Jak mohou chorvatští zaměstnavatelé v roce 2026 rychleji najímat zahraniční IT specialisty?
Ve zkratce: Chorvatsko má silný IT tým, ale zaměstnavatelé se stále častěji musí dívat i za hranice domácího trhu. V roce 2026 poskytuje modrá karta EU chorvatským společnostem praktickou cestu k najímání vysoce kvalifikovaných IT profesionálů ze zemí mimo EU, zatímco specializovaný náborový partner se postará o proces získávání, hodnocení a relokace v souvislosti s povolením.
Pro zaměstnavatele skutečnou příležitostí není jen získání pracovního povolení. Jde o nalezení vhodného mezinárodního kandidáta dříve, než to udělá jiná společnost.
Klíčové jídlo s sebou
- Modrá karta EU je určena pro vysoce kvalifikované státní příslušníky třetích zemí.
- V Chorvatsku může být modrá karta platná až 48 měsíců.
- Pracovní smlouva musí splňovat zákonné požadavky, včetně příslušného platového limitu.
- Pro rok 2026 je platový prah vycházející z průměrné hrubé mzdy v Chorvatsku za rok 2025 přibližně 3,024 XNUMX EUR hrubého měsíčně, neboli 36 288 EUR ročně.
- Nábor s modrou kartou nevyžaduje standardní test trhu práce.
- Čerství absolventi mohou za určitých podmínek využít nižšího platového prahu.
- IT profesionálové bez tradičního vysokoškolského vzdělání se mohou také kvalifikovat, pokud prokáží požadované odborné dovednosti na vysoké úrovni a splňují příslušné podmínky.
- Náborová výzva zůstává stejná: najít, posoudit a převést kvalifikované kandidáty.
- Právě zde může IT náborový partner výrazně snížit pracovní zátěž zaměstnavatele.
Proč se Chorvatsko zaměřuje na více než jen na domácí IT talenty?
Chorvatsko si vybudovalo značnou pracovní sílu v oblasti technologií, ale poptávka po digitálních dovednostech stále roste.
Data Eurostatu ukazují, že specialisté na informační a komunikační technologie (IT) zastoupeni přibližně 5.0 % celkové zaměstnanosti v Chorvatsku v roce 2024, což odpovídá průměru EU. Evropská komise také v roce 2023 oznámila silný růst základny chorvatských specialistů v oblasti IKT.
HUP-ICT označila nedostatek vysoce kvalifikovaných pracovníků v oblasti IKT za jednu z hlavních výzev, kterým čelí chorvatský technologický sektor. Její poziční dokument z roku 2025 konkrétně vyzývá k přijetí opatření k řešení nedostatku vysoce kvalifikované pracovní síly a ke zvýšení nabídky talentů v oblasti STEM.
Důsledek pro zaměstnavatele je jednoduchý:
Pokud není v daném místě k dispozici vhodný vývojář, DevOps inženýr, datový specialista nebo technologický manažer, omezení hledání na Chorvatsko může zbytečně zpomalit nábor.
Mezinárodní nábor rozšiřuje dostupnou skupinu talentů.
Co přesně je Modrá karta EU?
Modrá karta EU je kombinované povolení k pobytu a práci pro vysoce kvalifikované státní příslušníky třetích zemí.
V Chorvatsku povolení umožňuje oprávněnému zahraničnímu odborníkovi vstoupit do Chorvatska, pobývat a pracovat v zaměstnání, pro které byla modrá karta vydána. Žádost může podat zaměstnanec nebo zaměstnavatel prostřednictvím příslušných chorvatských úřadů.
Jednou z největších výhod pro zaměstnavatele je, že cesta k modré kartě nevyžaduje standardní test trhu práce ani stanovisko chorvatského úřadu práce.
Díky tomu je obzvláště relevantní pro společnosti, které najímají specializované technologické profesionály, u nichž může být počet domácích kandidátů omezený.
Kdo může v Chorvatsku získat modrou kartu EU?
Kandidát musí splňovat platné zákonné podmínky pro vysoce kvalifikované zaměstnání.
Pro zaměstnavatele patří mezi nejdůležitější požadavky:
- Kvalifikační pracovní smlouva s chorvatským zaměstnavatelem.
- Smlouva splňující požadavky na minimální dobu trvání.
- Plat, který splňuje příslušnou hranici pro modrou kartu.
- Doklad o požadovaném vysokoškolském vzdělání nebo, pokud to zákon umožňuje, doklad o vysoké odborné dovednosti.
- Další dokumentace vyžadovaná podle chorvatských imigračních předpisů.
- Žádné právní důvody pro odmítnutí povolení.
U regulovaných povolání může být vyžadováno také uznání zahraničních odborných kvalifikací. U neregulovaných povolání se musí příslušné vzdělání nebo odborné dovednosti vztahovat k vykonávané práci.
Co se změnilo pro IT zaměstnavatele?
Změny chorvatského zákona o cizincích z roku 2025 zavedly větší flexibilitu, pokud jde o vysoce kvalifikované pracovníky.
