pravnom statuse (e-radna knjižica). Obsahuje zoznam všetkých registrácií a odhlásení, ktoré má HZMO, a doručí sa e-mailom v priebehu niekoľkých sekúnd. V Srbsku si môžete svoju registráciu skontrolovať priamo na portáli CROSO. Urobte tak po prvom mesiaci.
Hovoríme to preto, lebo sme boli zavolaní, aby sme upratali následky chorvátskeho poskytovateľa, ktorý si vzal peniaze od klienta a zamestnanca vôbec nezaregistroval. Zo strany zamestnanca všetko vyzeralo normálne: podpísaná zmluva, mesačný prevod, výplatná páska vo formáte PDF. Problém sa prejaví až neskôr, keď niekto potrebuje doklad o dôchodkovom zabezpečení alebo si ho vyžiada banka. Dve minúty na e-Građani by ho odhalili už v prvom mesiaci.
Zmluvy na dobu určitú v Chorvátsku sú obmedzenejšie, než si väčšina zahraničných zamestnávateľov uvedomuje. Podľa Zákona o práci si zmluva na dobu určitú vyžaduje objektívny dôvod uvedený v zmluve, nemôže presiahnuť tri roky a v rámci tohto obdobia vám môžu byť udelené maximálne tri po sebe nasledujúce zmluvy na dobu určitú s tým istým zamestnávateľom. Samostatne, po uplynutí šiestich mesiacov práce a absolvovaní skúšobnej doby máte právo požiadať o zmluvu na dobu neurčitú a zamestnávateľ vám musí do 30 dní poskytnúť odôvodnenú písomnú odpoveď.
Chorvátska zmluva o nekonkurovaní stojí vášho zamestnávateľa peniaze. Platí iba v prípade, že váš plat pri podpise je na úrovni alebo nad chorvátskym priemerom, nemôže platiť dlhšie ako dva roky po ukončení pracovného pomeru a zaväzuje vás iba v prípade, že sa zamestnávateľ zmluvne zaviazal vyplatiť vám odškodné vo výške najmenej polovice vášho priemerného platu za tri mesiace pred vaším odchodom. Ak klauzula pred vami berie obmedzenie, ale vynecháva platbu, pozeráte sa na šablónu, ktorú niekto skopíroval, a je vhodné to uviesť pred podpisom.
V Srbsku sa musí registrácia uskutočniť pred prvým pracovným dňom. Jednotná registrácia prostredníctvom CROSO musí byť podaná najneskôr pred nástupom zamestnanca do práce, nie do niekoľkých dní po ňom. Poskytovateľ, ktorý s dátumom nástupu na prácu zaobchádza ako s niečím, čo treba spätne upraviť, vám hovorí, ako bude vyzerať zvyšok roka.
Chyba, ktorú najčastejšie vidíme na strane zamestnávateľa...a kandidátovi to pristane ako stiahnutá ponuka: zostavovanie rozpočtu na základe čistej mzdy. Skutočné náklady na zamestnanie niekoho v Chorvátsku alebo Srbsku sú vyššie ako hrubá mzda, nie vyššie ako čistá mzda, a rozdiel je dostatočne veľký na to, aby zmenil rozhodnutie o prijatí do zamestnania. Ak vám váš budúci zamestnávateľ ponúkne číslo a potom dva týždne mlčí, tento rozdiel je zvyčajne dôvodom. Včasné opýtanie sa na hrubú sumu ušetrí všetkým trápny rozhovor.
Ak vás zamestnávajú v Chorvátsku alebo Srbsku a chcete, aby sa na zmluvu pred podpisom pozrel druhý pár očí, pošli toŽiadna prezentácia a žiadna povinnosť nás využiť. Radšej by sme mali na trhu menej hororových príbehov.
Často kladené otázky
Je registrovaný zamestnávateľ legálny? Áno, vo väčšine krajín vrátane Chorvátska a Srbska. EOR je riadne registrovaný miestny zamestnávateľ, ktorý vás zamestnáva podľa miestneho pracovného práva a spĺňa rovnaké povinnosti ako ktorýkoľvek iný zamestnávateľ.
Kto je môj skutočný šéf v rámci EOR? Váš denný manažér pracuje pre klientsku spoločnosť. Vaším zákonným zamestnávateľom je EOR (Emergency Recognition Service - úradník pre riadenie práce) a je to EOR, ktorý podpisuje vašu zmluvu, vedie mzdovú agendu a podáva vaše registrácie.
Stratím zamestnanecké práva, ak ma zamestnajú prostredníctvom EOR? Nie. Máte rovnaké zákonné práva ako ktorýkoľvek iný zamestnanec v danej krajine: výpoveď, dovolenka, nemocenská, rodičovská dovolenka, dôchodok a zdravotné poistenie. Zmeny sa týkajú toho, voči ktorej spoločnosti sa tieto práva vzťahujú.
Môžem si overiť, či som naozaj zaregistrovaný/á? áno. V Chorvátsku cez e-radna knjižica v e-Građani. In Srbsko, prostredníctvom portálu CROSO. Urobte to sami a urobte to včas.
Čo ak môj zamestnávateľ neskôr otvorí spoločnosť v mojej krajine? Toto je bežné a zvyčajne sa s tým plánuje. Pred podpisom sa opýtajte, či je možné vašu zmluvu previesť a či sa vám prenáša nahromadená služba.
