Většina společností zabývajících se EOR píše o ESG stejným způsobem. Najměte si práci na dálku, vyhněte se práci v kanceláři, snižte emise, zlepšete si skóre.
Verzi jsme publikovali v roce 2025. Letos jsme si ji znovu prošli a nepodařilo se nám dohledat zdroj několika čísel v ní, takže jsou pryč a toto je nahrazuje.
Zde je postoj, který budeme hájit. Zaměstnavatel s evidencí je nástroj pro dodržování předpisů. Je součástí S a G ESG, dotýká se E jen lehce a nevytváří strategii udržitelnosti. Pokud chcete EOR, protože potřebujete číslo pro zprávu, kupujete si špatnou věc.
Pokud ale pro vás v Chorvatsku pracují lidé a nemůžete přesně říct, jak jsou zaměstnáni, jak je stanovena jejich mzda a co by zjistil inspektor práce, jedná se o problém ESG. Registrovaný zaměstnavatel v Chorvatsku řeší. Užší tvrzení. Také pravdivé.
Klíčové jídlo s sebou
- Zprávy o udržitelnosti v EU se v roce 2026 zmenšily. Zpřísnily se závazky EU v oblasti zaměstnanosti. Většina obsahu týkajícího se ESG si toho nevšimla.
- Environmentální argumenty pro EOR jsou reálné a malé. Nebudeme je nafukovat.
- Klasifikace, mzdová dokumentace a kontrolovatelné záznamy o zaměstnání jsou to, co skutečně funguje.
- Velcí zákazníci vám již nemohou posílat neomezené množství dotazníků ESG. Mohou vám poslat standardní dotazník, který obsahuje údaje o pracovní síle.
- Chorvatsko dosud neprovedlo směrnici o transparentnosti odměňování a připravují se změny zákona o práci.
Co se letos změnilo
Omnibus I, zveřejněný jako směrnice (EU) 2026/470 dne 26. února 2026 a v platnosti od 18. března, zúžil směrnici o konsolidovaných rizicích (CSRD) na podniky s více než 1 000 zaměstnanci a čistým obratem 450 milionů EUR. Malé a střední podniky kótované na burze byly zcela vyjmuty z působnosti směrnice. Povinnosti náležité péče v rámci CSDDD byly zvýšeny na 5 000 zaměstnanců a 1.5 miliardy EUR, přičemž jejich uplatňování bylo odloženo na červenec 2029, a požadavek na plán přechodu v souladu s Pařížskou dohodou byl zrušen.
Komise poté 3. července 2026 přijala revidované evropské standardy pro podávání zpráv o udržitelnosti a dobrovolný standard pro menší společnosti, čímž snížila počet povinných datových bodů o více než 60 procent.
Nejdůležitější část, pokud jste pod prahovou hodnotou: společnost spadající pod CSRD již nemůže od partnera v hodnotovém řetězci s méně než 1 000 zaměstnanci požadovat informace o udržitelnosti nad rámec toho, co obsahuje daný dobrovolný standard. Dokončen je 200otázkový průzkum mezi dodavateli na míru.
Pracovní právo se vyvíjelo opačným směrem. Lhůta pro přijetí směrnice o transparentnosti odměňování uplynula 7. června 2026 a splnila ji jen hrstka členských států. Směrnice o práci na platformách, která obsahuje presumpci zaměstnání, musí být provedena do 2. prosince 2026.
Méně zpráv. Tvrdší spodní hranice pro to, jak jsou lidé skutečně zaměstnáni.
E: malá, poctivá verze
Náš průvodce z roku 2025 tvrdil, že uživatelé EOR hlásí až o 30 procent nižší emise. Nenašli jsme zdroj. Je pryč.
Výzkum je pečlivější než blogy. Studie Cornellovy univerzity a Microsoftu z roku 2023 v… PNAS nalezeno plně vzdálené práce může snížit uhlíkovou stopu jednotlivce související s prací až o 54 procent, že hybridní technologie se blíží 11 až 29 procentům a že jeden vzdálený den v týdnu neprodukuje téměř nic, když se započítá cestování mimo dojíždění a spotřeba energie z domova. Notebooky a videohovory se sotva zaznamenávají vedle dojíždění a energie v budovách. Švýcarský průzkum zveřejněný v roce 2026 zjistil, že více vzdálených dnů a vyhrazená místnost pro domácí kancelář byly spojeny s vyšší emise z bydlení a technologií.
