Шукаєте спеціалізоване агентство з підбору ІТ-персоналу, яке дійсно виконує свої обов'язки? Амбасія – це партнер з рекрутингу, що базується в Загребі та захоплюється всім, що пов'язано з ІТ, і ми тут, щоб зробити ваш наступний найм найкращим. Незалежно від того, чи ви стартап, який формує свою першу команду, чи багатонаціональна компанія, яка відкриває регіональний офіс, ось усе, що вам потрібно знати про те, як ми працюємо та з ким ми співпрацюємо.
→ Давайте поговоримо. Зверніться до Ambacia сьогодні.
Кого набирає персонал Ambacia?
Основний напрямок діяльності Ambacia — це ІТ, але наша клієнтська база охоплює кілька галузей. Ось короткий огляд:
Галузі, які ми обслуговуємо:
- ІТ-компанії — від стартапів на ранніх стадіях до вже відомих технологічних бізнесів
- Фармацевтичні компанії з ІТ-відділами
- Телекомунікаційні компанії з ІТ-відділами
- Компанії FMCG з ІТ-відділами
- Будь-яка компанія, яка працює на технічних талантах (а це, у 2025 році, практично кожен)
Типи клієнтів, з якими ми працюємо:
- Стартапи, що створюють свої перші інженерні команди
- Корпорації масштабують технологічні відділи
- Агентства, яким потрібні спеціалізовані таланти
- Місцеві хорватські компанії
- Міжнародні компанії відкривають офіси в Хорватії — категорія, яка становить значну частину нашої клієнтської бази
Якщо ваша компанія має серйозні потреби в наймі ІТ-фахівців, Ambacia має мережу та досвід, щоб допомогти. Перегляньте повний перелік наших послуг з підбору персоналу тут.
Ambacia проти агентств універсального призначення проти порталів працевлаштування — як ми порівнюємо?
Не всі варіанти працевлаштування однакові. Ось як Ambacia виглядає:
| Амбасія | Агентство універсального призначення | Портал роботи | |
| ІТ-спеціалізація | ✅ Глибока зосередженість | ⚠️ Часткове | ❌ Жодного |
| Прямий підхід до кандидатів | ✅ Завжди | ⚠️ Іноді | ❌ Тільки пасивний |
| Регіональна мережа (HR, SI, RS, BiH, MK) | ✅ Сильний | ⚠️ Обмежено | ❌ Змінюється |
| Технічна оцінка | ✅ Так | ⚠️ Рідко | ❌ Ні |
| Психологічна оцінка | ✅ Так | ⚠️ Рідко | ❌ Ні |
| 6-місячна гарантія заміни | ✅ Так | ⚠️ Різні | ❌ Ні |
| Тимчасове та постійне розміщення | ✅ Обидва | ✅ Обидва | ⚠️ Обмежено |
| Включено ринкову аналітику | ✅ Так | ⚠️ Обмежено | ❌ Ні |
| Модель змішаної оплати (фіксований платіж + успіх) | ✅ Прозорий | ⚠️ Різні | ❌ Н/Д |
Різниця очевидна. Дізнайтеся, що відрізняє Ambacia.
7 причин, чому компанії обирають Ambacia замість альтернатив
1. Ми спеціалізуємося виключно на ІТ Рекрутери-генералисти розпорошують свою роботу. Наша команда живе і дихає ІТ-індустрією, а це означає, що ми знаємо ринок, посади та ландшафт талантів краще за будь-кого іншого.
2. Ми звертаємося безпосередньо до кандидатів Ми не чекаємо на надходження заявок. Наші рекрутери проактивно звертаються до кандидатів, навіть до тих, хто не шукає їх активно. Саме так ви знаходите найкращих людей, а не лише найдоступніших.
3. Ми охоплюємо весь регіон Базується в Загребі, але наша мережа охоплює Словенію, Сербію, Боснію і Герцеговину та Північну Македонію. Регіональний пошук? Без проблем.
4. Ми пропонуємо як тимчасове, так і постійне працевлаштування Якою б не була ваша структура найму, ми адаптуємося. Перегляньте повний перелік наших послуг тут.
5. Ми виходимо за рамки резюме та проводимо оцінювання Для посад, де важливі як технічні навички, так і культурна відповідність — а це стосується більшості посад, — ми пропонуємо технічні та психологічні оцінки, як внутрішні, так і через перевірених партнерів. Дізнайтеся більше про наші послуги з оцінювання.
6. Ми надаємо 6-місячну гарантію на наші розміщення Якщо кандидат звільняється або його звільняють протягом шести місяців з дати початку роботи, ми безкоштовно надаємо новий список відповідних замін. Ось наскільки ми впевнені в тому, що знаходимо підходящу заміну.
7. Наша модель оплати праці прозора та базується на результатах діяльності Початковий аванс для узгодження стимулів. Плата за успіх виставляється лише у разі успішного працевлаштування. Без працевлаштування немає повної плати.
Як працює наш процес — крок за кроком
Ось як виглядає співпраця з Ambacia від першого контакту до успішного працевлаштування:
- Первинна консультація — Ми знайомимося з вашою компанією, вашою командою та тим, що саме вам потрібно. Не лише з описом вакансії, а й з культурою, контекстом та обов’язковими та бажаними рисами.
