Pogosta vprašanja
Zelo pomembno je, da vam zagotovimo pregledne in celovite informacije.
S tem v mislih smo ustvarili naš razdelek s pogostimi vprašanji kot vir za vsa vaša vprašanja, ne glede na to, ali ste zaposleni, stranka ali kandidat.
S tem v mislih smo ustvarili naš razdelek s pogostimi vprašanji kot vir za vsa vaša vprašanja, ne glede na to, ali ste zaposleni, stranka ali kandidat.
ZAPOSLOVANJE
Zaposlovanje
ZA STRANKE
Za katere panoge zaposlujemo?
Specializirani smo za IT, zato velik del naše baze strank predstavljajo IT podjetja, od zagonskih podjetij do uveljavljenih podjetij. Sodelujemo tudi s podjetji v farmaciji, telekomunikacijah, FMCG itd., katerih IT oddelki prav tako koristijo našemu strokovnemu znanju.
Ali ponujamo možnosti začasne in stalne namestitve?
Da!
Ali lahko kandidate iščemo na regionalni ravni?
Da! Čeprav imamo sedež na Hrvaškem, imamo močno mrežo v celotni regiji, vključno s Slovenijo, Srbijo, Bosno in Hercegovino in Makedonijo.
S kakšnimi strankami sodelujemo?
Zagonska podjetja, korporacije, agencije, lokalna podjetja itd. Velik del naše baze strank predstavljajo mednarodna podjetja, ki želijo odpreti pisarne na Hrvaškem.
Kakšna je naša garancijska doba? Ali ponujamo nadomestne dele?
Če kandidat da odpoved ali je odpuščen v 6 mesecih od začetka dela pri stranki, naši Agencija za zaposlovanje v IT Ambacia zagotavlja, da bo brezplačno ponudila dodaten ožji seznam primernih kandidatov za zamenjavo.
Ali zahtevamo ekskluzivnost?
Da! Za delovna mesta, na katerih delamo, ne agencija ne stranka ne bi smela izvajati iskanja, ki bi bilo vzporedno z našim. Menimo, da ta model koristi vsem vpletenim stranem.
Kako zaračunavamo? Predplačilo? Uspeh?
Mešani model. Na začetku iskanja smo zahtevali predplačilo. Preostanek provizije temelji na proviziji za uspeh in se zaračuna po uspešni zaposlitvi kandidata.
Zakaj bi morala podjetja sodelovati z agencijo?
Močna mreža kandidatov, predani kadrovniki, ki kandidatom ponujajo priložnosti neposredno, hitro in učinkovito, ceneje, tržne informacije, specializirani za IT.
Ali objavljamo oglase za delo?
Osredotočamo se na neposreden pristop, vendar lahko na zahtevo stranke objavimo oglase za delo na naši spletni strani in LinkedInu.
Ali izvajamo testiranje? Tehnično? Psihološko?
Nudimo tako tehnično kot psihološko oceno, ki jo opravimo sami ali prek naših partnerjev.
ZA kandidate
Kakšno je strokovno znanje vaše agencije na področju zaposlovanja v IT?
Ponosni smo na kadrovnike, ki imajo bogate izkušnje na področju IT zaposlovanja ter dobro razumevanje tehnoloških področij in poslovnih področij.
Kako lahko oddam svoj življenjepis ali se prijavim na delovna mesta v IT-ju prek vaše agencije?
Lahko nas kontaktirate prek našega spletnega obrazca ali pa se obrnete neposredno na enega od naših kadrovnikov prek LinkedIna.
Za katere vrste IT delovnih mest običajno zaposlujete?
Inženirska in poslovna delovna mesta v IT industriji, s poudarkom na razvijalcih programske opreme z različnim ozadjem in tehničnimi znanji.
Ali se vaši oglasi za delovna mesta v IT-ju redno posodabljajo?
Ker se osredotočamo na neposreden pristop k kandidatom, le redko javno objavljamo svoje oglase za delovna mesta, vendar nas lahko vedno kontaktirate neposredno in z veseljem vas bomo obvestili o trenutnih priložnostih.
Ali ponujate kakršne koli storitve, ki bi mi pomagale izboljšati moj življenjepis ali veščine za razgovor?
Da, nudimo pripravo življenjepisov in coaching za kandidate, ki jim pomagamo pri pripravi na iskanje zaposlitve, razgovore ali splošno spremembo kariere.
Koliko časa običajno traja postopek zaposlovanja?
Odvisno od zahtev naročnika in razpoložljivosti kandidata, običajno pa teden dni na naši strani.
S kakšnimi podjetji sodelujete?
Sodelujemo z zagonskimi podjetji, srednje velikimi podjetji in podjetji s poudarkom na IT industriji. Sodelujemo tudi z neIT podjetji, ki imajo v svoji organizacijski strukturi IT oddelke in imajo potrebe v teh oddelkih.
Katera merila upoštevate pri ocenjevanju kandidatov za IT?
Merila določi stranka, vendar poleg tehničnih znanj in spretnosti ocenjujemo tudi kulturno ujemanje kandidata s podjetjem stranke.
Ali so z uporabo vaših storitev zaposlovanja povezane kakšne provizije?
Za kandidate ne. Storitev zaposlovanja je za kandidate brezplačna.
Kako se najbolje obveščati o novih zaposlitvenih priložnostih v IT?
Če želite biti na tekočem z novimi zaposlitvenimi možnostmi v IT, morate biti proaktivni. Uporabite lahko priljubljena spletna mesta za iskanje zaposlitve, kot je LinkedIn, ali bolj lokalna, kot je MojPosao. Ustvarite profile, nastavite opozorila o zaposlitvah in redno preverjajte nove objave delovnih mest v IT. Obiščite strani s kariernimi možnostmi podjetij, ki vas zanimajo. Številne organizacije objavijo prosta delovna mesta na svojih spletnih mestih, preden jih objavijo na oglasnih deskah za zaposlitev.