A pokud necháte kancelář poloprázdnou pro lidi, kteří už nechodí, platíte za uhlíkovou stopu dvakrát.
Takže kde se sem hodí EOR? Najmete někoho, kdo už žije v Záhřebu, Splitu nebo Osijeku, takže nestěhujete člověka i s jeho domácností přes Evropu, a neotevřete si malou kancelář, abyste zaměstnali čtyři lidi. Obojí je reálné. Ani dramatické. Popište to tak a přežije to zkoumání.
Dávejte si pozor na jakéhokoli poskytovatele EOR, který vám nabízí procento.
S: kde je skutečná práce
Transparentnost odměňování v zemi, která dosud netransponovala právní předpisy
Směrnice (EU) 2023/970 vyžadovala provedení do 7. června 2026. Chorvatsko ji zmeškalo. Ministerstvo práce koncem května uvedlo, že novely zákona o práci jsou ve finální fázi přípravy před parlamentním řízením.
Látka je těžká. Plat nebo platové rozpětí sděleno kandidátům před pohovorem. Žádné otázky ohledně platové historie. Klauzule o mlčenlivosti o platech jsou zakázány. Zaměstnanci mají nárok na vlastní úroveň platu a průměry rozdělené podle pohlaví za srovnatelnou práci. Důkazní břemeno se obrací, jakmile je prokázán prima facie případ diskriminace. První zprávy o rozdílech v odměňování žen a mužů u větších zaměstnavatelů jsou splatné v červnu 2027.
Chorvatští odborníci radí zaměstnavatelům, aby nečekali na národní text, a argumentují tím, že dostatečně jasná ustanovení směrnice se stanou po uplynutí lhůty použitelnými.
Stojí za zmínku: zda se zaměstnanec v soukromém sektoru může dovolávat netransponované směrnice vůči soukromému zaměstnavateli, je skutečně sporné. Ortodoxní postoj je, že směrnice zavazují stát, nikoli soukromé strany, a chorvatský komentář k tomuto tématu není jednotný. Nepíšeme to jako ustálené. Pokud je expozice podstatná, získat písemný posudek spíše než důvěřovat článku, včetně tohoto.
Ať tak či onak, praktický závěr platí. Data pro první zprávy se shromažďují nyní a v chorvatských pracovních inzerátech se objevují volná místa ještě předtím, než se objeví jakékoli závazky.
Klasifikace a 2. prosince 2026
Směrnice (EU) 2024/2831 vyžaduje, aby každý členský stát zavedl národní presumpci zaměstnání, která se uplatní v případě, že skutečnosti prokazují kontrolu a řízení, přičemž povinnost ji vyvrátit nese společnost. Nemá zpětný účinek, takže se uplatňuje od provedení do vnitrostátního práva.
Skutečně nezávislý dodavatelé nejsou cílem. Chybná klasifikace je. Problém je v tom, že většina společností provozujících v Chorvatsku dlouhodobé skupiny dodavatelů si nikdy ve skutečnosti neověřila, do které kategorie patří.
Vaši lidé se objevují v reportu někoho jiného
Podle ESRS S1 se „vlastní pracovní síla“ nikdy nevztahovala pouze na zaměstnance. Zahrnuje osoby samostatně výdělečně činné pracující primárně pro daný podnik a pracovníky poskytované personálními agenturami. Pokud dodáváte zboží zákazníkovi z EU, který stále spadá do působnosti CSRD, váš chorvatský tým je součástí obrazu, který musí zákazník zohlednit. Počet zaměstnanců, typy smluv, školení, základní řízení. Složka měsíčních faktur tyto položky nevyplňuje.
G: sloup, o kterém nikdo nepíše
Řízení v zaměstnání je nenápadné a právě zde přeshraniční ujednání tiše selhávají.