- Ексклюзивна заручина — Ми просимо ексклюзивності щодо посад, над якими працюємо. Це дозволяє сфокусувати пошук і гарантує, що ми можемо звертатися до кандидатів з повною впевненістю. Це вигідно всім.
- Початковий удар з резерву — Авансовий внесок підтверджує, що пошук активний, і ми повністю зобов'язані його виконати.
- Прямий пошук — Наша команда звертається безпосередньо до кваліфікованих кандидатів, використовуючи нашу регіональну мережу. За запитом ми також можемо розміщувати оголошення про роботу на нашому вебсайті та в LinkedIn.
- Відбір і оцінка — Ми ретельно перевіряємо кандидатів. За потреби технічні або психологічні оцінки організовуються нами або нашими партнерами.
- Доставка короткого списку — Ви отримуєте кураторський список кваліфікованих, перевірених кандидатів, а не стопку резюме.
- Розміщення та подальший супровід — Початок роботи кандидата. Починається наш 6-місячний гарантійний період. Виставляється рахунок за успішну роботу.
Готові розпочати? Зверніться до Ambacia.
Поширені запитання
Ви працюєте з компаніями за межами Хорватії? Звичайно. Хоча наша штаб-квартира знаходиться в Загребі, значну частину нашої клієнтської бази складають міжнародні компанії, багато з яких прагнуть встановити або розширити свою присутність у Хорватії.
Ви розміщуєте оголошення про роботу? Нашим основним методом є прямий підхід, але ми із задоволенням публікуємо вакансії на нашому вебсайті та в LinkedIn за запитом.
Що означає «ексклюзивність» на практиці? Це означає, що хоча Ambacia активно шукає кандидата на певну посаду, інше агентство або клієнт не повинні проводити паралельний пошук. Такий цілеспрямований підхід послідовно забезпечує кращі результати для всіх сторін.
Що станеться, якщо кандидат не спрацює? Якщо кандидат, якого було прийнято на роботу, звільняється або залишає посаду протягом шести місяців з дати початку роботи, Ambacia надасть новий короткий список кандидатів на заміну без додаткової плати.
Чи можете ви оцінити кандидатів з технічної точки зору? Так. Ми пропонуємо обидва варіанти. технічні та психологічні оцінки, які або керує наша власна команда, або координуються через наших партнерів.
Готові зробити наступний чудовий прокат?
Незалежно від того, чи ви швидкозростаючий стартап, міжнародна компанія, що створюється в Хорватії, чи вже усталений бізнес, якому потрібно швидко найняти ключового ІТ-спеціаліста, — Ambacia створена саме для цього.
Зверніться до Ambacia сьогодні і давайте разом знайдемо вам наступного співробітника.
Або ознайомтеся з нашими послугами безпосередньо:
- ІТ рекрутинг
- Послуги з оцінювання
- Аутсорсинг працевлаштування / EOR
- LuminaryIT — для підбору команди розробників
FAQ
1. Для яких галузей ви набираєте персонал? В першу чергу ІТ-компанії — від стартапів до підприємств — але також фармацевтичні, телекомунікаційні та FMCG компанії з ІТ-відділами.
2. Ви охоплюєте весь регіон чи лише Хорватію? Ми знаходимося в Загребі, але активно набираємо персонал у Словенії, Сербії, Боснії та Герцеговині та Північній Македонії.
3. Чи пропонуєте ви як тимчасове, так і постійне працевлаштування? Так, обидва варіанти доступні залежно від ваших потреб.
4. З якими типами клієнтів ви працюєте? Стартапи, корпорації, агентства, місцеві компанії та міжнародний бізнес відкривають офіси в Хорватії.
5. Як ви стягуєте плату? Змішана модель — авансовий платіж на початку пошуку, а потім плата за успішне працевлаштування виставляється в рахунку.
6. Чи вимагаєте ви ексклюзивності? Так. Під час взаємодії не повинно відбуватися паралельний пошук одночасно з нашим. Це дозволяє зосередити процес і забезпечити кращі результати для всіх.
7. Який ваш гарантійний термін? Шість місяців. Якщо кандидат, якого було прийнято на роботу, звільняється або звільняється протягом цього періоду, ми безкоштовно надаємо новий список кандидатів на заміну.
8. Як ви знаходите кандидатів — чи публікуєте ви оголошення про роботу? Нашим основним методом є прямий зв'язок. Ми також можемо розміщувати рекламу на нашому вебсайті та в LinkedIn, якщо клієнт цього вимагає.
9. Чи пропонуєте ви оцінювання кандидатів? Так — як технічні, так і психологічні, керовані нашою командою або через перевірених партнерів. Детальніше про це тут.
10. Чому варто скористатися послугами кадрового агентства, а не наймати власних працівників? Швидкість, міцна мережа контактів, спеціалізовані фахівці з пошуку кандидатів, ринкова аналітика та глибока ІТ-спеціалізація — і все це без витрат на створення внутрішньої функції.