Vedno nas lahko kontaktirate tudi pri podjetju Ambacia, kjer imajo pogosto dostop do prostih delovnih mest, ki morda niso javno oglaševana.
Ali se lahko hkrati prijavim na več delovnih mest v IT?
Da, vendar se bodo naši kadrovniki z vami posvetovali in vam svetovali, katero delovno mesto vam najbolj ustreza glede na vaše izkušnje in osebnost.
Kaj lahko pričakujem med razgovorom in postopkom izbora?
Pričakujete lahko zelo sproščen pogovor o vaših izkušnjah, kariernih željah in pričakovanjih, kot da bi s prijateljem srkali kavo v lokalni kavarni.
Ali mi nudite kakršno koli podporo ali smernice po tem, ko sem bil/a nameščen/a na delovno mesto v IT?
Seveda! Redno vas spremljamo, da vidimo, ali se dobro uvajate in ali ste zadovoljni z našimi strankami. Kandidatom smo vedno na voljo za kakršno koli podporo in smernice.
Ali se lahko prijavim na delovna mesta v IT, če imam omejene ali nič predhodnih delovnih izkušenj?
Seveda! Shranili vas bomo v našo bazo podatkov in vas kontaktirali takoj, ko bomo imeli priložnost za vas.
Kako zagotavljate zaupnost in varnost mojih osebnih podatkov?
Organizacije morajo upoštevati zakone in predpise o varstvu podatkov, ki veljajo za njihovo pristojnost, in tudi mi. V našem primeru gre za GDPR. Vzpostavili smo pravilnike, ki omejujejo čas hrambe vaših podatkov, kar zmanjšuje tveganje, povezano z daljšim hrambo podatkov. Kadar koli nas lahko brez vprašanj zaprosite tudi za izbris vaših podatkov. Naše stroge klavzule o zaupnosti našim strankam prav tako prepovedujejo deljenje vaših osebnih podatkov s tretjimi osebami.
STORITVE EOR
ZA STRANKE
Če v vaši državi zaposlimo posameznika prek sistema EOR, kdo je delodajalec? Komu je zaposleni odgovoren?
Uradni zakoniti delodajalec je AMBACIA, vaš lokalni zaposlitveni partner (LEP). AMBACIA bo odgovorna in zadolžena za izplačilo plače zaposlenega in obveznih prispevkov ter za skladnost s spremembami lokalnih predpisov o zaposlovanju in prilagajanje tem spremembam.
Z vidika vaše funkcije ostajate delodajalec: vse zahteve in pričakovanja glede izvedbe, povezana z delovnim mestom, uredite, ocenite in pregledate z zaposlenim. (Ne)uspešnost merite vi.
Kakšne so naše obveznosti do zaposlenega?
Vaša dolžnost je, da zaposlenemu zagotovite jasna navodila v zvezi s cilji delovnega mesta, cilji izvedbe in shemami nagrajevanja. Očitna obveznost je zagotoviti, da vam licencirani strokovni sodelavec (LEP) pravočasno izplača plačo in prispevke zaposlenega.
Kakšne so obveznosti EOR-ja?
AMBACIA mora upoštevati lokalne predpise in pravočasno poravnati vsa zahtevana plačila za zaposlenega. AMBACIA mora slediti spremembam in obvestiti zaposlenega ali vas o pravnih in upravnih spremembah, ki bi lahko imele organizacijske ali finančne posledice v delovnem razmerju.
Ali lahko zaposleni koristi določbe naše kolektivne pogodbe?
Dokler ugodnosti in določbe kolektivnih pogodb niso v nasprotju z lokalnimi predpisi, se lahko uporabljajo, zlasti kar zadeva finančna nadomestila. Seveda se lahko uporabijo lokalni prispevki.
Ali je lahko delavec delno zaposlen na Hrvaškem in delno v drugi državi?
Če ima zaposleni prebivališče na Hrvaškem, ne more prejeti dela plače od vas v eni državi in dela plače na Hrvaškem, ker bo na Hrvaškem veljala dvojna obdavčitev dohodka.
Za zaposlene
Ali imam pravico do plačanega dopusta?
Da, delavec ima v koledarskem letu pravico do oprostitve obveznosti dela z nadomestilom plače (plačan dopust) za pomembne osebne potrebe (poroka, rojstvo otroka, huda bolezen ali smrt ožjega družinskega člana itd.). Delavec ima pravico do dopusta iz 1. odstavka tega člena v skupnem trajanju sedmih delovnih dni na leto, razen če kolektivna pogodba, predpisi o delu ali pogodba o zaposlitvi določajo drugače.
Koliko dni letnega dopusta lahko prenesem v naslednje leto?
Vse neizkoriščene dni dopusta iz prejšnjega leta lahko prenesete, vendar jih lahko izkoristite le do 30. junija v naslednjem (naslednjem) letu.
Ali dobim kakšno povračilo za stroške, povezane s poslovanjem, kot je nov stol ali zaslon?
Da, predložiti morate račun. Večina naših strank povrne stroške, povezane z delom. Po prejemu računa bomo poslovne stroške nakazali na vaš bančni račun.
Zbolel/a sem in nameravam odpreti bolniški dopust, ali bo to vplivalo na mojo plačo?
Ne, med bolniškim dopustom vam bomo vedno izplačali 100 % vaše plače. V stiski nam je mar za vas.
Kdaj lahko pričakujem plačilo?
Prispeli smo vam, plačo lahko pričakujete pravočasno, vsak prvi delovni dan v mesecu.