Rekordní zaměstnavatel Chorvatsko
Ukončení smlouvy EOR neznamená ukončení pracovní smlouvy: kolik ve skutečnosti stojí ukončení chorvatského pracovního poměru
Jak fungují pravidla pro výpověď, odstupné, nemocenskou dovolenou a propuštění, když zahraniční společnost přestane používat Rekordní zaměstnavatel (EOR) v Chorvatsku s příkladem rozpracovaných nákladů v Záhřebu
Klíčové jídlo s sebou
Zrušení vaší smlouvy o službách EOR je obchodní rozhodnutí. Zaměstnanecká smlouva se řídí chorvatským zákoníkem práce (Zakon o radu) a končí pouze způsobem, který zákon umožňuje.
Zákonné náklady na propuštění podmíněné podnikáním výpovědní lhůta (od dvou týdnů do více než tří měsíců, podle délky pracovního poměru), zákonné odstupné po dvou letech a veškerá nevyčerpaná dovolená.
V našem příkladu ze Záhřebu, Hrubý nájemní poměr 2 800 EUR s tříletou a pětiměsíční prací stojí při ukončení smlouvy 8 625 EUR plus poplatek EOR za výpovědní lhůtu. Jeden měsíc navíc, který většina plánů předpokládá, je 3 262 EUR.
V Ambacii je právní stránka odchodu na nás jako zaměstnavatel, včetně jakýchkoli sporů. Náklady hradí klient, jak je stanoveno ve smlouvě o poskytování služeb.
Představte si jednořádkový e-mail od obchodního ředitele z Mnichova: „Uzavíráme pozici v Chorvatsku, prosím, ukončete Ivaninu smlouvu na konci měsíce.“
Na straně odesílatele tato věta záležitost uzavírá. V Záhřebu ji otevírá. Ivanina smlouva není s mnichovskou společností a nic v ní neříká, že práce končí, když Mnichov změní své plány. Řídí se chorvatským zákoníkem práce, stejným zákonem, který chrání všechny ostatní zaměstnance v zemi, a tento zákon určuje, jak práce skončí, jak dlouho trvá a kolik stojí.
Vidíme to z pohledu zaměstnavatele. Společnost Ambacia byla založena v Záhřebu v roce 2008 a prostřednictvím naší vlastní chorvatské společnosti jsme legálním zaměstnavatelem pro zahraniční firmy, které zde najímají bez vlastního subjektu. Když klient ukončí s námi smlouvu, naše práce jako zaměstnavatele tím nekončí. Začíná se tím proces, který musíme správně provést, protože naše jméno je pod tímto rozhodnutím.
Proč zrušení dohody o EOR neznamená konec práce
Dohoda o EOR se uzavírá na dvou samostatných smlouvách. Vaše smlouva o poskytování služeb s námi je obchodní povahy a končí za podmínek, na kterých jsme se dohodli. Pracovní smlouva mezi společností Ambacia a zaměstnancem je pracovní smlouvou a my můžeme propustit pouze z důvodu, který uznává zákon o radu (Zakon o radu). Článek 115 uvádí čtyři důvody propuštění z řádné doby: obchodní důvody, osobní důvody, chování zaměstnance a neúspěšná zkušební doba. Výraz „náš klient zrušil smlouvu“ v seznamu není. V nejlepším případě jde o důkaz, že práce skutečně zmizela, což pak musí zaměstnavatel prokázat.
Stejná logika platí i pro to, kdo mluví. Výpověď musí být písemná, odůvodněná a doručená zaměstnavatelem (článek 120). Zpráva v Teams od manažera klienta, která někomu sděluje, že jeho práce končí, právně nic neznamená. Pouze vytváří záznam, že hovor uskutečnil klient, nikoli zaměstnavatel, což je to poslední, co si kterýkoli z nás přeje, pokud se případ někdy dostane k soudu.
Co je v Chorvatsku nutné k zákonnému propuštění
Většina odchodů klientů vede k podmíněnému propuštění (poslovno uvjetovani otkaz). Aby bylo propuštění platné, musí zaměstnavatel:
- zdokumentovat skutečný ekonomický, technický nebo organizační důvod před rozhodnutím, nikoli po něm;
- vydat písemné rozhodnutí s uvedením důvodu (článek 120);
- dodržovat výpovědní lhůtu (článek 122) a v případě potřeby vyplatit odstupné (článek 126);
- po dobu šesti měsíců nenajímat nikoho jiného na stejnou práci (článek 115).
