Često postavljana pitanja
Веома нам је важно да вам пружимо транспарентне и свеобухватне информације.
Имајући то у виду, креирали смо наш одељак са често постављаним питањима као извор за сва ваша питања, без обзира да ли сте запослени, клијент или кандидат.
Имајући то у виду, креирали смо наш одељак са често постављаним питањима као извор за сва ваша питања, без обзира да ли сте запослени, клијент или кандидат.
РЕГРУТАЦИЈА
Регрутовање
ЗА КЛИЈЕНТЕ
За које секторе индустрије регрутујемо?
Специјализовани смо за ИТ, стога велики део наше клијентске базе чине ИТ компаније, од стартапова до добро успостављених компанија. Такође сарађујемо са компанијама у фармацеутској, телекомуникационој, робној индустрији широке потрошње итд., чија ИТ одељења такође имају користи од наше стручности.
Да ли нудимо опције привременог и сталног смештаја?
Да!
Можемо ли тражити кандидате на регионалној основи?
Да! Иако се налазимо у Хрватској, имамо јаку мрежу у целом региону, укључујући Словенију, Србију, БиХ, Македонију.
Са каквим врстама клијената радимо?
Стартапови, корпорације, агенције, локалне компаније итд. Значајан део наше клијентске базе чине међународне компаније које желе да отворе канцеларије у Хрватској.
Који је наш гарантни рок? Да ли нудимо замену?
Уколико кандидат да отказ или буде отпуштен у року од 6 месеци од почетка радног односа са клијентом, наш ИТ агенција за запошљавање Амбација гарантује да ће бесплатно понудити додатни ужи избор одговарајућих кандидата као замену.
Да ли нам је потребна ексклузивност?
Да! Ни агенција ни клијент не би требало да спроводе претрагу сличну нашој за позиције на којима радимо. Сматрамо да овај модел користи свим укљученим странама.
Како наплаћујемо? Аванс? Успех?
Мешовити модел. На почетку претраге нам је био потребан авансни уговор. Остатак накнаде се заснива на накнади за успех и фактурише се након успешног запослења кандидата.
Зашто би компаније требало да сарађују са агенцијом?
Јака мрежа кандидата, посвећени регрутери који директно приступају кандидатима са могућностима, брзо и ефикасно, јефтиније, тржишна интелигенција, специјализовани за ИТ.
Да ли објављујемо огласе за посао?
Фокусирамо се на директан приступ, али можемо објавити огласе за посао на нашој веб страници и LinkedIn-у ако то захтевате ви, клијент.
Да ли радимо тестирање? Техничко? Психолошко?
Нудимо и техничку и психолошку процену, сами или преко наших партнера.
ЗА кандидате
Каква је стручност ваше агенције у ИТ регрутовању?
Поносимо се регрутерима који имају богато искуство у ИТ регрутовању, као и снажно разумевање технолошких и пословних области.
Како могу да пошаљем своју биографију или да се пријавим за ИТ позиције преко ваше агенције?
Можете нас контактирати путем нашег веб формулара или директно контактирати једног од наших регрутера путем LinkedIn-а.
За које врсте ИТ позиција обично регрутујете?
Инжењерске и пословне позиције у ИТ индустрији, са фокусом на програмере са различитим искуством и техничким вештинама.
Да ли се ваши огласи за посао у ИТ сектору редовно ажурирају?
Пошто је наш фокус директан приступ кандидатима, ретко објављујемо наше огласе за посао јавно, али увек нас можете директно контактирати и радо ћемо вас обавестити о актуелним могућностима.
Да ли нудите неке услуге које би ми помогле да побољшам своју биографију или вештине за интервјуисање?
Да, имамо услуге припреме биографија и коучинга за кандидате како бисмо им помогли да се припреме за тражење посла, интервјуе или општу промену каријере.
Колико обично траје процес регрутације?
Зависи од захтева клијента и расположивости кандидата, али обично недељу дана са наше стране.
Са којим врстама компанија сарађујете?
Сарађујемо са стартаповима, средњим компанијама и предузећима са фокусом на ИТ индустрију. Такође, сарађујемо и са компанијама које нису ИТ компаније, а које имају ИТ одељења у својој организационој структури и имају потребе у тим одељењима.
Које критеријуме узимате у обзир приликом процене ИТ кандидата?
Критеријуме поставља клијент, али поред техничких вештина, процењујемо и културну прилагођеност кандидата компанији клијента.
Да ли постоје неке накнаде повезане са коришћењем ваших услуга регрутације?
За кандидате, не. Услуга регрутације је бесплатна за кандидате.
Који је најбољи начин да будете у току са новим могућностима за посао у ИТ сектору?
