Ofte stilte spørsmål
Det er svært viktig for oss å gi deg transparent og omfattende informasjon.
Med det i tankene har vi opprettet vår FAQ-seksjon som en kilde til alle spørsmålene dine, enten du er en ansatt, en klient eller en kandidat.
Med det i tankene har vi opprettet vår FAQ-seksjon som en kilde til alle spørsmålene dine, enten du er en ansatt, en klient eller en kandidat.
REKRUTTERING
Rekruttering
FOR KUNDER
Hvilke sektorer og bransjer rekrutterer vi til?
Vi er spesialisert innen IT, og derfor er en stor del av kundebasen vår IT-selskaper, fra oppstartsbedrifter til veletablerte selskaper. Vi samarbeider også med selskaper innen farmasi, telekom, FMCG osv., med IT-avdelinger som også drar nytte av vår ekspertise.
Tilbyr vi midlertidige og permanente plasseringsmuligheter?
Ja!
Kan vi søke etter kandidater på regional basis?
Ja! Selv om vi er basert i Kroatia, har vi et sterkt nettverk i hele regionen, inkludert Slovenia, Serbia, BiH og Makedonia.
Hva slags kunder jobber vi med?
Oppstartsbedrifter, selskaper, byråer, lokale bedrifter osv. En stor andel av kundebasen vår er internasjonale selskaper som ønsker å åpne kontorer i Kroatia.
Hva er garantiperioden vår? Tilbyr vi erstatninger?
Dersom en kandidat slutter eller blir sagt opp innen 6 måneder etter oppstart hos klienten, vil vår IT-rekrutteringsbyrå Ambacia sørger for å tilby en ekstra kortliste med passende kandidater som erstattere, kostnadsfritt.
Krever vi eksklusivitet?
Ja! Ingen parallelle søk som vår bør gjøres etter stillingene vi jobber med, av både byrå og klient. Vi ser at denne modellen er fordelaktig for alle involverte parter.
Hvordan fakturerer vi? Forbehold? Suksess?
Blandet modell. Vi krevde et fast honorar ved starten av søket. Resten av honoraret er basert på et suksesshonorar og faktureres ved vellykket plassering av en kandidat.
Hvorfor bør bedrifter samarbeide med et byrå?
Sterkt nettverk av kandidater, dedikerte rekrutterere som henvender seg direkte til kandidater med muligheter, raskt og effektivt, billigere, markedsinformasjon, spesialisert innen IT.
Legger vi ut stillingsannonser?
Vårt fokus er direkte tilnærming, men vi kan legge ut stillingsannonser på nettsiden vår og LinkedIn hvis du, klienten, ber om det.
Gjør vi tester? Tekniske? Psykologiske?
Vi tilbyr både teknisk og psykologisk vurdering, enten selv eller gjennom våre partnere.
FOR kandidater
Hva er byråets ekspertise innen IT-rekruttering?
Vi er stolte av å ha rekrutterere med bred erfaring innen IT-rekruttering, samt sterk forståelse av teknologirelaterte områder og forretningsområder.
Hvordan kan jeg sende inn CV-en min eller søke på IT-stillinger gjennom byrået deres?
Du kan kontakte oss via nettskjemaet vårt eller kontakte en av våre rekrutterere direkte via LinkedIn.
Hvilke typer IT-roller rekrutterer dere vanligvis til?
Ingeniør- og forretningsroller innen IT-bransjen, med fokus på programvareutviklere med ulik bakgrunn og tekniske ferdigheter.
Oppdateres IT-stillingsannonsene dine regelmessig?
Siden fokuset vårt er direkte kontakt med kandidater, legger vi sjelden ut stillingsannonsene våre offentlig, men du kan alltid kontakte oss direkte, så informerer vi deg gjerne om aktuelle muligheter.
Tilbyr dere noen tjenester som kan hjelpe meg med å forbedre CV-en eller intervjuferdighetene mine?
Ja, vi tilbyr CV-utarbeidelse og veiledningstjenester for kandidater som hjelper dem med å forberede seg til jobbsøking, intervjuer eller generelle karriereendringer.
Hvor lang tid tar rekrutteringsprosessen vanligvis?
Avhenger av kundens krav og kandidatens tilgjengelighet, men vanligvis en uke på vår side.
Hvilken type selskaper jobber du med?
Vi jobber med oppstartsbedrifter, mellomstore bedrifter og foretak med fokus på IT-bransjen. Vi jobber også med ikke-IT-selskaper som har IT-avdelinger i sin organisasjonsstruktur og har behov i den avdelingen.
Hvilke kriterier vurderer du når du vurderer IT-kandidater?
Kriteriene settes av klienten, men i tillegg til tekniske ferdigheter vurderer vi også kandidatens kulturelle tilpasning til klientens selskap.
Er det noen gebyrer forbundet med å bruke rekrutteringstjenestene deres?
For kandidater, nei. Rekrutteringstjenesten er gratis for kandidater.
Hva er den beste måten å holde seg oppdatert på nye IT-jobbmuligheter?
Å holde seg oppdatert på nye IT-jobbmuligheter krever en proaktiv tilnærming. Du kan bruke populære jobbsøkingsnettsteder som LinkedIn, eller mer lokale nettsteder som MojPosao. Opprett profiler, sett opp jobbvarsler og sjekk regelmessig etter nye IT-stillingsutlysninger. Besøk karrieresidene til selskaper du er interessert i. Mange organisasjoner legger ut ledige stillinger på nettstedene sine før de legger dem ut på jobbtavler.