Pro některé IT profesionály není tradiční vysokoškolské vzdělání jedinou možnou cestou. Zákon umožňuje vysoce kvalifikovaným odborníkům kvalifikovat se na základě prokázaných odborných dovedností na vysoké úrovni za určitých podmínek.
Pro některé uchazeče, kteří získali vysokoškolské vzdělání v předchozích třech letech, je stanovena nižší platová hranice ve výši 80 % standardní prahové hodnoty.
Díky tomu může být modrá karta obzvláště zajímavá pro zaměstnavatele, kteří najímají mladší technologické profesionály se silnými technickými schopnostmi.
Jaký plat by měl zaměstnavatel nabídnout v roce 2026?
Toto je jedno z nejdůležitějších čísel, které je třeba ověřit před zahájením náboru.
Chorvatské předpisy vyžadují, aby hrubý roční plat uvedený v pracovní smlouvě splňoval příslušnou hranici pro modrou kartu, která je založena na 1.5násobku příslušného průměrného hrubého platu v Chorvatsku.
Oficiální chorvatské statistiky ukazují, že průměrná měsíční hrubá mzda za rok 2025 byla €2,016.
To znamená, že standardní referenční hodnota pro rok 2026 založená na průměru roku 2025 je přibližně:
| Výpočet platu pro modrou kartu | Referenční hodnota pro rok 2026 |
| Průměrná hrubá mzda v Chorvatsku v roce 2025 | € 2,016 / měsíc |
| 1.5 × průměrná hrubá mzda | € 3,024 / měsíc |
| Přibližná hrubá roční mzda | € 36,288 / rok |
Toto by mělo být považováno za plánovací referenční hodnotu založenou na oficiálně zveřejněném průměru za rok 2025. Zaměstnavatelé by si měli při přípravě skutečné žádosti ověřit platnou prahovou hodnotu a aktuální právní požadavky.
Pro některé způsobilé čerstvé absolventy zákon stanoví hranici 80 % standardní částky.
Proč by zaměstnavatelé měli začít s náborem, a ne s papírováním?
Častou chybou je považovat modrou kartu za řešení problému s talenty.
Není.
Modrá karta řeší část problém s imigrací a nárokem na zaměstnáníNeřeší to sourcing.
Složitější otázkou často je:
Kde najdete seniorního softwarového inženýra, který je skutečně ochotný se přestěhovat do Chorvatska?
Mezinárodní nábor IT pracovníků zahrnuje mnohem víc než jen zveřejnění volného místa.
Úspěšné vyhledávání obvykle vyžaduje:
- Přesné definování technického profilu.
- Identifikace relevantních trhů s talenty.
- Vyhledávání aktivních i pasivních kandidátů.
- Prověřování technických zkušeností.
- Posouzení motivace k přestěhování.
- Sladění platových očekávání s chorvatským trhem.
- Řízení pohovorů.
- Podpora procesu nabídky.
- Koordinace stěhování a nástupu do práce.
- Podpora zaměstnavatele v procesu zaměstnávání a imigrace.
At Ambacia, zde začíná naše role. Kombinujeme specializovaný IT nábor s regionálními sourcingy a podporou pro mezinárodní kandidáty, včetně řešení pro relokaci a vzdálený onboarding.
„Modrá karta může otevřít dveře mezinárodním IT talentům. Skutečná výhoda spočívá ve znalosti, kde hledat, jak kandidáta posoudit a jak ho úspěšně začlenit do svého týmu.“
Ambacia
Na co by se měli chorvatští zaměstnavatelé připravit před mezinárodním náborem?
Než zaměstnavatelé osloví mezinárodní trh, měli by si odpovědět na pět otázek.
1. Je plat konkurenceschopný?
Minimálním požadavkem je právní způsobilost.
Kandidát může technicky vzato splňovat podmínky pro modrou kartu a přesto nabídku odmítnout, protože odměna je nižší než jeho očekávání.
2. Je popis práce mezinárodně vhodný?
Vágní chorvatský popis práce se nestane rázem atraktivním, protože bude přeložen do angličtiny.
Mezinárodní kandidáti chtějí pochopit:
- technologický zásobník
- odpracované roky
- produkt
- struktura týmu
- funkční model
- platové rozpětí
- podpora při přestěhování
- podpora víz
- kariérní možnosti
3. Je přemístění skutečně podporováno?
„K dispozici je pomoc s přestěhováním“ nestačí.
Kandidáti chtějí vědět, zda jim zaměstnavatel pomáhá s:
- ubytování
- dokumentace
- registrace
- stěhování rodiny
- místní správa
- Onboarding
- usazení se v Chorvatsku
4. Může společnost provést pohovor rychle?
Zahraniční kandidáti často absolvují pohovory s více společnostmi.
Pomalý proces pohovoru vás může kandidáta stát ztrátu, i když byla původní nabídka konkurenceschopná.
5. Kdo je vlastníkem procesu?
Nábor, imigrace, lidské zdroje, mzdy a stěhování se mohou rychle stát samostatnými pracovními oblastmi.
Koordinace cesty kandidáta jedním zkušeným partnerem může odstranit zbytečné tření.