Праћење нових могућности за посао у ИТ сектору захтева проактиван приступ. Можете користити популарне веб странице за претрагу посла попут LinkedIn-а или локалније попут MojPosao-а. Креирајте профиле, подесите обавештења о пословима и редовно проверавајте нове огласе за посао у ИТ сектору. Посетите странице са каријерама компанија које вас занимају. Многе организације објављују отворена радна места на својим веб страницама пре него што их објаве на огласним таблама за посао.
Такође нас увек можете контактирати у Амбацији, они често имају приступ отвореним радним местима која можда нису јавно оглашена.
Могу ли се пријавити за више ИТ позиција истовремено?
Да, али наши регрутери ће се консултовати са вама и саветовати вас која позиција вам најбоље одговара на основу вашег искуства и личности.
Шта треба да очекујем током интервјуа и процеса селекције?
Можете очекивати веома опуштен разговор о вашем искуству, каријерним тежњама и очекивањима, као да испијате кафу са пријатељем у локалном кафићу.
Да ли пружате било какву подршку или смернице након што будем распоређен/а на ИТ позицију?
Наравно! Редовно вас пратимо како бисмо видели да ли се добро сналазите и да ли вас наш клијент чини задовољним. Увек смо на располагању нашим кандидатима за било какву врсту подршке и смерница.
Могу ли се пријавити за ИТ позиције ако имам ограничено или никакво претходно радно искуство?
Наравно! Држаћемо вас у нашој бази података и контактираћемо вас чим будемо имали прилику за вас.
Како осигуравате поверљивост и безбедност мојих личних података?
Организације морају да се придржавају закона и прописа о заштити података специфичних за њихову надлежност, а то чинимо и ми. У нашем случају, ту је GDPR. Имамо политике које ограничавају колико дуго чувамо ваше податке, што минимизира ризик повезан са чувањем података током дужег периода. Такође можете да нас замолите да обришемо ваше податке у било ком тренутку, без икаквих питања. Наше строге клаузуле о поверљивости такође забрањују нашим клијентима да деле било који од ваших личних података са трећим лицима.
EOR услуге
ЗА КЛИЈЕНТЕ
Ако запослимо појединца у вашој земљи путем EOR-а, ко је послодавац? Коме запослени одговара?
Званични легални послодавац је AMBACIA, ваш локални партнер за запошљавање (LEP). AMBACIA ће бити одговорна и задужена за исплату плате запосленог и обавезних доприноса, како би се придржавала и прилагодила променама локалних прописа о запошљавању.
Ви остајете послодавац са становишта ваше функције: све захтеве и очекивања у вези са улогом утврђујете, процењујете и преиспитујете са запосленим. (Не)учинковитости мерите ви.
Које су наше обавезе према запосленом?
Ваша обавеза је да запосленом пружите јасна упутства у вези са циљевима посла, циљевима испоруке и програмима награђивања. Очигледна обавеза је да осигурате да локално запослено лице благовремено исплаћује плату и доприносе запосленог.
Које су обавезе EOR-а?
AMBACIA мора да се придржава локалних прописа и да благовремено покрије све потребне исплате за запосленог. AMBACIA мора да прати промене и да обавести запосленог или вас о правним и административним променама, које би могле имати организационе или финансијске последице у радном односу.
Да ли запослени може имати користи од одредби нашег колективног уговора?
Све док погодности и прописи колективних уговора нису у супротности са локалним прописима, они се могу примењивати, посебно у погледу финансијских надокнада. Наравно, могу се применити и локални доприноси.
Да ли запослени може бити делимично запослен у Хрватској, а делимично у другој земљи?
Ако је запослени становник Хрватске, не може примати део плате од вас у једној земљи, а део плате у Хрватској. Јер ће се у Хрватској примењивати двоструко опорезивање прихода.
За запослене
Да ли имам право на плаћено одсуство?
Да, током календарске године, радник има право на ослобођење од обавезе рада уз накнаду зараде (плаћено одсуство) за важне личне потребе (брак, рођење детета, тешка болест или смрт члана уже породице и сл.). Запослени има право на одсуство из става 1. овог члана у укупном трајању од седам радних дана годишње, осим ако колективним уговором, правилником о раду или уговором о раду није другачије регулисано.
Колико дана годишњег одмора могу да пренесем у следећу годину?
Можете пренети све неискоришћене дане одмора из претходне године, али их можете користити само до 30. јуна наредне (следеће) године.
Да ли добијам надокнаду за трошкове везане за пословање, као што су нова столица или параван?
Да, потребно је да доставите фактуру. Већина наших клијената надокнађује трошкове везане за рад. По пријему фактуре, пребацићемо пословне трошкове на ваш банковни рачун.
Разболео сам се и планирам да отворим боловање, да ли ће то утицати на моју плату?
Не, увек ћемо вам исплатити 100% ваше плате током боловања. Бринемо о вама када вам је потребно.
Када могу очекивати исплату?
Довели смо вас овде, можете очекивати плату на време, сваког првог радног дана у месецу.