EOR vám poskytne jednoho jmenovaného, místně registrovaného legálního zaměstnavatele. To zní procedurálně, dokud si někdo nepoloží otázku, na kterou existují rámce správy a řízení: kdo tuto osobu zaměstnává, podle práva které země a kde jsou důkazy?
V fungující dohodě o EOR je odpovědí chorvatská společnost podle chorvatského pracovního práva a zde je smlouva, registrace, výplatní páska, záznam o dovolené a spis o ukončení pracovního poměru. V dohodě s dodavatelem založené na fakturách za služby je upřímnou odpovědí obvykle pokrčení ramen. Pokrčení ramen je zjištění.
I zde se rozchází lokální chorvatský EOR a globální platforma. Platforma, která pokrývá 150 zemí, zaměstnává ve většině z nich prostřednictvím externích partnerů, což znamená, že subjekt uvedený ve smlouvě vašeho zaměstnance může být společnost, se kterou jste nikdy nemluvili. Delší řetězec, více míst, kde se můžete ztratit. V Chorvatsku jsme zaměstnávající subjekt, nikoli zprostředkovatel, který vás předává dál.
Typická situace
Nezveřejňujeme klientské případy bez schválení a ani si žádný vymýšlet nebudeme. S tímto vzorcem se setkáváme opakovaně.
Německá softwarová společnost má v Chorvatsku pět vývojářů, kteří byli před lety najati jako smluvní dodavatelé na základě jednoduché smlouvy o poskytování služeb, protože to byla v té době nejrychlejší cesta. Dohoda se však postupně změnila. Vývojáři se účastnili denních stand-upů, řídili se pokyny vedoucího týmu, používali firemní vybavení, žádali o povolení na dovolenou a přestali fakturovat komukoli jinému.
Nic se nepokazilo, protože se nic pokazit nemuselo. Pak se stane jedna ze tří věcí. Společnost je akvizována a kupující se v rámci due diligence ptá, kdo zaměstnává chorvatský tým, a zasílá dodavateli dotazník s částí o pracovní síle.
Tehdy společnost zjistí, že obsah je lepší než znění smlouvy, a vždycky tomu tak bylo.
Co děláme: porovnáváme každou zakázku s reálným pracovním postupem, nikoli s šablonou, oddělujeme ty, které vypadají jako zaměstnání, od těch, které jsou skutečně nezávislé, poté vydáváme chorvatské pracovní smlouvy, registrujeme zaměstnance a přebíráme mzdy, odvody, dovolenou a personální administrativu. Klient si ponechává každodenní řízení práce, což je stejně to, co chtěl. Jakmile je posouzení hotovo, nasazení jednotlivého zaměstnance trvá spíše dny než týdny.
Co neděláme: nepředstíráme, že předchozí období zmizelo. Nezmizí a kdokoli, kdo vám říká opak, prodává pohodlí.
Chyby, které vidíme nejčastěji
Rozpočtování pouze na základě hrubé mzdy. Nejběžnější z hlediska vzdálenosti. Srovnání firem Chorvatští vývojáři Na základě hrubé mzdy si sestavte plán a pak zjistěte, že celkové náklady zaměstnavatele se liší, jakmile zaměstnavatel zaplatí své příspěvky. Je lepší si o tom promluvit hned v prvním týdnu.
Za předpokladu, že o klasifikaci rozhoduje smlouva. Nerozhoduje to. Rozhoduje pracovní poměr.
Zacházení se stejnými platy jako se stejnou senioritou. Stejná částka znamená jinou úroveň zkušeností v Záhřebu než v Mnichově. Srovnávací tabulky cen EOR to neustále opomíjejí, a to vede k náborovým plánům, které tiše nefungují.
Čekání na konečné znění zákona o práci, než se dotknete mzdových struktur. Dokumentace způsobu stanovení mzdy je užitečná bez ohledu na znění a je to nejpomalejší část práce.
