Noen av de beste forretningsforholdene starter i de mest usannsynlige øyeblikk.
I oktober i fjor, på Going Global-konferansen i London, var teamet vårt i ferd med å avslutte en lang dag da vi gikk forbi en stand som stoppet oss. Ikke på grunn av en salgspresentasjon – men på grunn av to personer som virkelig prøvde å forstå det mest forseggjorte standdesignet i rommet. Standen tilhørte Penbrothers.
Det som fulgte var en av de samtalene man ikke planlegger.
To selskaper. To markeder. Én felles tilnærming.
Penbrothers hjelper bedrifter med å bygge eksterne team på Filippinene som er utformet for å levere resultater. Det betyr mer enn bare å ansette. Det betyr riktig struktur, riktig lokal støtte og en modell som er bygget for å hjelpe team med å prestere, integreres og bli værende.
Ambacia gjør det mulig for bedrifter å ansett i samsvar med Serbia og Kroatia gjennom sine egne lokale enheter, som administrerer kontrakter, lønn, skatteoverholdelse og HR-administrasjon uten behov for å opprette en lokal virksomhet.
På Going Global i London møttes Ambacia og Penbrothers ved en tilfeldighet. Det som fulgte var en klar allianse: to spesialiserte selskaper i to forskjellige markeder, med den samme troen på at internasjonal rekruttering fungerer bedre når den bygges lokalt og utformes riktig fra dag én.
Dette partnerskapet gir kundene tilgang til to pålitelige markedsspesialister som forstår hva skalering på tvers av landegrenser faktisk krever: lokal ekspertise, driftsmessig klarhet og støtte som går utover kontrakten.
Enten du bygger et eksternt team på Filippinene, ekspanderer til Serbia eller Kroatia, eller ved å gjøre begge deler, kombinerer Ambacia og Penbrothers den lokale kunnskapen og leveringsfokuset som trengs for å gjøre det ordentlig.
Hvorfor dette partnerskapet fungerer
Ambacia for Kroatia og Serbia. Penbrothers for Filippinene. To markeder. To spesialister. Én delt standard for levering.
Bedrifter som ansetter globalt i dag står overfor den samme utfordringen, enten de ser på offshore-ansettelser på Filippinene eller er i samsvar med regelverket. sysselsetting i Kroatia og SerbiaDe trenger lokal ekspertise de faktisk kan stole på – ikke en universell plattform som prøver å dekke 150 land samtidig.
Det er det Ambacia og Penbrothers har til felles. Penbrothers er bygget for det filippinske markedet. Ambacia eier sine enheter i Kroatia og Serbia. Ingen av oss outsourcer det vi gjør.
Og utover den operative tilpasningen, fant vi noe annet: Vi tror begge at ansettelse fundamentalt sett er en menneskelig handling. At den ansatte starter et nytt kapittel er viktig. At klienten stoler på deg overfor teamet sitt er viktig. Å gjøre det riktig fra dag én er viktig.
Hva dette betyr for klienter
Enten du er:
- Bygger et eksternt team på Filippinene og trenger en pålitelig offshore-ansettelsespartner
- Ekspanderer til Kroatia eller Serbia og trenger en fullstendig kompatibel, enhetsstøttet EOR
- Eller gjøre begge deler – skalere over Sørøst-Europa og Sørøst-Asia samtidig
…du har nå to spesialiserte partnere som kjenner markedene sine ut og inn, og som jobber sammen.
Fra en messe til et formelt partnerskap
Vi møttes på Going Global i London. Vi holdt nesten på å ikke stoppe. Nå bygger vi noe sammen – for noen ganger dukker de beste partnerskapene opp i livet ditt når du bare prøver å avslutte dagen.
Velkommen, Penbrødre.