Chráněná období, včetně těhotenství, mateřské a rodičovské dovolené a pracovní neschopnosti po pracovním úrazu, zcela blokují propuštění. Po skončení pracovního poměru má zaměstnavatel také 15 dní na vrácení dokladů zaměstnance, předání kopie odhlášení z důchodového a zdravotního pojištění a vydání potvrzení o zaměstnání (článek 130).
Minimální výpovědní lhůta pro zaměstnavatele při výpovědi (článek 122)
| Nepřetržitý pracovní poměr u stejného zaměstnavatele | Minimální oznámení |
|---|---|
| Méně než rok 1 | 2 týdnů |
| 1 rok | 1 měsíc |
| 2 let | 1 měsíc a 2 týdny |
| 5 let | 2 měsíců |
| 10 let | 2 měsíce a 2 týdny |
| 20 let | 3 měsíce (plus 2 týdny od 50 let, plus 1 měsíc od 55 let) |
| Během zkušební doby | Minimálně 7 dní |
Kolik skutečně stojí ukončení chorvatského pracovního poměru: příklad ze Záhřebu
Typický scénář, nikoli konkrétní klient. Softwarová společnost najme obchodního manažera v Záhřebu prostřednictvím společnosti Ambacia za 2 800 EUR hrubého měsíčně. O tři roky a pět měsíců později opouští chorvatský trh. Zaměstnanec žije v Záhřebu, zbývá mu šest dní dovolené, není v nemoci a propuštění je podmíněno pracovněprávními důvody.
Začněte s běžným měsícem, protože to je číslo, které většina plánů na ukončení krize tiše používá.
| Jeden měsíc, 2 800 EUR hrubého, zaměstnanec s bydlištěm v Záhřebu (2026) | EUR |
|---|---|
| Hrubá mzda | 2,800.00 |
| Příspěvky na důchodové zabezpečení, 20 % hrubého (první a druhý pilíř), odečteno | -560.00 |
| Osobní odpočet, nezdaněný | 600.00 |
| Daň z příjmu ve výši 23 % ze zbývajících 1 640 EUR | -387.04 |
| Čistá mzda zaměstnance | 1,852.96 |
| Zdravotní pojištění, 16.5 % hrubého, hradí zaměstnavatel navíc | 462.00 |
| Celkové měsíční náklady na zaměstnance | 3,262.00 |
Daň z příjmu se řídí místem bydliště zaměstnance, nikoli adresou kanceláře, takže zaměstnanec žijící ve Splitu nebo Rijece je zdaněn sazbou daného města. V Záhřebu se sazba 23 % vztahuje na měsíční základ daně do 5 000 EUR a 33 % na výše 5 000 EUR.
A teď východ:
| Položka | Jak se to vypočítává | Hrubá cena (EUR) | Náklady na zaměstnance (EUR) |
|---|---|---|---|
| Výpovědní lhůta | Více než 2 roky služby: 1 měsíc a 2 týdny platu, vypláceného bez ohledu na to, zda byl pracovník odpracován či nikoliv. | 4,200 | 4,893 |
| Zákonné odstupné | 1/3 průměrného měsíčního hrubého příjmu x 3 odpracované roky; osvobozeno od daně, bez příspěvků | 2,800 | 2,800 |
| Nevyčerpaná dovolená | 6 dní ve výši denní sazby průměrné mzdy, zdaněno jako plat | 800 | 932 |
| Celkem před poplatkem EOR | 7,800 | 8,625 |
Náklady na zaměstnance přidávají ke každé zdanitelné položce 16.5% příspěvek zaměstnavatele na zdravotní pojištění. Odstupné se nezapočítává, protože zůstává pod limitem osvobození od daně ve výši 960 EUR za odpracovaný rok pro propuštění z pracovních nebo osobních důvodů (2 880 EUR za tři roky), takže zaměstnanec obdrží plných 2 800 EUR. Nevyčerpaná dovolená se zdaňuje stejně jako plat, přičemž se z ní odečítá 20% příspěvek na důchod a daň z příjmu.