Co EOR dělá a nedělá
| Pilíř | Skutečně podporováno | Nepokryté |
|---|---|---|
| ekologický | Žádné stěhování lidí a domácností, žádná malá místní kancelář | Měřitelné snížení emisí, které můžete využít |
| Sociální sítě | Správná klasifikace, zákonné výhody, zdokumentované stanovení mezd, ochrana zaměstnanosti v Chorvatsku | Historická expozice nebo vaše strategie DEI |
| Správní rada | Jeden jmenovaný legální zaměstnavatel, auditovatelné smlouvy, záznamy o mzdách a dovolené, jasná odpovědnost | Vaše vlastní zásady, kanály pro oznamování nekalých praktik nebo dohled představenstva |
Nejčastější dotazy
Zlepšuje využití služeb registrovaného zaměstnavatele v Chorvatsku naše skóre ESG? Pro většinu společností již neexistuje skóre, které by se dalo zlepšit, protože Omnibus I vyňal většinu z rozsahu CSRD. EOR zlepšuje schopnost odpovídat na konkrétní sociální a správní otázky spíše na základě důkazů než záruk.
Je pro nás CSRD stále relevantní? Pouze s více než 1 000 zaměstnanci a čistým obratem 450 milionů EUR, nebo jako mateřská společnost mimo EU splňující ekvivalentní prahové hodnoty s kvalifikovanou dceřinou společností nebo pobočkou v EU. Pod touto hranicí se vaše expozice vztahuje na zákazníky, kteří stále spadají do působnosti.
Jaký je strop hodnotového řetězce? Limit zavedený Omnibusem I ohledně toho, co může společnost podávající zprávy o CSRD požadovat od partnera v hodnotovém řetězci s méně než 1 000 zaměstnanci. Strop je stanoven v dobrovolném standardu přijatém 3. července 2026, který se vztahuje na finanční roky začínající 1. ledna 2027 nebo později.
Vztahuje se směrnice o práci na platformách na naše chorvatské dodavatele? Možná v závislosti na tom, jak Chorvatsko vypracuje definici, která ještě není konečná. Pokud pracují pod smysluplným vedením a kontrolou, odpovězte na otázku klasifikace před prosincem 2026, nikoli později.
Musí chorvatské pracovní inzeráty v současné době uvádět platové rozpětí? Prováděcí právní předpisy byly v polovině roku 2026 stále ve fázi přípravy, ačkoli lhůta 7. června již uplynula. Mnoho chorvatských zaměstnavatelů zveřejňuje rozpětí dobrovolně.
Je EOR vhodná metoda pro skutečně nezávislého dodavatele? Ne. Pokud si někdo sám stanoví pracovní dobu, organizuje si práci a obsluhuje několik klientů, převedení ho na zaměstnání vyřeší problém, který nemá.
Jsme chorvatská společnost. Zaměstnáváme lidi v Chorvatsku jako jejich legální zaměstnavatel, spravujeme jejich mzdy a pod ním se staráme o personální administrativu. Jsme dostatečně malá společnost, abyste pokaždé mluvili se stejnými lidmi. Dostatečně lokální, abychom si text zákona o práci, který dorazí, přečetli, a nečekali na jeho shrnutí globálním týmem pro dodržování předpisů.
Pokud pro vás v Chorvatsku pracují lidé a nejste si jisti, jakým způsobem jsou zaměstnáni, je to dvacetiminutový rozhovor a my vám dáme přímou odpověď, a to i v případě, že odpověď zní, že nás nepotřebujete.
Promluvte si se společností Ambacia o náboru v Chorvatsku.
Zdroje
- Směrnice (EU) 2026/470 (Omnibus I), Úřední věstník, 26. února 2026: http://data.europa.eu/eli/dir/2026/470/oj
- Akty Evropské komise v přenesené pravomoci k revidovanému ESRS a dobrovolnému standardu, 3. července 2026: https://finance.ec.europa.eu/
- Accountancy Europe, „Vysvětlení Omnibusu: klíčové změny v CSRD a CSDDD“
- Směrnice (EU) 2023/970 o transparentnosti odměňování s analýzami transpozice z června 2026 od Morgana Lewise a Littlera
- Směrnice (EU) 2024/2831 o práci na platformách
- Tao a kol., PNAS, září 2023: https://www.pnas.org/doi/10.1073/pnas.2304099120
- Z'Rotz a kol., Švýcarský průzkum emisí z práce na dálku, 2026