Du kan også alltid kontakte oss i Ambacia, de har ofte tilgang til ledige stillinger som kanskje ikke er offentlig utlyst.
Kan jeg søke på flere IT-stillinger samtidig?
Ja, men våre rekrutterere vil konsultere deg og gi deg råd om hvilken stilling som passer best for deg basert på din erfaring og personlighet.
Hva bør jeg forvente under intervju- og utvelgelsesprosessen?
Du kan forvente en veldig avslappet samtale om din erfaring, karriereambisjoner og forventninger, som om du nipper til en kaffe med en venn på en lokal kafé.
Tilbyr dere noen støtte eller veiledning etter at jeg har blitt plassert i en IT-rolle?
Selvfølgelig! Vi følger jevnlig opp for å se om du har det bra med deg, og om klienten vår holder deg fornøyd. Vi er alltid tilgjengelige for kandidatene våre for all slags støtte og veiledning.
Kan jeg søke på IT-stillinger hvis jeg har begrenset eller ingen tidligere arbeidserfaring?
Javisst! Vi oppbevarer deg i databasen vår og kontakter deg så snart vi har en mulighet til deg.
Hvordan sikrer dere konfidensialiteten og sikkerheten til mine personopplysninger?
Organisasjoner må overholde personvernlover og -forskrifter som er spesifikke for deres jurisdiksjon, og det må vi også. I vårt tilfelle gjelder GDPR. Vi har retningslinjer på plass for å begrense hvor lenge vi oppbevarer dataene dine, noe som minimerer risikoen forbundet med å oppbevare data over lengre perioder. Du kan også be oss om å slette dataene dine når som helst, uten spørsmål. Våre sterke konfidensialitetsklausuler forbyr også våre kunder å dele dine personopplysninger med tredjeparter.
EOR-TJENESTER
FOR KUNDER
Hvis vi ansetter en person i ditt land via EOR, hvem er arbeidsgiveren? Hvem rapporterer den ansatte til?
Den offisielle juridiske arbeidsgiveren er AMBACIA, din lokale arbeidsgiverpartner (LEP). AMBACIA vil være ansvarlig for å betale den ansattes lønn og obligatoriske bidrag, for å overholde og tilpasse seg endringer i lokale arbeidsforskrifter.
Du forblir arbeidsgiver fra ditt funksjonsnivå: alle krav og leveranseforventninger knyttet til rollen avgjøres, vurderes og gjennomgås av deg med den ansatte. (Mangel på) ytelse måles av deg.
Hva er våre forpliktelser overfor den ansatte?
Din plikt er å gi den ansatte klare instruksjoner knyttet til jobbens mål, leveringsmål og belønningsordninger. Den åpenbare plikten er å sørge for at arbeidsgiveren betaler den ansattes lønn og bidrag i tide.
Hva er EORs forpliktelser?
AMBACIA må overholde lokale forskrifter og dekke alle nødvendige betalinger til rett tid for den ansatte. AMBACIA må følge endringene og informere enten den ansatte eller deg om juridiske og administrative endringer som kan ha organisatoriske eller økonomiske konsekvenser for arbeidsforholdet.
Kan arbeidstakeren dra nytte av regelverket i tariffavtalen vår?
Så lenge fordelene og bestemmelsene i tariffavtalene ikke er i konflikt med lokale forskrifter, kan de anvendes, spesielt når det gjelder økonomisk kompensasjon. Lokale bidrag kan selvfølgelig gjelde.
Kan arbeidstakeren være delvis ansatt i Kroatia og delvis i et annet land?
Hvis den ansatte er bosatt i Kroatia, kan han/hun ikke motta deler av lønnen fra deg i ett land og deler av lønnen i Kroatia. Fordi dobbeltbeskatning av inntekt vil gjelde i Kroatia.
For ansatte
Har jeg rett til betalt permisjon?
Ja, i løpet av kalenderåret har arbeidstakeren rett til fritak fra arbeidsplikten med lønnskompensasjon (betalt permisjon) for viktige personlige behov (ekteskap, fødsel av barn, alvorlig sykdom eller dødsfall av et nært familiemedlem osv.). En arbeidstaker har rett til permisjon som nevnt i punkt 1 i denne artikkelen i en total varighet på syv virkedager per år, med mindre annet er regulert av en tariffavtale, arbeidsforskrifter eller arbeidsavtale.
Hvor mange feriedager kan jeg overføre til neste år?
Du kan overføre alle ubrukte feriedager fra året før, men du kan bare bruke dem frem til 30. juni det påfølgende (neste) året.
Får jeg refusjon for forretningsrelaterte kostnader, som en ny stol eller skjerm?
Ja, du må legge ved en faktura. De fleste av våre kunder refunderer kostnader knyttet til arbeidet. Når vi mottar fakturaen, overfører vi forretningsutgifter til bankkontoen din.
Jeg ble syk og planlegger å åpne sykefraværet mitt, vil det påvirke lønnen min?
Nei, vi vil alltid betale deg 100 % av lønnen din under sykefraværet. Vi bryr oss om deg når du trenger det.
Når kan jeg forvente å få betalt?
Vi har deg her, du kan forvente lønnen din i tide, hver første virkedag i måneden.