Pak poplatek. Ambacia účtuje měsíční poplatek za služby po celou dobu trvání pracovního poměru a pracovní poměr trvá až do konce výpovědní lhůty. V tomto příkladu je to další měsíc a půl navíc k 8 625 EUR.
Skutečný odstup je tedy více než dvaapůlnásobek 3 262 EUR, které většina plánů předpokládá, a to je čistá verze. Pozor na dva detaily. Odstupné začíná až po dvou letech nepřetržitého zaměstnání, takže 23 měsíců a 25 měsíců jsou velmi odlišné odstupné. A jeho základem je průměrná hrubá mzda za poslední tři měsíce, takže přesčasy nebo výkonnostní bonus vyplacený v tomto období jej zvyšují.
Jak může nemocenská dovolená prodloužit výpovědní lhůtu na šest měsíců
Výpovědní lhůta se během nemocenské zastavuje, a to až šest měsíců po doručení rozhodnutí, a zaměstnavatel vyplácí nemocenskou po dobu prvních 42 dnů. Protože náš poplatek platí až do konce pracovního poměru, prodloužená výpovědní lhůta prodlužuje i tento období. Výjimku lze snadno přehlédnout: pokud bylo rozhodnutí doručeno před začátkem nemocenské a zaměstnanec byl během výpovědní lhůty propuštěn z práce, výpověď pokračuje v běhu, pokud kolektivní smlouva, pracovní řád nebo smlouva nestanoví jinak. I ta jedna věta v rozhodnutí může mít hodnotu měsíců nákladů.
Je vzájemné ukončení pracovního poměru levnější?
Písemná dohoda o ukončení pracovního poměru (sporazum o prestanku ugovora o radu) se vyhýbá výpovědní lhůtě a postupu a často se jedná o nejčistší způsob ukončení pracovního poměru. Zřídkakdy je však nejlevnější. Podle zákona o trhu práce zaměstnanec, který odchází písemnou dohodou, obecně ztrácí podporu v nezaměstnanosti od Chorvatského úřadu práce (HZZ), s několika málo výjimkami. A jakákoli dohodnutá platba je zdaněna jako plat v plné výši, a to ve výši 20 % důchodu, 23 % daně z příjmu v Záhřebu a 16.5 % zdravotního pojištění, protože osvobození od daně ve výši 960 EUR pokrývá pouze odstupné při propuštění. Počítejte s tím, že nabídka bude muset po zdanění překonat zákonný balíček.
Kdo řeší spor, pokud je propuštění napadeno?
My ano. Jakožto zákonný zaměstnavatel Ambacia obdrží žádost zaměstnance o ochranu práv, která musí dorazit do 15 dnů od doručení. Máme 15 dní na odpověď a zaměstnanec má poté dalších 15 dní na podání žaloby (článek 133). Pokud se věc dostane k soudu, je Ambacia žalovanou stranou. Peněžní nároky přeskakují první krok a promlčují se až po pěti letech, takže chybně vypočítaná konečná výplatní páska se může vrátit mnohem později. Konečné vyrovnání musí být správné hned napoprvé.
Pokud soud shledá, že propuštění nebylo povoleno, zaměstnanec se vrátí do práce, nebo pokud je to pro něj nepřijatelné, soud stanoví konečný termín a přizná tři až osm měsíčních platů (článek 125) navíc k výplatě do tohoto data. V našem příkladu se jedná o 8 400 až 22 400 EUR před započtením doplatků.
Zodpovědnost je na nás. Náklady nese klient: naše servisní smlouva převádí výpověď, odstupné, dovolenou, jakékoli odměny a náklady na právní zastoupení společnosti, pro kterou zaměstnanec pracoval. Je to ve smlouvě uvedeno od začátku, protože náklady na odchod, které se objeví poprvé ve 40. měsíci, jsou špatným způsobem, jak ukončit dobrý pracovní vztah.