Jak může Ambacia pomoci firmám s najímáním zahraničních IT specialistů?
Společnost Ambacia se specializuje na nábor IT pracovníků v Chorvatsku a širším regionu.
Náš náborový model kombinuje zkušené IT náboráře, pečlivě vybranou síť talentů a vícekanálový sourcing. Kandidáti mohou být prověřeni z hlediska technických dovedností, zkušeností a kulturní shody ještě předtím, než se dostanou k fázi pohovoru s klientem.
V případě mezinárodního náboru může Ambacia podpořit zaměstnavatele s:
- Hledání IT talentů
- regionální nábor
- vyhledávání mezinárodních kandidátů
- technické a psychologické hodnocení
- podpora při přestěhování
- vzdálené onboarding
- řešení zaměstnanosti
- služby EOR kde se to hodí
Cílem není poslat klientovi 50 životopisů.
Jde o identifikaci malého počtu kandidátů, kteří by v dané roli realisticky mohli uspět.
Jak vypadá úspěšný nábor zahraničního IT specialisty?
| Problém zaměstnavatele | Řešení pro mezinárodní nábor |
| Místní talentová základna je příliš malá | Rozšířit zajišťování zdrojů v regionu a na mezinárodních trzích |
| Seniorní kandidáti jsou obtížně oslovitelní | Zaměřte se na pasivní kandidáty prostřednictvím specializovaných sítí |
| Příliš mnoho irelevantních životopisů | Technický a zkušenostní screening |
| Kandidát má zájem, ale stěhování je obtížné | Podpora při stěhování a nástupu |
| Imigrační požadavky vytvářejí nejistotu | Koordinovat nábor s příslušným procesem zaměstnanosti a imigrace |
| Náborový tým je přetížený | Zadejte sourcing a prověřování zkušenému IT náboráři |
Největší výhodou je rychlost s menším rizikem.
Zaměstnavatel se může soustředit na hodnocení finálních kandidátů, místo aby trávil týdny prohledáváním přihlášek.
Co by měli zaměstnavatelé udělat před zahájením mezinárodního IT hledání?
Použijte tento kontrolní seznam:
- Definujte roli a nezbytné technické dovednosti.
- Stanovte si realistické platové rozpětí.
- Ověřte, zda daná pozice a kandidát splňují požadavky pro modrou kartu.
- Rozhodněte se, na které země se zaměříte.
- Připravte si popis práce v angličtině.
- Definujte balíček relokace.
- Dohodněte se na procesu pohovoru a časovém harmonogramu rozhodování.
- Přiřaďte odpovědnost za imigraci a nástupní proces.
- Vytvořte si seznam kandidátů dříve, než se pozice stane kritickou.
Čím dříve tento proces začne, tím více možností má zaměstnavatel.
Proč se mezinárodní nábor IT pracovníků stává strategickou výhodou?
Chorvatský trh IT již nekonkuruje pouze chorvatským zaměstnavatelům.
A Chorvatský softwarový inženýr může pracovat na dálku pro německou, nizozemskou, britskou nebo skandinávskou společnost. Zároveň si chorvatský zaměstnavatel může najmout profesionála ze zemí mimo EU a vybudovat tak mezinárodnější tým.
Vítěznými zaměstnavateli proto budou ti, kteří budou s získáváním talentů zacházet spíše jako s problémem přístupu na trh než s problémem reklamy.
HUP-ICT již identifikoval nedostatek vysoce kvalifikovaných pracovníků v oblasti IKT jako strukturální problém. CEDEFOP rovněž identifikoval odborníky v oblasti IKT jako nedostatkové povolání v Chorvatsku.
Směr je jasný: zaměstnavatelé potřebují více způsobů, jak získat přístup ke specializovaným talentům.
Modrá karta EU je jednou z nich.
Je modrá karta EU vhodná pro váš další IT nábor?
Pokud najímáte seniorního softwarového inženýra, DevOps specialistu, datového profesionála, cloudového inženýra, technického vedoucího nebo jiného vysoce kvalifikovaného IT profesionála ze zemí mimo EU, může vám modrá karta poskytnout silnou cestu na chorvatský trh.
Ale povolení je jen jednou částí procesu.
Ambacia pomáhá firmám najít lidi stojící za papírováním.
Vyhledáváme, hodnotíme a přijímáme IT profesionálové v Chorvatsku i mezinárodně a v případě potřeby můžeme zaměstnavatelům pomoci s řešením stěhování a zaměstnání.
Potřebujete v roce 2026 najmout IT specialistu v Chorvatsku? Promluvte si se společností Ambacia o vaší roli, cílovém trhu a časovém harmonogramu náboru.
Zdroje
- Chorvatský statistický úřad, průměrné mzdy za rok 2025.
- Chorvatská vláda, Práce cizinců.
- Evropská komise, Modrá karta EU v Chorvatsku.
- Změny chorvatského zákona o cizincích z roku 2025.
- HUP-ICT, Stanovisko 2025.
- CEDEFOP, Chorvatsko, údaje o nesouladu trhu práce.