Náš názor: stanovit cenu odchodu před první výplatní páskou
EOR je rychlá a rozumná cesta do Chorvatska. Neměla by to být slepá cesta ven. Než podepíšete smlouvu s jakýmkoli poskytovatelem a už vůbec ne před odesláním e-mailu:
- Přečtěte si výstupní klauzuli. Naše společnost hradí výpověď, odstupné, dovolenou a náklady na spor na klienta. Pokud smlouva s poskytovatelem neříká nic o tom, zeptejte se, kdo to platí.
- Označte 24. měsíc. Zákonné odstupné začíná dvěma lety nepřetržitého zaměstnání.
- Nejprve se poraďte se svým account manažerem, nikdy se zaměstnancem. Právní zaměstnavatel uvede důvod a vydá rozhodnutí.
- Neotevírejte roli znovu dříve než za šest měsíců. To podkopává původní propuštění.
Podmíněná lhůta (až šest měsíců s alespoň sedmidenní výpovědní lhůtou) slouží k posouzení dané osoby. Není to ochrana proti tržnímu plánu, který se může změnit, a soud rozdíl pozná.
Zmenšování kapacit v Chorvatsku? Zašlete nám datum nástupu zaměstnance, hrubou mzdu, město bydliště a nevyčerpanou dovolenou a my vám před vaším rozhodnutím vypočítáme celkové náklady na odchod. Promluvte si s Ambacií
Tento článek obsahuje obecné informace o chorvatském pracovním právu a mzdových sazbách v Záhřebu k říjnu 2026, nikoli právní poradenství ke konkrétnímu případu.
Často kladené otázky: ukončení zaměstnání v EOR v Chorvatsku
Může klientská společnost v Chorvatsku propustit zaměstnance EOR?
Ne. Pouze zákonný zaměstnavatel může ukončit pracovní smlouvu, a to písemným a odůvodněným rozhodnutím doručeným zaměstnanci podle článku 120 zákoníku práce. Ve společnosti Ambacia je tímto zaměstnavatelem naše chorvatská společnost. Klient ukončí svou smlouvu o poskytování služeb nebo nás požádá o zahájení procesu.
Ukončuje ukončení smlouvy o službách EOR pracovní smlouvu?
Ne. Dohoda o provedení práce je obchodní smlouvou. Pracovní smlouva končí pouze z důvodu uznaného zákoníkem práce, nejčastěji podmíněným propuštěním z důvodu podnikání s výpovědní lhůtou a po dvou letech služby odstupným.
Jak vysoké odstupné vyžaduje chorvatský zákon a zdaňuje se?
Po dvou letech nepřetržitého zaměstnání nejméně jedna třetina průměrného hrubého měsíčního platu za poslední tři měsíce za každý ukončený rok, maximálně šest měsíčních platů, pokud smlouva nebo kolektivní smlouva nestanoví více (článek 126). Od daně je osvobozeno až do výše 960 EUR za každý ukončený rok v roce 2026. Platby dohodnuté při vzájemném ukončení pracovního poměru se zdaňují jako plat v plné výši.
Kdo řeší spory o propuštění, pokud je zaměstnanec zaměstnán prostřednictvím společnosti Ambacia?
Ambacia jakožto zákonný zaměstnavatel ano. Žádost zaměstnance o ochranu práv a případná žaloba jsou směřovány na nás a my na ně odpovídáme. Finanční důsledky, jako je odměna, nedoplatky a náklady na právní zastoupení, přecházejí na klienta v rámci servisní smlouvy.
Jak dlouho má zaměstnanec v Chorvatsku možnost napadnout propuštění?
Patnáct dní od doručení rozhodnutí na to, aby zaměstnavatel požádal o jeho zrušení, a poté dalších patnáct dní na to, aby se obrátil na soud, pokud zaměstnavatel odmítne nebo mlčí (článek 133).
Zdroje
- Zakon o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 64/23), články 115, 120, 122, 125, 126, 130, 133
- Sazby daně z příjmu v Záhřebu ve výši 23 % a 33 % (tportal)
- Neoporezivi primici 2026: limity osvobození odstupného od daně a osobní sleva 600 EUR
- Zakon o tržišti rada: právo na novčanu naknadu (TEB)
- Povreda radnog prava: lhůty a pětiletá promlčecí lhůta pro peněžní nároky (gov.hr)
